Thủ tướng đã ban hành Kế hoạch thực hiện cải cách tiền lương

1. Kế hoạch thực hiện cải cách tiền lương do Thủ tướng ban hành

Kế hoạch triển khai cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang từ ngày 01/7/2024 đã nhận được sự quan tâm và chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ thông qua Quyết định số 135/QĐ-TTg được ban hành năm 2024. Quyết định này là cơ sở pháp lý quan trọng, định hướng rõ ràng cho việc triển khai cải cách này, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức, viên chức và nhân viên trong việc cải thiện thu nhập và đời sống. Theo Quyết định nêu trên, Thủ tướng Chính phủ đã đề nghị Ban Tổ chức Trung ương đảm nhận vai trò chủ trì, phối hợp chặt chẽ với các bộ, cơ quan liên quan để thực hiện các nhiệm vụ cụ thể. Trong đó, các nhiệm vụ quan trọng bao gồm:

Báo cáo Ban Chỉ đạo Trung ương về quản lý biên chế của hệ thống chính trị thông qua việc xây dựng danh mục vị trí công việc cán bộ, công chức, viên chức từ cấp trung ương đến cấp xã trong quý I/2024. Việc này sẽ giúp định rõ số lượng và chức vụ cụ thể trong hệ thống biên chế nhà nước, tạo tiền đề cho việc điều chỉnh tiền lương theo đúng chức vụ và trách nhiệm công việc của từng đối tượng.

Hướng dẫn thực hiện vị trí công việc trong các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội trong hệ thống chính trị trước ngày 31/3/2024. Điều này cũng nhằm mục đích đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình điều chỉnh tiền lương, tránh tình trạng không rõ ràng, gây mất lòng tin từ phía cán bộ và nhân dân.

Xây dựng và trình Ban Bí thư ban hành Quyết định về chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội sau khi có Kết luận của Bộ Chính trị. Đồng thời, sẽ tổ chức tập huấn, hướng dẫn triển khai thực hiện chế độ tiền lương mới, nhằm đảm bảo tính hiệu quả và công bằng trong việc áp dụng chính sách này.

Ngoài ra, Bộ Nội vụ cũng đảm nhận vai trò quan trọng trong việc phối hợp với các cơ quan liên quan, như Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, để xây dựng Tờ trình về các nội dung cụ thể của chế độ tiền lương mới. Điều này bao gồm việc tác động của cải cách tiền lương đến các chính sách bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội.

Các văn bản quy định về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội cũng sẽ được xây dựng để phù hợp với chế độ tiền lương mới. Điều này nhằm đảm bảo rằng cải cách tiền lương không chỉ tác động đến thu nhập hàng tháng của cán bộ, công chức mà còn ảnh hưởng đến các quyền lợi và phúc lợi xã hội của họ sau khi nghỉ hưu.

2. Xây dựng 05 bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang?

Tháng 4 năm 2024 đánh dấu một bước quan trọng trong quá trình cải cách lương thưởng của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang tại Việt Nam. Chính phủ đã quyết định xây dựng và áp dụng 05 bảng lương mới, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2024. Quyết định này được Phó Thủ tướng nhấn mạnh là một phần quan trọng trong việc cải cách hệ thống tiền lương, mặc dù nó có thể gặp phải nhiều trở ngại, khó khăn và áp lực.

Phó Thủ tướng lưu ý rằng, việc cải cách luôn đi kèm với những thách thức, nhưng đó là công việc cần thiết và không thể trì hoãn. Ông nhấn mạnh rằng để đảm bảo quá trình diễn ra thuận lợi, quý II năm 2024 sẽ tập trung vào việc xây dựng hệ thống bảng lương mới, và những bước này sẽ được triển khai đúng theo kế hoạch.

Dưới tinh thần đó, Phó Thủ tướng yêu cầu các cơ quan chức năng tại cấp trung ương, địa phương chịu trách nhiệm trực tiếp trong việc tổ chức xây dựng và phê duyệt Đề án vị trí việc làm. Đề án này cần đạt được chất lượng cao nhất, đồng thời tuân thủ các nguyên tắc đã được xác định trong các Nghị quyết của Trung ương.

Để thúc đẩy quá trình cải cách, cần có sự linh hoạt và không nên chấp nhận sự chủ quan. Phó Thủ tướng cũng nhấn mạnh việc bảo đảm rằng sau khi hoàn thiện Đề án vị trí việc làm và hệ thống bảng lương mới, nhân viên sẽ được khích lệ và được khuyến khích phát huy tối đa sự năng động và sáng tạo trong công việc của mình.

Các bộ, ngành cần tập trung vào việc rà soát, điều chỉnh, sửa đổi và bổ sung các quy định liên quan đến vị trí việc làm theo từng ngành, lĩnh vực. Việc này giúp đảm bảo tính thống nhất, liên thông và đồng bộ trong cả hệ thống.

Thông qua việc này, chúng ta hy vọng sẽ tạo ra một hệ thống lương thưởng công bằng và minh bạch, khích lệ sự phát triển cá nhân và đóng góp tích cực của các nhân viên. Đây là một bước quan trọng trong việc nâng cao chất lượng lao động và tạo đà cho sự phát triển bền vững của đất nước.

Vậy nên, trong thời gian tiếp theo, sẽ có sự tập trung vào việc xây dựng 05 bảng lương mới theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Điều này nhằm đảm bảo rằng khi cải cách tiền lương được triển khai, hệ thống bảng lương mới sẽ được áp dụng đúng theo kế hoạch.

3. 05 bảng lương mới sẽ được xây dựng khi cải cách tiền lương như thế nào?

Vào buổi sáng ngày 10/11/2023, sự kiện quan trọng đã diễn ra tại Quốc hội, với sự tham gia tích cực của đại diện đại biểu và sự đồng thuận đáng kể, Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024 đã chính thức được thông qua. Tuy nhiên, điểm nổi bật và đáng chú ý nhất không thể không kể đến là về việc thực hiện chính sách tiền lương.

Quốc hội đã quyết định một quyết nghị quan trọng về việc thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương, thực hiện theo hướng dẫn được đề ra trong Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Theo quyết nghị này, từ ngày 1/7/2024, sẽ bắt đầu triển khai cải cách tiền lương theo hướng đã được đề ra. Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, việc cải cách tiền lương sẽ bao gồm việc xây dựng 5 bảng lương mới, mỗi bảng lương sẽ được áp dụng cho một đối tượng cụ thể:

Bảng lương chức vụ lãnh đạo: Bảng lương này áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo từ cấp Trung ương đến cấp xã, bao gồm cả các vị trí được bầu cử và bổ nhiệm.

Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Đây là bảng lương áp dụng chung cho các công chức, viên chức không giữ vị trí lãnh đạo, tuân theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức. Mỗi ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức sẽ có nhiều bậc lương tương ứng.

Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an: Đối với nhóm này, bảng lương sẽ áp dụng theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm, nhằm đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc xác định mức lương.

Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp: Bảng lương này sẽ áp dụng cho các thành viên trong quân đội chuyên môn, bao gồm cả các nhân viên có kỹ thuật công nghệ của lực lượng công an.

Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an: Cuối cùng, là bảng lương dành cho công nhân trong lĩnh vực quốc phòng và công an, đặc biệt chú trọng vào việc duy trì sự cân đối về mặt tiền lương giữa các nhóm lực lượng vũ trang và các công chức hành chính.

Quá trình xây dựng và triển khai những bảng lương mới này sẽ đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng từ các cơ quan chức năng, đảm bảo tính công bằng, minh bạch và đồng nhất trong việc áp dụng chính sách tiền lương. Đồng thời, sẽ cần có sự hỗ trợ và sự hiểu biết sâu rộng từ phía cán bộ, công chức và nhân dân để việc thực hiện cải cách này đạt được kết quả tốt nhất, góp phần nâng cao hiệu suất làm việc và tạo động lực cho nguồn nhân lực của đất nước.

Xem thêm >>> Quỹ cải cách tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập được quy định như thế nào?

Nếu quý khách có bất kỳ thắc mắc hoặc cần được hỗ trợ về nội dung bài viết hoặc các vấn đề pháp lý liên quan, chúng tôi xin trân trọng gợi ý quý khách nên liên hệ tổng đài 1900.6162 hoặc gửi email đến địa chỉ lienhe@luatminhkhue.vn để được chúng tôi hỗ trợ giải quyết một cách nhanh chóng và tốt nhất.