Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "không đóng bảo hiểm"

không đóng bảo hiểm | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề không đóng bảo hiểm.

Không đóng bảo hiểm ở tháng "Liền kề" thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp có đúng không?

Không đóng bảo hiểm ở tháng "Liền kề" thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp có đúng không?
Gần đây, Luật Minh Khuê nhận được khá nhiều câu hỏi của khách hàng về vấn đề trợ cấp thất nghiệp, trong đó có một vấn đề mà chúng tôi đặc biệt quan tâm. Khá nhiều người lao động hỏi rằng: khi nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp thì nhân viên của Trung tâm việc làm nói là không đủ điều kiện, vì tháng liền kề tháng thất nghiệp không đóng bảo hiểm thất nghiệp? Vậy có đúng không?

Quyền lợi của người lao động khi không đóng bảo hiểm ?

Quyền lợi của người lao động khi không đóng bảo hiểm ?
Thưa Luật sư, hiện tôi đang làm bảo vệ cho công ty tư nhân tại TP HCM. Ngày 3/1/2013 tôi được bên công ty môi giới dịch vụ giới thiệu việc làm vào công ty hiện tại với mức lương là 3 triệu rưỡi (lương này do bên công ty môi giới dịch vụ việc làm trả) với thời gian từ 7h đến 18h (thời gian là 11 tiếng) không có bảo hiểm.

Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên ?

Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên ?
Thưa luật sư, em có tham gia bảo hiểm lần lượt với ba công ty A, B, C với cùng một số sổ bảo hiểm. Cụ thể là sau khi nghỉ việc bên công ty A thì công ty A đã chốt sổ bảo hiểm cho em xong. Em tiếp tục dùng sổ này tham gia bảo hiểm ở công ty B, nhưng suốt quá trình làm việc ở đây công ty không hề đóng bảo hiểm cho nhân viên mặc dù nhân viên vẫn bị trừ tiền bảo hiểm hàng tháng (tình hình kinh doanh của công ty B không tốt).

Trách nhiệm của công ty khi không đóng bảo hiểm xã hội ?

Trách nhiệm của công ty khi không đóng bảo hiểm xã hội ?
Thưa luật sư, Công ty tôi đóng chậm bảo hiểm, nên khi người lao động chấm dứt hợp đồng làm việc đã không lấy được sổ bảo hiểm xã hội đúng thời gian đăng ký hưởng chế độ thất nghiệp. Vậy theo luật công ty tôi có phải bồi thường cho người lao động không ?