Luật sư tư vấn về chủ đề "người lao động"

Thưa luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp sau: công ty tôi có tuyển một số lao động người nước ngoài về làm việc tại công ty. Tôi nghe nói họ phải có giấy phép lao động thì mới được làm việc ở Việt Nam nhưng tôi không biết xin như thế nào? Nhờ luật sư hỗ trợ ạ, xin cám ơn ls!

Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, tôi làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, tôi dự định nghỉ việc tại công ty và chỉ báo trước được 15 ngày thì tôi phải bồi thường cho công ty những gì? Cảm ơn công ty đã tư vấn!

Thưa luật sư, xin hỏi: Công ty của chúng tôi vừa gặp một trường hợp như sau: cô A ký hợp đồng 1 năm, nay muốn nghỉ việc, người lao động này có viết đơn xin nghỉ nhưng không báo trước 30 ngày theo luật. Hiện lương tháng 6 của người lao động công ty vẫn chưa thanh toán vì chưa đến kỳ trả. Vậy tôi muốn hỏi, khi người lao động làm sai luật thì chúng tôi có được giữ lương của họ không? Cảm ơn!

Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi chuẩn bị sang Nhật Bản làm việc, đã có hợp đồng và thủ tục visa. T xin hỏi, theo quy định, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương có chính sách hỗ trợ tiền phụ cấp với trường hợp tôi khi xuất cảnh không ? Nếu có thì thủ tục như thế nào ? Xin cám ơn !

Nguyên tắc cơ bản của Luật lao động là những nguyên lý tư tưởng chỉ đạo quán triệt và xuyên suốt toàn bộ hệ thống các quy phạm pháp luật Lao động. Nội dung các nguyên tắc này thể hiện quan điểm, đường lối, chính sách của Đảng , Nhà nước ta về lĩnh vự lao động.

Chào luật sư. Hiện tại tôi đang ký kết với 1 công ty với thời hạn là 12 tháng, và từ thời điểm ký đến hôm nay là được 1 tháng làm việc, nhưng trong hợp đồng đã ghi rõ là làm việc giờ hành chính, nhưng thực tế công việc không như vậy. Vậy luật sư cho tôi hỏi là tôi có được thoả thuận lại hoặc chấm dứt hợp đồng lao động này hay không ? Và như vậy tôi có vi phạm bộ luật lao động hay không ? Cảm ơn luật sư.

Kính chào các anh chị Luật sư, em ở một hợp tác xã làm dịch vụ vận tải, xin hỏi các anh chị một vấn đề như sau: ở đơn vị của em có một số lái xe có độ tuổi từ 45 cho đến 55 tuổi, trước đây là lái xe ở bên ngoài, không đóng bảo hiểm xã hội. ​

Cháu chào các cô/ chú, cháu tên Ngọc. Hiện tại cháu đã được 17 tuổi. Hè này cháu muốn đi làm thêm tại một cửa hàng cà phê - nhà hàng thì có đúng pháp luật không ạ. Nếu đi làm thì thời gian lao động trong tuần tối đa là bao nhiêu. Vì cháu vẫn còn vị thành niên nên đi làm có cần thêm giấy tờ thủ tục nào từ cha mẹ không ạ ? Quyền lợi khi đi làm có khác so với những người đủ 18 tuổi không ạ ? Cháu xin cảm ơn các cô/ chú rất nhiều.

Thưa luật sư, tôi là nhân viên lái xe ở 1 trường dạy anh văn,thời gian làm việc được 3 năm,công ty có mở chi nhánh dưới đồng nai. Hiện tại hợp đồng của tôi với bên phía công ty còn tới tháng 05/2108, nay giám đốc công ty nêu lý do làm ăn thua lỗ và thu hẹp sản xuất nên bỏ không hoạt động dưới đồng nai,và cho tôi nghỉ việc theo hình thức nói miệng, sau đó tôi đòi quyết định thì,bên phía giám đốc công ty làm tờ quyết định cho tôi thôi việc.

Thưa luật sư, xin hỏi: Mình làm nhân viên bảo vệ một khách sạn tư nhân. Mình muốn luật sư tư vấn về chế độ quyền lợi của mình trong hợp đồng là làm 8 tiếng nhưng thực chất là mình làm 12 tiếng. Một tháng được nghỉ 4 ngày nhưng mình chỉ được nghỉ 2 ngày mức lương là 4.000.000 đồng. Như vậy là đúng hay sai? Cảm ơn!

Xin các chuyên viên, chuyên gia pháp lý của công ty Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp pháp lý giúp tôi thế nào là tiền lương ? Nội dung nguyên tắc, hình thức trả lương theo quy định của pháp luật lao động hiện hành ?

Chào công ty luật Minh Khuê, em có đi làm cho công ty TNHH vi tính T gần 4 tháng, nhưng công ty không ký hợp đồng thử việc cho em. Ngày 15-1-2018 công ty tự ý cho e nghỉ việc không báo trước, và cũng không trả lương cho em luôn. Cho em được hỏi em phải làm sao ạ? E cảm ơn công ty.

Xin chào Luật sư, tôi có nhận lời đi tàu biển cho công ty vận tải biển A, nhưng đến khi lên tàu thuyền trưởng mới đưa hợp đồng lao động, bảo tôi ký vào trước rồi gửi về công ty để giám đốc ký sau.

Kính gửi công ty luật Minh Khuê. Tôi xin trình bày sự việc của tôi như sau: Trước đây tôi có làm cho một công ty tại TP HCM được gần 6 năm (từ 2010 -2016). Hiện tại tôi đã xin nghỉ việc tại công ty và công ty có nợ tôi lương 5 tháng lương (từ tháng 3 - 7), tôi đã gửi rất nhiều email yêu cầu công ty xác nhận công ty nợ lương cho tôi nhưng công ty không trả lời.

Kính gửi văn phòng luật sư Minh Khuê. Tôi tên là N, hiện đang công tác tại 1 doanh nghiệp có vốn nước ngoài. Tôi đã ký hợp đồng lao động chính thức với công ty vào 15/10/2016 loại xác định thời hạn.

Kính gửi luật sư, Kính mong luật sư giải đáp giúp tôi một số thắc mắc liên quan đến BHXH như sau: Tôi là công nhân của một công ty có vốn đầu tư Nhật Bản từ năm 2012 đến nay. Từ khi ký hợp đồng lao động chính thức với công ty (không tính 1 tháng thử việc), hàng tháng tôi đã tham gia BHXH và đóng phí đầy đủ.

Chào công ty luật Minh Khuê, Tôi có một thắc mắc muốn được giải đáp. Năm 2016 tôi có ký kết hợp đồng xác định thời hạn 1 năm với công ty A. Công ty đã yêu cầu tôi phải nộp bản gốc bằng đại học.

Chào luật sư, em có vướng mắc mong luật sư tư vấn giúp em như sau: Em là sinh viên năm 2 và hiện đang làm part-time cho một công ty. Trước đây vào các ngày lễ như 2/9, Tết dương lịch, em có đi làm nhưng lương thì chỉ được công ty nhân 2. Vậy công ty trả lương cho nhân viên như vậy là đúng hay sai? Mong sớm nhận được phản hồi của luật sư, em xin cảm ơn!

Công ty luật Minh Khuê phân tích nguyên tắc bảo vệ người lao động trong pháp luật lao động Việt Nam hiện nay. Nhằm bảo vệ người lao động được hiểu là ngăn chặn sự xâm phạm của chủ thể khác có thể xảy ra đối với người lao động trong quan hệ lao động: