Xin chào Luật sư! Em năm nay 28 tuổi, mới vào làm ở 1 công ty TNHH, đóng bảo hiểm được 1 tháng thì Em bị động thai. Em phải vào viện nằm điều trị 9 ngày, sau đó bác sĩ bảo về nằm nhà nghỉ dưỡng, Em nghỉ gần 2 tháng thì sức khỏe hồi phục và Em đi làm lại.
Khi nào thì công ty có quyền sa thải người lao động đang hưởng chế độ thai sản hoặc đang mang thai ? Khi sa thải lao động nữ đang mang thai có phải bồi thường gì hay không ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số câu hỏi pháp lý liên quan đến vấn đề trên:
Các quy định của pháp luật hiện hành về việc người lao động nữ mang thai cần phải nghỉ việc để dưỡng thai, giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai được pháp luật quy định như thế nào? Ai có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai, thời gian được ghi nhận trong giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai là bao nhiêu lâu?
Xin chào luật sưem xin hỏi khi e nghỉ dưỡng thai 5 ngày theo chỉ định của bác sĩ do bị động thai em có phải viết đơn xin nghỉ không hay chỉ cần nộp giấy xác nhận nghỉ có hưởng bhxh không. 5 ngày nghỉ đó có được tính lương không.
