Luat Minh Khue

người lao động

người lao động - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về người lao động

Tư vấn bảo vệ quyền lợi người lao động khi công ty cho thôi việc không báo trước

Tư vấn bảo vệ quyền lợi người lao động khi công ty cho thôi việc không báo trước
Chào Luật Minh Khuê, tôi làm việc cho một công ty từ 9/2016, thử việc 2 tháng đến tháng 11 nhưng công ty vẫn chưa kí hợp đồng chính thức, và lúc đấy thì công ty bảo do chưa đi vào hoạt động nên bảo phải thử việc thêm 1 tháng nữa nhưng lí do công ty chưa hoạt động là do công ty bị chậm dự án chứ không phải là do nhân viên.

Chế độ lương khi làm việc trong ngày nghỉ lễ

Chế độ lương khi làm việc trong ngày nghỉ lễ
Chào luật sư, em có vướng mắc mong luật sư tư vấn giúp em như sau: Em là sinh viên năm 2 và hiện đang làm part-time cho một công ty. Trước đây vào các ngày lễ như 2/9, Tết dương lịch, em có đi làm nhưng lương thì chỉ được công ty nhân 2. Vậy công ty trả lương cho nhân viên như vậy là đúng hay sai? Mong sớm nhận được phản hồi của luật sư, em xin cảm ơn!

Phụ cấp nặng nhọc độc hại cho người lao động tại công ty may ?

Phụ cấp nặng nhọc độc hại cho người lao động tại công ty may ?
Chào Luật Minh Khuê, Công ty tôi chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu. Hiện nay, chúng tôi có thắc mắc về phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Đối tượng nhận phụ cấp nặng nhọc, độc hại: công nhân may (sử dụng máy may công nghiệp) có phải là đối tượng nhận phụ cấp độc hại không ?

Điều chuyển người lao động sang làm công việc khác trái với thỏa thuận trong hợp đồng có phạm luật lao động không ?

Điều chuyển người lao động sang làm công việc khác trái với thỏa thuận trong hợp đồng có phạm luật lao động không ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Anh k là công nhân bốc xếp, làm việc tại công ty bao bì từ tháng 5/2016. Cứ 3 năm anh lại nhận được quyết định tăng lương nhưng tiền lương thực tế anh nhận được hàng tháng vẫn giữ nguyên như mức từ 2009 (hệ số 2. 85). Hiện nay, mức lương ký hợp đồng là 4. 35. Thấy quá thiệt thòi, mới đây anh k kiến nghị công ty xem xét lại.

Chế độ thai sản áp dụng từ 1/7/2018

Chế độ thai sản áp dụng từ 1/7/2018
Luật Minh Khuê trân trọng giới thiệu toàn bộ quy định mới về chế độ thai sản áp dụng trong năm 2018 để các bạn thuận tiện theo dõi nhằm đảm bảo được quyền lợi chính đáng cho bản thân.

Trách nhiệm của công ty khi trả sổ bảo hiểm muộn khiến người lao động không nhận được tiền bảo hiểm thấ nghiệp ?

Trách nhiệm của công ty khi trả sổ bảo hiểm muộn khiến người lao động không nhận được tiền bảo hiểm thấ nghiệp ?
Cho em hỏi. Em nghỉ việc ngày 30/11/2017 nhưng tới ngày 27/3/2018 công ty mới thông báo có sổ bảo hiểm. Như vậy là quá thời gian để được nhận bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy thì công ty có chịu trách nhiệm trả số tiền bảo hiểm thất nghiệp cho em không? Em xin cám ơn! Người gửi : NNHG

Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản thì có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản thì có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có vướng mắc mong quý công ty tư vấn giúp như sau: Công ty tôi có một lao động nữ đang nghỉ thai sản đã được 04 tháng, nhưng do nhu cầu cần sử dụng lao động nên công ty có thỏa thuận với người lao động đi làm trước thời hạn và người lao động này đồng ý. Vậy cho hỏi: Trong thời gian hai tháng còn lại trước khi hết thời hạn hưởng chế độ thai sản, công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động này hay không? Xin cảm ơn!

Công ty giữ lương của người lao động có đúng hay không?

Công ty giữ lương của người lao động có đúng hay không?
Thưa Luật sư! Tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: Tôi làm việc ở alphamobile được 3-4 tháng thì công ty ra quyết định sa thải tôi không có lý do. Và tới ngày lấy lương, tôi đến công ty hỏi thì họ bảo phải giữ 1-2 tháng. Tôi không hiểu công ty giữ lương để làm gì trong khi tôi đến phỏng vấn công ty không nói với chúng tôi mà khi nghỉ rồi mới nói. Vậy, việc công ty sa thải và giữ lương của tôi có đúng hay không? Cảm ơn luật sư!

Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang nghỉ phép hằng năm?

Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang nghỉ phép hằng năm?
Xin chào Công ty TNHH Luật Minh Khuê, tôi có vướng mắc mong công ty tư vấn giúp tôi như sau: Do gia đình ở xa nên tôi có thỏa thuận với công ty xin cộng dồn 03 năm nghỉ phép để hưởng một lần, công ty đồng ý. Lần này tôi được nghỉ phép hằng năm hơn 01 tháng. Đang trong thời gian nghỉ phép hằng năm, công ty đã ra Quyết định cho tôi thôi việc mà không rõ lý do? Lúc tôi quay lại làm việc mới nhận được quyết định thôi việc.

Sử dụng người lao động chưa thành niên như thế nào thì hợp pháp ?

Sử dụng người lao động chưa thành niên như thế nào thì hợp pháp ?
Cháu chào các cô/ chú,cháu tên ngọc. Hiện tại cháu đã được 17 tuổi. Hè này cháu muốn đi làm thêm tại một cửa hàng cà phê - nhà hàng thì có đúng pháp luật không ạ. Nếu đi làm thì thời gian lao động trong tuần tối đa là bao nhiêu. Vì cháu vẫn còn vị thành niên nên đi làm có cần thêm giấy tờ thủ tục nào từ cha mẹ không ạ.

Năm 2018 Doanh nghiệp có dưới 10 lao động có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp

Năm 2018 Doanh nghiệp có dưới 10 lao động có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp
Chào luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi về việc như sau. Công ty tôi thành lập từ năm 2009. Từ 2009 đến 2014 công ty tôi có 9 nhân viên, và kế toán công ty tôi bảo rằng, công ty có dưới 10 nhân viên không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên nên thời gian đó công ty tôi không đóng khoản này. Vậy cho tôi hỏi như vậy có đúng không và bây giờ công ty tôi có phải đóng khoản này không, có đóng bù cho khoảng thời gian từ 2009 đến 2013 được không? Tôi xin cảm ơn.

Cách hiểu về ngày nghỉ phép năm từ 1/1/2018

Cách hiểu về ngày nghỉ phép năm từ 1/1/2018
Tôi có kí hợp đồng lao động thử việc 3 tháng từ t10/2017 đén t12/2017 với công ty. Và kí tiếp hợp đồng lao động chính thức là từ 1/1/2018. Vạy cho tôi hỏi năm 2017 tôi mới làm ở cty 3 tháng thì có được hưởng ngày nghỉ phép năm không. Tôi xin cảm ơn.