Các hình thức xử lý kỷ luật viên chức mới nhất

1. Kỷ luật viên chức bằng hình thức khiển trách

Hình thức kỷ luật khiển trách được áp dụng đối với những hành vi vi phạm lần đầu, có hậu quả ít nghiêm trọng, ngoại trừ các hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 112/2020/NĐ-CP. Cụ thể, khi viên chức vi phạm các quy định về quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong quá trình thực hiện công việc, và đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản, thì sẽ bị kỷ luật khiển trách. Tương tự, khi viên chức vi phạm các quy định của pháp luật liên quan đến chức trách, nhiệm vụ của mình, hoặc vi phạm nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập và đã nhận nhắc nhở bằng văn bản từ cấp có thẩm quyền, cũng sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật này.

Bên cạnh đó, khi viên chức lợi dụng vị trí công tác để vụ lợi cá nhân, có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công việc, xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho những người không đủ điều kiện, hoặc xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác trong khi thực hiện công việc, thì cũng sẽ bị xử lý kỷ luật khiển trách. Hành vi không chấp hành quyết định phân công công tác, không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng, gây mất đoàn kết trong đơn vị cũng sẽ bị xử lý tương tự.

Ngoài ra, các hành vi vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tội phạm, phòng, chống tệ nạn xã hội, trật tự an toàn xã hội, tham nhũng, tiết kiệm và chống lãng phí, bảo vệ bí mật nhà nước, khiếu nại, tố cáo, đầu tư, xây dựng, đất đai, tài nguyên môi trường, tài chính, kế toán, ngân hàng, quản lý và sử dụng tài sản công trong hoạt động nghề nghiệp cũng sẽ bị xử lý bằng hình thức kỷ luật khiển trách nếu không gây hậu quả nghiêm trọng. Các vi phạm liên quan đến phòng, chống bạo lực gia đình, bình đẳng giới, an sinh xã hội và các quy định pháp luật khác liên quan đến viên chức cũng là những trường hợp có thể áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách theo quy định tại Điều 16 của Nghị định 112/2020/NĐ-CP.

2. Kỷ luật viên chức bằng hình thức cảnh cáo

Hình thức kỷ luật cảnh cáo được áp dụng đối với viên chức khi có hành vi vi phạm thuộc các trường hợp cụ thể theo quy định của pháp luật. Cụ thể, viên chức sẽ bị kỷ luật cảnh cáo nếu đã từng bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách đối với hành vi vi phạm quy định tại mục (1) của Điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP. Ngoài ra, khi viên chức có hành vi vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả nghiêm trọng thuộc các trường hợp quy định tại Điều 16 của Nghị định này cũng sẽ bị xử lý kỷ luật cảnh cáo.

Bên cạnh đó, nếu viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng trong các trường hợp sau thì cũng bị áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo. Cụ thể, đối với viên chức quản lý, nếu không thực hiện đúng trách nhiệm, để viên chức dưới quyền vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện công việc, thì viên chức quản lý đó sẽ bị kỷ luật cảnh cáo. Đồng thời, nếu viên chức quản lý không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công của cấp có thẩm quyền mà không có lý do chính đáng, cũng sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo. Những hành vi này, mặc dù có thể không gây hậu quả nghiêm trọng ngay lập tức, nhưng ảnh hưởng đến hiệu quả công tác và uy tín của viên chức trong công việc, vì vậy cần phải được xử lý nghiêm minh để đảm bảo tính kỷ cương trong hoạt động nghề nghiệp.

3. Kỷ luật viên chức bằng hình thức cách chức

Hình thức kỷ luật cách chức là một biện pháp xử lý nghiêm khắc được áp dụng đối với viên chức quản lý khi có hành vi vi phạm nghiêm trọng, ảnh hưởng đến uy tín, hiệu quả công việc và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Cụ thể, hình thức này sẽ được áp dụng đối với viên chức quản lý nếu họ đã từng bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo mục (2) của Điều 17 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, nhưng tái phạm hành vi vi phạm trước đó. Việc tái phạm sau khi đã bị cảnh cáo cho thấy sự thiếu nghiêm túc trong việc thực hiện trách nhiệm và nghĩa vụ nghề nghiệp, đồng thời làm suy giảm nghiêm trọng tính kỷ cương trong công tác quản lý.

Ngoài trường hợp tái phạm, viên chức quản lý cũng sẽ bị cách chức nếu có hành vi vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp được quy định tại mục (1) của Điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP. Hành vi vi phạm lần đầu nhưng có hậu quả rất nghiêm trọng cần phải bị xử lý mạnh mẽ để đảm bảo không làm ảnh hưởng đến sự ổn định và phát triển của cơ quan, tổ chức.

Bên cạnh đó, viên chức quản lý cũng có thể bị cách chức nếu có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 112/2020/NĐ-CP. Đây là những hành vi vi phạm pháp luật hoặc quy định về tổ chức, quản lý hành chính, tài chính, hay các quy định liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị mà viên chức đó quản lý.

Một trong những hành vi vi phạm nghiêm trọng có thể dẫn đến hình thức kỷ luật cách chức là việc sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm vào chức vụ. Việc sử dụng văn bằng, chứng chỉ giả hoặc không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ không chỉ vi phạm quy định về tuyển dụng mà còn làm suy giảm tính minh bạch, công bằng trong công tác bổ nhiệm, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng công việc và sự tin tưởng của người dân đối với bộ máy công quyền.

Cần lưu ý rằng hình thức kỷ luật cách chức chỉ áp dụng đối với viên chức quản lý, vì đây là những người nắm giữ vai trò lãnh đạo, điều hành và có trách nhiệm trực tiếp trong việc quản lý, giám sát hoạt động của cơ quan, tổ chức. Việc áp dụng hình thức này là cần thiết để đảm bảo rằng những người đứng đầu đơn vị luôn tuân thủ đầy đủ các quy định, tiêu chuẩn đạo đức và pháp luật trong công tác quản lý.

4. Kỷ luật viên chức bằng hình thức buộc thôi việc

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc là một biện pháp xử lý nghiêm khắc được áp dụng đối với viên chức khi có hành vi vi phạm đặc biệt nghiêm trọng. Cụ thể, viên chức sẽ bị buộc thôi việc nếu đã từng bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với viên chức quản lý, hoặc cảnh cáo đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý mà tái phạm hành vi vi phạm trước đó. Điều này thể hiện sự kiên quyết trong việc xử lý những trường hợp vi phạm tái diễn, nhằm duy trì kỷ cương trong công tác.

Ngoài ra, viên chức cũng sẽ bị buộc thôi việc nếu có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc các trường hợp được quy định tại mục (1) của Điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP. Đặc biệt đối với viên chức quản lý, nếu có hành vi vi phạm lần đầu và gây ra hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này, họ cũng sẽ phải chịu hình thức kỷ luật buộc thôi việc.

Một trong những hành vi vi phạm nghiêm trọng dẫn đến hình thức kỷ luật này là việc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận hoặc xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị. Hành vi này không chỉ vi phạm quy định về tuyển dụng mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín và chất lượng công việc của cơ quan, tổ chức. Thêm vào đó, trường hợp viên chức bị phát hiện nghiện ma túy, nếu có xác nhận từ cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền, cũng sẽ bị buộc thôi việc theo quy định của pháp luật.

Ngoài các hình thức kỷ luật trên, viên chức có thể còn bị hạn chế thực hiện các hoạt động nghề nghiệp liên quan đến công việc của mình theo quy định của pháp luật. Điều này nhằm bảo đảm rằng các hành vi vi phạm không chỉ bị xử lý theo hình thức kỷ luật mà còn có thể ảnh hưởng lâu dài đến khả năng hành nghề của viên chức trong tương lai.

Xem thêm bài viết: Giáo viên ngoại tình bị xử lý kỷ luật như thế nào ? Chung sống như vợ chồng có phạm luật ?

Khi quý khách có thắc mắc về quy định pháp luật, vui lòng liên hệ đến hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để được giải đáp.