Luật sư tư vấn về chủ đề "người lao động"

người lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề người lao động.

Hợp đồng lao động hết thời hạn có được chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang nghỉ thai sản?

Hợp đồng lao động hết thời hạn có được chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang nghỉ thai sản?
Có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang nghỉ thai sản khi đã hết hạn HĐLĐ không? Có yêu cầu người lao động ở nhà trong thời gian báo trước hay không? Đều là thắc mắc của nhiều khách hàng khi chấm dứt HĐLĐ. Trên cơ sở pháp luật hiện hành Luật Minh Khuê nghiên cứu và giải đáp như sau:

Trình tự thủ tục khiếu nại quyết định, hành vi vi phạm về lao động của người sử dụng lao động đầy đủ nhất

Trình tự thủ tục khiếu nại quyết định, hành vi vi phạm về lao động của người sử dụng lao động đầy đủ nhất
Khiếu nại hành vi vi phạm của người sử dụng lao động đến Thanh tra lao động nơi công ty có trụ sở là con đường nhanh nhất để đòi được quyền lợi chính đáng của người lao động. Bài viết dưới đây Luật Minh Khuê cung cấp thông tin pháp lý về trình tự khiếu nại về lao động đầy đủ nhất tới bạn đọc.

Điều kiện thành lập tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp tại Bộ luật lao động năm 2019?

Điều kiện thành lập tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp tại Bộ luật lao động năm 2019?
Bộ luật Lao động năm 2019 cho phép người lao động thành lập tổ chức đại diện của người lao động tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, các quy định của pháp luật về thành lập, tổ chức và hoạt động của tổ chức này còn chưa cụ thể. Đây là một vấn đề rất mới, chưa từng có tiền lệ trong pháp luật lao động.

Các quy định về bảo vệ sức khoẻ người lao động ?

Các quy định về bảo vệ sức khoẻ người lao động ?
Ngay từ khi tiến hành tuyển dụng người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khoẻ quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động. Pháp luật quy định cụ thể như sau:

Phân tích đặc trưng của quan hệ lao động ở Việt Nam ? Giải pháp phát triển quan hệ lao động

Phân tích đặc trưng của quan hệ lao động ở Việt Nam ? Giải pháp phát triển quan hệ lao động
Chủ trương nhất quán của Đảng và Nhà nước là hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động và quan hệ lao động, hướng tới xây dựng và phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, khơi dậy và phát huy các lợi thế về nguồn lực lao động của Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước.

Phân tích yếu tố chủ thể (các bên) khi giao kết hợp đồng lao động ?

Phân tích yếu tố chủ thể (các bên) khi giao kết hợp đồng lao động ?
Hợp đồng lao động được hình thành trên cơ sở sự thoả thuận giữa người lao động (NLĐ) và nguời sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Bài viết phân tích yếu tố chủ thể (người lao động và người sử dụng lao động) khi ký kết hợp đồng lao động, cụ thể:

Công ty có được quyền khám xét túi của nhân viên không?

Công ty có được quyền khám xét túi của nhân viên không?
ây có phải là hình thức khám người không? Công ty có quyền khám tài sản cá nhân (túi sách, balo..) của nhân viên không? ì công ty nói rằng đây chỉ là khám vật ngoài thân của nhân viên và họ có quyền làm như thế - việc kiểm tra này có phù hợp với pháp luật hiện hành không ah?

Những công việc nghiêm cấm sử dụng lao động nữ

Những công việc nghiêm cấm sử dụng lao động nữ
Bộ luật Lao động 2012 quy định về những công việc có tính chất ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con, công việc ngâm mình thường xuyên dưới nước, công việc làm thường xuyên dưới hầm mỏ là những công việc không được sử dụng lao động nữ.

Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp bị xử phạt như thế nào?

Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp bị xử phạt như thế nào?
Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp có bị xử phạt không? Nếu có thì bị xử phạt như thế nào? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Luật sư.

Công ty không đồng ý thanh lý hợp đồng khi chưa bồi thường ?

Công ty không đồng ý thanh lý hợp đồng khi chưa bồi thường ?
Chào luật sư, em có câu hỏi như sau, em đã gửi đơn xin nghỉ việc tại công ty giáo dục X từ ngày 10/5/2018 và đến 31/5/2018 thì em không đi làm nữa. Lí do nghỉ việc là do gia đình em chuyển nơi thường trú ra Nghệ An để tiện việc chăm sóc bà nội và cô bị tật nhưng công ty không giải quyết.

Công ty có được phạt tiền người lao động không?

Công ty có được phạt tiền người lao động không?
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong nhận được sự tư vấn từ luật sư. Công ty tôi phạt nhân viên đi muộn bằng hình thức mỗi 1 ngày đi làm muộn quá 10 phút sẽ bị phạt 50.000 đồng. Luật sư cho tôi hỏi công ty tôi làm vậy là có đúng không ạ?

Chuyển nhân viên làm công việc khác so với hợp đồng lao động có đúng quy định pháp luật không?

Chuyển nhân viên làm công việc khác so với hợp đồng lao động có đúng quy định pháp luật không?
Xin chào công ty Luật TNHH Minh Khuê, tôi có yêu cầu mong quý công ty tư vấn giúp như sau: Tôi đang làm quản lý cho một công ty ở Việt Nam ký hợp đồng không xác định thời hạn. Sau một vài lần có xích mích với ban quản lý công ty, tôi đã bị chuyển xuống làm công nhân bình thường mà chỉ nhận được thông báo bằng email, bằng miệng. Mức lương của tôi khi chuyển xuống làm công nhân cũng thấp hơn (5 triệu đồng/tháng) so với mức lương công việc quản lý của tôi (10 triệu đồng/tháng).