Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc tại nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi.
Chuyên mục: "Lao động chưa thành niên" phân tích tất cả các quy định pháp luật liên quan đến người lao động chưa thành niên.
Lao động chưa thành niên là lao động chưa đủ 18 tuổi. Bộ luật Lao động năm 2019 quy định cụ thể từng độ tuổi tương ứng với từng loại công việc phù hợp với sức khỏe, tâm sinh lý của lao động chưa thành niên. Vậy hành vi vi phạm các quy định đối với lao động chưa thành niên sẽ bị xử lý như thế nào ?
Bài viết đưa ra căn cứ và những quy định cụ thể về việc sử dụng người lao động chưa thành niên. Trong đó có nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên, những công việc bị cấm sử dụng lao động chưa thành viên, danh mục công việc dành cho người dưới 15 tuổi và việc xử phạt vi hạm hành chính.
Cháu chào các cô/ chú, cháu tên Ngọc. Hiện tại cháu đã được 17 tuổi. Hè này cháu muốn đi làm thêm tại một cửa hàng cà phê - nhà hàng thì có đúng pháp luật không ạ. Nếu đi làm thì thời gian lao động trong tuần tối đa là bao nhiêu. Vì cháu vẫn còn vị thành niên nên đi làm có cần thêm giấy tờ thủ tục nào từ cha mẹ không ạ ? Quyền lợi khi đi làm có khác so với những người đủ 18 tuổi không ạ ? Cháu xin cảm ơn các cô/ chú rất nhiều.
