Luật sư tư vấn về chủ đề "Lao động thời vụ"

Công ty luật Minh khuê cung cấp mẫu hợp đồng thời vụ để Quý khách hàng tham khảo và áp dụng trên thực tiễn. Thông tin pháp lý liên quan vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được tư vấn, hỗ trợ:

Thưa luật sư, xin hỏi : tôi xin vào công ty làm công nhân. Lúc phỏng vấn thì bên nhân sự có nói là 1 tháng đầu là thử việc, 3 tháng tiếp theo là làm thời vụ. Sau đó mới ký hợp đồng chính thức. Lúc phỏng vấn chỉ cho ký biên bản chứ ko có ký hợp đồng thời vụ. Nhưng tôi làm được 2 tháng thì gia đình có việc. Nay tôi muốn nghỉ việc thì phải báo trước bao nhiêu ngày và tôi có được trả lương không? Cảm ơn.

Khi để xảy ra tai nạn lao động thì trách nhiệm của công ty/người sử dụng lao động đối với người lao động được pháp luật quy định như thế nào? Luật sư của công ty luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể một số quy định pháp lý về tai nạn lao động theo quy định hiện nay:

Công việc thời vụ đây có lẽ là thuật ngữ vô cùng quen thuộc với giới trẻ thời hiện đại và có lẽ nó cũng xuất phát từ những công việc mang tính thời vụ. Vậy các bạn có cái nhìn đúng về công việc thời vụ hay chưa các bạn đã hiểu rõ các công việc thời vụ theo pháp luật hay chưa? Tất cả sẽ được chúng tôi giải đáp ngay sau đây:

Kính chào luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau: Tôi ký 1 hợp đồng thời vụ 15 ngày làm bảo vệ với mức lương 3 triệu, 12h/ngày. Nhưng sau khi làm ngày đầu tiên thì cảm thấy việc không phù hợp, nên tôi báo cáo với cấp trên xin nghỉ thì được nghe là phải làm hết ngày, sau đó cấp trên bảo tôi lên công ty để giải quyết.

Kính gửi Quý Luật sư Nhà máy chúng tôi là đơn vị chuyên sản xuất và tiêu thụ nước giải khát các loại, là một trong những đơn vị phụ thuộc của Tổng Công ty. Để tìm kiếm và mở thị trường mới tại khu vực Miền Tây Nam bộ, nên cuối tháng 7 năm 2010 chúng tôi có thỏa thuận làm việc dưới 3 tháng (không ký hợp đồng lao động) với ông Q sống tại địa phương để tiếp thị bán hàng.

Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Tôi có trường hợp này nhờ giải đáp giúp doanh nghiệp dưới đây có vi phạm luật lao động hay không. Công ty A có thuê chị H làm nhân viên tạp vụ, mỗi ngày chị H chỉ làm 1 buổi sáng và về nghỉ.

Thưa luật sư, Công ty em có tuyển 1 nhân viên kế toán chỉ đến lấy số liệu về làm sổ sách vì nhân viên này đã đi làm và tham gia bảo hiểm ở công ty khác. Mỗi tháng công ty em chi trả lương là 1 triệu đồng. Vậy bây giờ em phải làm hợp đồng lao đồng gì? Anh/chị có thể tư vấn và cho em xin mẫu hợp đồng được không? Xin chân thành cảm ơn!

Kính gửi Luật Minh Khuê, Doanh nghiệp chúng tôi nằm ở vùng nông thôn, người lao động chủ yếu là nông dân nên công việc của chúng tôi thường bị phụ thuộc nhiều vào thời vụ của vùng.Vì lý do đó, những tháng thời vụ, nguồn lao động của chúng tôi bị ảnh hưởng rất nhiều, và đây là lý do chính làm DN phát sinh phần chi phí làm thêm.

Kính gửi văn phòng luật Minh Khuê! Trước hết xin được gửi lời chào trân trọng nhất tới toàn thể cán bộ nhân viên của VP luật Minh Khuê. Tôi xin tự giới thiệu tôi là T, nhân viên công ty CP Đầu tư sản xuất và thương mại HP.

Chào Luật sư, Công ty tôi thuê lao động ngoài làm việc ở công trình xa Công ty. Nhưng công trình đó kéo dài trong vòng 4 tháng, sếp tôi không muốn đóng bảo hiểm cho các công nhân này. Bây giờ,nếu tôi cho các công nhân ký hợp đồng học việc có thời gian là 2 tháng, sau khi HĐ học việc kết thúc tôi ký tiếp Hợp đồng thời vụ được không?

Cho em hỏi lao động thời vụ có được hưởng bảo hiểm xã hội không?