Luật sư tư vấn về chủ đề "lao động chưa thành niên"

Dưới đây chúng tôi sẽ phân tích các quy định của Bộ luật lao động năm 2019 về việc sử dụng người lao động chưa thành niên, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và cả của người lao động chưa thành niên khi tham gia vào quan hệ lao động

Bảo hiểm xã hội trước nay được biết đến là bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ ốm đau, thai sản, hưu trí....Vậy thì người lao động chưa đủ 18 tuổi có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Bài viết đưa ra quan điểm của Nhà nước đối với lao động chưa thành niên và một số lao động đặc thù khác. Bên cạnh đó đi sâu phân tích và đánh giá quy định pháp luật hiện hành về người lao động chưa thành niên và nguyên tắc sử dụng lao đọng chưa thành niên:

Người lao động chưa thành niên là đối tượng lao động đặc biệt và có những nguyên tắc nhất định về sử dụng lao động chưa thành niên theo quy định. Vậy sử dụng người lao động chưa thành niên làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có thể bị xử lý hình sự không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Bài viết đưa ra căn cứ và những quy định cụ thể về việc sử dụng người lao động chưa thành niên. Trong đó có nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên, những công việc bị cấm sử dụng lao động chưa thành viên, danh mục công việc dành cho người dưới 15 tuổi và việc xử phạt vi hạm hành chính.

Cháu chào các cô/ chú, cháu tên Ngọc. Hiện tại cháu đã được 17 tuổi. Hè này cháu muốn đi làm thêm tại một cửa hàng cà phê - nhà hàng thì có đúng pháp luật không ạ. Nếu đi làm thì thời gian lao động trong tuần tối đa là bao nhiêu. Vì cháu vẫn còn vị thành niên nên đi làm có cần thêm giấy tờ thủ tục nào từ cha mẹ không ạ ? Quyền lợi khi đi làm có khác so với những người đủ 18 tuổi không ạ ? Cháu xin cảm ơn các cô/ chú rất nhiều.

Lao động chưa thành niên là lao động chưa đủ 18 tuổi. Bộ luật Lao động năm 2019 quy định cụ thể từng độ tuổi tương ứng với từng loại công việc phù hợp với sức khỏe, tâm sinh lý của lao động chưa thành niên. Vậy hành vi vi phạm các quy định đối với lao động chưa thành niên sẽ bị xử lý như thế nào ?

Khi sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định tại Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về lao động chưa thành niên và phải có văn bản đề nghị sử dụng người chưa dủ 13 tuổi:

Người lao động chưa thành niên là đối tượng lao động đặc biệt cần phải được quan tâm và bảo vệ. Vậy thì ngay sau đây, Luật Minh Khuê sẽ cung cấp các thông tin liên quan đến việc sử dụng lao động chưa thành niên và một số lưu ý cần thiết. Cụ thể như sau: