Luật sư tư vấn về chủ đề "trái luật"

trái luật | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề trái luật.

Mức bồi thường khi người lao động vi phạm thời gian báo trước

Mức bồi thường khi người lao động vi phạm thời gian báo trước
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, em có vấn đề mong anh chị tư vấn giúp em. Công ty em có ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với một nhân viên A, thời hạn hợp đồng là 2 năm. Người lao động đưa đơn nghỉ vào ngày 30/1/2018 mà làm đến ngày 20/2/2018 đã tự ý nghỉ việc tại công ty.

Nghỉ ngang (chấm dứt hợp đồng lao động trái luật) tại công ty có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?

Nghỉ ngang (chấm dứt hợp đồng lao động trái luật) tại công ty có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?
Thưa luật sư em có câu hỏi cần nhờ luật sư tư vấn giúp ạ: Em ký hợp đồn xác định thời hạn và làm việc tại 1 công ty , đóng BHXH, BHTN được 2 năm , do gia đình có việc đột xuất nên em nghỉ việc mà không báo trước. Công ty hẹn em lên lấy sổ bảo hiểm và quyết định thôi việc nhưng lại nói với em rằng em không lĩnh được bảo hiểm thất nghiệp . Vậy công ty em nói như vậy có đúng không ạ ? Em xin cảm ơn

Bồi thường hợp đồng lao động khi nghỉ việc ngay mà không có thông báo ?

Bồi thường hợp đồng lao động khi nghỉ việc ngay mà không có thông báo ?
Chào luật sư Minh Khuê. Em vào làm công ty được hơn 2 năm và ký hợp đồng không thời hạn. Hiện nay em có việc đột xuất muốn nghỉ việc ngay thì làm như thế nào được ạ. Cho em hỏi nếu em nghỉ 5 ngày liên tục không có lý do bị công ty cắt hợp đồng thì em có được lấy sổ bảo hiểm không ? Đến khi đến lấy sổ bảo hiểm có bị phạt tiền là nửa tháng lương căn bản không ạ ? Mong luật sư giải đáp sớm giúp em ạ. Chân thành cảm ơn luật sư.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật xử lý thế nào ?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật xử lý thế nào ?
Thưa luật sư, tôi đã làm việc tại công ty 46 tháng (từ 19/04/2012), nhưng nay (23/02/2016) được quyết định cho nghỉ việc (01/03/2016) vì lí do: doanh thụ bị sụt giảm, cần cắt giảm nhân sự. Tôi đã đồng ý khoản bồi thường 3 tháng lương, nhưng ngoài khoản này ra công ty không chấp nhận trả thêm 39 ngày lương (45-6 = 39, do không báo trước 45 ngày) .

Bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?

Bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?
Mong luật sư tư vấn giúp em vấn đề sau: Em ký hợp đồng chính thức 1 năm với cty. Nay vì nhiều lý do em đã viết đơn xin nghỉ vào ngày 29.01.2016, nhân sự cty có điện đến yêu cầu đi làm lại cho đến 29.02.2016 nhưng em không đồng ý, họ bảo vậy sẽ phải bồi thường do báo ko đủ 30 ngày và chi phí bảo hiểm.
Gọi điện Email Chat Zalo Facebook