Luật sư tư vấn về chủ đề "người lao động"

Để đưa ra một quyết định sa thải hợp pháp, người sử dụng lao động cần có các bằng chứng về việc vi phạm các quy định về kỷ luật lao động trong công ty phù hợp với điều kiện, hình thức kỷ luật sa thải trong bộ luật lao động. Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Tiền lương của người bị tai nạn lao động được xác định như thế nào? Đây là một trong nhiều vấn đề mà người lao động đặc biệt quan tâm và liên quan trực tiếp đến quyền lợi của họ. Luật sư của Công ty luật Minh Khuê giải đáp một số trường hợp cụ thể:

Khi ra quyết định sa thải (đuổi việc) hoặc quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có phải đưa ra lý do là gì hay không ? Việc sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trái luật có phải bồi thường không ? ... và một số vướng mắc khác sẽ được Luật Minh Khuê giải đáp cụ thể:

Luật Minh Khuê giải đáp các thắc mắc về vấn đề tăng lương trong hợp đồng lao động và những quy định pháp luật lao động mới nhất hiện nay:

Thu nhập chính là động lực của người lao động từ đó góp phần nâng cao hiệu quả kinh tế. Đảm bảo được bình đẳng giới thu nhập không những giải phóng sức lao động, tận dụng nguồn lực, làm lành mạnh thị trường lao động góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Trách nhiệm vật chất là trách nhiệm pháp lí của người lao động phải bổi thường thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động do đã gây thiệt hại trong quá trình thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động.

Khi người sử dụng lao động (ông chủ) ban hành quyết định sa thải trái luật (không đúng với quy định của luật lao động) sẽ phát sinh hậu quả pháp lý là bồi thường những thiệt hại thực tế phát sinh đối với người lao động (người bị sa thải trái luật). Luật sư tư vấn và phân tích cụ thể:

Thưa luật sư em nhờ anh chị tư vấn giúp em bài tập luật này ạ. Bài tập liên quan đến quyền lợi của người lao động và tính trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện nay (Bộ luật lao động năm 2019)

Luật Minh khuê, xin tư vấn và hỗ trợ khách hàng về các vấn đề pháp lý liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hết thời hạn hợp đồng, hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn:

Có nhiều lý do để dẫn đến việc giải thể doanh nghiệp như: hết thời hạn hoạt động, theo quyết định của chủ sở hữu,… nhưng dù theo cách nào thì cũng gây ảnh hưởng lớn đến người lao động. Vậy quyền lợi của người lao động trong trường hợp này được giải quyết thế nào? Luật Minh Khuê tư vấn cụ thể:

Công ty luật Minh Khuê cung câp Mẫu quyết định chi trả tiền trợ cấp ăn trưa cho người lao động (song ngữ) để khách hàng tham khảo, mọi vướng mắc hãy gọi: 1900.6162 để được luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại:

Điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện nay là gì ? Khi một bên chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì mức bồi thường được xác định như thế nào ? và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Có thể hiểu lực lượng sản xuất hiện đại là khái niệm dùng để chỉ sự kết hợp giữa người lao động ở trình độ cao với tư liệu sản xuất tiên tiến, dựa trên hệ thống công nghệ hiện đại để tạo ra những sản phẩm có giá trị gia tăng lớn, có tính bền vững và thân thiện với môi trường sinh thái.

Trách nhiệm cùa người lao động, người sử dụng lao động và bên bảo hiểm xã hội khi xảy ra tai nạn lao động ? Xác định lỗi của các bên trong vụ việc tai nạn lao động ? Luật sư tư vấn và giải đáp những quy định pháp luật liên quan:

Công ty luật Minh Khuê phân tích nguyên tắc bảo vệ người lao động trong pháp luật lao động Việt Nam hiện nay. Nhằm bảo vệ người lao động được hiểu là ngăn chặn sự xâm phạm của chủ thể khác có thể xảy ra đối với người lao động trong quan hệ lao động:

Pháp luật lao động quy định về việc không được (cấm) chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động trong những trường hợp cụ thể nào ? và thủ tục, quy trình và các vấn đề pháp lý liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:

Khi nào người lao động bắt buộc phải đóng tiền BHXH bắt buộc, khi nào không phải tham gia đóng tiền bảo hiểm xã hội theo quy định mới nhất hiện nay. Luật Minh Khuê tư vấn và phân tích những quy định pháp luật về vấn đề trên, cụ thể:

Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong nhận được sự tư vấn từ luật sư. Công ty tôi phạt nhân viên đi muộn bằng hình thức mỗi 1 ngày đi làm muộn quá 10 phút sẽ bị phạt 50.000 đồng. Luật sư cho tôi hỏi công ty tôi làm vậy là có đúng không ạ?

Khách hàng: Tôi làm việc ở alphamobile được 3-4 tháng thì công ty ra quyết định sa thải tôi không có lý do. Và tới ngày lấy lương, tôi đến công ty hỏi thì họ bảo phải giữ 1-2 tháng. Vậy, việc công ty sa thải và giữ lương của tôi có đúng hay không?..."