Bảng lương theo Nghị quyết 27 sau khi cải cách tiền lương 2024

1. Hiểu thế nào về bảng lương?

Bảng lương, mặc dù không được Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan định nghĩa một cách cụ thể, nhưng nó đóng vai trò quan trọng trong quản lý và xác định thu nhập của người lao động. Chính vì vậy, bảng lương có thể được hiểu như là một văn bản được doanh nghiệp hoặc nhà nước ban hành để quy định và thể hiện các mức lương cụ thể cho từng loại công việc, nghề nghiệp và chức vụ khác nhau.

Trong một doanh nghiệp, bảng lương không chỉ đơn thuần là danh sách các khoản thu nhập mà còn thể hiện sự tương quan tỉ lệ tiền lương giữa các lao động trong cùng ngành nghề. Các yếu tố như trình độ, kinh nghiệm làm việc và chức vụ đều được xem xét để xác định mức lương phù hợp. Nó giúp tạo ra một hệ thống công bằng, đảm bảo rằng mỗi người lao động nhận được mức lương xứng đáng với đóng góp và kỹ năng của mình.

Bảng lương không chỉ làm căn cứ để trả lương mà còn là cơ sở để xác định các khoản thưởng, phụ cấp, và trợ cấp khác. Qua thời gian, nó trở thành một công cụ quản lý hiệu quả giúp doanh nghiệp duy trì sự hài lòng của nhân viên và tăng cường năng suất lao động. Đồng thời, bảng lương cũng đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì công bằng và tính minh bạch trong chính sách thu nhập của tổ chức, góp phần vào sự ổn định và phát triển bền vững của hệ thống kinh tế.

2. Sự thay đổi về bảng lương sau khi cải cách tại Nghị quyết 27

Sự thay đổi bảng lương của công chức, viên chức từ ngày 01/01/2024 - 30/6/2024 

>>Tải ngay Bảng lương công chức

>>Tải ngay Bảng lương viên chức

Cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 mang đến những thay đổi to lớn trong hệ thống bảng lương, nhằm tối ưu hóa quản lý thu nhập, làm cơ sở để xây dựng một hệ thống công bằng và minh bạch.

Đầu tiên, bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, thay vào đó là việc xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Điều này giúp loại bỏ sự phức tạp và khó hiểu từ các hệ số trước đây, tập trung vào việc thể hiện mức lương cụ thể cho từng công việc.

Thứ hai, thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động, đặc biệt áp dụng cho những người làm công việc thừa hành, phục vụ không yêu cầu trình độ đào tạo cao. Bảng lương công chức và viên chức không còn áp dụng đối với nhóm đối tượng này, tạo ra sự linh hoạt và sự phản ánh chân thực hơn về giá trị công việc của họ.

Thứ ba, xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công theo trình độ đào tạo trung cấp, đảm bảo rằng mức lương này không thấp hơn so với lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp. Điều này hỗ trợ việc tạo ra sự công bằng và khích lệ sự đào tạo và phát triển nghệ nghiệp trong ngành công chức.

Thứ tư, mở rộng quan hệ tiền lương để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp. Điều này giúp tạo ra một hệ thống linh hoạt và đáp ứng được nhu cầu đa dạng của các lĩnh vực và ngành nghề khác nhau.

Cuối cùng, Nghị quyết 27-NQ/TW còn điều chỉnh chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, phù hợp với quy định của bảng lương mới. Điều này nhằm đảm bảo tính công bằng và khuyến khích sự phát triển nghề nghiệp trong các đối tượng này.

3. Sau cải cách tiền lương của sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an thay đổi như thế nào?

Bảng lương sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an hiện nay được xác định chính xác và cụ thể dựa vào quy định của Nghị định 204/2004/NĐ-CP, đặc biệt là Bảng 6. Theo điều 5, khoản 1 của Nghị định 204/2004/NĐ-CP, mức lương của các cấp bậc quân hàm sĩ quan và hạ sĩ quan nghiệp vụ công an được xác định thông qua các hệ số cụ thể.

Theo quy định của Nghị quyết 69/2022/QH15 và Nghị định 24/2023/NĐ-CP, mức lương cơ sở hiện nay là 1.800.000 đồng/tháng. Bảng lương sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an từ ngày 01/7/2023 được cụ thể hóa như sau:

- Bảng lương sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công từ ngày 01/7/2023 được quy định cụ thể như sau:

Bảng lương theo cấp bậc quân hàm sĩ quan: Bảng này liệt kê các cấp bậc quân hàm sĩ quan từ Đại tướng đến Hạ sĩ, với mỗi cấp bậc được gán một hệ số và mức lương cụ thể. Ví dụ, mức lương của Đại tướng là 18,720,000 đồng/tháng từ 01/7/2023.

 Bảng lương sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an theo từng lần nâng lương:

- Bảng lương theo từng lần nâng lương: Đối với mỗi cấp bậc quân hàm, bảng này chi tiết hóa quá trình nâng lương qua các lần. Ví dụ, Đại tướng sẽ có hệ số nâng lương lần 1 là 11,00 và mức lương sau lần nâng đó là 19,800,000 đồng/tháng.

Theo quy định nêu trên, bảng lương sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an còn giữ nguyên các nguyên tắc nâng lương, điều chỉnh mức lương theo thời gian và kinh nghiệm làm việc. Cụ thể, hệ số nâng lương được thay đổi tùy theo từng cấp bậc, và mức lương sau mỗi lần nâng cũng được tính toán một cách chi tiết. Bảng lương này không chỉ là căn cứ để xác định mức lương của sĩ quan và hạ sĩ quan nghiệp vụ công an mà còn thể hiện sự

 minh bạch và công bằng trong quản lý thu nhập của họ. Điều này giúp tạo ra một hệ thống phân phối thu nhập rõ ràng và khuyến khích sự đổi mới, chất lượng và hiệu suất trong nghề nghiệp công an.

Tóm lại, bảng lương sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an hiện nay không chỉ đáp ứng nhu cầu thiết yếu về thu nhập mà còn thể hiện sự công bằng và minh bạch trong quản lý lương của đội ngũ cảnh sát nghiệp vụ

4. Phụ cấp nào bị bỏ sau khi cải cách bảng lương

Theo quy định tại tiết 3.1, tiểu mục 3 Mục II của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cải cách tiền lương mang đến sự thay đổi đáng kể trong việc gộp và bỏ các loại phụ cấp nhất định, nhằm tối ưu hóa hệ thống phụ cấp và đảm bảo tính công bằng trong quản lý thu nhập. Dưới đây là các điểm chi tiết:

- Gộp phụ cấp theo nghề: Quy định này áp dụng đối với công chức, viên chức trong những lĩnh vực có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và được Nhà nước áp dụng chính sách ưu đãi phù hợp. Cụ thể, phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm sẽ được gộp thành một phụ cấp duy nhất.

- Gộp và bãi bỏ phụ cấp đặc biệt và trợ cấp: Phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được gộp thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn. Đồng thời, bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội, phụ cấp công vụ và phụ cấp độc hại, nguy hiểm.

- Bãi bỏ và chuyển đổi một số loại phụ cấp: Phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội, phụ cấp công vụ, và phụ cấp độc hại, nguy hiểm sẽ được bãi bỏ hoặc chuyển đổi, do đã đưa vào mức lương cơ bản hoặc tính vào phụ cấp theo nghề.

Tóm lại, những điều chỉnh này nhằm mục đích làm đơn giản hóa và minh bạch hóa hệ thống phụ cấp, tạo ra sự công bằng và tính minh bạch trong việc xác định thu nhập của cán bộ, công chức và viên chức

Bài viết liên quan: Những thay đổi về cải cách tiền lương theo nghị quyết 27 mới 2023

Trên đây là toàn bộ nội dung liên quan đến chủ đề "Bảng lương theo Nghị quyết 27 sau khi cải cách tiền lương 2024". Nội dung trên đây chỉ mang tính chất tham khảo. Trường hợp nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 19006162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn quý khách hàng!