Luat Minh Khue

người lao động

người lao động - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về người lao động

Công ty giữ lương của người lao động có đúng hay không?

Công ty giữ lương của người lao động có đúng hay không?
Thưa Luật sư! Tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: Tôi làm việc ở alphamobile được 3-4 tháng thì công ty ra quyết định sa thải tôi không có lý do. Và tới ngày lấy lương, tôi đến công ty hỏi thì họ bảo phải giữ 1-2 tháng. Tôi không hiểu công ty giữ lương để làm gì trong khi tôi đến phỏng vấn công ty không nói với chúng tôi mà khi nghỉ rồi mới nói. Vậy, việc công ty sa thải và giữ lương của tôi có đúng hay không?

Quyền của người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định như thế nào?

Quyền của người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định như thế nào?
Thưa luật sư, Tôi đã làm việc cho một công ty tư nhân được 09 năm ở Hà Nội, được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ khác theo quy định của pháp luật. Cách đây một tuần tôi có bị tai nạn lao động tại công ty và được công ty trả lời rằng đó là tai nạn do lỗi của công ty. Vậy cho tôi hỏi tôi sẽ được hưởng những quyền lợi gì? Mức hưởng như thế nào?

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ công khai doanh thu với nhân viên không?

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ công khai doanh thu với nhân viên không?
Tôi chỉ là một nhân viên bình thường tuy nhiên mỗi lần muốn đề xuất tăng lương với sếp thì luôn nhận được câu là công ty đang khó khăn, làm ăn không có lãi, mà thực tế tôi cũng không biết là 1 năm công ty lời lãi hay lỗ như thế nào? Vậy tôi có quyền hỏi hay công ty phải công bố ra cho nhân viên biết là 1 năm làm như vậy lời hay lỗ gì không?

Cần làm gì khi không được trả sổ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc ?

Cần làm gì khi không được trả sổ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc ?
Thưa Luật sư, hiện tại em đã nghỉ việc tại công ty từ cuối tháng 7/2017 thời gian đóng bảo hiểm xã hội hơn 1 năm, nhưng vẫn chưa nhận được sổ bảo hiểm xã hội và không lãnh được bảo hiểm thất nghiệp. Xin Luật sư tư vấn tôi cần làm gì để có thể nhận lại sổ bảo hiểm xã hội và hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Ký hợp đồng dịch vụ có phải khấu trừ thuế không ?

Ký hợp đồng dịch vụ có phải khấu trừ thuế không ?
Kính thưa công ty : Công ty tôi có trả tiền thù lao cho lao công, hợp đồng ký kết là hợp đồng dịch vụ, thời gian làm việc một ngày là khoảng 2-3 tiếng, hợp đồng trong 1 năm, mỗi tháng trả 2,5 triệu đồng. Tôi muốn hỏi là đây không phải hợp đồng lao động thì tôi có cần khấu trừ thuế trước khi trả tiền công cho người này không ? Xin cảm ơn.

Phụ cấp nặng nhọc độc hại cho người lao động tại công ty may ?

Phụ cấp nặng nhọc độc hại cho người lao động tại công ty may ?
Chào Luật Minh Khuê, công ty chúng tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên (vốn sở hữu từ Úc), chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu. Hiện nay, chúng tôi có thắc mắc về phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Mong công ty giải đáp cho tôi những vấn đề sau:

Đơn xin phép về sớm 30 phút cho lao động nữ khi hành kinh

Đơn xin phép về sớm 30 phút cho lao động nữ khi hành kinh
Căn cứ theo điều 155 Bộ Luật lao động 2012 quy định về người lao động nữ có thể được nghỉ 30 phút trong ngày bị hành kinh. Dưới đây Luật Minh Khuê xin đưa ra mẫu đơn xin phép về sớm 30 phút cho người lao động để các bạn có thể tham khảo!

Trách nhiệm của công ty khi người lao động bị tai nạn lao động theo quy định mới nhất

Trách nhiệm của công ty khi người lao động bị tai nạn lao động theo quy định mới nhất
Xin chào các luật sư công ty Luật Minh Khuê, tôi có vướng mắc muốn nhờ các luật sư tư vấn giúp tôi như sau: Cách đây một tuần, tôi có bị tai nạn lao động khi đang làm việc tại công ty. Tôi phải nghỉ việc trong thời gian là 03 ngày rưỡi để ở nhà phục hồi sức khỏe. Đến nay tôi đi làm lại và nhận tiền lương, công ty đã không chi trả tiền lương cho tôi những ngày tôi bị ốm phải ở nhà. Công ty trả lời rằng: tôi đã được bảo hiểm xã hội chi trả rồi nên công ty không chi trả cho tôi nữa.

Tư vấn bảo vệ quyền lợi người lao động khi công ty cho thôi việc không báo trước

Tư vấn bảo vệ quyền lợi người lao động khi công ty cho thôi việc không báo trước
Chào Luật Minh Khuê, tôi làm việc cho một công ty từ 9/2016, thử việc 2 tháng đến tháng 11 nhưng công ty vẫn chưa kí hợp đồng chính thức, và lúc đấy thì công ty bảo do chưa đi vào hoạt động nên bảo phải thử việc thêm 1 tháng nữa nhưng lí do công ty chưa hoạt động là do công ty bị chậm dự án chứ không phải là do nhân viên.

Cần làm gì khi người sử dụng lao động không cho ký kết hợp đồng lao động ?

Cần làm gì khi người sử dụng lao động không cho ký kết hợp đồng lao động ?
Chào Luật sư, mong Luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp sau. Cách đây hơn hai tuần hơn tôi đã nghỉ việc tại công ty Công ích. Tôi vào làm công ích "quét dọn vệ sinh đường", khi mới vào làm người ta nói là vào làm thử việc và gọi những người mới vào làm là "công nhật " còn những ai đã ký kết hợp đồng lao động rồi là công nhân.

Nhân viên thử việc không đạt có được nhận lương hay không ?

Nhân viên thử việc không đạt có được nhận lương hay không ?
Em chào anh chị, em có một vấn đề thắc mắc ạ. Đầu tháng 11, em có đi làm ở một công ty, hai bên giao kết thử việc bằng miệng. Nhưng đến ngày 23/11, công ty cho em nghỉ việc với lý do mâu thuẫn với lãnh đạo . Và khi em có yêu cầu trả lương thì công ty nói rằng, không có một công ty hay tổ chức nào chấp nhận trả lương cho nhân viên thử việc mà bị đuổi việc cả.