Trả trợ cấp thôi việc là nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải thanh toán một khoản tiền cho người lao động khi người lao động đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 1, điều 46, Bộ luật lao động năm 2019.
Chuyên mục: "Trả trợ cấp thôi việc" phân tích các vấn đề pháp lý có liên quan đến việc thanh toán khoản tiền này theo quy định của pháp luật.
“Xin hỏi luật sư Công ty tôi có trường hợp ông Lưu Văn Thía công nhân lái xe ở công ty licogi14 từ tháng 09 /1996 đến tháng 10/1997 là 1 năm 02 tháng, sau đó ông Thía chuyển nhiều công ty khác và nay về thôi việc ở công ty licogi 9. Tôi xin hỏi những năm ở cty 14 thi công ty nào trả tiền trợ cấp cho ông Thía.” Cảm ơn!
Chào luật sư, tôi làm việc cho công ty được 3 năm, bây giờ tôi muốn nghỉ. Tôi muốn hỏi trợ cấp thôi việc là lương thực lãnh hay lương đóng bảo hiểm xã hội ? Cảm ơn luật sư!
Chào Công ty Luật Minh Khuê. Tôi đã làm ở công ty từ năm 2006 đến nay. Công ty đã hòan thiện sổ sách để chi trả số tiền trợ cấp thôi việc cho tôi với số tiền là 25 triệu đồng. Tôi đã có quyết định nghỉ việc từ ngày 15/7/2018 đến nay là 2/9 vẫn chưa nhận được khỏan tiền này. Tôi có liên hệ nhưng công ty trả lời là chưa hòan thiện xong tất cả nên chưa chi trả được. Tôi muốn có một căn cứ cụ thể về thời hạn giải quyết khỏan tiền này để nói chuyện với công ty. Tôi cảm ơn!
Chào luật sư, tôi muốn hỏi trường hợp này chị gái tôi có được nhận trợ cấp thôi việc không; chị làm ở công ty từ 1996 ký hợp đồng vô thời hạn; năm 2017 chị bị tai nạn giao thông và mất. Vậy, ngoài chế độ của bảo hiểm xã hội thì công ty có phải trả trợ cấp thôi việc không?
Chào Luật sư Minh Khuê. Tôi đã làm việc cho công ty TNHH x ở Hải Dương hơn chục năm. Do sức khỏe nên tôi đã xin phép nghỉ việc và đựoc công ty cho phép. Họ đã tính cho tôi đựơc hưởng trợ cấp thôi việc là đựơc 26 triệu đồng nhưng nay tôi đã nghỉ việc 2 tháng mà họ vẫn chưa chịu trả cho tôi. Tôi không biết với trường hợp này tôi phải làm sao để yêu cầu chi trả khỏan tiền trên ?
Thưa Luật sư! Công ty chúng tôi là công ty May mặc xuất khẩu, loại hình doanh nghiệp có người lao động chủ yếu là nữ, công ty đang lúng túng trong việc thực hiện trả trợ cấp thôi việc cho người lao động trong trường hợp sau đây:1.Người lao động vào làm việc tại công ty ngày 15/03/2015 , ngày 15/04/2015 được ký hợp đồng lao động với chức danh Công nhân May, ngày 31 /12 / 2015 người lao động này nghỉ sinh con, trong thời gian làm việc tại công ty chúng tôi đã tham gia đầy đủ Bảo hiểm xã hội,Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, nhưng theo quy định, trong 6 tháng thai sản thì mặc định k tham gia bất kỳ loại hình bảo hiểm nào, đến tháng 6 năm 2016 người lao động viết đơn xin nghỉ việc và được công ty đồng ý. Vậy trong trường hợp này chúng tôi có phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động hay không và mức trả được tính như thế nào?
Thưa luật sư,
Cho tôi hỏi về trường hợp của tôi như sau: Tôi vào làm việc tại công ty hiện tại từ 11/2007 với hợp đông lao động hiện tại là không xác định thời hạn, hiện nay công ty có thông báo là do kinh tế khó khăn công ty ít việc buộc tiết giảm nhân sự nên tôi bị chấm dứt hợp đồng lao động và được báo trước 45 ngày, tiền trợ cấp của tôi được hưởng là: 1.5*2457000*1/2=1842750 đ (do từ năm 2009 công ty đóng bảo hiểm thất nghiệp nên không được hưởng).
Kính chào Luật Minh Khuê, tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Tôi đã làm việc tại công ty 100% vốn Đài Loan (nhân viên dưới 10 người), thử việc từ ngày 15/1/2013. Chính thức ký hợp đồng từ 01/04/2013. Ký hợp đồng lần 2 có thời hạn đến 12/02/2015.
Thưa luật sư,
Tôi muốn hỏi: Tôi dang làm kế toán tại đơn vị sự nghiệp có thu, đơn vị tôi có một viên chức đã đến tuổi nghỉ hưu có quyết định của UBND Thành phố Bà Rịa, nhưng thời gian tham gia đóng BHXH của ông chưa đủ, ông còn 6 tháng nữa mới đủ thời gain tham gia BHXH.
Xin chào Luật sư, tôi có câu hỏi xin được giải đáp: Ngày trước Tôi làm việc tại Tổng Công Ty Sông Đà từ Tháng 10 năm 1985 sau đó đến Tháng 12/2001 tôi chuyển về Tổng Công Ty Cà Phê Việt Nam. Hiện nay do điều kiện gia đình tôi phải nghỉ thôi việc.
Nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động và phù hợp với sự phát triển của hệ thống an sinh xã hội, quy định về cách tính trợ cấp một lần khi nghỉ hưu đã được cụ thể hóa và hoàn thiện trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Những quy định này đặt ra nguyên tắc rõ ràng về điều kiện hưởng, mức hưởng và phương pháp tính toán trợ cấp, bảo đảm sự công bằng, minh bạch và phù hợp với thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.
Tôi muốn hỏi về tiền trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng với người lao động, theo đó người lao động công ty tôi có 3 tháng không đóng bảo hiểm thất nghiệp; tuy nhiên tôi chưa hiểu tiền lương làm căn cứ trả là tiền lương tính theo hợp đồng lao động hay tiền lương thực lĩnh. Bởi nếu tính theo tiền lương hợp đồng sẽ cao hơn, còn thực lĩnh sẽ thấp hơn (người lao động thường xuyên làm việc không đủ 26 công)
Thưa luật sư, năm qua công ty tôi gặp nhiều khó khăn phải tiến hành thu hẹp sản xuất kinh doanh bằng cách bán bớt tài sản (nhà xưởng, máy móc) nên bắt buộc phải điều chuyển công việc của người lao động sang làm các hạng mục khác cho phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp hiện tại.
Khi hợp đồng lao động chấm dứt, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động. Nghĩa vụ thanh toán ở đây có thể bao gồm: lương, thưởng, nghĩa vụ bồi thường thiệt hại (nếu có), sổ BHXH, trợ cấp thôi việc, …
Thưa luật sư, Công ty tôi là Công ty cổ phần hoá từ Xí nghiệp nhà nước. Năm 2013, Công ty tôi đã giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động khi thôi việc tại thời điểmnăm 2013. Tuy nhiên khi đó chúng tôi giải quyết chưa đủ theo quy định của pháp luật. Đến năm 2017 hiện nay, người lao động mới tìm hiểu ra và đang có yêu cầu khởi kiện đối với việc giải quyết chế độ này. Công ty chúng tôi đang băn khoăn về thời hiệu khởi kiện trong trường hợp này còn hay không ?
Kính gửi luật sư! Tôi đang làm việc cho một công ty nước ngoài và công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với tôi. HĐLĐ của tôi là HĐ vô thời hạn. Công ty không có lý do chính đáng và chỉ nói muốn thu hẹp kinh doanh.
Kính chào luật sư! Tôi có một số thắc mắc muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi như sau: Năm 1998 đến năm 2004 tôi làm giám đốc xí nghiệp chế biến gỗ xuất khẩu MHJ. Đến năm 2004, xí nghiệp chế biến gỗ xuất khẩu MHJ được cổ phần hóa thành công ty cổ phần MHJ do nhà nước chi phối 51% vốn nhà nước. Sau khi cổ phần hóa, Tổng công ty LNVN có quyết định cử tôi làm tổ trưởng tổ đại diện 51% phần vốn góp.
