Toàn bộ 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm quy định mới nhất?

1. Phân tích nội dung 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm:

Chủ tịch Quốc hội đã ký ban hành Nghị quyết 104/2023/QH15 về Dự toán Ngân sách Nhà nước năm 2024.

Về thực hiện chính sách tiền lương, Quốc hội quyết nghị từ ngày 1/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Căn cứ theo tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có quy định tiền lương được tính theo số tiền cụ thể theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, bảo đảm tương quan với tiền lương trên thị trường lao động và có cơ cấu tiền lương gồm lương cơ bản và phụ cấp, cụ thể:

Lương = Lương cơ bản (70% tổng quỹ lương) + phụ cấp (30% quỹ lương)

Bên cạnh đó, bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ xây dựng 05 bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thay thế bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, cụ thể xây dựng 05 bảng lương mới theo nguyên tắc:

- Đối với 01 bảng lương chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương cho đến cấp xã: Giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới.

- Đối với 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương: Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề.

- Đối với 03 bảng lương đối với lực lượng vũ trang: Giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay.

Đặc biệt, một trong những yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới là sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Đồng thời, theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 một trong các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới là: Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước,...

Như vậy, 05 bảng lương theo vị trí việc làm từ 1/7/2024 của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ dùng để xác định mức tiền cụ thể, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước. 

2. Phân biệt 05 bảng lương mới theo đối tượng áp dụng

Cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ xây dựng 05 bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thay thế bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, cụ thể xây dựng 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm sau đây:

- 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;

- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo;

- 01 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

- 01 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

- 01 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay). 

3. Ví dụ cụ thể về mức lương theo vị trí việc làm

Vị trí việc làm bậc 1: Mức lương cơ bản từ 1.490.000 đồng đến 2.110.000 đồng.

Vị trí việc làm bậc 5: Mức lương cơ bản từ 4.210.000 đồng đến 5.830.000 đồng.

Vị trí việc làm bậc 9: Mức lương cơ bản từ 9.830.000 đồng đến 13.710.000 đồng. 

4. Quy định về việc chuyển đổi bảng lương cũ sang bảng lương mới

Căn cứ theo tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:  

- Căn cứ theo tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công được xác định là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1). Mức này không được thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp. Quy định này nhằm đảm bảo sự công bằng và động lực làm việc cho công chức, viên chức trong khu vực công, đồng thời tiệm cận với mức lương của lao động trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương

Quan hệ tiền lương được mở rộng để làm căn cứ xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp. Điều này giúp tạo sự linh hoạt và phù hợp hơn với tình hình kinh tế, xã hội, và nguồn lực của Nhà nước. Việc điều chỉnh này nhằm đảm bảo tính cạnh tranh của tiền lương trong khu vực công, giúp thu hút và giữ chân nhân tài.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương

Chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được hoàn thiện theo quy định của bảng lương mới. Quy định này giúp đảm bảo sự công bằng, khuyến khích sự nỗ lực và phát triển nghề nghiệp của các đối tượng lao động trong khu vực công, đồng thời phù hợp với thực tiễn công tác và năng lực của từng cá nhân.

- Các loại phụ cấp

Các loại phụ cấp như phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động, phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu) sẽ tiếp tục được áp dụng. Việc duy trì các phụ cấp này giúp đảm bảo quyền lợi và động lực làm việc cho các đối tượng lao động, đồng thời phản ánh đúng mức độ phức tạp, nguy hiểm và trách nhiệm của công việc.

- Gộp các phụ cấp

Nghị quyết cũng quy định việc gộp các phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường. Việc gộp các phụ cấp này nhằm tạo sự minh bạch, rõ ràng và đơn giản hóa hệ thống phụ cấp, đồng thời vẫn đảm bảo sự ưu đãi phù hợp cho những ngành nghề đặc thù như giáo dục, y tế, tòa án, kiểm sát, hải quan, kiểm lâm, và quản lý thị trường.

- Phụ cấp cho vùng đặc biệt khó khăn

Phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được gộp thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn. Quy định này giúp tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc quản lý và chi trả phụ cấp, đồng thời vẫn đảm bảo sự hỗ trợ cần thiết cho những người công tác ở vùng khó khăn.

Việc xây dựng 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm trong cải cách tiền lương có ý nghĩa quan trọng trong việc hiện đại hóa và nâng cao hiệu quả của hệ thống tiền lương. Quy định này không chỉ đảm bảo tính công bằng, minh bạch mà còn phản ánh đúng năng lực, trách nhiệm và mức độ đóng góp của từng cá nhân trong tổ chức. Hệ thống bảng lương mới giúp tạo động lực làm việc, khuyến khích sự phát triển chuyên môn và nâng cao chất lượng công vụ. Đồng thời, nó cũng tạo điều kiện thuận lợi cho công tác quản lý nhân sự, giúp các cơ quan, đơn vị có thể quản lý và sử dụng nguồn lực một cách hiệu quả hơn.

Để bảo vệ quyền lợi của bản thân, cán bộ, công chức, viên chức cần tìm hiểu thêm thông tin chi tiết về 05 bảng lương mới. Việc nắm rõ các quy định, chính sách liên quan sẽ giúp họ có thể đối chiếu, kiểm tra và đảm bảo quyền lợi của mình trong quá trình chuyển đổi và áp dụng hệ thống bảng lương mới. Các cơ quan, đơn vị cần tạo điều kiện và cung cấp đầy đủ thông tin, tài liệu liên quan để hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức trong việc tiếp cận và hiểu rõ về hệ thống bảng lương mới.

Việc xây dựng 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm trong cải cách tiền lương không chỉ mang lại nhiều lợi ích về công bằng, minh bạch và động lực làm việc, mà còn tạo ra một hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả hơn. Để đảm bảo việc áp dụng bảng lương mới diễn ra thuận lợi và đúng quy định, cần lưu ý một số điểm quan trọng và khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức tìm hiểu thêm thông tin chi tiết. Điều này sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của họ và góp phần nâng cao chất lượng công vụ trong thời gian tới.

Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Toàn bộ 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm quy định mới nhất? mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Bài viết liên quan: Bảng lương giáo viên mới các cấp từ 1/7/2024 theo Nghị quyết 27

Nếu quý khách hàng còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách hàng cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất. Xin trân trọng cảm ơn!