Họp kỷ luật lao động nước ngoài có sự tham gia của công đoàn cơ sở không?

1. Luật định về sự tham gia của công đoàn cơ sở trong họp xử lý kỷ luật lao động

Thành phần tham dự họp xử lý kỷ luật người lao động nước ngoài theo quy định của pháp luật Việt Nam

- Căn cứ theo:

+ Điều 122, Điều 151 Bộ luật Lao động 2019

+ Điều 5 Luật Công đoàn năm 2012

- Thành phần tham dự:

+ Bắt buộc: Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài bị xử lý kỷ luật; Luật sư mà người lao động nước ngoài nhờ bào chữa (nếu có)

+ Tùy chọn: Đại diện tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có)

- Lưu ý: Trường hợp không có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở: Do quy định hiện hành không quy định quyền gia nhập công đoàn cho người lao động nước ngoài, thành phần tham dự họp chỉ bao gồm: Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài bị xử lý kỷ luật; Luật sư mà người lao động nước ngoài nhờ bào chữa (nếu có)

- Quyền của người lao động nước ngoài trong quá trình xử lý kỷ luật:

+ Có mặt: Tham dự trực tiếp buổi họp xử lý kỷ luật.

+ Tự bào chữa: Giải thích, trình bày lý do, chứng cứ để bảo vệ quyền lợi của bản thân.

+ Nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa: Trường hợp người lao động gặp khó khăn trong việc tự bào chữa, có thể nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động hỗ trợ.

- Vai trò của tổ chức đại diện người lao động:

+ Bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động nước ngoài trong quá trình xử lý kỷ luật.

+ Tham dự, phát biểu ý kiến tại buổi họp xử lý kỷ luật.

+ Giúp đỡ người lao động nước ngoài trong việc tự bào chữa hoặc nhờ luật sư bào chữa.

Việc xử lý kỷ luật người lao động nước ngoài cần đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật, đảm bảo tính công bằng, khách quan và tôn trọng quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Nói tóm lại, xử lý kỷ luật người lao động nước ngoài phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên.

2. Lý do cần có sự tham gia của công đoàn cơ sở khi họp xử lý kỷ luật lao động

Lý do cần có sự tham gia của công đoàn cơ sở trong việc xử lý kỷ luật người lao động nước ngoài:

- Bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động nước ngoài:

+ Công đoàn cơ sở có trách nhiệm và nghĩa vụ đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, bao gồm cả người lao động nước ngoài.

+ Việc tham gia của công đoàn cơ sở giúp đảm bảo người lao động nước ngoài được đối xử công bằng, khách quan trong quá trình xử lý kỷ luật, tránh những trường hợp vi phạm quyền lợi của họ.

+ Công đoàn cơ sở có thể cung cấp thông tin, tư vấn pháp luật cho người lao động nước ngoài để họ hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình, cũng như cách thức bảo vệ quyền lợi hợp pháp khi bị xử lý kỷ luật.

- Giúp người lao động hiểu rõ quy định về kỷ luật lao động và hành vi vi phạm:

+ Công đoàn cơ sở có trách nhiệm tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động cho người lao động, bao gồm cả quy định về kỷ luật lao động và hành vi vi phạm.

+ Việc tham gia của công đoàn cơ sở giúp người lao động nước ngoài hiểu rõ những quy định này, từ đó nâng cao ý thức chấp hành nội quy, quy chế lao động và hạn chế vi phạm kỷ luật.

+ Công đoàn cơ sở cũng có thể giải thích cho người lao động nước ngoài về bản chất, mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm và hình thức kỷ luật tương ứng để họ có thể rút kinh nghiệm và sửa chữa sai lầm.

- Góp phần đảm bảo tính công bằng, khách quan trong việc xử lý kỷ luật lao động:

+ Việc tham gia của công đoàn cơ sở giúp cho quá trình xử lý kỷ luật lao động được thực hiện một cách công khai, minh bạch, đảm bảo tính công bằng, khách quan.

+ Công đoàn cơ sở có thể giám sát việc thực hiện đúng quy trình xử lý kỷ luật, đảm bảo người lao động được trình bày ý kiến, được đưa ra bằng chứng và được xem xét các yếu tố giảm nhẹ khi vi phạm.

+ Công đoàn cơ sở cũng có thể góp ý kiến về hình thức kỷ luật cho người sử dụng lao động để đảm bảo hình thức kỷ luật phù hợp với mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm.

- Giúp giải quyết mâu thuẫn, tranh chấp lao động:

+ Khi xảy ra mâu thuẫn, tranh chấp lao động liên quan đến việc xử lý kỷ luật, công đoàn cơ sở có thể đóng vai trò trung gian hòa giải, giúp hai bên đối thoại, thấu hiểu nhau và tìm kiếm giải pháp chung.

+ Công đoàn cơ sở có thể cung cấp thông tin, tư vấn pháp luật cho cả người sử dụng lao động và người lao động để họ hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình, từ đó tạo cơ sở cho việc giải quyết mâu thuẫn, tranh chấp một cách thỏa đáng.

+ Trong trường hợp không thể tự giải quyết, công đoàn cơ sở có thể hỗ trợ đưa vụ việc ra cơ quan có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật.

Sự tham gia của công đoàn cơ sở trong việc xử lý kỷ luật người lao động nước ngoài đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, nâng cao ý thức chấp hành nội quy, quy chế lao động, góp phần đảm bảo tính công bằng, khách quan trong xử lý kỷ luật và giải quyết mâu thuẫn, tranh chấp lao động.

3. Quyền và nghĩa vụ của công đoàn cơ sở khi tham gia họp xử lý kỷ luật lao động

Quyền và nghĩa vụ của công đoàn cơ sở khi tham gia họp xử lý kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019:

* Căn cứ pháp lý:

- Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động khi tham gia giải quyết tranh chấp lao động.

- Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

* Quyền hạn:

- Tham dự cuộc họp và ý kiến về việc xử lý kỷ luật lao động:

+ Công đoàn cơ sở có quyền cử đại diện tham dự cuộc họp xét kỷ luật do người sử dụng lao động tổ chức.

+ Đại diện công đoàn cơ sở có quyền phát biểu ý kiến về việc vi phạm kỷ luật lao động của người lao động, đề xuất hình thức kỷ luật phù hợp, đảm bảo tính công bằng, khách quan.

- Bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động:

+ Công đoàn cơ sở có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quá trình xử lý kỷ luật.

+ Đại diện công đoàn cơ sở có thể giúp đỡ người lao động trong việc tìm kiếm, thu thập bằng chứng, giải thích các quy định pháp luật liên quan để bảo vệ quyền lợi của họ.

- Giúp người lao động trình bày ý kiến, giải thích hành vi vi phạm:

+ Công đoàn cơ sở có thể giúp đỡ người lao động trong việc trình bày ý kiến, giải thích hành vi vi phạm của mình một cách rõ ràng, đầy đủ.

+ Đại diện công đoàn cơ sở có thể bảo vệ người lao động khi họ bị người sử dụng lao động đối xử không công bằng hoặc vi phạm quyền lợi của họ trong quá trình xử lý kỷ luật.

- Theo dõi việc thực hiện quyết định xử lý kỷ luật lao động:

+ Công đoàn cơ sở có quyền theo dõi việc thực hiện quyết định xử lý kỷ luật lao động của người sử dụng lao động đối với người lao động.

+ Nếu phát hiện vi phạm, công đoàn cơ sở có quyền kiến nghị người sử dụng lao động khắc phục hoặc báo cáo cơ quan nhà nước có thẩm quyền để xử lý.

- Lưu ý:

+ Quyền và nghĩa vụ của công đoàn cơ sở khi tham gia họp xử lý kỷ luật lao động chỉ được áp dụng đối với người lao động là thành viên của công đoàn.

+ Trong trường hợp người lao động không phải là thành viên của công đoàn, họ có thể tự bảo vệ quyền lợi của mình hoặc nhờ luật sư hỗ trợ.

Công đoàn cơ sở đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động trong quá trình xử lý kỷ luật lao động. Việc tham gia họp xử lý kỷ luật lao động của công đoàn cơ sở góp phần đảm bảo tính công bằng, khách quan và đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động được tôn trọng.

4. Một số lưu ý khi công đoàn cơ sở tham gia họp xử lý kỷ luật lao động

Một số lưu ý khi công đoàn cơ sở tham gia họp xử lý kỷ luật lao động:

- Nắm rõ quy định về kỷ luật lao động: Đại diện công đoàn cơ sở tham gia họp xử lý kỷ luật lao động cần nắm rõ các quy định về kỷ luật lao động được quy định trong Bộ luật Lao động 2019, bao gồm: Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động; Các hình thức kỷ luật lao động; Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động; Thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

- Tìm hiểu kỹ vụ việc vi phạm của người lao động: Trước khi tham gia họp xử lý kỷ luật lao động, đại diện công đoàn cơ sở cần tìm hiểu kỹ vụ việc vi phạm của người lao động, bao gồm: Hành vi vi phạm cụ thể của người lao động; Mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm; Nguyên nhân dẫn đến hành vi vi phạm; Tác hại của hành vi vi phạm; Chứng cứ liên quan đến hành vi vi phạm.

- Làm việc trách nhiệm, khách quan, công bằng: Đại diện công đoàn cơ sở cần làm việc trách nhiệm, khách quan, công bằng trong quá trình tham gia họp xử lý kỷ luật lao động; Cần xem xét đầy đủ các yếu tố liên quan đến vụ việc vi phạm trước khi đưa ra ý kiến; Cần đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người sử dụng lao động và người lao động được tôn trọng; Tránh thiên vị cho bất kỳ bên nào.

- Tôn trọng ý kiến của người sử dụng lao động và người lao động: Đại diện công đoàn cơ sở cần tôn trọng ý kiến của người sử dụng lao động và người lao động trong quá trình tham gia họp xử lý kỷ luật lao động; Cần lắng nghe ý kiến của cả hai bên một cách cẩn thận; Cần trao đổi ý kiến một cách lịch sự, văn minh; Cần tìm kiếm sự đồng thuận giữa hai bên.

- Ngoài ra, đại diện công đoàn cơ sở cũng cần lưu ý một số điểm sau:

+ Đảm bảo thái độ lịch sự, đúng mực trong suốt quá trình họp.

+ Giữ bí mật thông tin liên quan đến vụ việc vi phạm.

+ Tuân thủ các quy định của người sử dụng lao động về họp hành.

Việc công đoàn cơ sở tham gia họp xử lý kỷ luật lao động đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và đảm bảo tính công bằng, khách quan trong việc xử lý kỷ luật lao động. Để thực hiện tốt vai trò này, đại diện công đoàn cơ sở cần lưu ý những điểm nêu trên để đảm bảo việc tham gia họp xử lý kỷ luật lao động được hiệu quả.

Ngoài ra, có thể tham khảo: Người lao động tiết lộ thông tin mật của công ty nhưng lấy lý do không biết đâu là thông tin mật để không bị xử lý kỷ luật lao động thì xử lý như thế nào. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.