- Câu hỏi 1. Chúng tôi có quyền yêu cầu giáo viên nước ngoài thử việc không?
- Câu hỏi 2. Chúng tôi có phải đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho tất cả các hợp đồng cho giáo viên nước ngoài?
- Đối với bảo hiểm y tế:
- Đối với bảo hiểm thất nghiệp:
- Như vậy, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Kính thưa quý khách hàng!
Công ty Luật TNHH MINH KHUÊ xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng và cảm ơn quý khách đã tin tưởng vào dịch vụ do chúng tôi cung cấp. Chúng tôi nhận được yêu cầu của quý khách liên quan đến nội dung cụ thể như sau:
NỘI DUNG YÊU CẦU
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê!
Chung tôi có vài vấn đề vướng mắc, cần công ty hỗ trợ tư vấn. Cụ thể:
Câu hỏi 1. Chúng tôi có quyền yêu cầu giáo viên nước ngoài thử việc không? Sở Lao động cho rằng Giáo viên nước ngoài có Giấy phép Lao động dạng chuyên gia thì công ty không được yêu cầu giáo viên thử việc?
Câu hỏi 2. Chúng tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho tất cả các hợp đồng cho giáo viên nước ngoài, kể cả Hợp đồng dưới 12 tháng không?
TRẢ LỜI:
CƠ SỞ PHÁP LÝ
- Bộ luật lao động 2019 ;
- Luật bảo hiểm y tế 2008;
- Luật bảo hiểm y tế sửa đổi 2014;
- Luật việc làm 2013;
- Luật giáo dục 2019;
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014;
- Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Vam;
- Nghị định 84/2020/NĐ-CP hướng dẫn luật giáo dục;
- Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT sửa đổi Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông kèm theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành;
- Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giáo viên mầm non do Bộ giáo dục và đào tạo ban hành;
- Thông tư 20/2020/TT-BGDĐT quy định về chế độ làm việc của giảng viên cơ sở giáo dục đại học do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành;
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;
- Nghị định 143/2018/NĐ-CP hướng dẫn luật bảo hiểm xã hội và luật an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
- Thông tư 23/2017/TT-BLĐTBXH về hướng dẫn thực hiện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại việt nam qua mạng điện tử do Bộ trưởng Bộ lao động - thương binh và xã hội ban hành;
- Các văn bản pháp luật khác;
NỘI DUNG TƯ VẤN
Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. Luật Minh Khuê trả lời những vướng mắc của Qúy khách như sau:
Câu hỏi 1. Chúng tôi có quyền yêu cầu giáo viên nước ngoài thử việc không?
Chúng tôi có quyền yêu cầu giáo viên nước ngoài thử việc không? Sở Lao động cho rằng Giáo viên nước ngoài có Giấy phép Lao động dạng chuyên gia thì công ty không được yêu cầu giáo viên thử việc?
Trả lời:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 152 Bộ luật lao động 2019 quy định: Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm các vị trí công việc sau, đồng thời các vị trí công việc này người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
- Quản lý;
- Điều hành;
- Chuyên gia;
- Lao động kỹ thuật;
Bên cạnh đó, Điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“Điều 24. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”
Như vậy, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Điều luật chỉ quy định Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. Do vậy, nếu người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng thì Quý khách Không áp dụng thử việc. Còn đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng Quý khách có thể thỏa thuận về thời gian thử việc với người lao động. Thời gian thử việc cần đảm bảo đúng quy định tại Điều 25 Bộ Luật lao động 2019:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Câu hỏi 2. Chúng tôi có phải đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho tất cả các hợp đồng cho giáo viên nước ngoài?
Công ty phải đóng các loại bảo hiểm bắt buộc như: Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội. Nội dung hợp đồng Quý khách cung cấp đã quy định các nội dung chi trả ở mức tối thiểu phải đóng theo quy định pháp luật.
Tuy nhiên, theo Công văn số 1064/LĐTBXH-BHXH của Bộ lao động - thương binh và xã hội, người lao động nước ngoài thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có đủ các điều kiện:
- Có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp;
- Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam;
- Chưa đủ 60 tuổi đối với nam và chưa đủ 55 tuổi đối với nữ;
- Không thuộc đối tượng di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp, bao gồm người lao động là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật đang làm việc tại doanh nghiệp nước ngoài, đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng và được cử sang làm việc tại hiện diện thương mại ở Việt Nam.
Do đó, đối với những người lao động ký HĐLĐ xác định thời hạn dưới 01 năm với công ty thì không phải đóng BHXH bắt buộc.
Ngoài ra, Điểm c Khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 quy định: “c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này”
Khoản 2 Điều 151 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau: “Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.”
