Băng ghi âm có phải là chứng cứ hợp lệ không ?

Tôi vừa mới kí tiếp hợp đồng thứ 2 vào ngày 3.6.2016. Việc đi làm rất ít việc. Ba ngày trước tôi đứng ngoài cửa phòng và nghe đồng nghiệp nói những chuyện không hay về tôi, trong đó có trưởng khoa, phó khoa và 1 nhân viên. Tôi không làm gì họ cả nhưng nói tôi rất tệ, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, gia đình tôi. Hôm trước tôi đã đặt máy ghi âm vào lúc 11h30p và kết thúc lúc 13h30 cùng ngày..và ghi lại toàn bộ lời họ nói về tôi. Vậy xin phép luật sư cho tôi hỏi: 1. Băng ghi âm mà tôi ghi được có hợp pháp không? 2. Tôi nên làm gì với tình huống này ? Nếu viết đơn kiện thì thủ tục khởi kiện như thế nào ? 3. Thủ tục có cần thông qua hòa giải lao động không bởi vì đây là vấn đề nội bộ cơ quan ? Cảm ơn luật sư tư vấn.

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật Hình sự của công ty Luật Minh Khuê.

>>> Luật sư tư vấn luật Hình sự, gọi 1900.6162

Trả lời

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Luật Minh Khuê. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

I. Căn cứ pháp lý.

- Bộ luât hình sự năm 1999 ( sửa đổi, bổ sung năm 2009 )

- Bộ luật tố tụng hình sự 2003

- Luật Viên chức 2010

Nội dung tư vấn:

Điều 2, Luật Viên chức 2010 có quy định:

" Điều 2. Viên chức

Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật."

Trong trường hợp này, anh đang làm việc theo hợp đồng tại một cơ quan đơn vị sự nghiệp, như vậy, căn cứ vào Điều 2 Luật Viên chức 2010 thì anh là Viên chức.

Điều 121, Bộ luật hình sự 1999, sửa đổi bổ sung năm 2009 có quy định:

" Điều 121. Tội làm nhục người khác

1. Người nào xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của người khác, thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến hai  năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến hai năm.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ một năm đến ba năm:

a) Phạm tội nhiều lần;

b) Đối với nhiều người;

c) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;

d) Đối với người thi hành công vụ;

đ) Đối với người dạy dỗ, nuôi dưỡng, chăm sóc, chữa bệnh cho mình.

3. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm."

Trong trường hợp nêu trên của anh, trưởng khoa, phó khoa và nhân viên đã cùng nhau đưa ra nhưng lời nói xúc phạm đến danh dự, nhân phẩm của anh và gia đình anh. Việc anh đã thực hiện ghi âm lại toàn bộ những lời nói xúc phạm đối với anh được coi là chứng cứ bởi tại Điều 64, Bộ luật Tố tụng hình sự quy định:

" Điều 64. Chứng cứ

1. Chứng cứ là những gì có thật, được thu thập theo trình tự, thủ tục do Bộ luật này quy định mà Cơ quan điều tra, Viện kiểm sát và Toà án dùng làm căn cứ để xác định có hay không có hành vi phạm tội, người thực hiện hành vi phạm tội cũng như những tình tiết khác cần thiết cho việc giải quyết đúng đắn vụ án.

2. Chứng cứ được xác định bằng:

a) Vật chứng;

b) Lời khai của người làm chứng, người bị hại, nguyên đơn dân sự, bị đơn dân sự, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan đến vụ án, người bị bắt, người bị tạm giữ, bị can, bị cáo;

c) Kết luận giám định;

d) Biên bản về hoạt động điều tra, xét xử và các tài liệu, đồ vật khác."

Điều 101, Bộ luật Tố tụng hình sự 2003 có quy định:

" Điều 101. Tố giác và tin báo về tội phạm

Công dân có thể tố giác tội phạm với Cơ quan điều tra, Viện kiểm sát, Tòa án hoặc với các cơ quan khác, tổ chức. Nếu tố giác bằng miệng thì cơ quan, tổ chức tiếp nhận phải lập biên bản và có chữ ký của người tố giác.

Cơ quan, tổ chức khi phát hiện hoặc nhận được tố giác của công dân phải báo tin ngay về tội phạm cho Cơ quan điều tra bằng văn bản."

Như vậy, căn cứ vào Điều 101, Bộ luật Tố tụng hình sự, anh có thể viết đơn tố cáo trưởng khoa, phó khoa, cùng với người nhân viên đã có hành vi xúc phạm đến danh dự, nhân phẩm của mình gửi tới một trong các cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên tùy thuộc vào việc xúc phạm gây hậu quả nghiêm trọng ra sao để xác định đủ căn cứ truy tố hình sự hoặc xử phạt hành chính.

Trong trường hợp hành vi xúc phạm danh dự của trưởng khoa, phó khoa cùng với một nhân viên chưa nghiêm trọng tới mức phải xử lý hình sự thì sẽ áp dụng các hình thức xử phạt thích hợp đối với viên chức nếu xét thấy có vi phạm quy định của pháp luật.

Điều 52, Luật Viên chức 2010 có quy định:

" Điều 52. Các hình thức kỷ luật đối với viên chức

1. Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Cách chức;

d) Buộc thôi việc.

2. Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức quy định tại khoản 1 Điều này còn có thể bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.

3. Hình thức kỷ luật cách chức chỉ áp dụng đối với viên chức quản lý.

4. Quyết định kỷ luật được lưu vào hồ sơ viên chức.

5. Chính phủ quy định việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với viên chức."