Luat Minh Khue

xử lý kỷ luật lao động

xử lý kỷ luật lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề xử lý kỷ luật lao động.

Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Các bước xử lý?

Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Các bước xử lý?
Thưa luật sư, xin hỏi: Theo quy định pháp luật lao động thì có bao nhiêu hình thức kỷ luật lao động? Căn cứ pháp quy định tại điều khoản nào ạ? Xin luật sư tư vấn và phân tích cụ thể giúp tôi về các hình thức kỷ luật lao động này? Cảm ơn! (Nguyễn Hằng, tỉnh Hải Dương).

Cách xử lý khi nhân viên mắc lỗi đúng luật

Cách xử lý khi nhân viên mắc lỗi đúng luật
Trong môi trường làm việc không tránh khỏi việc nhân viên mắc những lỗi vi phạm. Vậy khi nhân viên vi phạm, người sử dụng lao động xử lý như thế nào theo trình mà pháp luật quy định?

Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động diễn ra như thế nào?

Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động diễn ra như thế nào?
Kỷ luật lao động là những quy định về thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động. Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động thì sẽ bị áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật lao động. Vậy nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động được diễn ra như thế nào?

Cách xử lý nhân viên đi làm muộn hiệu quả

Cách xử lý nhân viên đi làm muộn hiệu quả
Cách xử lý nhân viên đi làm muộn như thế nào là vấn đề được nhiều quản lý quan tâm bởi đây là thói quen thường gặp ở nhiều nhân viên trong công ty. Cách xử lý nhân viên đi làm muộn hiệu quả sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.

Người lao động đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà lại tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật thì có bị xử lý kỷ luật sa thải hay không?

Người lao động đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà lại tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật thì có bị xử lý kỷ luật sa thải hay không?
Khi người lao động làm trái các quy định về thời gian làm việc, điều hành sản xuất kinh doanh, … tùy theo tính chất, mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật. Vậy pháp luật quy định như thế nào về xử lý kỷ luật lao động?

Viên chức chưa đăng ký kết hôn mà sinh con có bị xử lý kỷ luật không?

Viên chức chưa đăng ký kết hôn mà sinh con có bị xử lý kỷ luật không?
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập. Vậy khi viên chức chưa đăng ký kết hôn mà sinh con thì có bị xử phạt hay không?

Nhân viên làm việc không hiệu quả có xử lý kỷ luật lao động được không?

Nhân viên làm việc không hiệu quả có xử lý kỷ luật lao động được không?
Thực tế hiện nay nhằm mục đích tăng cường trách nhiệm công việc cho nhân viên, nhiều đơn vị sử dụng lao động áp dụng quy chế làm việc hưởng lương theo hiệu suất mà không trả lương cứng. Do đó, nếu nhân viên không đạt hiệu suất tối thiểu mà công ty đặt ra thì có xử lý kỷ luật lao động được không?

Điều kiện để Quyết định xử lý kỷ luật lao động được coi là hợp pháp

Điều kiện để Quyết định xử lý kỷ luật lao động được coi là hợp pháp
Xử lý kỷ luật lao động là việc người sử dụng lao động áp dụng các biện pháp "trừng phạt" theo quy định pháp luật và nội quy lao động nhằm cảnh cáo, khiển trách hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đối với những người lao động dựa trên mức độ và tính chất của từng hành vi vi phạm kỷ luật lao động,

Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động trong doanh nghiệp theo luật mới?

Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động trong doanh nghiệp theo luật mới?
Cho tôi hỏi bạn tôi vừa bị xử lý kỷ luật sa thải, cho tôi hỏi ai được quyền xử lý kỷ luật trong trường hợp này, tôi muốn tìm hiểu thêm về các quy định của pháp luật trong thời gian này, và nếu bị xử lý kỷ luật trái thẩm quyền thì phải làm như thế nào? Trân trọng cám ơn.

Quân nhân vi phạm với mỗi hành vi chỉ bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật

Quân nhân vi phạm với mỗi hành vi chỉ bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật
Ngày 27/12/2023, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng ban hành Thông tư 143/2023/TT-BQP quy định về nguyên tắc, thời hiệu, thời hạn; hình thức và thẩm quyền xử lý kỷ luật; hành vi vi phạm và áp dụng hình thức kỷ luật; trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với người vi phạm kỷ luật Quân đội, pháp luật Nhà nước trong Quân đội nhân dân Việt Nam.

Người lao động tiết lộ thông tin mật của công ty nhưng lấy lý do không biết đâu là thông tin mật để không bị xử lý kỷ luật lao động thì xử lý như thế nào?

Người lao động tiết lộ thông tin mật của công ty nhưng lấy lý do không biết đâu là thông tin mật để không bị xử lý kỷ luật lao động thì xử lý như thế nào?
Doanh nghiệp không quy định cụ thể như thế nào là thông tin mật dẫn đến gặp khó khăn khi xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi đưa thông tin mật của công ty lên mạng xã hội thì xử lý như thế nào? Phương hướng giảm thiểu rủi ro cho doanh nghiệp là gì?

Xử lý kỷ luật lao động sao cho đúng quy định luật lao động năm 2019?

Xử lý kỷ luật lao động sao cho đúng quy định luật lao động năm 2019?
Xử lý kỷ luật người lao động vi phạm nội quy công ty tưởng dễ mà lại khó. Chỉ cần không tuân thủ đúng quy định về trình tự tiến hàng doanh nghiệp có thể đứng trước rủi ro pháp lý vì xử lý kỷ luật trái pháp luật. Từ đó sẽ phải gánh trách nhiệm về bồi thường và lãng phí thời gian của doanh nghiệp.
Liên hệ theo SĐT Liên hệ qua Facebook Messenger Liên hệ qua Email
Mở Đóng