Lương tháng 13

Nghỉ thai sản là gì? Lương tháng 13 là gì? Nghỉ thai sản có được hưởng lương tháng 13 không? Kính mời quý bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê để tìm hiểu thêm về chủ đề trên nhé!

Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho quý bạn đọc những quy định về Hướng dẫn tính lương tháng 13 người lao động chi tiết nhất?

Lương tháng 13 có phải là khoản chi bắt buộc hay không? là nội dung mà chúng tôi muốn gửi tới bạn đọc trong bài viết dưới đây.

Anh / chị vui lòng giải đáp cho em những thắc mắc sau được không, em xin cảm ơn : Hiện nay em đang làm việc ở 1 công ty tại khu công nghiệp nhơn trạch 3 giai đoạn 2 đồng nai, công ty em vừa tổ chức họp.

Em chòa luật sưem có một thắc mắc về lương tháng 13 mong luật sư tư vấn giúp, cụ thể nhưsau:em và công ty ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng từ ngày02/01/2015- ngày 01/01/2016. Trong hợp đồng có điều khoản là em được hưởnglương tháng 13 nếu làm đủ 12 tháng.

Rất nhiều người lao động quan tâm đến quy định của pháp luật về tháng lương thứ 13, tiền thưởng, tiền lương làm thêm giờ, làm ca ... Luật sư tư vấn và giải đáp một số vướng mắc pháp lý của khách hàng về tiền lương, tiền công theo quy định của pháp luật hiện nay:

Thưa luật sư, xin hỏi: Người sử dụng lao động có bắt buộc phải trả "lương tháng 13" cho người lao động hay dựa vào đâu để được hưởng quyền lợi đó ? Cảm ơn luật sư!

Gần đến tết nguyên đám, khi cả năm cống hiến cho doanh nghiệp người lao động rất mong muốn sẽ nhận được phần thưởng xứng đáng từ phía công ty, Nhưng có bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng tháng 13 cho người lao động không? hay thưởng như thế nào cho phù hợp với quy định của pháp luật:

Trên các thông tin tuyển dụng lao động, nhân sự có lẽ chúng ta không còn quá lạ lẫm với cụm từ "lương tháng 13" được thể hiện trong chế độ dành cho người lao động. Vậy, pháp luật lao động quy định như thế nào về khoản tiền này? Đây là lương hay là tiền thường? Người sử dụng lao động có bắt buộc phải chi trả lương tháng 13 không? Cùng tìm lời giải đáp với chúng tôi trong bài viết dưới đây.

Lương tháng 13 là cách gọi thông dụng của một khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động trả cho người lao động thông thường là vào tháng 12 khi hết năm dương lịch theo thỏa thuận. Cùng tìm hiểu về chủ đề này trong bài viết sau của Luật Minh Khuê.