Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "người lao động"

người lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề người lao động.

Thế nào là người lao động đã qua đào tạo, học nghề?

Thế nào là người lao động đã qua đào tạo, học nghề?
Với sự ra đời của Nghị định 38/2022/NĐ-CP, việc trả lương cho người lao động đã qua đào tạo đang gây rất nhiều khó khăn cho doanh nghiệp. Vậy hiểu thế nào cho đúng về công việc đã qua đào tạo? Người làm công việc đã qua đào tạo sẽ được trả mức lương như thế nào đúng quy định pháp luật? Hãy cùng theo dõi bài viết Luật Minh Khuê chia sẻ dưới đây nhé để các bạn có thể hiểu hơn những quy định pháp luật.

Công ty có được phạt tiền người lao động không?

Công ty có được phạt tiền người lao động không?
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong nhận được sự tư vấn từ luật sư. Công ty tôi phạt nhân viên đi muộn bằng hình thức mỗi 1 ngày đi làm muộn quá 10 phút sẽ bị phạt 50.000 đồng. Luật sư cho tôi hỏi công ty tôi làm vậy là có đúng không ạ?

Người sử dụng lao động có được giữ tiền đặt cọc của người lao động không ? Cách đòi lại tiền đặt cọc ?

Người sử dụng lao động có được giữ tiền đặt cọc của người lao động không ? Cách đòi lại tiền đặt cọc ?
Lấy lại tiền đặt cọc, tiền lương khi chấm dứt hợp đồng lao động ? Công ty yêu cầu người lao động phải đặt cọc tiền để thực hiện hợp đồng lao động là đúng hay sai ? Tư vấn về việc đặt cọc tiền trong hợp đồng lao động ? và các vấn đề pháp lý khác liên quan sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:

Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi nào ?

Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi nào ?
Điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện nay là gì ? Khi một bên chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì mức bồi thường được xác định như thế nào ? và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Trách nhiệm bồi thường vật chất của người lao động ?

Trách nhiệm bồi thường vật chất của người lao động ?
Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Hướng dẫn xin nghỉ Tết sớm cho người lao động xa quê.

Hướng dẫn xin nghỉ Tết sớm cho người lao động xa quê.
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, hiện tại tôi đang làm việc tại một công ty dệt may tại Bắc Ninh, theo lịch của công ty thì ngày 29 Tết công nhân mới được nghỉ. Nhưng quê tôi ở Hà Tĩnh, đường xa mà đi lại ngày giáp Tết rất khó khăn. Vậy tôi có được xin nghỉ về quê sớm hơn được hay không, thủ tục như thế nào? cảm ơn!

Doanh nghiệp có quyền từ chối nghỉ phép năm của người lao động ?

Doanh nghiệp có quyền từ chối nghỉ phép năm của người lao động ?
Một trong những tranh chấp mâu thuẫn có thể phát sinh giữa người lao động và chủ sử dụng lao động là về chế độ nghỉ phép năm. Vậy, pháp luật quy định thế nào về chế độ phép năm và quyền lợi liên quan đến người lao động ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

BHXH cho người lao động đã đóng BHXH ở doanh nghiệp khác ?

BHXH cho người lao động đã đóng BHXH ở doanh nghiệp khác ?
Xin chào Luật sư, xin phép giải thích cho tôi vấn đề sau: Có một số người lao động trong công ty tôi ngoài ký kết hợp đồng lao động với công ty, tôi còn ký với những doanh nghiệp khác, vì vậy họ không đóng bảo hiểm xã hội ở công ty tôi nữa.

Điều chuyển công tác không có sự đồng ý của người lao động ?

Điều chuyển công tác không có sự đồng ý của người lao động ?
Thưa Luật sư! Hiện tôi đang làm nhân viên thị trường cho đơn vị nhà nước đã được 6 năm tại địa phương. Nhưng đến đầu tháng 9/2015 đơn vị tự chuyển công tác tôi qua khu vực xa khác nhưng không có trao đổi công việc trước với người lao động. Vì một số lý do và hoàn cảnh gia đình tôi không thể nhận công tác mới và xin được ở lại để tiếp tục công việc nhưng đến nay đơn vị vẫn nhất quyết chuyển tôi đi công tác xa.

Chi khen thưởng cho con của người lao động có được tính vào chi phí hợp lý không ?

Chi khen thưởng cho con của người lao động có được tính vào chi phí hợp lý không ?
Kính chào Luật Minh Khuê, tôi có một số thắc mắc xin được tư vấn như sau: Công ty tôi có chính sách khen thưởng cho con của nhân viên trong công ty có thành tích học tập tốt. Mỗi năm công ty chi khoảng 20 triệu (khoảng 2 tháng tiền lương) để khen thưởng và khuyến khích các học sinh (con của nhân viên công ty). Vậy khoản chi đó có được đưa vào chi phí hợp lý của doanh nghiệp không ?
Chat zalo Liên hệ theo Zalo Liên hệ theo SĐT Liên hệ qua Facebook Messenger Liên hệ qua Email
Mở Đóng