Tiếp tục đổi mới chính sách tiền lương thu hút giáo viên làm việc tại vùng cao

1. Quy định về phụ cấp của giáo viên làm việc tại vùng cao

Ngoài những phụ cấp được áp dụng chung đối với viên chức, giao viên đang công tác và làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hỗ trợ thêm những khoản phụ cấp sau:

Phụ cấp thu hút cho cán bộ, công chức, viên chức:

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định về phụ cấp thu hút như sau:

Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng (theo bảng lương do cơ quan có thẩm quyền của Đảng và Nhà nước quy định) cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) áp dụng đối với thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không quá 05 năm (60 tháng)

Phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn:

Căn cứ theo quy định tại Điều 5 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định về phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn như sau:

Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp hàng tháng tính theo mức lương cơ sở và thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn như sau:

- Mức 0,5 áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 5 năm đến dưới 10 năm;

- Mức 0,7 áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm đến dưới 15 năm;

- Mức 1,0 áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 15 năm trở lên.

Phụ cấp ưu đãi theo nghề:

Phụ cấp ưu đãi theo nghề bằng 70% mức lương hiện hưởng (theo bảng lương do cơ quan có thẩm quyền của Đảng và Nhà nước quy định) cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) áp dụng đối với thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn của các đối tượng quy định.

Phụ cấp lưu động và phụ cấp dạy tiếng dân tộc thiểu số:

Căn cứ theo Điều 12 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định về phụ cấp lưu động và phụ cấp dạy tiếng dân tộc thiểu số đối với nhà giáo, viên chức quản lý giáo dục công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn như sau:

- Phụ cấp lưu động: Nhà giáo, viên chức quản lý giáo dục đang làm chuyên trách về xóa mù chữ và phổ cập giáo dục mà phải thường xuyên đi đến các thôn được hưởng phụ cấp lưu động hệ số 0,2 so với mức lương cơ sở.

- Phụ cấp dạy tiếng dân tộc thiểu số: Nhà giáo, viên chức quản lý giáo dục dạy tiếng dân tộc thiểu số được hưởng phụ cấp 50% mức lương hiện hưởng (theo bảng lương do cơ quan có thẩm quyền của Đảng và Nhà nước quy định) cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

2. Tiếp tục đổi mới chính sách tiền lương nhằm thu hút giáo viên làm việc tại vùng cao

Ngày 05/1/2024 Bộ Chính trị đã ban hành Chỉ thị 29-CT/TW năm 2024 về công tác phổ cập giáo dục, giáo dục bắt buộc, xóa mù chữ cho người lớn và đẩy mạnh phân luồng học sinh trong giáo dục phổ thông.
 
Theo Chỉ thị nêu trên, để nâng cao chất lượng công tác phổ cập giáo dục, xóa mù chữ cho người lớn và đẩy mạnh phân luồng học sinh trong giáo dục phổ thông, Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, MTTQVN và các tổ chức chính trị - xã hội thực hiện tốt một số nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu sau:

 Nâng cao tầm quan trọng của công tác giáo dục, xóa mù chữ:

Tập trung lãnh đạo, hướng dẫn, và đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền, vận động để tăng cường nhận thức và trách nhiệm của các cấp lãnh đạo, các tổ chức đảng, hệ thống chính trị, cán bộ, đảng viên, và nhân dân về ý nghĩa và tầm quan trọng của:

- Việc mở rộng giáo dục, đặc biệt là việc giáo dục bắt buộc.

- Xóa mù chữ cho người lớn.
 
- Phân luồng học sinh trong giáo dục phổ thông.

- Hướng dẫn định hình hướng nghiệp cho học sinh trong hệ thống giáo dục phổ thông.

- Góp phần nâng cao tri thức, nhận thức của cộng đồng.

- Đào tạo nguồn nhân lực phù hợp với sự phát triển công nghiệp hoá, hiện đại hoá của đất nước.

Tăng cường tư vấn hướng nghiệp cho học sinh sau trung học cơ sở:

- Tạo ra các thay đổi đột phá, tăng cường hiệu quả tổ chức triển khai để đảm bảo mọi công dân trong độ tuổi học tập hoàn thành đầy đủ và hiệu quả cả phổ cập giáo dục và giáo dục bắt buộc.

- Tăng cường tư vấn hướng nghiệp và hỗ trợ phân luồng học sinh sau khi hoàn thành trung học cơ sở sao cho phù hợp với khả năng, sở thích, nguyện vọng và hoàn cảnh cá nhân, tạo điều kiện cho người lao động có thể tự tạo việc làm hoặc thay đổi nghề nghiệp để thích nghi với sự thay đổi của xã hội.

- Đồng thời, phát triển hệ thống giáo dục mở để cung cấp cơ hội học tập suốt đời và xây dựng một môi trường học tập, góp phần đào tạo nguồn nhân lực và cân đối cơ cấu ngành nghề, liên kết giáo dục với kinh tế - xã hội, đồng thời củng cố quốc phòng, an ninh.

Chú trọng chính sách ưu tiên đầu tư phát triển giáo dục mầm non, phổ thông:

- Tối ưu hóa hệ thống chính sách và pháp luật, tạo sự liên kết hài hòa để cải thiện chất lượng công tác phổ cập giáo dục, giáo dục bắt buộc, xóa mù chữ cho người lớn và phân loại học sinh sau trung học đáp ứng các yêu cầu đã đề ra.

- Duy trì và nâng cao chất lượng của giáo dục phổ cập, giáo dục bắt buộc và các hoạt động xóa mù chữ cho người lớn ở các khu vực khó khăn và nơi kết quả hiện tại vẫn còn không đáng tin cậy; hỗ trợ việc học nghề và tạo điều kiện cho học sinh tốt nghiệp trung học cơ sở và trung học phổ thông lựa chọn chương trình giáo dục phù hợp, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho việc chuyển đổi giữa các chương trình giáo dục, học liên tục, học suốt đời, và liên kết giữa các cấp độ đào tạo giáo dục nghề nghiệp và giáo dục cấp cao.

- Thúc đẩy việc áp dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong giáo dục, tận dụng tài nguyên giáo dục một cách hiệu quả để phát triển nguồn nhân lực bền vững và tạo ra cơ hội bình đẳng trong tiếp cận giáo dục.

3. Khó áp dụng chính sách chuyển vùng với giáo viên vùng cao

Theo quy định tại Nghị định số 61/2006/NĐ-CP và các nghị định sửa đổi bổ sung, văn bản hợp nhất về chính sách đối với cán bộ, giáo viên công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì thời gian được luân chuyển là 3 năm đối với nữ và 5 năm đối với nam.

Hết thời hạn công tác nói trên, cán bộ, giáo viên được cơ quan có thẩm quyền sắp xếp luân chuyển công tác trở về nơi ở và làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển hoặc tạo điều kiện để giáo viên, cán bộ quản lý giáo dục liên hệ chuyển công tác, giải quyết thuyên chuyển theo nguyện vọng.

Đồng thời, các văn bản này cũng quy định, nếu hết thời hạn luân chuyển, cán bộ quản lý giáo dục, giáo viên tình nguyện ở lại tiếp tục công tác và ổn định cuộc sống lâu dài thì được xét để cấp đất làm nhà, làm kinh tế trang trại, kinh tế gia đình và được vay vốn với lãi suất ưu đãi trả dần trong 10 năm…

Tuy nhiên, nhiều giáo viên vùng cao mặc dù đã đủ điều kiện để chuyển vùng nhưng không thể có chỗ để chuyển đi và cũng không được sắp xếp. Như vậy, khi hết 3 năm đối với nữ và 5 năm đối với nam thì các chế độ ưu tiên, thu hút đối với giáo viên, cán bộ quản lý cũng không còn được áp dụng.

Xem thêm: Bảng lương giáo viên vùng khó khăn là bao nhiêu tiền?

Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Tiếp tục đổi mới chính sách tiền lương thu hút giáo viên làm việc tại vùng cao mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 19006162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!