Luật sư tư vấn về chủ đề "lao động chưa thành niên"

Hiện tại có một cơ sở sử dụng lao động trẻ em chưa đủ tuổi lao động, không có hợp đồng lao động và có dấu hiệu bóc lột sức lao động, không trả lương cho người lao động trẻ em đó thì có bị phạt như thế nào?.

Bài viết đưa ra căn cứ và những quy định cụ thể về việc sử dụng người lao động chưa thành niên. Trong đó có nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên, những công việc bị cấm sử dụng lao động chưa thành viên, danh mục công việc dành cho người dưới 15 tuổi và việc xử phạt vi hạm hành chính.

Em sinh 17/09/2001. Còn 4 tháng dủ 17 tuổi. Em muốn nghỉ hè đi xin việc lm phụ gia dình. Em xin lm bán thời gian nhưng khong nhận bảo là em chưa 18 tuổi nên ko dám nhận. Em muốn hỏi em. Em đang tuổi lao dộng nhưng ko cho làm việc. Em cần làm những gì để được nhận vào làm bán thời gian ạ. Xin cảm ơn luật sư.

Chào giáo sư,tôi là một học sinh đã trên 16 tuổi và đợt nghỉ hè này tôi đã đi làm việc bưng bê dọn dẹp cho một quán ăn đêm nhận tiền công theo tháng và không có hợp đồng hay giấy tờ cam kết,vì đường xa cách 30 km nên tôi ở lại quán để tiện làm việc.

Xin chào các anh chị của công ty luật minh khuê. Em có câu hỏi như sau muốn anh chị trả lời giúp: Em có một người em dưới 18 tuổi, muốn đi làm ở một công ty; nếu mang lý lịch ra ubnd xã để xin xác nhận thì có được xác nhận không. quy định làm việc đối với người 18 tuổi như thế nào. anh chị cho em xin hỏi cơ sở pháp lý áp dụng được không ? Em xin chân thành cảm ơn. Mong sớm được anh chị trả lời giúp. Người gửi : Nguyễn Văn Tú

Cháu chào các cô/ chú, cháu tên Ngọc. Hiện tại cháu đã được 17 tuổi. Hè này cháu muốn đi làm thêm tại một cửa hàng cà phê - nhà hàng thì có đúng pháp luật không ạ. Nếu đi làm thì thời gian lao động trong tuần tối đa là bao nhiêu. Vì cháu vẫn còn vị thành niên nên đi làm có cần thêm giấy tờ thủ tục nào từ cha mẹ không ạ ? Quyền lợi khi đi làm có khác so với những người đủ 18 tuổi không ạ ? Cháu xin cảm ơn các cô/ chú rất nhiều.

Luật Minh Khuê tư vấn pháp luật lao động năm 2012 về độ tuổi lao động và những quy định pháp lý khác liên quan đến hoạt động lao động tại Việt Nam:

Thưa luật sư, Luật sư cho em hỏi: công ty em có trường cao đẳng nghề nhận học sinh vào đào tạo sau khi ra trường thì sẽ nhận vào công ty làm việc luôn.Tuy nhiên vừa qua có trường hợp 1 học sinh sinh năm 1999 học hệ sơ cấp điện 3 tháng ra trường giờ công ty phải bố trí việc làm, nhưng người này vẫn chưa đủ 18 tuổi vậy công ty có sai phạm gì không, nếu có thì hướng giải quyết như thế nào? Xin cảm ơn! C

Thưa Luật sư, công ty em có người sinh năm 1998 làm việc. Vậy cho em hỏi nếu công ty em ký hợp đồng lao động với nguời nay thì có phạm luật không ?