Chào công ty Luật Minh Khuê tôi có 1 câu hỏi sau nhờ công ty giải đáp giúp tôi. Xin cảm ơn luật sư!
Vào ngày 4.01.2021, tôi tham gia làm việc cho công ty X, tôi đã ký nhận offer thử việc, và sau thời gian probation thử việc 2 tháng (đến ngày 14.4.2021), tôi quyết định không làm cho công ty này nữa, công ty hiện đến bây giờ thì vẫn chưa có hợp đồng lao động cho chúng tôi ký, nhưng từ lúc giữa tháng 11 thì tôi không có ý định ký hợp đồng lạo động và tiếp tục làm việc với công ty này, theo như tôi được biết, thì tôi có quyền không làm việc cho công ty này ngay từ lúc hết probation thử việc.
Nhưng luật nội bộ của công ty này là khi muốn nghỉ việc (mặc dù chưa phải là nhân viên chính thức) thì tôi phải làm đơn và trình bày với các sếp, và 1 tuần sau thì tôi mới có thể chính thức nghỉ việc được. Tôi đã hoàn thành quá trình đó là đã được đồng ý và ngày cuối cùng làm việc là ngày 20.4 .2020. Nhưng có một cá nhân có ý định đe dọa về mặt tinh thần của tôi, anh ta sẽ gửi mail cho tất cả mọi người trong công ty không cho tôi nghỉ việc vào ngày 20.04 và bắt tôi phải hoàn thành công việc cho anh ta (kể cả vào ngày thứ 7, chủ nhật – và không có lương over time), sau đó thì tôi mới được nghỉ việc.
Cũng vào ngày 20.04 tôi sẽ bàn giao laptop lại cho công ty, anh ta sẽ có mặt ở công ty để không cho tôi rời khỏi công ty và có thể xảy ra đe dọa xô xát. Theo như tôi được biết, anh ta không có quyền làm như vậy. Tôi muốn hỏi anh ta đã phạm vào điều luật gì nếu như anh ta làm như vậy và lúc đó tôi nên có biện pháp gì để bảo vệ bản thân và lúc đó tôi nên gọi cho ai, có thể gọi 113 không ạ?
Xin hãy cho tôi biết nếu làm như vậy thì anh ta sẽ vi phạm vào điều luật gì? và hậu quả sẽ ra sau. Tôi cần làm gì ngay bây giờ, có biện pháp nào để bảo vệ bản thân hay không? Tôi có nên ghi âm làm bằng chứng hoặc quay video lại? Nếu có vấn đề cần trau đổi thêm thì xin hãy gọi đến số: 093.... (Nguyên Thảo). Nếu sau khi tôi nhận được mail phản hồi từ phía văn phòng luật Minh Khuê và có 1 vài thắc mắc, thì tôi có thể gọi điện thoại để hỏi rõ được không ?
Xin cảm ơn. Đây là vấn đề cũng khá gấp rút nên xin hãy reply giúp tôi sớm nhé ạ.
Luật sư tư vấn:
Kính thưa quý khách hàng! Công ty Luật TNHH MINH KHUÊ xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng và cảm ơn quý khách đã tin tưởng vào dịch vụ do chúng tôi cung cấp. Chúng tôi nhận được yêu cầu của quý khách liên quan đến nội dung cụ thể như sau:
1. Về thời gian thử việc theo quy định pháp luật:
Trong trường hợp của bạn do bạn không cung cấp cho chúng tôi bạn thuộc đối tượng nào mà chỉ cung cấp việc bạn thử việc tại công ty này được 2 tháng . Nên trong tình huống này tôi sẽ xem bạn thuộc trường hợp là người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuât từ cao đẳng trở lên. Trong tình huống của bạn thì sau khi thử việc 60 ngày thì công ty của bạn phải có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động chính thức với bạn , tuy nhiên công ty này bạn thử việc từ tháng 1 nhưng đến tháng 4 vẫn chưa được giao kết hợp đồng lao động, như vậy công ty này đang vi phạm về thời gian thử việc đối với bạn.
2. Quy định về thời gian kết thúc thử việc :
Theo quy định tại điều 25 của Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Theo quy định này, Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Do vậy, Qúy khách có quyền không tiếp tục làm việc cho công ty ngay từ khi hết thời gian thử việc hoặc ngay cả trong thời gian thử việc.
“Điều 27: Kết thúc thời gian thử việc:
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường."
3. Về việc bắt , giữ hoặc giam người trái pháp luật:
3.1. Khách thể của tội phạm:
Tội phạm này xâm phạm đến quyền tự do thân thể của công dân. Đối tượng tác động của tội pạm này là con người ( người bị bắt, giữ, giam). Con người ở đây có thể là bất kỳ người nào bị bắt, giữ, giam trái pháp luật.
3.2. Mặt khách quan của tội phạm:
Người phạm tội có hành vi bắt, giữ hoặc tạm giam người trái pháp luật. Bắt người trái pháp luật là hành vi bắt người không thuộc các trường hợp luật cho phép bắt hoặc không có thẩm quyền bắt. Còn là hành vi giữ người trái pháp luật là hành vi giữ người không đúng quy định của pháp luật, giữ người không có lệnh của người có thẩm quyền, giữ quá hạn, không thuộc những trường hợp tạm giữ. Trường hợp giam người trái pháp luật là hành vi ra lệnh giam người không đúng quy định của pháp luật, giam người không có lệnh của người có thẩm quyền, giam quá hạn, không thuộc những trường hợp tạm giam.
3.3. Mặt chủ quan của tội phạm:
Chủ quan của tội phạm ở đây là lỗi cố ý có thể là trực tiếp hoặc gián tiếp. Mục đích không la dấu hiệu bắt buộc nhưng thực tế, việc bắt giữ, hoặc giam người trái pháp luật vì động cơ xấu thường bị xử lý hành chính.
3.4. Chủ thể của tội phạm:
Trong trường hợp này chủ thể là bất kỳ ai có năng lực trách nhiệm hình sự theo luật quy định.
Như thông tin Qúy khách cung cấp, ngày 14/12 Qúy khách sẽ bàn giao laptop lại cho công ty, anh quản lý công ty sẽ có mặt ở công ty để không cho Qúy khách rời khỏi công ty và có thể xảy ra đe dọa xô xát. Hành vi này là hành vi vi phạm pháp luật, có dấu hiệu của tội giữ người trái pháp luật quy định tại Điều 157 Bộ luật hình sự 2015, sửa đổi bổ sung 2017.
“Điều 157. Tội bắt, giữ hoặc giam người trái pháp luật
1. Người nào bắt, giữ hoặc giam người trái pháp luật, nếu không thuộc trường hợp quy định tại Điều 377 của Bộ luật này, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì phạt tù từ 02 năm đến 07 năm:
a) Có tổ chức;
b) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;
c) Đối với người thi hành công vụ;
d) Phạm tội 02 lần trở lên;
đ) Đối với 02 người trở lên;
e) Đối với người dưới 18 tuổi, phụ nữ mà biết là có thai, người già yếu hoặc người không có khả năng tự vệ;
g) Làm cho gia đình người bị giam, giữ lâm vào tình trạng khó khăn, quẫn bách;
h) Gây rối loạn tâm thần và hành vi của người bị bắt, giữ, giam trái pháp luật từ 11% đến 45%.
3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 05 năm đến 12 năm:
a) Làm người bị bắt, giữ, giam trái pháp luật chết hoặc tự sát;
b) Tra tấn, đối xử hoặc trừng phạt tàn bạo, vô nhân đạo hoặc hạ nhục phẩm giá nạn nhân;
c) Gây rối loạn tâm thần và hành vi của người bị bắt, giữ, giam trái pháp luật 46% trở lên.
4. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm.”
Vì vậy, hiện tại nếu Qúy khách chưa ký hợp đồng lao động với công ty. Qúy khách có thể làm đơn gửi trực tiếp đến ban giám đốc của công ty về việc không có nhu cầu ký hợp đồng với công ty, cũng như không đồng ý làm việc tiếp tục cho công ty. Đề nghị công ty tạo điều kiện để Qúy khách tiến hành bàn giao giấy tờ và các tài sản khác liên quan (nếu có) cho công ty.
Trường hợp nếu công ty không đồng ý và có những hành động như Qúy khách đã nêu, Quý khách có thể ghi âm, ghi hình lại toàn bộ sự việc, đồng thời tố cáo cơ quan công an nơi gần nhất nếu có sự việc giữ người trái pháp luật xảy ra.
Hành động này của công ty còn vi phạm các quy định sau của Bộ luật lao động 2019
"Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;
đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
"Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động:
1. Phân biệt đối xử trong lao động.
2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.
3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về “Tư vấn về lao động”. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và hồ sơ do quý khách cung cấp. Mục đích đưa ra bản tư vấn này là để quý khách tham khảo. Trường hợp trong bản tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong bản tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề, rất mong nhận được phản ánh của quý khách. Chúng tôi sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn!
Bộ phận tư vấn Pháp luật -Công ty Luật TNHH Minh Khuê
