Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động cần biết mới nhất

1. Người lao động được nghỉ hằng tuần mấy ngày?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật Lao động năm 2019, trong một tuần làm việc, người lao động được quyền nghỉ ngơi với thời gian tối thiểu là 24 giờ liên tục. Điều này có nghĩa là, cứ mỗi tuần, người lao động sẽ được phép nghỉ ít nhất là một ngày mà không phải làm việc, nhằm đảm bảo sức khỏe và tái tạo năng lực lao động. Tuy nhiên, trong những trường hợp đặc biệt, khi tính chất của công việc hoặc chu kỳ lao động không cho phép người lao động được nghỉ đều đặn hàng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm sắp xếp cho người lao động được nghỉ ngơi theo cách khác. Cụ thể, người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ với tổng số ngày nghỉ trung bình là ít nhất 04 ngày trong một tháng. Điều này có nghĩa là, dù không thể nghỉ đều đặn mỗi tuần, người lao động vẫn sẽ được nghỉ ít nhất là 04 ngày trong suốt một tháng, nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động về thời gian nghỉ ngơi.

Như vậy, trong điều kiện bình thường, người lao động sẽ được nghỉ ít nhất là một ngày trong mỗi tuần làm việc. Tuy nhiên, đối với những trường hợp đặc biệt mà việc nghỉ hàng tuần không thể thực hiện được do yêu cầu công việc hoặc chu kỳ lao động, người sử dụng lao động phải sắp xếp sao cho tổng số ngày nghỉ của người lao động không dưới 04 ngày trong một tháng. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi nghỉ ngơi của người lao động được tôn trọng, đồng thời cân bằng với yêu cầu công việc trong những trường hợp đặc biệt.

2. Có bắt buộc phải nghỉ hằng tuần vào thứ 7, chủ nhật không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động được quyền quyết định ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động. Theo đó, ngày nghỉ hằng tuần có thể được sắp xếp vào ngày Chủ nhật hoặc vào một ngày cụ thể khác trong tuần, tùy thuộc vào sự sắp xếp của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, việc sắp xếp này phải được ghi rõ trong nội quy lao động của doanh nghiệp.

Vì vậy, rõ ràng người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền lựa chọn ngày nghỉ hằng tuần, không nhất thiết phải là ngày thứ Bảy hoặc Chủ nhật. Việc quy định này nhằm tạo sự linh hoạt cho cả người lao động và người sử dụng lao động trong việc sắp xếp ngày nghỉ phù hợp với nhu cầu công việc và hoạt động của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với những ngày nghỉ lễ, tết được quy định dưới đây, thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch);

- 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh cho lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Việc nghỉ bù này đảm bảo rằng người lao động vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi về ngày nghỉ theo quy định, đồng thời đảm bảo sự công bằng trong việc hưởng các ngày nghỉ lễ tết quan trọng trong năm.

3. Người lao động được nghỉ bù nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, tết

Theo quy định tại khoản 3 Điều 111 của Bộ luật Lao động năm 2019, nội dung được nêu rõ như sau:

Về việc nghỉ hằng tuần, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng vào một trong những ngày nghỉ lễ, tết được quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này, thì người lao động có quyền được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc tiếp theo sau đó.

Để hiểu rõ hơn về các ngày nghỉ lễ, tết, chúng ta có thể tham khảo quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019, trong đó nêu rõ như sau:

Về các ngày nghỉ lễ, tết, người lao động được hưởng quyền nghỉ làm việc với nguyên lương trong các ngày lễ, tết cụ thể như sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày, được tính vào ngày 01 tháng 01 dương lịch.

- Tết Âm lịch: 05 ngày, là thời gian nghỉ trong dịp Tết Âm lịch.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày, được tính vào ngày 30 tháng 4 dương lịch.

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày, là ngày 01 tháng 5 dương lịch.

- Quốc khánh: 02 ngày, bao gồm ngày 02 tháng 9 dương lịch và một ngày liền kề trước hoặc sau.

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày, được tính vào ngày 10 tháng 3 âm lịch.

4. Đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần được hưởng lương như thế nào?

Theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động năm 2019, các quy định về tiền lương liên quan đến làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được quy định cụ thể như sau:

- Trong trường hợp người lao động thực hiện công việc làm thêm giờ vào những ngày nghỉ hằng tuần, người lao động phải được nhận mức lương ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế được trả cho công việc đó.

- Khi người lao động thực hiện công việc vào ban đêm, họ phải được trả thêm ít nhất 30% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế được trả cho công việc trong một ngày làm việc bình thường.

- Đối với người lao động làm việc thêm giờ vào ban đêm, ngoài việc được trả lương theo các quy định trên, họ còn được hưởng thêm 20% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế của công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần.

Các quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động khi phải làm việc ngoài giờ hoặc trong điều kiện đặc biệt như ban đêm.

Tầm quan trọng của việc nghỉ hàng tuần của người lao động:

Việc nghỉ ngơi hàng tuần là một quyền lợi thiết yếu của người lao động, không chỉ được quy định bởi pháp luật mà còn mang lại những lợi ích vô cùng quan trọng cho cả cá nhân và doanh nghiệp.

Đối với người lao động:

- Phục hồi sức khỏe: Sau một tuần làm việc căng thẳng, cơ thể và tinh thần cần được nghỉ ngơi để tái tạo năng lượng, phục hồi sức khỏe.

- Cải thiện hiệu suất làm việc: Nghỉ ngơi đầy đủ giúp tăng cường khả năng tập trung, cải thiện trí nhớ, tăng cường sự sáng tạo và nâng cao hiệu suất làm việc.

- Giảm căng thẳng, stress: Công việc thường gây ra nhiều áp lực, nghỉ ngơi giúp giảm căng thẳng, stress, cải thiện tâm trạng và tạo điều kiện để cân bằng cuộc sống.

- Phát triển bản thân: Thời gian nghỉ ngơi có thể được sử dụng để học hỏi những kỹ năng mới, theo đuổi sở thích, giao lưu với bạn bè và gia đình, từ đó giúp con người phát triển toàn diện hơn.

- Ngăn ngừa bệnh tật: Thiếu ngủ và làm việc quá sức có thể dẫn đến nhiều bệnh tật như tim mạch, huyết áp cao, tiểu đường... Nghỉ ngơi đầy đủ giúp tăng cường hệ miễn dịch và ngăn ngừa các bệnh lý.

Đối với doanh nghiệp:

- Nâng cao năng suất lao động: Nhân viên được nghỉ ngơi đầy đủ sẽ làm việc hiệu quả hơn, giảm thiểu sai sót và tăng năng suất lao động.

- Giảm tỷ lệ nghỉ việc: Nhân viên hài lòng với chế độ nghỉ ngơi sẽ có xu hướng gắn bó lâu dài với công ty, giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới.

- Tạo môi trường làm việc tích cực: Việc quan tâm đến quyền lợi của người lao động tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nơi nhân viên cảm thấy được tôn trọng và có động lực làm việc.

- Xây dựng hình ảnh doanh nghiệp: Một doanh nghiệp quan tâm đến sức khỏe và đời sống của nhân viên sẽ có hình ảnh tốt đẹp trong mắt khách hàng và đối tác.

Bạn đọc có thể tham khảo bài viết sau: Quyền lợi của người lao động khi có hợp đồng lao động
Bạn đọc có thắc mắc về pháp lý có thể liên hệ qua số tổng đài 19006162 hoặc thông qua địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn.