Thanh lý hợp đồng lao động

Biên bản thanh lý hợp đồng không phải văn bản bắt buộc khi chấm dứt hợp đồng lao động, chấm dứt quan hệ lao động nhưng hiện nay vẫn có nhiều doanh nghiệp sử dụng biên bản thanh lý hợp đồng lao động để xác nhận chấm dứt hợp đồng giữa người lao động với người sử dụng lao động. Bài viết dưới đây Luật Minh Khuê xin giới thiệu bạn đọc Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động mới nhất:

Sau khi hai bên chủ thể giao kết hợp đồng kết thúc công việc được giao trong hợp đồng sẽ xác lập một văn bản ghi nhận sự chấm dứt quyền và nghĩa vụ giữa các bên tham gia hợp đồng cũng như hạn chế các tranh chấp phát sinh sau khi hợp đồng chấm dứt, văn bản này được gọi là quyết định thanh lý hợp đồng. Mẫu quyết định thanh lý hợp đồng lao động mới nhất sẽ có trong bài viết dưới đây.

Kính chào công ty luật Minh Khuê ! Xin luật sự cho biết: Người đại diện trước pháp luật của công ty là tổng giám đốc có được thanh lý hợp đồng lao động với người lao động là Phó tổng giám đốc không. Phó tổng giám đốc hiện nay khi xin vào làm việc cho công ty chỉ là người lao động bình thường ( trong HĐLĐ chỉ ghi là người lao động) sau đó đựợc bổ nhiệm làm trợ lý tổng giám đốc ( do TGĐ bổ nhiệm) sau đó được hội đồng quản trị bổ nhiệm phó tổng giám đốc.

Thưa Luật sư: Em đang là giáo viên mầm non hợp đồng có đóng bảo hiểm trong trường công lập. Em muốn hỏi vấn đề như sau: Ngày 1/4/2012 em có ký hợp đồng lao động với UBND huyện của địa phương, trong hợp đồng có ghi theo quyết định 5263/QĐ - UBND ngày 31/12/2007 của thành phố Hà Nội. và hợp đồng không ghi thời gian hợp đồng là bao nhiêu thời gian mà chỉ nói mức hưởng trợ cấp của em hàng tháng theo quyết định như trên em đã nói. Ngày 17/02/2014 em tiếp tục nhận được quyết định về việc chuyển xếp lương đối với GVMN đang thực hiện chế độ hợp đồng theo quyết định 25/2012/QĐ - UBND ngày 18/9/2012, quyết định số 11/2012/QĐ-UBND ngày 22/5/2012 của UBND TP Hà Nội sửa đổi của quyết định số 103/200/QĐ-UBND.

Xin chào Luật sư! Trong hợp đồng lao động trước năm 2016 của công ty tôi thì tổng lương gồm: lương căn bản và phụ cấp trách nhiệm. Nhưng từ 2016 trở đi các khoản này đều bắt buộc đóng Bảo hiểm. Nhưng do công ty không đủ điều kiện kinh tế nên không thể đóng cả trên mức phụ cấp trên được.

Thưa luật sư, Xin hỏi: Đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp, người lao động trong đó có biên chế hành chính (công chức Kiểm lâm), hợp đồng theo Nghị định 68, viên chức sự nghiệp và hợp đồng không xác định thời hạn (hợp đồng chuyên trách bảo vệ rừng).

Kính gửi luật sư Minh Khuê, Tôi là P.H Lĩnh - hiện nay tôi có một vấn đề xin luật sư tư vấn giùm. Cụ thể là từ trước tới giờ tôi đang làm cho công ty kiểm định A, nhưng năm 2014 Cục An toàn lao động Bộ LĐTBXH ra Thông tư 06/2014 yêu cầu các công ty kiểm định phải có làm lại giấy phép theo thông tư trên.