Trả trợ cấp thôi việc

Chào luật sư, tôi làm việc cho công ty được 3 năm, bây giờ tôi muốn nghỉ. Tôi muốn hỏi trợ cấp thôi việc là lương thực lãnh hay lương đóng bảo hiểm xã hội ? Cảm ơn luật sư!

Thưa luật sư, Cho tôi hỏi về trường hợp của tôi như sau: Tôi vào làm việc tại công ty hiện tại từ 11/2007 với hợp đông lao động hiện tại là không xác định thời hạn, hiện nay công ty có thông báo là do kinh tế khó khăn công ty ít việc buộc tiết giảm nhân sự nên tôi bị chấm dứt hợp đồng lao động và được báo trước 45 ngày, tiền trợ cấp của tôi được hưởng là: 1.5*2457000*1/2=1842750 đ (do từ năm 2009 công ty đóng bảo hiểm thất nghiệp nên không được hưởng).

Thưa luật sư, Công ty tôi là Công ty cổ phần hoá từ Xí nghiệp nhà nước. Năm 2013, Công ty tôi đã giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động khi thôi việc tại thời điểmnăm 2013. Tuy nhiên khi đó chúng tôi giải quyết chưa đủ theo quy định của pháp luật. Đến năm 2017 hiện nay, người lao động mới tìm hiểu ra và đang có yêu cầu khởi kiện đối với việc giải quyết chế độ này. Công ty chúng tôi đang băn khoăn về thời hiệu khởi kiện trong trường hợp này còn hay không ?

Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi: Tôi dang làm kế toán tại đơn vị sự nghiệp có thu, đơn vị tôi có một viên chức đã đến tuổi nghỉ hưu có quyết định của UBND Thành phố Bà Rịa, nhưng thời gian tham gia đóng BHXH của ông chưa đủ, ông còn 6 tháng nữa mới đủ thời gain tham gia BHXH.

Thưa Luật sư, tôi đang làm việc tại công ty Hưng Thịnh được 10 năm, loại hợp đồng không xác định thời hạn (từ năm 2005 đến năm 2015 và công ty tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho tôi từ tháng 1 năm 2009). Vào tháng 9/2015 tôi lên trình bày trưởng phòng nhân sự xin nghỉ việc và đề nghị công ty chi trả trợ cấp thôi việc trong thời gian làm việc tại công ty.

Chào luật sư, tôi muốn hỏi trường hợp này chị gái tôi có được nhận trợ cấp thôi việc không; chị làm ở công ty từ 1996 ký hợp đồng vô thời hạn; năm 2017 chị bị tai nạn giao thông và mất. Vậy, ngoài chế độ của bảo hiểm xã hội thì công ty có phải trả trợ cấp thôi việc không?

Thưa luật sư, năm qua công ty tôi gặp nhiều khó khăn phải tiến hành thu hẹp sản xuất kinh doanh bằng cách bán bớt tài sản (nhà xưởng, máy móc) nên bắt buộc phải điều chuyển công việc của người lao động sang làm các hạng mục khác cho phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp hiện tại.

Chào Luật sư Minh Khuê. Tôi đã làm việc cho công ty TNHH x ở Hải Dương hơn chục năm. Do sức khỏe nên tôi đã xin phép nghỉ việc và đựoc công ty cho phép. Họ đã tính cho tôi đựơc hưởng trợ cấp thôi việc là đựơc 26 triệu đồng nhưng nay tôi đã nghỉ việc 2 tháng mà họ vẫn chưa chịu trả cho tôi. Tôi không biết với trường hợp này tôi phải làm sao để yêu cầu chi trả khỏan tiền trên ?

Xin chào Luật sư, tôi có câu hỏi xin được giải đáp: Ngày trước Tôi làm việc tại Tổng Công Ty Sông Đà từ Tháng 10 năm 1985 sau đó đến Tháng 12/2001 tôi chuyển về Tổng Công Ty Cà Phê Việt Nam. Hiện nay do điều kiện gia đình tôi phải nghỉ thôi việc.

“Xin hỏi luật sư Công ty tôi có trường hợp ông Lưu Văn Thía công nhân lái xe ở công ty licogi14 từ tháng 09 /1996 đến tháng 10/1997 là 1 năm 02 tháng, sau đó ông Thía chuyển nhiều công ty khác và nay về thôi việc ở công ty licogi 9. Tôi xin hỏi những năm ở cty 14 thi công ty nào trả tiền trợ cấp cho ông Thía.” Cảm ơn!

Kính chào luật sư! Tôi có một số thắc mắc muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi như sau: Năm 1998 đến năm 2004 tôi làm giám đốc xí nghiệp chế biến gỗ xuất khẩu MHJ. Đến năm 2004, xí nghiệp chế biến gỗ xuất khẩu MHJ được cổ phần hóa thành công ty cổ phần MHJ do nhà nước chi phối 51% vốn nhà nước. Sau khi cổ phần hóa, Tổng công ty LNVN có quyết định cử tôi làm tổ trưởng tổ đại diện 51% phần vốn góp.

Chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Luật Minh Khuê xin tư vấn về các trường hợp được chi trả trợ cấp thôi việc, mức hưởng,.... theo quy định của pháp luật hiện hành:

Thưa Luật sư! Công ty chúng tôi là công ty May mặc xuất khẩu, loại hình doanh nghiệp có người lao động chủ yếu là nữ, công ty đang lúng túng trong việc thực hiện trả trợ cấp thôi việc cho người lao động trong trường hợp sau đây:1.Người lao động vào làm việc tại công ty ngày 15/03/2015 , ngày 15/04/2015 được ký hợp đồng lao động với chức danh Công nhân May, ngày 31 /12 / 2015 người lao động này nghỉ sinh con, trong thời gian làm việc tại công ty chúng tôi đã tham gia đầy đủ Bảo hiểm xã hội,Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, nhưng theo quy định, trong 6 tháng thai sản thì mặc định k tham gia bất kỳ loại hình bảo hiểm nào, đến tháng 6 năm 2016 người lao động viết đơn xin nghỉ việc và được công ty đồng ý. Vậy trong trường hợp này chúng tôi có phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động hay không và mức trả được tính như thế nào?

Tôi muốn hỏi về tiền trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng với người lao động, theo đó người lao động công ty tôi có 3 tháng không đóng bảo hiểm thất nghiệp; tuy nhiên tôi chưa hiểu tiền lương làm căn cứ trả là tiền lương tính theo hợp đồng lao động hay tiền lương thực lĩnh. Bởi nếu tính theo tiền lương hợp đồng sẽ cao hơn, còn thực lĩnh sẽ thấp hơn (người lao động thường xuyên làm việc không đủ 26 công)

Kính chào Luật sư! Luật sư cho em hỏi về trợ cấp thôi việc, công ty em có công nhân vào làm ngày 20/03/2015 nhưng đến 01/04/2015 mới đóng bảo hiểm thất nghiệp , 30/07/2015 nghỉ việc vậy từ 20/03/2015 đến 30/07/2015 công ty em có phải trả trợ cấp thôi việc cho công nhân này không? Nếu có thì phài tính như thế nào? Em mong luật sư trả lời giúp em, em cảm ơn nhiều!

Kính chào Luật Minh Khuê, tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Tôi đã làm việc tại công ty 100% vốn Đài Loan (nhân viên dưới 10 người), thử việc từ ngày 15/1/2013. Chính thức ký hợp đồng từ 01/04/2013. Ký hợp đồng lần 2 có thời hạn đến 12/02/2015.

Anh A đã làm việc tại Công ty Đ được 10 năm loại hợp đồng không xác định thời hạn (từ năm 2005 đến năm 2015 vàCông ty tham gia BHTN cho anh từ tháng 01 năm 2009), vào tháng 9 năm 2015 anh A lên trình bày trưởng phòng nhân sự xin nghỉ việc và đề nghị Công ty chi trảtrợ cấp thôi việc trong thời gian làm việc tại Công ty?

Thưa Luật sư, Tôi có vấn đề cụ thể cần luật sư tư vấn như sau: Vì tình hình công ty khó khăn nên sếp muốn cắt giảm chi phí và giảm nhân sự , công ty đã thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với tôi với lí do kinh tế - Tôi bắt đầu làm việc từ ngày 2/5/2012 đến nay