Bảng lương và phụ cấp của Bộ đội biên phòng mới nhất

Bộ đội Biên phòng là lực lượng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam, thực hiện nhiệm vụ quản lý, bảo vệ biên giới quốc gia, duy trì an ninh, trật tự tại khu vực biên giới, cửa khẩu và các địa bàn được giao.

Do đặc thù công tác, chế độ thu nhập của cán bộ, chiến sĩ biên phòng không chỉ phụ thuộc vào cấp bậc quân hàm mà còn liên quan đến chức vụ, thời gian phục vụ, vị trí đóng quân và các khoản phụ cấp theo quy định.

Đặc biệt, cần phân biệt ba nhóm đối tượng gồm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp và hạ sĩ quan, binh sĩ thực hiện nghĩa vụ quân sự. Mỗi nhóm có cách tính lương, phụ cấp và chế độ khi thôi phục vụ tại ngũ khác nhau.

Bài viết dưới đây trình bày cơ cấu tiền lương, bảng hệ số, các khoản phụ cấp và cách tính thu nhập theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng được nêu trong tài liệu tham khảo năm 2026. Các phép tính là số tiền trước khi trừ bảo hiểm và những khoản khấu trừ liên quan, trừ trường hợp được ghi rõ là thu nhập ước tính sau khấu trừ.

1. Cơ cấu bảng lương và hệ số lương của Bộ đội Biên phòng hiện nay

1.1. Căn cứ xác định chế độ tiền lương

Chế độ tiền lương của Bộ đội Biên phòng được xác định trong hệ thống chính sách tiền lương đối với lực lượng vũ trang nhân dân.

Một số văn bản quan trọng được sử dụng để xác định chế độ gồm:

• Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam và các văn bản sửa đổi, bổ sung.
• Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng năm 2015.
• Luật Biên phòng Việt Nam năm 2020.
• Nghị định số 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, cùng các văn bản sửa đổi, bổ sung.
• Nghị định số 106/2021/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Biên phòng Việt Nam.
• Nghị định số 76/2019/NĐ-CP về chính sách đối với người công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
• Các văn bản hướng dẫn của Bộ Quốc phòng và cơ quan có thẩm quyền về tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm và chế độ thôi phục vụ tại ngũ.

Theo tài liệu tham khảo, mức lương cơ sở năm 2026 được xác định là 2.530.000 đồng/tháng, gắn với Nghị định số 161/2026/NĐ-CP và Thông tư số 74/2026/TT-BQP.

Các bảng tính dưới đây sử dụng mức này. Khi áp dụng để giải quyết chế độ thực tế, cần đối chiếu văn bản có hiệu lực và thời điểm hưởng lương.

1.2. Các thành phần cấu thành thu nhập

Thu nhập của một quân nhân biên phòng có thể bao gồm những khoản sau:

Không phải tất cả quân nhân biên phòng đều được hưởng đồng thời toàn bộ các khoản trên.

Một cán bộ làm việc tại cơ quan tham mưu và một quân nhân trực tiếp công tác ở đồn biên phòng thuộc vùng đặc biệt khó khăn có thể có mức thu nhập khác nhau dù cùng cấp bậc quân hàm.

1.3. Công thức tính lương theo hệ số

Đối với sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp, tiền lương được xác định dựa trên hệ số lương tương ứng với cấp bậc quân hàm hoặc bậc lương chuyên môn và mức lương cơ sở hiện hành.

Công thức tính tiền lương như sau:

Tiền lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở.

Ví dụ, một sĩ quan Bộ đội Biên phòng mang quân hàm Đại úy có hệ số lương là 5,40. Với mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng, tiền lương được tính như sau:

Tiền lương = 5,40 x 2.530.000 đồng = 13.662.000 đồng/tháng.

Như vậy, sĩ quan mang quân hàm Đại úy trong ví dụ có mức lương theo cấp bậc quân hàm là 13.662.000 đồng/tháng. Đây là mức lương chưa bao gồm các khoản phụ cấp như phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp khu vực và các chế độ khác nếu đủ điều kiện hưởng. Đồng thời, mức lương này cũng chưa trừ các khoản đóng góp, khấu trừ theo quy định.

2. Chi tiết bảng lương theo cấp bậc quân hàm của sĩ quan biên phòng

2.1. Bảng lương sĩ quan Bộ đội Biên phòng từ Thiếu úy đến Đại tá

Sĩ quan Bộ đội Biên phòng được áp dụng hệ số lương theo cấp bậc quân hàm trong hệ thống tiền lương của sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam.

Dưới đây là bảng lương tính theo hai mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng và 2.530.000 đồng/tháng để thuận tiện so sánh.

Đơn vị: đồng/tháng. Bảng chỉ thể hiện lương theo cấp bậc quân hàm, chưa cộng phụ cấp.

Nhìn vào bảng có thể thấy, khi mức lương cơ sở tăng thì tiền lương của các cấp bậc quân hàm cũng tăng tương ứng.

Chẳng hạn, tiền lương theo quân hàm của Thiếu úy tăng từ 9.828.000 đồng lên 10.626.000 đồng/tháng, chênh lệch 798.000 đồng.

Đối với Đại tá, mức tăng tương ứng là 1.520.000 đồng/tháng.

Tuy nhiên, mức lương thực tế của sĩ quan còn phụ thuộc vào các yếu tố như chức vụ chỉ huy, thâm niên và địa bàn công tác.

2.2. Chế độ nâng lương đối với sĩ quan

Bên cạnh việc nâng quân hàm, sĩ quan thuộc diện đủ điều kiện còn có thể được xem xét nâng lương theo chế độ áp dụng.

Theo bảng hệ số được sử dụng trong tài liệu tham khảo, một số cấp bậc có mức nâng lương như sau:

Ví dụ, sĩ quan mang quân hàm Thượng tá có hệ số lương ban đầu 7,30 sẽ có mức lương 18.469.000 đồng/tháng.

Nếu được nâng lên hệ số 7,70, mức lương tương ứng là 19.481.000 đồng/tháng.

Trường hợp được nâng lên hệ số 8,10, tiền lương theo hệ số là 20.493.000 đồng/tháng.

Việc nâng lương không diễn ra tự động chỉ vì đã đủ một khoảng thời gian nhất định. Cơ quan có thẩm quyền phải xem xét điều kiện, tiêu chuẩn và quy trình áp dụng đối với từng trường hợp.

2.3. Phân biệt lương quân hàm và phụ cấp chức vụ

Quân hàm và chức vụ là hai yếu tố khác nhau.

Một sĩ quan có thể mang quân hàm Thiếu tá nhưng giữ chức vụ chỉ huy tại đơn vị; khi đó tiền lương theo quân hàm và phụ cấp chức vụ được xác định riêng.

Ngược lại, hai sĩ quan cùng mang quân hàm Trung tá có thể có mức thu nhập khác nhau nếu một người giữ chức vụ lãnh đạo, còn người kia đảm nhiệm công việc chuyên môn không thuộc diện hưởng phụ cấp chức vụ.

Vì vậy, khi tính lương Bộ đội Biên phòng, không nên chỉ dựa vào tên chức danh như Đồn trưởng, Đội trưởng hoặc Trạm trưởng mà bỏ qua cấp bậc quân hàm thực tế.

3. Các loại phụ cấp đặc thù dành cho cán bộ, chiến sĩ biên phòng

Ngoài tiền lương theo cấp bậc quân hàm hoặc bậc lương chuyên môn, cán bộ, chiến sĩ Bộ đội Biên phòng có thể được hưởng những khoản phụ cấp nhằm bù đắp điều kiện công tác, trách nhiệm quản lý và thời gian phục vụ.

3.1. Phụ cấp thâm niên nghề

Phụ cấp thâm niên nghề là khoản phụ cấp được xác định dựa trên thời gian công tác được tính hưởng của sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp.

Theo cơ chế được trình bày trong tài liệu tham khảo, quân nhân có đủ 5 năm phục vụ được tính hưởng sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên nghề bằng 5%. Từ năm thứ sáu trở đi, mỗi năm công tác đủ điều kiện được cộng thêm 1%.

Công thức tính phụ cấp thâm niên nghề như sau:

Phụ cấp thâm niên nghề = (Tiền lương hiện hưởng + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo + Phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có) x Tỷ lệ phụ cấp thâm niên nghề.

Trong đó:

• Tiền lương hiện hưởng là mức lương được xác định theo hệ số lương cấp bậc quân hàm hoặc bậc lương quân nhân chuyên nghiệp.
• Phụ cấp chức vụ lãnh đạo là khoản phụ cấp dành cho quân nhân đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo, chỉ huy thuộc diện được hưởng.
• Phụ cấp thâm niên vượt khung là khoản phụ cấp được cộng vào căn cứ tính nếu quân nhân thuộc đối tượng áp dụng.
• Tỷ lệ phụ cấp thâm niên nghề được xác định theo số năm phục vụ đủ điều kiện tính hưởng.

Ví dụ, một sĩ quan có 11 năm phục vụ được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề sẽ được áp dụng tỷ lệ 11%.

Giả sử sĩ quan này có tiền lương theo cấp bậc quân hàm là 13.662.000 đồng/tháng, phụ cấp chức vụ lãnh đạo là 759.000 đồng/tháng và không có phụ cấp thâm niên vượt khung.

Khi đó, mức phụ cấp thâm niên nghề được tính như sau:

Phụ cấp thâm niên nghề = (13.662.000 đồng + 759.000 đồng) x 11% = 1.586.310 đồng/tháng.

Như vậy, trong trường hợp này, sĩ quan được hưởng phụ cấp thâm niên nghề là 1.586.310 đồng/tháng, ngoài tiền lương theo cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp khác nếu đủ điều kiện.

3.2. Phụ cấp chức vụ lãnh đạo

Sĩ quan đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo, chỉ huy thuộc diện được hưởng phụ cấp sẽ được xác định mức phụ cấp theo hệ số chức vụ.

Theo bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo Quân đội nhân dân tại Thông tư số 74/2026/TT-BQP, một số mức như sau:

Đơn vị: đồng. Tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng.

Đối với các chức danh đặc thù như Đồn trưởng, Chính trị viên, Đội trưởng hoặc Trạm trưởng biên phòng, mức phụ cấp phải được xác định theo chức vụ tương đương và quy định áp dụng. Không nên mặc nhiên coi mọi chức danh có tên gần giống nhau đều được hưởng cùng một hệ số.

3.3. Phụ cấp trách nhiệm quản lý, bảo vệ biên giới, hải đảo

Đây là khoản phụ cấp có tính chất đặc thù đối với lực lượng thực hiện nhiệm vụ quản lý, bảo vệ biên giới và hải đảo.

Theo tài liệu tham khảo, mức phụ cấp đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp thuộc diện được hưởng được xác định theo hệ số 0,30 của mức lương cơ sở.

Với mức lương cơ sở 2.530.000 đồng:

Đối với hạ sĩ quan, binh sĩ nghĩa vụ, tài liệu xác định cách tính khác, dựa trên mức phụ cấp quân hàm Binh nhì.

Do đối tượng và điều kiện hưởng có tính đặc thù, cần kiểm tra vị trí biên chế, nhiệm vụ trực tiếp và quy định áp dụng tại đơn vị trước khi xác định khoản tiền cụ thể.

3.4. Phụ cấp khu vực

Phụ cấp khu vực nhằm bù đắp những khó khăn do điều kiện địa lý, khí hậu, giao thông và sinh hoạt tại địa bàn công tác.

Các hệ số phụ cấp khu vực được đề cập trong tài liệu gồm 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0.

Một số mức tiền tương ứng:

Không phải mọi đồn biên phòng ở miền núi hoặc hải đảo đều được hưởng mức phụ cấp cao nhất.

Hệ số cụ thể phụ thuộc vào danh mục địa bàn được cơ quan có thẩm quyền xác định tại thời điểm áp dụng.

3.5. Phụ cấp đặc biệt

Phụ cấp đặc biệt được áp dụng tại những địa bàn có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn theo danh mục và quy định tương ứng.

Các mức được đề cập trong tài liệu tham khảo là 30%, 50% và 100% của căn cứ tính phụ cấp theo quy định.

Ví dụ, một sĩ quan có tiền lương 13.662.000 đồng và phụ cấp chức vụ 759.000 đồng, nếu thuộc diện hưởng phụ cấp đặc biệt 30% và không có phụ cấp thâm niên vượt khung, số tiền tính được là:

3.6. Phụ cấp thu hút và công tác lâu năm tại vùng đặc biệt khó khăn

Nghị định số 76/2019/NĐ-CP quy định các chính sách đối với người công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Theo đó, phụ cấp thu hút có mức bằng 70% tiền lương hiện hưởng cộng với các khoản phụ cấp được tính vào căn cứ theo quy định, trong thời gian thực tế làm việc tại địa bàn đủ điều kiện, tối đa 5 năm.

Ngoài ra, người công tác lâu năm tại vùng đặc biệt khó khăn có thể được hưởng phụ cấp theo thời gian công tác thực tế với các hệ số 0,5; 0,7 hoặc 1,0 của mức lương cơ sở, tùy trường hợp.

Cần phân biệt phụ cấp thu hút với phụ cấp công tác lâu năm. Đây là hai chế độ có điều kiện và cách tính riêng, không phải cứ đóng quân tại biên giới là tự động được hưởng cả hai.

4. Cách tính lương và thu nhập thực tế của Bộ đội Biên phòng

4.1. Công thức xác định thu nhập hằng tháng

Đối với sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp, thu nhập hằng tháng có thể được xác định theo công thức tổng quát như sau:

Tổng thu nhập gộp = Tiền lương + Tổng các khoản phụ cấp đủ điều kiện hưởng.

Sau khi xác định tổng thu nhập gộp, số tiền thực tế quân nhân được nhận được tính theo công thức:

Thu nhập thực nhận = Tổng thu nhập gộp - Các khoản khấu trừ theo quy định.

Trong đó, các khoản khấu trừ có thể bao gồm tiền đóng bảo hiểm xã hội và những khoản phải khấu trừ khác theo quy định pháp luật, nếu phát sinh.

Các khoản khấu trừ có thể bao gồm phần bảo hiểm xã hội do cá nhân đóng và những khoản khấu trừ khác theo quy định, nếu phát sinh.

Không nên sử dụng một tỷ lệ khấu trừ cố định cho mọi trường hợp mà không xác định rõ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm.

4.2. Ví dụ tính thu nhập của một Đại úy biên phòng

Giả sử một sĩ quan có những thông tin sau:

• Quân hàm Đại úy, hệ số lương 5,40.
• Phụ cấp chức vụ có hệ số 0,30.
• Thời gian phục vụ được tính thâm niên nghề là 11 năm.
• Phụ cấp khu vực hệ số 0,70.
• Phụ cấp trách nhiệm bảo vệ biên giới hệ số 0,30.
• Phụ cấp công tác lâu năm tại địa bàn đặc biệt khó khăn hệ số 0,50.
• Phụ cấp đặc biệt 30%.

Với mức lương cơ sở 2.530.000 đồng, các khoản được tính như sau:

Đơn vị: đồng/tháng. Đây là trường hợp giả định đồng thời đủ điều kiện hưởng các khoản đã liệt kê.

Nếu giả định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là 16.007.310 đồng và tỷ lệ cá nhân đóng là 8%, khoản khấu trừ bảo hiểm xã hội được tính xấp xỉ 1.280.585 đồng.

Khi đó, số tiền còn lại theo mô hình tính này là:

Như vậy, thu nhập ước tính sau khoản khấu trừ đã giả định là khoảng 22,85 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, đây không phải mức lương thực nhận chung của mọi Đại úy biên phòng. Trường hợp thực tế phải xác định chính xác điều kiện hưởng từng phụ cấp, khả năng hưởng đồng thời và các khoản khấu trừ theo quy định.

4.3. Những yếu tố làm thay đổi thu nhập thực tế

Ngay cả khi cùng quân hàm, thu nhập của cán bộ biên phòng vẫn có thể khác nhau do:

• Khác chức vụ và hệ số phụ cấp chức vụ.
• Khác số năm phục vụ được tính thâm niên.
• Khác địa bàn đóng quân và chế độ phụ cấp khu vực.
• Có hoặc không thuộc diện hưởng phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút.
• Khác thời gian thực tế làm việc tại vùng đặc biệt khó khăn.
• Khác những khoản thưởng, hỗ trợ hoặc khấu trừ phát sinh.

Do đó, khi cần tính chính xác lương của một quân nhân, phải xác định đầy đủ quân hàm, chức vụ, thời gian công tác và đơn vị đóng quân.

5. Chế độ lương và phụ cấp đối với quân nhân chuyên nghiệp biên phòng

5.1. Quân nhân chuyên nghiệp biên phòng là ai?

Quân nhân chuyên nghiệp là công dân Việt Nam có trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ phục vụ trong Quân đội nhân dân Việt Nam, được tuyển chọn, tuyển dụng theo quy định của pháp luật.

Trong Bộ đội Biên phòng, quân nhân chuyên nghiệp có thể đảm nhiệm các công việc về thông tin liên lạc, kỹ thuật, hậu cần, y tế, quản lý trang thiết bị hoặc những nhiệm vụ chuyên môn khác.

Khác với sĩ quan hưởng lương theo cấp bậc quân hàm, quân nhân chuyên nghiệp được xếp lương theo loại, nhóm và bậc lương chuyên môn.

5.2. Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp biên phòng năm 2026

Theo hệ thống bảng lương quân nhân chuyên nghiệp được hướng dẫn tại Thông tư số 74/2026/TT-BQP, tiền lương được xác định theo hệ số tương ứng với từng bậc.

Dưới đây là một số mức lương tiêu biểu, tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng.

Đơn vị: đồng/tháng. Bảng thể hiện một số bậc lương tiêu biểu, chưa bao gồm phụ cấp.

Từ bảng trên có thể thấy, quân nhân chuyên nghiệp cao cấp nhóm 1 bậc 1 có tiền lương theo hệ số là 9.740.500 đồng/tháng.

Khi đạt bậc 12, hệ số 7,70, mức lương tương ứng là 19.481.000 đồng/tháng.

Tuy nhiên, việc xếp vào nhóm 1 hay nhóm 2 và việc nâng bậc lương phải căn cứ vào vị trí chuyên môn, tiêu chuẩn, điều kiện và quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

5.3. Quan hệ giữa quân hàm và bậc lương quân nhân chuyên nghiệp

Quân nhân chuyên nghiệp cũng được phong, thăng cấp bậc quân hàm theo quy định.

Tuy nhiên, cách xác định quân hàm của quân nhân chuyên nghiệp có mối liên hệ với mức lương, trình độ chuyên môn và các điều kiện áp dụng, khác với cơ chế của sĩ quan.

Do đó, không thể chỉ dựa vào quân hàm Thiếu tá hoặc Trung tá quân nhân chuyên nghiệp để kết luận người đó có cùng hệ số lương với sĩ quan mang quân hàm tương ứng.

Khi tính thu nhập, cần sử dụng hệ số bậc lương quân nhân chuyên nghiệp thực tế được xếp.

5.4. Các khoản phụ cấp quân nhân chuyên nghiệp biên phòng có thể được hưởng

Tùy theo điều kiện, quân nhân chuyên nghiệp biên phòng có thể được hưởng:

• Phụ cấp thâm niên nghề.
• Phụ cấp chức vụ lãnh đạo nếu đảm nhiệm chức vụ thuộc diện hưởng.
• Phụ cấp trách nhiệm quản lý, bảo vệ biên giới, hải đảo.
• Phụ cấp khu vực và phụ cấp đặc biệt.
• Phụ cấp thu hút hoặc phụ cấp công tác lâu năm tại vùng đặc biệt khó khăn.
• Các chế độ thưởng, hỗ trợ và quyền lợi khác theo quy định.

Ví dụ, một quân nhân chuyên nghiệp cao cấp nhóm 1 bậc 5 có hệ số 5,25 sẽ có tiền lương theo hệ số là 13.282.500 đồng/tháng.

Nếu thuộc diện hưởng phụ cấp khu vực hệ số 0,50, khoản phụ cấp khu vực tương ứng là 1.265.000 đồng/tháng.

Khi đó, tổng hai khoản này là 14.547.500 đồng/tháng, chưa tính các phụ cấp khác và khoản khấu trừ.

6. Quyền lợi tài chính khi xuất ngũ đối với lính biên phòng

Khi quân nhân thuộc Bộ đội Biên phòng thôi phục vụ tại ngũ, các chế độ tài chính được giải quyết căn cứ vào đối tượng, thời gian phục vụ, hình thức xuất ngũ hoặc phục viên và các điều kiện theo quy định của pháp luật.

Cần phân biệt ba nhóm đối tượng gồm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp và hạ sĩ quan, binh sĩ thực hiện nghĩa vụ quân sự. Mỗi nhóm có chế độ trợ cấp và cách tính quyền lợi khác nhau.

6.1. Chế độ đối với sĩ quan Bộ đội Biên phòng phục viên

Sĩ quan Bộ đội Biên phòng khi thôi phục vụ tại ngũ theo hình thức phục viên được xem xét hưởng các chế độ theo Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam và các văn bản hướng dẫn có liên quan.

Các khoản quyền lợi tài chính có thể bao gồm:

• Trợ cấp tạo việc làm.
• Trợ cấp phục viên một lần.
• Chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.
• Tiền tàu xe, phụ cấp đi đường và các khoản hỗ trợ khác nếu đáp ứng điều kiện.

Thứ nhất, trợ cấp tạo việc làm

Theo mức trợ cấp được nêu trong tài liệu tham khảo, sĩ quan thuộc diện hưởng được nhận khoản trợ cấp tạo việc làm bằng 6 tháng lương cơ sở tại thời điểm phục viên.

Nếu mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng thì khoản trợ cấp được tính như sau:

6 tháng x 2.530.000 đồng = 15.180.000 đồng.

Như vậy, mức trợ cấp tạo việc làm theo ví dụ là 15.180.000 đồng.

Thứ hai, trợ cấp phục viên một lần

Trợ cấp phục viên một lần được xác định dựa trên tiền lương làm căn cứ tính hưởng và thời gian phục vụ trong quân đội được tính trợ cấp.

Theo cách tính được trình bày trong tài liệu tham khảo, mỗi năm phục vụ tại ngũ được tính trợ cấp tương đương một tháng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội liền kề trước thời điểm phục viên.

Ví dụ, một sĩ quan có 15 năm phục vụ được tính hưởng, tiền lương tháng làm căn cứ tính trợ cấp là 16 triệu đồng.

Số tiền trợ cấp theo cách tính này là:

16.000.000 đồng x 15 năm = 240.000.000 đồng.

Đây là phép tính minh họa. Khi giải quyết thực tế, thời gian công tác được tính hưởng và căn cứ tiền lương phải được xác định theo quy định áp dụng tại thời điểm phục viên.

Thứ ba, chế độ đối với thời gian công tác tại địa bàn đặc biệt khó khăn

Đối với sĩ quan có thời gian công tác tại địa bàn biên giới, hải đảo thuộc diện được hưởng chính sách đặc thù, thời gian phục vụ có thể được xem xét quy đổi để tính một số chế độ.

Tài liệu tham khảo đề cập trường hợp công tác tại địa bàn hưởng phụ cấp đặc biệt 100%, với cách quy đổi một năm công tác thực tế thành một năm bốn tháng để tính trợ cấp theo điều kiện quy định.

Tuy nhiên, việc quy đổi không áp dụng cho mọi sĩ quan biên phòng và cũng không mặc nhiên áp dụng cho toàn bộ thời gian công tác. Cần kiểm tra địa bàn, thời gian thực tế và chế độ cụ thể được phép quy đổi.

Thứ tư, quyền lợi bảo hiểm và hỗ trợ đi lại

Khi phục viên, sĩ quan được giải quyết các quyền lợi bảo hiểm xã hội theo quy định.

Tùy điều kiện, người phục viên có thể được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để tiếp tục tham gia sau này hoặc giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội một lần nếu đáp ứng các điều kiện pháp luật.

Ngoài ra, sĩ quan có thể được thanh toán tiền phương tiện đi lại, phụ cấp đi đường và những khoản hỗ trợ khác theo chế độ hiện hành.

6.2. Chế độ đối với quân nhân chuyên nghiệp biên phòng phục viên

Quân nhân chuyên nghiệp Bộ đội Biên phòng khi thôi phục vụ tại ngũ theo hình thức phục viên được giải quyết chế độ theo Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng và các văn bản hướng dẫn.

Các quyền lợi tài chính chủ yếu bao gồm trợ cấp tạo việc làm, trợ cấp phục viên một lần và chế độ bảo hiểm xã hội.

Thứ nhất, trợ cấp tạo việc làm

Theo tài liệu tham khảo, quân nhân chuyên nghiệp thuộc diện được hưởng trợ cấp tạo việc làm với mức bằng 3 tháng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội liền kề trước thời điểm phục viên.

Ví dụ, một quân nhân chuyên nghiệp có tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là 12 triệu đồng.

Khoản trợ cấp tạo việc làm được tính:

12.000.000 đồng x 3 tháng = 36.000.000 đồng.

Thứ hai, trợ cấp phục viên một lần

Theo cách tính được nêu trong tài liệu, mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trợ cấp bằng 1,5 tháng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội liền kề trước khi phục viên.

Ví dụ, một quân nhân chuyên nghiệp có:

• Thời gian công tác được tính hưởng: 10 năm.
• Tiền lương tháng làm căn cứ tính trợ cấp: 12.000.000 đồng.
• Mức trợ cấp cho mỗi năm: 1,5 tháng tiền lương.

Số tiền trợ cấp phục viên một lần là:

12.000.000 đồng x 1,5 tháng x 10 năm = 180.000.000 đồng.

Nếu cộng thêm khoản trợ cấp tạo việc làm 36.000.000 đồng trong ví dụ trên, tổng hai khoản trợ cấp là 216.000.000 đồng.

Số tiền này chỉ mang tính minh họa và chưa bao gồm các quyền lợi khác. Mức hưởng thực tế phải căn cứ vào thời gian được tính trợ cấp, tiền lương làm căn cứ và quy định có hiệu lực.

Thứ ba, cách tính thời gian công tác có tháng lẻ

Theo nguyên tắc được trình bày trong tài liệu tham khảo, thời gian công tác có tháng lẻ được xử lý như sau:

• Từ đủ 1 tháng đến 6 tháng được tính bằng nửa năm.
• Trên 6 tháng đến dưới 12 tháng được tính bằng một năm.

Ví dụ, quân nhân chuyên nghiệp có 10 năm 4 tháng công tác được tính trợ cấp thì thời gian quy đổi theo nguyên tắc trên là 10,5 năm.

Tuy nhiên, cần đối chiếu quy định áp dụng cho từng loại trợ cấp trước khi thực hiện việc làm tròn thời gian.

Thứ tư, các quyền lợi hỗ trợ sau phục viên

Bên cạnh trợ cấp bằng tiền, quân nhân chuyên nghiệp phục viên có thể được hưởng các chính sách liên quan đến đào tạo nghề, tư vấn việc làm, bảo hiểm xã hội và những quyền lợi khác theo điều kiện pháp luật.

Trường hợp có nguyện vọng tham gia tuyển dụng vào cơ quan, đơn vị khác, các chế độ ưu tiên nếu có phải được xác định theo quy định tuyển dụng áp dụng đối với từng vị trí.

6.3. Chế độ xuất ngũ đối với hạ sĩ quan, binh sĩ biên phòng

Hạ sĩ quan, binh sĩ hoàn thành nghĩa vụ quân sự tại các đồn, trạm hoặc đơn vị thuộc Bộ đội Biên phòng được hưởng chế độ xuất ngũ theo quy định chung đối với quân nhân thực hiện nghĩa vụ quân sự.

Nghị định số 27/2016/NĐ-CP là một trong những căn cứ quan trọng quy định chế độ, chính sách đối với hạ sĩ quan, binh sĩ phục vụ tại ngũ và khi xuất ngũ.

Thứ nhất, trợ cấp xuất ngũ một lần

Theo Điều 7 Nghị định số 27/2016/NĐ-CP, hạ sĩ quan, binh sĩ khi xuất ngũ được hưởng trợ cấp xuất ngũ một lần. Cứ mỗi năm phục vụ trong quân đội được trợ cấp bằng 2 tháng lương cơ sở.

Ví dụ, một chiến sĩ biên phòng hoàn thành đủ 24 tháng nghĩa vụ quân sự, tương đương 2 năm.

Với mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng, khoản trợ cấp được tính:

2 năm x 2 tháng x 2.530.000 đồng = 10.120.000 đồng.

Như vậy, trợ cấp xuất ngũ một lần trong trường hợp này là 10.120.000 đồng.

Thứ hai, trợ cấp tạo việc làm

Hạ sĩ quan, binh sĩ xuất ngũ thuộc diện được hưởng trợ cấp tạo việc làm bằng 6 tháng lương cơ sở.

Nếu mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng thì khoản trợ cấp được tính:

6 tháng x 2.530.000 đồng = 15.180.000 đồng.

Thứ ba, tổng số tiền trợ cấp khi hoàn thành 24 tháng nghĩa vụ quân sự

Đối với chiến sĩ hoàn thành đủ 24 tháng phục vụ, hai khoản trợ cấp cơ bản theo ví dụ được tổng hợp như sau:

Như vậy, nếu áp dụng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng, chiến sĩ biên phòng hoàn thành 24 tháng nghĩa vụ quân sự có thể nhận tổng cộng 25.300.000 đồng từ hai khoản trợ cấp nêu trên.

Đây chưa phải toàn bộ quyền lợi tài chính khi xuất ngũ vì quân nhân có thể được hưởng thêm những khoản hỗ trợ khác theo quy định.

Thứ tư, phụ cấp khi kéo dài thời gian phục vụ tại ngũ

Trường hợp hạ sĩ quan, binh sĩ được cấp có thẩm quyền quyết định kéo dài thời gian phục vụ tại ngũ, ngoài phụ cấp quân hàm đang hưởng còn có thể được hưởng chế độ bổ sung theo quy định.

Tài liệu tham khảo đề cập khoản phụ cấp bổ sung từ tháng thứ 25 trở đi, với mức bằng 250% phụ cấp quân hàm hiện hưởng trong trường hợp đáp ứng điều kiện.

Việc xác định số tiền cụ thể cần căn cứ vào cấp bậc quân hàm, thời gian kéo dài và quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Thứ năm, hỗ trợ đào tạo nghề và đi lại

Ngoài các khoản trợ cấp bằng tiền, hạ sĩ quan, binh sĩ xuất ngũ có thể được hưởng:

• Chính sách hỗ trợ đào tạo nghề theo quy định.
• Tiền tàu xe từ đơn vị về địa phương cư trú.
• Phụ cấp đi đường.
• Các chế độ hỗ trợ khác khi xuất ngũ nếu đủ điều kiện.

Những quyền lợi này góp phần hỗ trợ quân nhân ổn định cuộc sống, tiếp tục học tập hoặc tìm kiếm việc làm sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự.

6.4. So sánh quyền lợi tài chính giữa các nhóm quân nhân biên phòng

Bảng trên cho thấy quyền lợi tài chính khi thôi phục vụ tại ngũ có sự khác biệt đáng kể giữa ba nhóm đối tượng.

Đối với sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp, các khoản trợ cấp thường gắn với tiền lương và thời gian công tác được tính hưởng.

Trong khi đó, đối với hạ sĩ quan, binh sĩ thực hiện nghĩa vụ quân sự, các khoản trợ cấp cơ bản khi xuất ngũ chủ yếu được xác định theo thời gian phục vụ và mức lương cơ sở.

Quý bạn đọc cũng có thể tham khảo thêm:

• Bộ đội biên phòng có vị trí, chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn gì?
• Quyền hạn kiểm tra tàu thuyền của bộ đội biên phòng?
• Chính sách ưu đãi và chế độ đặc thù đối với cán bộ, chiến sĩ Bộ đội Biên phòng