Thanh toán kinh phí hỗ trợ NLĐ làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

1. Quy định thế nào về nội dung và mức hỗ trợ người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ?

Ngày 04/03/2022, Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư 15/2022/TT-BTC, mở ra một chương mới trong việc hỗ trợ người lao động thuộc vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi khi họ đang làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động. Điều này không chỉ là một bước tiến quan trọng trong việc khuyến khích người lao động từ những vùng sâu, vùng xa có cơ hội hơn trong việc phát triển nghề nghiệp và nâng cao thu nhập mà còn là một biện pháp cụ thể hỗ trợ cho họ.

Theo Thông tư này, có một loạt các khoản hỗ trợ được đề cập cụ thể, bắt đầu từ việc đào tạo nghề, bồi dưỡng kỹ năng nghề. Chi phí cho việc này sẽ được xác định dựa trên thực tế và tối đa không vượt quá mức quy định tại Quyết định 46/2015/QĐ-TTg. Đây là một điểm quan trọng, bởi vì việc nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng là yếu tố quyết định cho sự thành công của mỗi người lao động.

Chính sách hỗ trợ cho người lao động là người dân tộc thiểu số và người lao động thuộc hộ nghèo sinh sống tại vùng dân tộc thiểu số và miền núi không chỉ là một biện pháp hỗ trợ tài chính mà còn là một cơ hội để họ có thể phát triển bản thân và cộng đồng. Cụ thể, chính sách này bao gồm các khoản hỗ trợ như sau:

Đầu tiên, việc đào tạo nghề và bồi dưỡng kỹ năng nghề được thực hiện theo chi phí thực tế, tối đa không vượt quá mức quy định tại Quyết định 46/2015/QĐ-TTg. Điều này giúp người lao động có cơ hội tiếp cận và học hỏi những kỹ năng mới, từ đó tạo ra cơ sở vững chắc cho sự phát triển nghề nghiệp sau này.

Tiếp theo, hỗ trợ đào tạo ngoại ngữ là một phần quan trọng trong việc nâng cao trình độ chuyên môn và mở rộng cơ hội việc làm. Mỗi người lao động sẽ được hỗ trợ tối đa 04 triệu đồng cho mỗi khóa học, giúp họ có thêm kiến thức và kỹ năng để tự tin hơn khi làm việc trong môi trường quốc tế.

Ngoài ra, việc hỗ trợ tiền ăn và sinh hoạt phí trong thời gian đào tạo cũng giúp giảm bớt gánh nặng chi phí hàng ngày cho người lao động. Với mỗi ngày đào tạo, họ sẽ được hỗ trợ 50 nghìn đồng, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc tập trung vào việc học

. Hỗ trợ tiền ở trong thời gian đào tạo cũng là một yếu tố quan trọng, giúp người lao động có điều kiện ổn định về chỗ ở trong quá trình học tập và rèn luyện kỹ năng. Hỗ trợ tiền trang cấp đồ dùng cá nhân như quần áo đồng phục, chăn, màn, giày dép cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo điều kiện cho người lao động có một môi trường sống và làm việc an toàn và thoải mái nhất.

Cuối cùng, việc hỗ trợ tiền đi lại từ nơi đăng ký hộ khẩu thường trú đến địa điểm đào tạo giúp giảm bớt chi phí di chuyển cho người lao động. Mức hỗ trợ sẽ tùy thuộc vào khoảng cách và điều kiện kinh tế - xã hội của vùng mà người lao động đang sinh sống. 

Chi phí liên quan đến việc làm thủ tục cho người lao động khi họ chuẩn bị đi làm việc ở nước ngoài không chỉ là một khía cạnh quan trọng mà còn là một phần không thể thiếu trong quá trình chuẩn bị trước khi bước vào môi trường làm việc mới. Những khoản chi phí này đòi hỏi sự quan tâm và hỗ trợ từ phía cơ quan chức năng, đặc biệt là đối với những người lao động đến từ những vùng sâu, vùng xa, và thuộc dân tộc thiểu số.

Chi phí cấp hộ chiếu, giấy thông hành và giấy phép xuất cảnh là một trong những khoản phí quan trọng. Theo quy định tại Thông tư 25/2021/TT-BTC, mức thu chi phí này sẽ được thực hiện theo quy định tại văn bản pháp luật có liên quan. Đối với những người lao động có nguồn thu nhập hạn hẹp, việc chi trả cho các loại giấy tờ này có thể gây khó khăn và áp lực tài chính đáng kể.

Tiếp theo, phí cung cấp lý lịch tư pháp cũng là một khoản chi phí đáng chú ý. Theo quy định tại Thông tư 244/2016/TT-BTC, mức chi phí này được áp dụng cho những trường hợp không được miễn phí. Việc thu phí này có thể tạo ra một gánh nặng tài chính không nhỏ, đặc biệt đối với những người lao động có nguồn thu nhập thấp.

Thêm vào đó, chi phí làm thị thực (visa) là một trong những khoản phí đáng chú ý khác. Mức phí này thường được quy định bởi quy định của quốc gia tiếp nhận người lao động. Đối với những người lao động đến từ những vùng nghèo, việc chi trả cho thị thực có thể tạo ra một áp lực tài chính đáng kể.

Cuối cùng, chi phí khám sức khỏe cũng là một yếu tố không thể bỏ qua. Theo quy định, mức hỗ trợ tối đa cho chi phí này là 750.000 đồng/người. Tuy nhiên, việc chi trả cho các dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh tại các cơ sở y tế cũng có thể đòi hỏi một khoản chi phí không nhỏ, đặc biệt là đối với những người lao động đến từ các vùng khó khăn.

Tuy nhiên, để giảm bớt gánh nặng tài chính cho người lao động, đặc biệt là những người đến từ các vùng nghèo, vùng sâu, và thuộc dân tộc thiểu số, Thông tư cũng quy định một số khoản hỗ trợ cụ thể. Đối với người lao động là người dân tộc Kinh thuộc hộ cận nghèo sinh sống trên địa bàn vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, họ sẽ được hỗ trợ tiền đào tạo nghề, bổ túc kỹ năng nghề theo chi phí thực tế, tối đa theo mức quy định tại Quyết định 46/2015/QĐ-TTg; hỗ trợ đào tạo ngoại ngữ theo chi phí thực tế, tối đa bằng 70% và hỗ trợ các chi phí khác theo mức hỗ trợ đối với đối tượng người dân tộc thiểu số, người lao động là người dân tộc Kinh thuộc hộ nghèo quy định tại điểm a khoản này. Điều này giúp làm giảm đi một phần áp lực tài chính và tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc chuẩn bị và thực hiện các thủ tục cần thiết trước khi ra nước ngoài làm việc.

Tất cả những khoản hỗ trợ này không chỉ đơn giản là những số tiền trợ cấp mà còn là một biểu hiện của sự quan tâm, chia sẻ và khuyến khích sự phát triển bền vững của người lao động, đặc biệt là những người đến từ những vùng sâu, vùng xa, thiếu thuận lợi. Điều này đồng nghĩa với việc tạo ra một môi trường làm việc và học tập công bằng và minh bạch hơn, giúp người lao động có thêm động lực và cơ hội để phát triển bản thân và cộng đồng.

2. Người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được hỗ trợ theo hình thức nào ?

Chính sách hỗ trợ đào tạo và bổ túc kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động là một phần không thể thiếu trong việc tạo điều kiện thuận lợi và nâng cao chất lượng lao động Việt Nam, đặc biệt là đối với những người thuộc đối tượng có hoàn cảnh khó khăn. Cơ chế đấu thầu, đặt hàng và giao nhiệm vụ với các cơ sở đào tạo nghề, ngoại ngữ hoặc doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một biện pháp hiệu quả để đảm bảo nguồn nhân lực được đào tạo chất lượng và đáp ứng được nhu cầu của thị trường lao động quốc tế.

Qua cơ chế này, chính phủ có thể tạo điều kiện thuận lợi cho các cơ sở đào tạo nghề, ngoại ngữ hoặc doanh nghiệp tham gia vào việc đào tạo và bổ sung kỹ năng cho người lao động. Đồng thời, cũng giúp người lao động thuộc đối tượng được hỗ trợ có cơ hội tiếp cận và học hỏi từ những chương trình đào tạo chất lượng, phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động quốc tế.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp, người lao động có thể không đủ điều kiện hoặc không lựa chọn được đơn vị thực hiện dịch vụ đào tạo. Trong trường hợp này, chính sách hỗ trợ trực tiếp cho người lao động sẽ được thực hiện. Cụ thể, khi đủ điều kiện xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài, người lao động có thể được hỗ trợ căn cứ vào các hóa đơn, chứng từ thực tế liên quan đến việc đào tạo và bổ túc kỹ năng nghề, ngoại ngữ đã thực hiện.

Qua việc hỗ trợ trực tiếp như vậy, chính phủ mong muốn tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người lao động, đặc biệt là những người có hoàn cảnh khó khăn, để họ có thể chuẩn bị tốt nhất trước khi bước vào môi trường làm việc mới ở nước ngoài. Điều này cũng giúp tăng cường khả năng cạnh tranh và sẵn sàng của nguồn lao động Việt Nam trên thị trường lao động quốc tế.

Để chính sách này thực sự hiệu quả, cần có sự quản lý chặt chẽ và giám sát từ phía cơ quan chức năng, đảm bảo nguồn lực được sử dụng một cách minh bạch, hiệu quả và tiết kiệm nhất. Đồng thời, cũng cần tạo điều kiện thuận lợi cho các cơ sở đào tạo nghề, ngoại ngữ hoặc doanh nghiệp tham gia vào quá trình đào tạo, từ đó đảm bảo được chất lượng và hiệu quả của các chương trình đào tạo.

3. Quy định về thanh toán kinh phí hỗ trợ người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ?

Chính sách hỗ trợ đào tạo và phát triển kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động, đặc biệt là những người thuộc đối tượng có hoàn cảnh khó khăn, là một phần không thể thiếu trong việc tạo điều kiện thuận lợi và nâng cao chất lượng lao động Việt Nam. Điều này càng trở nên quan trọng khi cơ cấu kinh tế đang thay đổi và yêu cầu về nhân lực ngày càng tăng lên, đặc biệt là trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

Trong việc thực hiện chính sách này, cơ chế đấu thầu, đặt hàng và giao nhiệm vụ đào tạo là một trong những biện pháp hiệu quả. Theo quy định tại Điều 24 Nghị định 32/2019/NĐ-CP, việc thanh toán kinh phí thực hiện sẽ được thực hiện theo quy định cụ thể. Điều này giúp đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong quá trình thực hiện các dự án đào tạo, đồng thời đảm bảo chất lượng của các chương trình đào tạo được triển khai.

Tuy nhiên, không phải tất cả các trường hợp đều tham gia vào cơ chế đấu thầu, đặt hàng và giao nhiệm vụ đào tạo. Đối với những người lao động đã hoàn thành khóa học và đang chờ xuất cảnh, cơ quan Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ hỗ trợ trực tiếp dựa trên các hóa đơn hoặc biên lai thu tiền đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, khám sức khỏe, hộ chiếu, thị thực, lý lịch tư pháp và các tài liệu liên quan. Điều này giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho người lao động và tạo điều kiện thuận lợi hơn cho họ trong quá trình chuẩn bị trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

Đáng chú ý, việc ban hành Thông tư 15/2022/TT-BTC về quản lý và sử dụng kinh phí sự nghiệp thực hiện Chương trình mục tiêu quốc gia Phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi giai đoạn 2021-2030 là một bước quan trọng trong việc tăng cường quản lý và sử dụng hiệu quả nguồn lực. Thông tư này, được ban hành bởi Bộ trưởng Bộ Tài chính, dự kiến sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/05/2022. Điều này cho thấy sự quan tâm và nỗ lực của chính phủ trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của các vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi trong giai đoạn tới.

Tổng kết lại, việc áp dụng các cơ chế đấu thầu, đặt hàng và hỗ trợ trực tiếp cho người lao động trong việc đào tạo và phát triển kỹ năng nghề, ngoại ngữ là một phần quan trọng của chính sách hỗ trợ người lao động của chính phủ. Điều này đồng thời cũng là một bước quan trọng trong việc nâng cao chất lượng lao động và gia tăng cạnh tranh của nguồn nhân lực Việt Nam trên thị trường lao động quốc tế.

Xem thêm: Lao động nước ngoài bỏ trốn khỏi nơi làm việc theo hợp đồng có bị phạt không ?

Liên hệ qua 1900.6162 hoặc qua lienhe@luatminhkhue.vn