Luat Minh Khue

trái luật

trái luật - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về trái luật

Nghỉ ngang (chấm dứt hợp đồng lao động trái luật) tại công ty có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?

Nghỉ ngang (chấm dứt hợp đồng lao động trái luật) tại công ty có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?
Thưa luật sư em có câu hỏi cần nhờ luật sư tư vấn giúp ạ: Em ký hợp đồn xác định thời hạn và làm việc tại 1 công ty , đóng BHXH, BHTN được 2 năm , do gia đình có việc đột xuất nên em nghỉ việc mà không báo trước. Công ty hẹn em lên lấy sổ bảo hiểm và quyết định thôi việc nhưng lại nói với em rằng em không lĩnh được bảo hiểm thất nghiệp . Vậy công ty em nói như vậy có đúng không ạ ? Em xin cảm ơn

Người sử dụng lao động sa thải như thế nào là trái luật?

Người sử dụng lao động sa thải như thế nào là trái luật?
Thưa luật sư, tôi có một vấn đề thắc mắc xin được luật sư giải đáp: công ty vợ tôi là công ty chuyên bán các sản phẩm ô tô chevrolet, được biết vợ tôi được bộ phận hành chính nhân sự có ý định cho nghỉ việc trước thời hạn và không có lí do.

Bị sa thải trái pháp luật thì phải làm sao?

Bị sa thải trái pháp luật thì phải làm sao?
Sa thải là một trong những biện pháp xử lý kỷ luật lao động theo quy định của bộ luật lao động. Việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật phải được thực hiện theo đúng quy trình, thủ tục của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn. Tuy nhiên, hiện tại vẫn còn đang xuất hiện tình trạng người lao động bị sa thải trái quy định, trong trường hợp này ngươi lao động phải xử lý ra sao, mời quý khách xem bài viết dưới đây.

Như thế nào là chấm dứt hợp đồng lao động trái luật? Bồi thường như thế nào cho thỏa đáng?

Như thế nào là chấm dứt hợp đồng lao động trái luật? Bồi thường như thế nào cho thỏa đáng?
Thông thường chúng ta thường thấy người lao động hay tự ý nghỉ việc- nghỉ ngang vì chưa biết hết quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi tự ý nghỉ? Vậy còn từ phía người sử dụng lao động thì sao? Liệu họ có bao giờ tự ý đuổi việc nhân viên của mình mà không màng tới lý do? Và khi đó họ có phải chịu trách nhiệm đền bù gì không?

Bồi thường hợp đồng lao động khi nghỉ việc ngay mà không có thông báo ?

Bồi thường hợp đồng lao động khi nghỉ việc ngay mà không có thông báo ?
Chào luật sư Minh Khuê. Em vào làm công ty được hơn 2 năm và ký hợp đồng không thời hạn. Hiện nay em có việc đột xuất muốn nghỉ việc ngay thì làm như thế nào được ạ. Cho em hỏi nếu em nghỉ 5 ngày liên tục không có lý do bị công ty cắt hợp đồng thì em có được lấy sổ bảo hiểm không ? Đến khi đến lấy sổ bảo hiểm có bị phạt tiền là nửa tháng lương căn bản không ạ ? Mong luật sư giải đáp sớm giúp em ạ. Chân thành cảm ơn luật sư.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật xử lý thế nào ?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật xử lý thế nào ?
Thưa luật sư, tôi đã làm việc tại công ty 46 tháng (từ 19/04/2012), nhưng nay (23/02/2016) được quyết định cho nghỉ việc (01/03/2016) vì lí do: doanh thụ bị sụt giảm, cần cắt giảm nhân sự. Tôi đã đồng ý khoản bồi thường 3 tháng lương, nhưng ngoài khoản này ra công ty không chấp nhận trả thêm 39 ngày lương (45-6 = 39, do không báo trước 45 ngày) .

Bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?

Bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?
Mong luật sư tư vấn giúp em vấn đề sau: Em ký hợp đồng chính thức 1 năm với cty. Nay vì nhiều lý do em đã viết đơn xin nghỉ vào ngày 29.01.2016, nhân sự cty có điện đến yêu cầu đi làm lại cho đến 29.02.2016 nhưng em không đồng ý, họ bảo vậy sẽ phải bồi thường do báo ko đủ 30 ngày và chi phí bảo hiểm.

Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?

Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?
Kính chào luật sư công ty Minh Khuê, tôi có vấn đề mong được tư vấn như sau: Trong hợp đồng lao động của tôi có nói rõ cách tính lương, hợp đồng của tôi 3 năm, lương được tính 10 triệu/tháng, trong đó cụ thể Công việc A 1 năm làm 200h x 300k/h=60 triệu, Công việc B 1 năm làm 300h x 200k/h=60 triệu. Tổng một năm làm 2 công việc A và B là 120 triệu nên lương mỗi tháng là 120/12 là 10 triệu. Tôi nhận lương hàng tháng.

Chấm dứt hợp đồng lao động với chủ tịch công đoàn cơ sở ?

Chấm dứt hợp đồng lao động với chủ tịch công đoàn cơ sở ?
Thưa Luật sư, anh D làm việc tại Công ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2013 đến 31/12/2014. Đến tháng 02 năm 2014 anh D được bầu làm Chủ tịch Công đoàn Cơ sở Công ty A, nhiệm kỳ 2014-2016 (cán bộ công đoàn không chuyên trách). Ngày 15/12/2014 Công ty A thông báo bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động với anh D vào thời điểm 31/12/2014, vì hết thời hạn hợp đồng lao động giữa Công ty với anh D.