Đối tượng không được tăng lương hưu 15% từ ngày 01/7/2024

1. Đối tượng không được tăng lương hưu 15% từ ngày 01/7/2024 

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, từ ngày 01/7/2024, việc thực hiện cải cách toàn diện về chính sách tiền lương theo hướng dẫn của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ được triển khai. Trong buổi phát biểu tại buổi gặp mặt và lễ khai mạc ngày làm việc đầu tiên của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội sau kỳ nghỉ Tết, diễn ra vào sáng ngày 15/2, Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã thông tin rằng trong năm 2024, chính phủ sẽ tiến hành cải cách tổng thể về chính sách tiền lương theo hướng dẫn của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Ông cũng nhấn mạnh rằng việc điều chỉnh chính sách lương hưu phải được thực hiện theo tinh thần không để các cựu công nhân, viên chức rơi vào hoàn cảnh khó khăn hơn sau khi tiến hành cải cách. Trong quá trình cải cách tiền lương, nếu mức lương trung bình của cán bộ, công chức và viên chức trên toàn quốc tăng lên nhưng chính sách lương hưu không được điều chỉnh một cách hợp lý, thì người nhận lương hưu sẽ chịu tổn thất nặng nề.

Do đó, cần thiết phải thực hiện sự cân nhắc, hài hòa. Trong trường hợp mức lương của cán bộ, công chức và viên chức tăng lên 23,5%, thì ít nhất cũng phải tăng lương hưu lên 15%. Từ đó, theo như những gì được nêu trên, nếu mức lương của cán bộ, công chức và viên chức tăng lên 23,5%, thì ít nhất cũng phải tăng lương hưu của những người này lên 15%. Ngoài ra, hiện nay, lương hưu được tính dựa trên số năm đóng Bảo hiểm Xã hội (BHXH) và mức bình quân lương tháng khi đóng BHXH. Vì vậy, nếu mức bình quân lương tháng khi đóng BHXH tăng lên, thì cũng sẽ tăng lương hưu của cán bộ, công chức và viên chức được áp dụng điều chỉnh lương.

Tuy nhiên, không có sự tăng lương hưu cho 36 cơ quan trong một số ngành không còn được hưởng chính sách lương đặc thù. Nếu xây dựng bảng lương chạy ngang, một số cơ quan có thể phải giảm lương đến 50%.

Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, những cơ quan có chính sách lương đặc thù sẽ được bảo lưu (không được tăng thêm), nhằm mục tiêu tạo ra sự công bằng cho những người nhận lương.

Vì vậy, các cán bộ, công chức và viên chức thuộc 36 cơ quan đang áp dụng chính sách tài chính, thu nhập đặc thù có thể không nhận được sự tăng lương hưu 15% khi cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024.

2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường là bao nhiêu?

Trong xã hội hiện đại, việc xác định tuổi nghỉ hưu của người lao động đang trở thành một vấn đề quan trọng, đặc biệt là trong bối cảnh dân số ngày càng già hóa và nhu cầu lao động ngày một tăng cao. Điều này đòi hỏi sự điều chỉnh linh hoạt và cân nhắc từ pháp luật để đảm bảo quyền lợi của người lao động và sự ổn định của hệ thống kinh tế - xã hội. Theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động năm 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh dần dần theo lộ trình. Điều này nhằm mục đích điều tiết việc nghỉ hưu sao cho phù hợp với tình hình thực tế và sự phát triển của xã hội. Hiện tại, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 62 tuổi và của lao động nữ là 60 tuổi, tuy nhiên, theo lộ trình được quy định, tuổi này sẽ tiếp tục điều chỉnh tăng lên.

Tính đến năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động nam là đủ 60 tuổi 03 tháng và của người lao động nữ là đủ 55 tuổi 04 tháng. Theo đó, mỗi năm tiếp theo sẽ tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ. Điều này nhấn mạnh sự chú trọng của pháp luật đối với việc bảo vệ người lao động, cũng như tạo điều kiện cho họ tiếp tục công việc và đóng góp vào sự phát triển của đất nước.

Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng có một số trường hợp đặc biệt được quy định trong luật. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động, hoặc làm việc trong môi trường đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có thể được phép nghỉ hưu sớm hơn so với quy định chung, tuy nhiên, sự nghỉ hưu này không được vượt quá 05 tuổi so với quy định chung. Điều này là để đảm bảo rằng người lao động vẫn được bảo vệ và không phải đối mặt với những nguy cơ sức khỏe do làm việc trong môi trường khó khăn.

Ngoài ra, người lao động có trình độ chuyên môn cao và có những đóng góp đặc biệt cho xã hội cũng có thể được phép nghỉ hưu ở tuổi cao hơn, nhưng cũng không được vượt quá 05 tuổi so với quy định chung. Điều này thể hiện sự công bằng và tôn trọng đối với những người lao động có phẩm chất và khả năng xuất sắc trong công việc của mình.

Tóm lại, việc xác định tuổi nghỉ hưu của người lao động là một quá trình phức tạp và cần sự cân nhắc kỹ lưỡng từ phía pháp luật để đảm bảo quyền lợi và sự công bằng cho tất cả các bên liên quan. Trong bối cảnh thay đổi liên tục của xã hội và nhu cầu lao động, việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu là điều không thể tránh khỏi, tuy nhiên, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng quy định này được thực hiện một cách công bằng và hợp lý, phù hợp với tình hình cụ thể của từng quốc gia.

3. Theo quy định thì 02 bảng lương mới cán bộ, công chức, viên chức từ 01/7/2024 khi cải cải cách tiền lương thế nào?

Kể từ ngày 01/7/2024, việc cải cách hệ thống tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức đã trở thành một điểm nóng trong chính sách cải cách hành chính của đất nước. Theo hướng dẫn của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, việc xây dựng 02 bảng lương mới đã được đề ra nhằm thúc đẩy sự công bằng và minh bạch trong việc đánh giá và xử lý tiền lương của những người lao động này. Tuy nhiên, đến thời điểm này, thông tin cụ thể về 02 bảng lương mới vẫn chưa được công bố chính thức, khiến cho cán bộ, công chức, viên chức cảm thấy bất an về tương lai của mình. Mặc dù vậy, dựa trên tinh thần và nguyên tắc của Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, có thể đưa ra một số giả định về cách thức xây dựng hai bảng lương mới này.

Bảng lương đầu tiên được gọi là Bảng lương chức vụ, dành cho những cán bộ, công chức, viên chức đảm nhận các vị trí lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã. Mức lương trong bảng này sẽ phản ánh sự thứ bậc của vị trí trong hệ thống chính trị. Theo đó, người nắm giữ các vị trí lãnh đạo sẽ được hưởng mức lương phù hợp với vị trí đó. Đối với những người giữ nhiều chức vụ, họ sẽ chỉ được hưởng một mức lương cao nhất của chức vụ mà họ đảm nhận. Đồng thời, các chức vụ tương đương nhau sẽ được hưởng mức lương tương đương. Sự chênh lệch về mức lương giữa các vị trí lãnh đạo ở các cấp sẽ được quy định rõ ràng, với nguyên tắc rằng mức lương của cấp lãnh đạo cao hơn cấp dưới.

Bảng lương thứ hai là Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, áp dụng cho những công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo. Trong bảng này, mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức sẽ có nhiều bậc lương tương ứng. Nguyên tắc căn cứ cho việc xác định mức lương sẽ là sự phức tạp của công việc, với những công việc phức tạp sẽ có mức lương cao hơn. Đồng thời, những công việc đòi hỏi điều kiện lao động đặc biệt và kỹ năng chuyên môn sẽ được đền bù bằng các chế độ phụ cấp riêng.

Ngoài ra, việc sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc lương trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức cũng là một yếu tố quan trọng. Điều này nhằm tạo điều kiện để khuyến khích những người lao động này nâng cao trình độ chuyên môn và nghiệp vụ của mình, từ đó tăng cường năng suất lao động và sự phát triển của cả tổ chức và đất nước.

Tóm lại, việc cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức không chỉ là một vấn đề của từng cá nhân mà còn là một phần quan trọng trong việc xây dựng hệ thống hành chính công bền vững và hiệu quả. Việc thiết lập 02 bảng lương mới không chỉ cần sự công bằng và minh bạch mà còn cần phải được điều chỉnh phù hợp với tình hình thực tế và các nguyên tắc quản lý kinh tế-xã hội của đất nước.

Liên hệ qua: 1900.6162 hoặc qua lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn pháp luật lao động về tiền lương. Xem thêm: Ai được tăng lương hưu nhiều nhất theo quy định?