Kính chào luật sư, cho tôi được hỏi vấn đề sau: Khi người lao động vi phạm kỉ luật mà bị xử lý bằng hình thức cách chức thì mức lương của họ có bị thay đổi không hay vẫn giữ nguyên, mà chỉ không còn giữ chức vụ quản lý? Xin chân thành cảm ơn!
Chào Luật sư, tôi đang làm việc cho một công ty Nhật bản gần 20 năm và giữ đến vị trí trưởng phòng đã 11 năm. Gần đây giữa Tôi và "sếp" người Nhật có xảy ra tranh chấp và Lãnh đạo công ty đã thi hành kỷ luật cách chức, cho tôi xuống làm kỹ sư thường.
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Công chức giữ chức vụ Trưởng phòng (cơ quan cấp tỉnh tương đương với Chánh Văn phòng cấp sở) bị kỷ luật bằng hình thức cách chức đến nay đã hết thời hạn kỷ luật nếu bổ nhiệm lại thì bổ nhiệm như thế nào? Bổ nhiệm Trưởng phòng tương đương hoặc cao hơn? Hay là bổ nhiệm theo trình tự từ Phó Trưởng phòng? Tôi xin chân thành cảm ơn! Người gửi: N.Ha
Cách chức là thuật ngữ dùng để nói về việc những người có thẩm quyền đưa ra quyết định cho cán bộ, công chức lãnh đạo hay các nhà quản lý không được tiếp tục giữ chức vụ đó nữa mặc dù chưa hết nhiệm kỳ hoặc thời hạn bổ nhiệm. Viên chức quản lý bị kỷ luật cách chức nhưng sau đó lại tái phạm thì bị xử lý như thế nào?
