Tư vấn về việc tạm đình chỉ công việc ?

Khi em lên trại, họ bảo heo bị số thuốc nên họ lập biên bản bắt em kí, lúc đó em không biết nên em kí dù em không làm sai. Sau ngày hôm đó em có nhờ hỏi 1 anh phó trại và yêu cầu xem camera. Ca chiều có người chích thuốc cho heo thay em và em không nhìn rõ người đó là ai do vay em làm đơn khởi kiện và bị công ty tạm đình chỉ công việc 1 tháng nhưng do hết 1 tháng công ty chưa xử lý vụ việc và có lý do tổng giám đốc đi vắng nên ra quyết định tạm đình chỉ công việc của em thêm 3 tháng nữa. như vậy mong luật sư cho hỏi em có bị liên đới và phải bồi thường 7 con heo chết hay không. Và công ty làm như vậy là đúng hay sai ạ?

Câu hỏi được biên tập bởi chuyên mụctư vấn luật lao động của công ty luật Minh Khuê. 

Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến gọi:1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã đặt câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012

Nội dung tư vấn:

Về vấn đề đình chỉ công tác của người lao động để xử lý vi phạm,  Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:

"Điều 129. Tạm đình chỉ công việc

1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc."

Theo những trình bày của bạn ở trên thì thời hạn công ty tạm đình chỉ công việc của bạn đã quá với thời gian mà Pháp luật quy định, bạn có thể khiếu nại lên công ty về những sai phạm so với Bộ Luật Lao động 2012 để yêu cầu những quyền lợi chính đáng của mình trong thời hạn bị tạm đình chỉ công việc. 

Việc bạn có phải chịu trách nhiệm về những thiệt hại nêu trên hay không phụ thuộc vào quá trình điều tra của công ty xác định lỗi của bạn trong vụ việc đến đâu và cũng phụ thuộc vào các điều khoản về lỗi và trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong hợp đồng lao động ký kết giữa bạn và công ty.

Vấn đề bồi thường thiệt hại khi người lao động gây thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động được quy định tại Bộ Luật lao động 2012, cụ thể như sau:

"Điều 130. Bồi thường thiệt hại

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Điều 131. Nguyên tắc và trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại

1. Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.

2. Trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi thường thiệt hại được áp dụng theo quy định tại Điều 123 và Điều 124 của Bộ luật này.

Điều 132. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thoả đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.".