Luật sư tư vấn về chủ đề "lao động chưa thành niên"

lao động chưa thành niên | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề lao động chưa thành niên.

Có được ký hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi ? Một số quy định pháp luật về sử dụng lao động chưa thành niên?

Có được ký hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi ? Một số quy định pháp luật về sử dụng lao động chưa thành niên?
Thưa Luật sư, Bên em muốn tuyển nhân viên đóng gói: công việc chính rất nhàn, chỉ ngồi lọc xem hạt nào lép thì bỏ đi. Có 1 vấn đề đó là bạn nữ này chưa đủ 18 tuổi, 1 tháng nữa bạn ấy mới đủ 18 tuổi. Mà bên em muốn kí hợp đồng luôn với bạn ấy thì liệu có hợp lệ không hay bạn ấy mới trong độ tuổi vị thành niên thì chưa được phép kí hợp đồng ạ? Theo em biết thì từ 15,16 tuổi đã là độ tuổi lao động rồi. Anh chị tư vấn giúp em với ạ! Cảm ơn anh chị nhiều!

Lao động chưa thành niên là gì? Quy định pháp luật về lao động chưa thành niên và nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

Lao động chưa thành niên là gì? Quy định pháp luật về lao động chưa thành niên và nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên
Bài viết đưa ra quan điểm của Nhà nước đối với lao động chưa thành niên và một số lao động đặc thù khác. Bên cạnh đó đi sâu phân tích và đánh giá quy định pháp luật hiện hành về người lao động chưa thành niên và nguyên tắc sử dụng lao đọng chưa thành niên:

Quy định của pháp luật về việc sử dụng lao động chưa thành niên theo quy định của pháp luật hiện hành

Quy định của pháp luật về việc sử dụng lao động chưa thành niên theo quy định của pháp luật hiện hành
Bài viết đưa ra căn cứ và những quy định cụ thể về việc sử dụng người lao động chưa thành niên. Trong đó có nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên, những công việc bị cấm sử dụng lao động chưa thành viên, danh mục công việc dành cho người dưới 15 tuổi và việc xử phạt vi hạm hành chính.

Vi phạm các quy định đối với lao động chưa thành niên sẽ bị xử lý như thế nào ?

Vi phạm các quy định đối với lao động chưa thành niên sẽ bị xử lý như thế nào ?
Lao động chưa thành niên là lao động chưa đủ 18 tuổi. Bộ luật Lao động năm 2019 quy định cụ thể từng độ tuổi tương ứng với từng loại công việc phù hợp với sức khỏe, tâm sinh lý của lao động chưa thành niên. Vậy hành vi vi phạm các quy định đối với lao động chưa thành niên sẽ bị xử lý như thế nào ?

Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động chưa thành niên

Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động chưa thành niên
Ngày 12 tháng 11 năm 2020, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động chưa thành niên. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 3 năm 2021:

Sử dụng người lao động chưa thành niên như thế nào thì hợp pháp ?

Sử dụng người lao động chưa thành niên như thế nào thì hợp pháp ?
Cháu chào các cô/ chú, cháu tên Ngọc. Hiện tại cháu đã được 17 tuổi. Hè này cháu muốn đi làm thêm tại một cửa hàng cà phê - nhà hàng thì có đúng pháp luật không ạ. Nếu đi làm thì thời gian lao động trong tuần tối đa là bao nhiêu. Vì cháu vẫn còn vị thành niên nên đi làm có cần thêm giấy tờ thủ tục nào từ cha mẹ không ạ ? Quyền lợi khi đi làm có khác so với những người đủ 18 tuổi không ạ ? Cháu xin cảm ơn các cô/ chú rất nhiều.

Mẫu văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc

Mẫu văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc
Khi sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định tại Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về lao động chưa thành niên và phải có văn bản đề nghị sử dụng người chưa dủ 13 tuổi: