Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi trở lên (Theo khoản 1, điều 2, Bộ luật lao động năm 2019).
Chuyên mục: "Người lao động" phân tích tất cả những quy định của pháp luật lao động có liên quan đến người lao động.
Điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện nay là gì ? Khi một bên chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì mức bồi thường được xác định như thế nào ? và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Với sự ra đời của Nghị định 38/2022/NĐ-CP, việc trả lương cho người lao động đã qua đào tạo đang gây rất nhiều khó khăn cho doanh nghiệp. Vậy hiểu thế nào cho đúng về công việc đã qua đào tạo? Người làm công việc đã qua đào tạo sẽ được trả mức lương như thế nào đúng quy định pháp luật? Hãy cùng theo dõi bài viết Luật Minh Khuê chia sẻ dưới đây nhé để các bạn có thể hiểu hơn những quy định pháp luật.
Thu nhập chính là động lực của người lao động từ đó góp phần nâng cao hiệu quả kinh tế. Đảm bảo được bình đẳng giới thu nhập không những giải phóng sức lao động, tận dụng nguồn lực, làm lành mạnh thị trường lao động góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong nhận được sự tư vấn từ luật sư. Công ty tôi phạt nhân viên đi muộn bằng hình thức mỗi 1 ngày đi làm muộn quá 10 phút sẽ bị phạt 50.000 đồng. Luật sư cho tôi hỏi công ty tôi làm vậy là có đúng không ạ?
Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.
Lấy lại tiền đặt cọc, tiền lương khi chấm dứt hợp đồng lao động ? Công ty yêu cầu người lao động phải đặt cọc tiền để thực hiện hợp đồng lao động là đúng hay sai ? Tư vấn về việc đặt cọc tiền trong hợp đồng lao động ? và các vấn đề pháp lý khác liên quan sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:
Người lao động là tài sản quí của mọi doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp có khả năng đã sẵn sàng hỗ trợ các khoản chi phí để Người lao động nâng cao kiến thức chuyên môn, làm việc hiệu quả hơn.
Khách hàng: "Thưa luật sư, Tôi hiện đang công tác tại Công ty TNHH Nhà nước MTV (100% vốn nhà nước), theo quy định pháp luật hiện hành thì Công ty này có phải bắt buộc chi trả tiền ăn giữa ca cho người lao động không..."
Xin các luật sư cho biết công nhân lao động làm việc trong môi trường nhiệt độ cao thường xuyên có được hưởng trợ cấp không. Nếu có thì quy định về việc hưởng trợ cấp đó thế nào. Xin cảm ơn các luật sư.
Xin chào Luật sư, xin phép giải thích cho tôi vấn đề sau: Có một số người lao động trong công ty tôi ngoài ký kết hợp đồng lao động với công ty, tôi còn ký với những doanh nghiệp khác, vì vậy họ không đóng bảo hiểm xã hội ở công ty tôi nữa.
Khách hàng: Tôi làm việc ở alphamobile được 3-4 tháng thì công ty ra quyết định sa thải tôi không có lý do. Và tới ngày lấy lương, tôi đến công ty hỏi thì họ bảo phải giữ 1-2 tháng. Vậy, việc công ty sa thải và giữ lương của tôi có đúng hay không?..."
Thưa luật sư, công ty em đang làm việc tại hà nội và sắp tới hết tháng 7 là công ty chuyển trụ sở làm việc đi bắc ninh, mà trong hợp đồng lao động của em là làm việc ở hà nội (hợp đồng không xác định thời hạn).
Trong khoa học kinh tế lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được xem xét chủ yếu dưới góc độ của việc tổ chức quá trình lao động với việc đặt trong mối quan hệ hữu cơ với năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động.
Khách hàng: Xin chào Luật Minh Khuê, em có câu hỏi muốn được tư vấn về vấn đề người lao động nước ngoài; Công ty em muốn thuê 1 người lao động người nước ngoài (NB ) thì theo luật quy định mức lương tối thiểu là bao nhiêu ạ?...
Một trong những tranh chấp mâu thuẫn có thể phát sinh giữa người lao động và chủ sử dụng lao động là về chế độ nghỉ phép năm. Vậy, pháp luật quy định thế nào về chế độ phép năm và quyền lợi liên quan đến người lao động ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Luật Minh Khuê giải đáp các thắc mắc về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội là người nước ngoài và thủ tục chốt sổ bảo hiểm cho người lao động nước ngoài.
Kính chào Luật Minh Khuê, tôi có một số thắc mắc xin được tư vấn như sau: Công ty tôi có chính sách khen thưởng cho con của nhân viên trong công ty có thành tích học tập tốt. Mỗi năm công ty chi khoảng 20 triệu (khoảng 2 tháng tiền lương) để khen thưởng và khuyến khích các học sinh (con của nhân viên công ty). Vậy khoản chi đó có được đưa vào chi phí hợp lý của doanh nghiệp không ?
Hiện nay, có nhiều nguyên nhân dẫn đến việc chậm giải quyết chế độ thai sản cho người lao động nhưng nguyên nhân chủ yếu vẫn là do doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ tài chính về đóng tiền bảo hiểm xã hội. Vậy, trường hợp này xử lý thế nào ? Luật sư giải đáp cụ thể:
Chào Luật Minh Khuê, Công ty tôi chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu. Hiện nay, chúng tôi có thắc mắc về phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Đối tượng nhận phụ cấp nặng nhọc, độc hại: công nhân may (sử dụng máy may công nghiệp) có phải là đối tượng nhận phụ cấp độc hại không ?
