Hiện nay giáo viên làm việc tại các trường học đang có hai hình thức làm việc là theo hợp đồng lao động và trong biên chế. Vậy cách tính lương của hai khối này có giống nhau không? Lương của giáo viên hợp đồng có được tính giống như lương của giáo viên theo biên chế không?
Tùy thuộc vào nhu cầu thực tế của từng cơ sở giáo dục mà mỗi cơ sở sẽ có công tác tuyển dụng khác nhau và đặt ra những yêu cầu riêng đối với giáo viên, giảng viên làm việc có thời hạn. Để tạo ra sự ràng buộc vè mặt pháp lý đối với cả hai bên thì họ sẽ thực hiện ký kết với nhau bản hợp đồng làm việc có thời hạn. Mẫu hợp đồng giáo viên có thời hạn mới nhất sẽ có trong bài viết dưới đây.
Chế độ phụ cấp đối với giáo viên công tác tại những vùng kinh tế khó khăn luôn được nhiều người quan tâm và đặt câu hỏi. Vậy, cách tính phụ cấp này như thế nào ? và các vấn đề pháp lý liên quan đến cách tính chế độ phụ cấp theo quy định hiện nay sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp:
tôi đang là giáo viên dạy hợp đồng tại một trường công lập. Tính đến hiện tại tôi đã công tác được 06 năm. Tôi là lao động nam. Xin hỏi điều kiện để tôi được xét đặc cách vào biên chế viên chức ngành giáo dục là gì tôi muốn tìm hiểu về vấn đề này?
Theo quy định hiện hành, giáo viên hợp đồng làm việc tại trường công lập cũng có quyền nộp đơn thôi việc trong thời gian nghỉ hè hay không? Mời bạn đọc theo dõi bài viết sau để biết thêm chi tiết.
Tôi hiện là giáo viên tiểu học, đã giảng dạy được 3 năm. Vào 8/2012 tôi được phòng giáo dục huyện hợp đồng dài hạn, lương của tôi được nằm trong bảng lương, hệ số 1.86, bậc 1/12 mã 15114-B. Nhưng theo lời hiệu trưởng của tôi nói thì năm nay có quy định mới, hợp đồng của tôi sẽ hết hạn vào 31/5/2015 và tới tháng 8/2015 tôi mới được hợp đồng lại, hai tháng hè sẽ không được trả lương. Khi tôi hỏi thì được trả lời là làm như vậy dựa trên quy định của sở nội vụ gì đó không rõ. Vậy cho tôi hỏi hiệu trưởng tôi làm như vậy có đúng với quy định của pháp luật không ?
