1. Giấy ủy quyền bảo hiểm xã hội 01 lần là gì?
Căn cứ vào Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định bảo hiểm xã hội là sự bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết. Trong một số trường hợp thì những người tham gia bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu sẽ được giải quyết bảo hiểm xã hội 1 lần.
Giấy ủy quyền chính là mẫu giấy được sử dụng khá phổ biến trong các cơ quan, doanh nghiệp muốn ủy quyền cho các cá nhân hay tập thể thực hiện công việc được bàn giao. Giấy ủy quyền nhận bảo hiểm xã hội một lần là việc người ủy quyền chỉ định một người khác được đại diện cho mình đi nhận bảo hiểm xã hội một lần. Theo quy định của pháp luật hiện nay thì việc lập giấy ủy quyền sẽ không đòi hỏi các nguyên tắc, quy định nghiêm ngặt, cũng không đòi hỏi bên nhận ủy quyền phải đồng ý và không có giá trị bắt buộc bên nhận ủy quyền phải thực hiện các công việc ghi trong giấy. Còn nếu là hợp đồng ủy quyền là sự thỏa thuận của 02 bên và phải nhận được sự đồng ý của cả hai bên, bên nhận ủy quyền phải làm công việc được ủy quyền một cách bắt buộc.
2. Có được ủy quyền hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và quy định về dân sự thì người lao động có quyền ủy quyền cho người khác lập hồ sơ và nhận khoản tiền bảo hiểm xã hội một lần thay cho mình. Trong trường hợp quý khách tham gia bảo hiểm xã hội và có nhu cầu và yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần và muốn ủy quyền cho người khác đứng tên lập hồ sơ và nhận tiền bảo hiểm xã hội một lần. Cơ quan bảo hiểm xã hội đang tiến hành thực hiện giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần với thủ tục ủy quyền thông quá giấy ủy quyền theo mẫu quy định của pháp luật.
Theo quy định tại khoản 6 Điều 18 Luật bảo hiểm xã hội thì người lao động được ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có thể trực tiếp hoặc gián tiếp nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Khi nhận kết quả sẽ trực tiếp nhận. Trong trường hợp không đến nhận trực tiếp thì phải có giấy ủy quyền theo mẫu số 13-HSB hoặc là hợp đồng ủy quyền người khác đến nhận bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật.
3. Điều kiện để được hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Theo quy định của Điều 60 và Điều 77 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014; đồng thời cũng tại Điều 1 Nghị quyết 93/2015/QH13 quy định người lao động có yêu cầu thì sẽ được nhận bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc các trường hợp sau:
- Người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội;
- Lao động nữ hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn hoặc đã đủ tuổi nghỉ hưu mà khi nghỉ việc chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nữa;
- Trường hợp người lao động ra nước ngoài để định cư;
- Hay người lao động mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chứng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
- Công an, bộ đội khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để được hưởng lương hưu;
- Sau 01 năm nghỉ việc hoặc sau 01 năm không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.
4. Hồ sơ để ủy quyền nhận bảo hiểm xã hội một lần
Người lao động khi tiến hành ủy quyền cho người khác nhận bảo hiểm xã hội một lần thay cho mình thì cần chuẩn bị các giấy tờ sau:
- Sổ bảo hiểm xã hội;
- Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo mẫu số 14-HSB;
- Giấy ủy quyền cho người khác nhận bảo hiểm xã hội theo mẫu số 13-HSB;
- Bản sao giấy chứng minh nhân dân và sổ hộ khẩu của người được ủy quyền;
- Giấy tờ chứng minh nhân dân của người lao động được hưởng bảo hiểm xã hội 01 lần.
Quý khách hàng có thể nộp hồ sơ xin hưởng bảo hiểm xã hội một lần tại cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh nơi cư trú trong trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh được phân cấp giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội;
Và trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả tiền bảo hiểm xã hội một lần cho người lao động. Trường hợp hồ sơ không hợp lệ hay cơ quan không giải quyết thì phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
>> Tham khảo: Mẫu giấy ủy quyền nhận (lấy) tiền bảo hiểm xã hội mới nhất
5. Thời hạn nhận bảo hiểm xã hội một lần
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 1 Nghị quyết số 93/2015/QH13 quy định về việc sử dụng chính sách hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động. Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì sẽ nhận bảo hiểm xã hội một lần. Do đó, sau một năm nghỉ việc được tính từ khi người lao động chấm dứt đóng bảo hiểm xã hội và điều kiện nghỉ việc đủ một năm trở lên là điều kiện đủ để quý khách được hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Và pháp luật hiện nay thì không có quy định về thời hạn rút bảo hiểm xã hội một lần. Vậy nên nếu quý khách đủ điều kiện rút bảo hiểm xã hội một lần thì sẽ có quyền rút bảo hiểm xã hội một lần bất kể thời điểm nào.
6. Thời hạn của giấy ủy quyền nhận bảo hiểm xã hội một lần
Thời hạn ủy quyền sẽ do các bên tự thỏa thuận với nhau và có ghi rõ ngày/ tháng/ năm ủy quyền đến ngày/ tháng/ năm kết thúc việc ủy quyền. Trong trường hợp không thỏa thuận hây để trống thì thời hạn ủy quyền sẽ là một năm kể từ ngày xác nhận việc ủy quyền.
Nếu quý khách còn thắc mắc về nội dung bài viết hay có bất kỳ vấn đề liên quan đến pháp lý thì vui lòng liên hệ trực tiếp đến Công ty Luật Minh Khuê qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 qua hotline: 1900.6162 để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc kịp thời. Xem thêm: Mẫu giấy ủy quyền làm thủ tục hưởng, nhận thay bảo hiểm xã hội, thất nghiệp, y tế. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng!
