Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi trở lên (Theo khoản 1, điều 2, Bộ luật lao động năm 2019).
Chuyên mục: "Người lao động" phân tích tất cả những quy định của pháp luật lao động có liên quan đến người lao động.
Bài viết dưới đây luật Minh Khuê sẽ gửi tới bạn đọc chi tiết về vấn đề: Quy định làm thêm giờ của cán bộ, công chức. Bạn đọc hãy theo dõi chi tiết về vấn đề này nhé.
Mức hỗ trợ đối với người lao động nuôi con nhỏ là bao nhiêu tiền? Quy định về vấn đề này hiện nay như thế nào? Mời quý khách hàng cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây để có thêm thông tin cần thiết. Cụ thể như sau:
Với sự ra đời của Nghị định 38/2022/NĐ-CP, việc trả lương cho người lao động đã qua đào tạo đang gây rất nhiều khó khăn cho doanh nghiệp. Vậy hiểu thế nào cho đúng về công việc đã qua đào tạo? Người làm công việc đã qua đào tạo sẽ được trả mức lương như thế nào đúng quy định pháp luật? Hãy cùng theo dõi bài viết Luật Minh Khuê chia sẻ dưới đây nhé để các bạn có thể hiểu hơn những quy định pháp luật.
Người lao động hiện nay có nhiều thắc mắc cũng như tranh chấp với người sử dụng lao động về các khoản phụ cấp cho người lao động. Để giải đáp thắc mắc, bạn đọc có thể tham khảo bài viết với chủ đề Mức tối đa của các khoản phụ cấp cho người lao động là bao nhiêu?:
Bài viết dưới đây luật Minh Khuê sẽ gửi tới bạn đọc chi tiết về vấn đề: Quy định ký hợp đồng lao động có thời hạn mới nhất 2024. Bạn đọc hãy theo dõi chi tiết về vấn đề này nhé.
Người lao động là tài sản quí của mọi doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp có khả năng đã sẵn sàng hỗ trợ các khoản chi phí để Người lao động nâng cao kiến thức chuyên môn, làm việc hiệu quả hơn.
Thu nhập chính là động lực của người lao động từ đó góp phần nâng cao hiệu quả kinh tế. Đảm bảo được bình đẳng giới thu nhập không những giải phóng sức lao động, tận dụng nguồn lực, làm lành mạnh thị trường lao động góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Xin các luật sư cho biết công nhân lao động làm việc trong môi trường nhiệt độ cao thường xuyên có được hưởng trợ cấp không. Nếu có thì quy định về việc hưởng trợ cấp đó thế nào. Xin cảm ơn các luật sư.
Trong bối cảnh pháp luật lao động của Việt Nam, câu hỏi về việc liệu công ty có phải trả lương tháng 13 cho người lao động sau khi họ nghỉ việc hay không đang là một vấn đề được nhiều người quan tâm.
Mọi cá nhân đều có quyền lựa chọn làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và tại bất kỳ địa điểm nào mà không bị pháp luật cấm. Điều này khẳng định rằng quyền này là một quyền lợi cơ bản của người lao động, được bảo vệ và khuyến khích.
Giá trị thặng dư là giá trị do người lao động làm ra dưới cương vị là người làm thuê, và đây là phần giá trị dôi ra, vượt quá giá trị sức lao động của họ. Vậy, người lao động có vai trò gì đối với giá trị thặng dư?
Em chào luật sư, Mong luật sư giải đáp giúp em về vấn đề công ty thay đổi ngày nghỉ tuần như sau:do thứ 7 công ty nhận được thông báo mất điện trong toàn bộ khu công nghiệp nên toàn bộ công nhân viên buộc phải nghỉ việc ngày thứ 7.
Một trong những tranh chấp mâu thuẫn có thể phát sinh giữa người lao động và chủ sử dụng lao động là về chế độ nghỉ phép năm. Vậy, pháp luật quy định thế nào về chế độ phép năm và quyền lợi liên quan đến người lao động ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Luật Minh Khuê giải đáp các thắc mắc về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội là người nước ngoài và thủ tục chốt sổ bảo hiểm cho người lao động nước ngoài.
Làm việc theo giờ hành chính theo quy định của nhà nước là như thế nào? Luật Minh Khuê sẽ giải đáp các vấn đề pháp luật liên quan qua bài viết chi tiết dưới đây, để quý khách có thêm thông tin hữu ích về nội dung này:
Trong mối quan hệ lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động là hai khái niệm không thể tách rời. Việc nắm rõ những quyền lợi và trách nhiệm của mình sẽ giúp cả hai bên xây dựng một mối quan hệ làm việc hiệu quả và bền vững. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
Theo quy định pháp luật hiện hành, không có quy định pháp luật nào đặt ra điều kiện cụ thể mà người lao động phải làm việc đủ một năm mới được hưởng lương tháng 13. Vậy có được hưởng lương tháng 13 khi chưa làm đủ một năm?
