Hợp đồng thử việc 2 tháng ( được đánh máy trên giấy A4) hưởng 85% lương theo hệ số 2,34. Ngày 15/2/2013 đến 15/4/2013: Hợp đồng 2 tháng ( lúc này bệnh viện nói với tôi đây là hợp đồng nội bộ, được đánh máy trên giấy A4) hưởng 100% lương theo hệ số 2,34 . Ngày 15/4/2013 đến 15/6/2013: Hợp đồng 2 tháng như trên ( BV vẫn gọi là HĐ nội bộ), hưởng 100% lương theo hệ số 2,34. Nhưng đến 1/5/2013 thì BV nói có đợt ký hợp đồng quận nên tôi đã ký hợp đồng khác có thời hạn 1 năm ( từ 1/5/2013 đến 1/5/2014), hưởng 100% lương theo hệ số 2,34 ( lần này là loại HĐ theo biểu mẫu, có nền xanh). Bệnh viện cũng bắt đầu đóng Bảo hiểm xã hội cho tôi từ 1/5/2013 - 1/5/2014.
Đến 1/5/2015: tôi ký tiếp Hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm như trên, hưởng 100% lương theo hệ số 2,34. Đến 1/5/2015, tôi chờ 3 tháng vẫn không thấy bệnh viện ký tiếp hợp đồng, mặc dù tôi vẫn làm việc và nhận lương bình thường. Tôi có lên PhòngTổ chức của bệnh viện hỏi thì được trả lời là: Nếu không ký nữa thì hợp đồng đó tự chuyển thành hợp đồng lao động không thời hạn. Đồng thời trong năm 2015 sẽ có đợt thi viên chức nên tạm thời ngưng ký hợp đồng chờ thi tuyển viên chức luôn. Cuối tháng 12/2015 tôi đã thi viên chức và đã được công bố danh sách đậu vào tháng 2/2016 và được công nhận miễn chế độ tập sự. Giữa tháng 5/2016 tôi đã chính thức nhận được Quyết định bổ nhiệm viên chức và Quyết định công nhận bậc lương. Trong tờ Quyết định nâng bậc lương ghi rằng thời điểm xét nâng bậc lương tiếp theo của tôi được tính từ 1/2/2014, nghĩa là đến 1/2/2017 tôi mới được nâng lương lên bậc 2 hệ số 2,67 Vậy tôi có những thắc mắc như sau: 1/ Xét thời gian mốc nâng lương của tôi là 1/2/2014 có đúng không? Tôi có đọc những hướng dẫn mới thì hiểu là thời gian mốc đó phải là 1/2/2013 ( thời điểm bắt đầu hưởng 100% lương theo hệ số 2,34).
Xin cho tôi biết thời gian nào là chính xác?
2/ Tôi là bác sĩ khoa Nội, có phụ cấp ưu đãi nghề là 40% lương ( nghĩa là 40% x 1150000 x 2,34 = 1076400). Nhưng trong suốt thời gian vừa qua tôi chỉ nhận được mức khoán 500 ngàn/ tháng ( Bệnh viện giải thích là do chưa có biên chế). Vậy sau khi được công nhận là viên chức, tôi có được truy lãnh khoản chênh lệch trên không? Nếu có thì sẽ được truy lãnh tính từ thời điểm nào?
Mong phản hồi lại sớm. Xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao độngcủa Công ty Luật Minh Khuê.
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty Luật Minh Khuê. Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được trả lời như sau:
Căn cứ pháp lý:
Nội dung phân tích:
1. Thời gian mốc nâng lương:
Trường hợp của bạn thuộc phạm vi và đối tượng áp dụng tại Điểm c Khoản 1 Điều 1 Thông tư 08/2013/TT-BTC:
"c) Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành của pháp luật".
Theo Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BTC:
"Điều 2. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên
Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời gian giữ bậc lương như sau:
1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:
a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:
- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;
- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;
- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.
b) Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:
- Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
c) Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:
- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương;
- Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định;
- Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này.
Tổng các loại thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Điểm này (nếu có) được tính tròn tháng, nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì được tính như sau: Dưới 11 ngày làm việc (không bao gồm các ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động) thì không tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính bằng 01 tháng".
Do bạn đã giữ ngạch chuyên viên được 3 năm nên hiện nay bạn có đủ điều kiện để hưởng chế độ nâng ngạch lương như theo quy định của pháp luật. Do đó bạn được tính nâng lương từ tháng 1/2/2013(không tính thời gian tập sự).
2. Phụ cấp ưu đãi nghề:
Mức phụ cấp của bạn thuộc trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 2 Thông tư liên tịch số 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC:
"4. Mức phụ cấp 40% áp dụng đối với công chức, viên chức (kể cả cán bộ chuyên môn y tế của trạm y tế xã, phường, thị trấn) thường xuyên, trực tiếp làm các công việc quy định tại Khoản 4, Điều 3 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP".
Theo Khoản 1 Điều 5 Thông tư liên tịch số 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC về cách tính phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp:
"1. Cách tính
a) Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề được tính trên mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), được xác định bằng công thức sau:
| Mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề được hưởng | = | Mức lương tối thiểu chung | x | Hệ số lương ngạch, bậc hiện hưởng + hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + % (quy theo hệ số) phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) | x | Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề được hưởng |
Ví dụ: Bà Trần Thị A là điều dưỡng trưởng khoa của bệnh viện Tâm thần TW2, đang hưởng lương ngạch điều dưỡng trung cấp, mã số ngạch 16b.121, bậc 12, hệ số lương 4,06 và hưởng 7% phụ cấp thâm niên vượt khung, hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo 0,4. Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề tháng 09/2011 của bà A như sau:
| Tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề 1 tháng | = | 830.000 đồng | x | 4,06+0,4+(4,06 x 7%) | x | 70% | = | 2.756.802 đồng |
b) Phụ cấp ưu đãi theo nghề được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng.
c) Phụ cấp ưu đãi theo nghề không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế".
Như vây, Tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề 1 tháng của bạn là: 1.150.000 x 2.34 x 40% = 1076400 đồng. Trong khi bệnh viên trả tiền phụ cấp theo nghề chỉ 500.000 đồng là không đúng với quy định của pháp luật.
Sau khi được công nhận là viên chức, bạn có thể yêu cầu bệnh viện xem xét để trả tiền phụ cấp theo nghề đúng với quy định pháp luật. Bạn được truy lãnh khoản chênh lệch trên. Thời điểm được truy lãnh tính từ thời điểm 2/2013 khi bạn đã ký hợp đồng 2 tháng với bệnh viện.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật lao động.
