1. Khái quát về chính sách cải cách tiền lương

Tại kỳ họp thứ 6 sắp tới, dự kiến diễn ra vào ngày 23/10, Quốc hội sẽ tiến hành đánh giá và đưa ra ý kiến về kế hoạch cải cách tiền lương dành cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp. Sự quyết tâm mạnh mẽ của Quốc hội trong việc thúc đẩy quá trình cải cách tiền lương đã nhận được sự đánh giá tích cực từ nhiều chuyên gia, và kế hoạch này dự kiến sẽ bắt đầu áp dụng từ năm 2024. Điều này sẽ tạo ra một "đòn bẩy" để đảm bảo người lao động cảm thấy an tâm hơn khi cống hiến cho xã hội.

Hội nghị Trung ương 8, khóa XIII, đã tiến hành thảo luận về lộ trình thực hiện chế độ tiền lương mới, làm rõ Nghị quyết số 27-NQ/TW của Hội nghị Trung ương 7, khóa XII, về cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp. Kế hoạch cải cách này dự kiến sẽ có hiệu lực từ ngày 01/7/2024, với mục tiêu xây dựng một bảng lương mới thay thế cho bảng lương hiện tại. Bảng lương mới này sẽ bao gồm lương theo chức danh lãnh đạo từ cấp trung ương đến cơ sở, lương theo chuyên môn nghiệp vụ, và 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang. Ngoài ra, chế độ phụ cấp sẽ được sắp xếp và thu gọn so với hiện tại, và chế độ tiền thưởng sẽ dựa trên 10% quỹ tiền lương cơ bản, không tính phụ cấp.

Điều chỉnh tiền lương này không chỉ đơn giản là việc tăng thu nhập, mà còn mang tính cải cách, hướng đến việc nâng cao chất lượng và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức. Nó đảm bảo rằng thu nhập phù hợp với trách nhiệm của từng người trong các lĩnh vực và vị trí công việc khác nhau. Điều chỉnh tiền lương sẽ kết hợp với vị trí công việc, kỷ luật, và trách nhiệm công vụ.

Tiền lương sẽ trở thành một "đòn bẩy" để kích thích người lao động thúc đẩy bản thân, và thúc đẩy họ quan tâm đến danh tiếng và thành tựu của tổ chức mà họ cống hiến. Tuy nhiên, để tăng lương hiệu quả, cần phải đặt trước vấn đề nhân sự. Giải quyết vấn đề nhân sự đòi hỏi sự cân đối về quỹ tiền lương. Các cơ quan và tổ chức, bao gồm cả Nhà nước, cần phải có chiến lược nhân sự chi tiết để đảm bảo đào tạo, phát triển, và tận dụng tài năng một cách hiệu quả.

Mặc dù Chính phủ đã tiến hành nhiều điều chỉnh về mức lương cơ sở trong quá khứ, điều chỉnh lương lần này không chỉ đơn thuần là việc tăng thu nhập, mà còn liên quan mật thiết đến việc cải cách. Cải cách tiền lương sẽ đồng hành với việc nâng cao chất lượng và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ và công chức. Nó sẽ liên kết với vị trí công việc, đồng thời thúc đẩy trách nhiệm, kỷ luật, và hiệu suất làm việc của họ. Do đó, yêu cầu rà soát cẩn thận, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ và công chức, đặc biệt đối với những người làm việc không hiệu quả hoặc không đủ trách nhiệm. Đối với những người có trình độ và năng lực yếu kém, cần quyết liệt đưa họ ra khỏi hệ thống. Tinh giản biên chế cần phải được thực hiện một cách có lý, hợp lý, đảm bảo đúng người, đúng vị trí.

2. Tiền lương công chức sẽ tăng 5 - 7% mỗi năm (dự kiến) sau 2024

Trong cuộc gặp gỡ với cử tri trước Kỳ họp thứ 6 của Quốc hội Khoá XV, Chủ tịch Quốc hội đã thông báo rằng dự kiến, sau năm 2024, tiền lương sẽ tăng từ 5% đến 7% mỗi năm. Mục tiêu của việc tiếp tục tăng lương sau khi cải cách tiền lương là để đối phó với tình trạng tăng giá và để dần cải thiện thu nhập, theo mức tăng trưởng GDP, cho đến khi mức lương tối thiểu đạt hoặc vượt qua mức lương tối thiểu ở vùng I (vùng có mức lương cao nhất) của khu vực doanh nghiệp, như đã đề ra trong Nghị quyết 27-NQ/TW.

Thông tin cho biết rằng kế hoạch cải cách tiền lương dự kiến sẽ bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/7/2024. Cho đến thời điểm này, các cơ quan liên quan đang tập trung vào việc hoàn thiện dự thảo chính sách và hệ thống thang bảng lương...

3. Trong thời gian chờ thực hiện lộ trình cải cách tiền lương, thì tiền lương công chức thế nào?

Trong thời gian chờ đợi việc triển khai lộ trình cải cách chính sách tiền lương, Quốc hội đã quyết định tăng mức lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng, bắt đầu từ ngày 01/7/2023, nhằm đóng góp vào việc cải thiện thu nhập và nâng cao chất lượng cuộc sống của cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang.

Hiện tại, tiền lương của công chức được tính dựa trên công thức sau:

Mức lương = Lương cơ sở x Hệ số lương

Trong Nghị quyết 101/2023/QH15, Quốc hội đã giao nhiệm vụ cho Chính phủ phối hợp với các cơ quan liên quan để tiếp tục thực hiện đồng bộ, kịp thời, và toàn diện các mục tiêu và giải pháp đã được Đảng, Quốc hội, và Chính phủ đề ra. Trong đó, quyết định rõ ràng là tập trung sử dụng nguồn lực để tiến hành cải cách tiền lương, và đề xuất báo cáo về lộ trình cải cách chính sách tiền lương tại Kỳ họp thứ Sáu của Quốc hội, Khoá XV.

4. Ý nghĩa của chính sách cải cách tiền lương

Dựa trên tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, chính sách cải cách tiền lương mang ý nghĩa quan trọng như sau:

- Chính sách tiền lương đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế - xã hội, ảnh hưởng trực tiếp đến cân đối lớn của nền kinh tế, thị trường lao động và cuộc sống của người lao động. Nó đóng góp mạnh mẽ vào việc xây dựng hệ thống chính trị trở nên tinh gọn, trong sạch, hoạt động hiệu quả, đồng thời hỗ trợ trong cuộc chiến phòng, chống tham nhũng và lãng phí.

- Chính sách tiền lương cũng là một phần quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội. Nó cần phải thể hiện việc lương thực sự là nguồn thu nhập quan trọng, đảm bảo cuộc sống của người lao động và gia đình họ. Đồng thời, việc trả lương đúng cách cũng là một đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực để nâng cao năng suất lao động và hiệu suất làm việc của họ. Điều này đóng góp quan trọng vào việc thực hiện mục tiêu tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị và xã hội, và thúc đẩy việc nâng cao chất lượng tăng trưởng và phát triển bền vững.

- Cải cách chính sách tiền lương cần đảm bảo tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, và tiếp tục phát huy những ưu điểm của chính sách tiền lương hiện hành, đồng thời khắc phục hiệu quả những hạn chế và bất cập của nó. Nó cần tuân thủ nguyên tắc phân phối dựa trên lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, và sử dụng tăng năng suất lao động làm cơ sở để tăng lương. Cải cách tiền lương cũng cần đáp ứng yêu cầu của quá trình hội nhập quốc tế và có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.

5. Mục tiêu cải cách tiền lương đến năm 2030 là gì?

Theo Tiết 2.2, mục 2 trong Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, các mục tiêu cụ thể được xác định như sau:

Đối với khu vực công:

- Kể từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất cho cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

- Trong năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, và viên chức phải tương đương với mức lương thấp nhất trung bình của các vùng trong khu vực doanh nghiệp.

- Định kỳ tiến hành việc tăng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế, và khả năng của ngân sách nhà nước.

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức phải vượt qua mức lương thấp nhất trung bình của các vùng trong khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, và viên chức phải đạt hoặc vượt qua mức lương thấp nhất của vùng có mức lương cao nhất trong khu vực doanh nghiệp.

Đối với khu vực doanh nghiệp:

- Bắt đầu từ năm 2021, Nhà nước sẽ thực hiện việc định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng dựa trên khuyến nghị từ Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp sẽ thực hiện chính sách tiền lương thông qua quá trình thương lượng và thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động cũng như đại diện tập thể của người lao động. Nhà nước sẽ không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của các doanh nghiệp.

- Sẽ thực hiện quản lý lao động và tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước bằng cách sử dụng hình thức khoán chi phí tiền lương gắn liền với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và sẽ tiến tới hình thức giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.

Như vậy, mục tiêu đến năm 2023, sau khi cải cách tiền lương, là đảm bảo rằng tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang sẽ tương đương hoặc cao hơn mức lương thấp nhất trong khu vực có mức lương cao nhất trong khu vực doanh nghiệp.

Bài viết liên quan: Cải cách tiền lương cán bộ công chức, viên chức theo Nghị quyết 27

Mọi thắc mắc về mặt pháp lý vui lòng liên hệ hotline: 1900.6162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn. Xin trân trọng cảm ơn!