Luật sư tư vấn về chủ đề "hợp đồng học việc"

Hợp đồng học việc, học nghề, thực tập là gì? Cách soạn Hợp đồng học việc, học nghề, thực tập sinh như thế nào? ... Luật Minh Khuê phân tích cụ thể như sau:

Kính gửi Luật sư. Công ty áp dụng việc ký hợp đồng học việc (thời hạn từ 3 tháng đến 10 tháng) cho nhân viên kinh doanh, sau đó ký hợp đồng thử việc 2 tháng, nếu nhân viên đó năng lực được chấp nhận thì mới được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, kèm theo chế độ đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp. Công ty làm như vậy có vi phạm luật lao động không ạ?

Kính gửi luật sư ! Công ty em mới thành lập, do mức độ công việc khó (điện- cơ khí). Nên em ký hợp đồng thử việc cho lao động phổ thông 2 tháng (hợp đồng học việc). Vậy có trái với quy định không ? Khi thuế đến kiểm tra thì em có cần bổ sung gì không ? và theo quy định nào là hợp lý cho " hợp đồng học việc" ? Kính mong luật sư giải thích thắc mắc giúp em !

Khi học nghề, học việc, tập nghề, người lao động tham gia trực tiếp vào việc tạo sản phẩm đúng quy cách thì người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động theo thỏa thuận của hợp đồng học việc, hợp đồng đào tạo nghề đã ký kết. Vậy, Chế độ BHXH đối với người học nghề được quy định ra sao?

Thưa luật sư, xin hỏi: từ tháng 2 đến tháng 4 năm 2017, tôi làm việc tại 1 công ty theo hợp đồng thực tập có trợ cấp, sau đó tháng 5 đến tháng 7 tôi có kí hợp đồng chính thức với mức lương 5. 5 triệu (chưa khấu trừ). Sau đó từ tháng 7 tôi chuyển sang công ty mới kí hợp đồng học việc 6 tháng với mức lương trợ cấp 8. 4 triệu. Vậy tôi có phải làm quyết toán thuế năm không. Vì tôi chưa có mst, nếu phải làm thì quy trình sẽ như thế nào ? Cảm ơn. Người gửi : Nguyễn Tiến Đức

Kính chào Luật Minh Khuê, Em có một vấn đề muốn nhờ các luật sư tư vấn giúp em. Sự việc như sau: Em bắt đầu vào làm việc ngày 25/09/2015 và ký bản hợp đồng học việc có giá trị trong 2 tháng với Công ty. Ngoài ra Công ty yêu cầu đặt cọc bằng gốc nhưng em không đặt bằng mà em đặt tiền mặt là 1 triệu. Trong hợp đồng có ghi rõ chế độ nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật nhưng thực tế khi em đi làm thì phải làm cả thứ 7.

Chào công ty luật TNHH Minh Khuê em có câu hỏi về hiệu lực của hợp đồng như sau ạ. " em có kí hợp đồng học việc ở công ty A với thời hạn là 3 tháng, ngày 6/9 thì hết thời hạn học việc 3 tháng này, vậy thì hiệu lực của hợp đồng các điều khoản trong hợp đồng còn ý nghĩa không. Vì trong hợp đồng yêu cầu em phải cam kết làm việc ở tại công ty sau thời gian học việc.

Kính chào Luật Minh Khuê. Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi đã đi làm tại 1 công ty Việt Nam, ký hợp đồng học việc trong vòng 06 tháng. Trong quá trình làm việc, tôi cảm thấy không muốn tiếp tục làm việc với công ty sau khi kết thúc hợp đồng, nên đã có thông báo tới công ty (trước 40 ngày) về việc sẽ không ký tiếp hợp đồng lao động với công ty nữa để công ty bố trí, sắp xếp nhân sự thay thế. Như vậy, tôi không phải đơn phương chấm dứt hợp đồng.