Trả trợ cấp thôi việc là nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải thanh toán một khoản tiền cho người lao động khi người lao động đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 1, điều 46, Bộ luật lao động năm 2019.
Chuyên mục: "Trả trợ cấp thôi việc" phân tích các vấn đề pháp lý có liên quan đến việc thanh toán khoản tiền này theo quy định của pháp luật.
Anh A đã làm việc tại Công ty Đ được 10 năm loại hợp đồng không xác định thời hạn (từ năm 2005 đến năm 2015 vàCông ty tham gia BHTN cho anh từ tháng 01 năm 2009), vào tháng 9 năm 2015 anh A lên trình bày trưởng phòng nhân sự xin nghỉ việc và đề nghị Công ty chi trảtrợ cấp thôi việc trong thời gian làm việc tại Công ty?
Thưa Luật sư, Tôi có vấn đề cụ thể cần luật sư tư vấn như sau: Vì tình hình công ty khó khăn nên sếp muốn cắt giảm chi phí và giảm nhân sự , công ty đã thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với tôi với lí do kinh tế - Tôi bắt đầu làm việc từ ngày 2/5/2012 đến nay
Thưa Luật sư, tôi đang làm việc tại công ty Hưng Thịnh được 10 năm, loại hợp đồng không xác định thời hạn (từ năm 2005 đến năm 2015 và công ty tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho tôi từ tháng 1 năm 2009). Vào tháng 9/2015 tôi lên trình bày trưởng phòng nhân sự xin nghỉ việc và đề nghị công ty chi trả trợ cấp thôi việc trong thời gian làm việc tại công ty.
Kính chào Luật sư! Luật sư cho em hỏi về trợ cấp thôi việc, công ty em có công nhân vào làm ngày 20/03/2015 nhưng đến 01/04/2015 mới đóng bảo hiểm thất nghiệp , 30/07/2015 nghỉ việc vậy từ 20/03/2015 đến 30/07/2015 công ty em có phải trả trợ cấp thôi việc cho công nhân này không? Nếu có thì phài tính như thế nào? Em mong luật sư trả lời giúp em, em cảm ơn nhiều!
