Luật sư tư vấn về chủ đề "xử lý kỷ luật lao động"

Khi kỷ luật người lao động thì phải tuân thủ những nguyên tắc pháp lý ? Thời hiệu xử lý việc kỷ luật như thế nào ? và một số vướng mắc khác liên quan đến kỷ luật lao động sẽ được Bài viết phân tích, làm sáng tỏ:

Hình thức kỉ luật lao động là chế tài của trách nhiệm kỉ luật do pháp luật quy định để người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm kỉ luật. Bài viết phân tích các hình thức kỷ luật lao động theo quy định luật lao động hiện nay:

Trách nhiệm kỉ luật lao động là trách nhiệm pháp lí. Vì vậy, để cố thể áp dụng trách nhiệm kỉ luật đối với người lao động, người sử dụng lao động phải có những căn cứ nhất định. Bài viết phân tích làm rõ vấn đề này:

Nội dung của nội quy lao động là toàn bộ các vấn đề được phản ánh trong nội quy. Nội quy lao động được xây dựng dưới dạng các điều khoản, vì vậy nội dung của nội quy lao động là tổng họp các điều khoản có trong nội quy.

Kỉ luật nói chung và kỉ luật lao động nói riêng là cơ sở để tổ chức các hoạt động tập thể cũng như các hoạt động lao động một cách khoa học và có hiệu quả. Vì vậy, kỉ luật lao động có vai trò quan trọng trên cả bình diện kinh tế và xã hội.

Không chỉ các quan hệ lao động được điều chỉnh mà lần đầu tiên bộ luật lao động năm 2019 còn đề cập và điều chỉnh đến "“Người làm việc không có mối quan hệ lao động”. Vậy, vấn đề này được hiểu như thế nào ? Bài viết phân tích và làm rõ:

Ngoài đưa ra khái niệm thế nào là “người làm việc không có quan hệ lao động”, Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức định nghĩa: Phân biệt đối xử trong lao động và quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Cụ thể:

Luật Minh Khuê tiếp tục phân tích những quy định mới của bộ luật lao động năm 2019 so sánh với quy định của luật lao động năm 2012 (đã hết hiệu lực) về quy định đối toại tại nơi làm việc, với nội dung cụ thể như sau:

Công ty Luật Minh Khuê phân tích một số điểm mới của bộ luật lao động năm 2019 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 có sửa đổi, bổ sung một số quy định về thương lượng tập thể với nội dung cụ thể như sau:

Bộ luật Lao động năm 2019 gồm 17 chương, 220 điều. Trong đó, đã sửa đổi, bổ sung 162 điều ở tất cả các chương của Bộ luật Lao động năm 2012, sửa đổi 2 điều của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 liên quan đến điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu. Nội dung các chương cụ thể như sau:

Bộ luật lao động năm 2019, được ban hành trong bối cảnh nước ta đang hội nhập sâu rộng vào kinh tế quốc tế. Những thay đổi của bộ luật lao động nhằm đáp ứng điều kiện phát triển quan hệ lao động trong nước đồng thời vẫn phải đảm bảo định hướng phát triển của đất nước ta. Cụ thể:

Bộ luật Lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam được ban hành lần đầu tiên vào ngày 23/06/1994 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/1995), đã được sửa đổi, bổ sung ba lần vào các năm 2002, 2006, 2007.

Trong điều kiện kinh tế thị trường với sự tham gia của các thành phần kinh tế và đều bình đẳng trước pháp luật, từ đó tồn tại nhiều quan hệ lao động khác nhau như quan hệ lao động của công chức, viên chức nhà nước, xã viên hợp tác xã, lao động tự do, quan hệ lao động trong các doanh nghiệp...

Phương pháp điều chỉnh của một ngành luật được xác định trên cơ sở đặc điểm, tính chất của phạm vi, đối tượng điều chỉnh, tức là những quan hệ xã hội mà ngành luật đó điều chỉnh. Luật Minh Khuê phân tích những phương pháp điều chỉnh của luật lao động mới nhất hiện nay:

Theo cách phân chia hệ thống pháp luật hiện nay với mô hình truyền thống thì các ngành luật được chứng minh là có phạm vi (đối tượng) điều chỉnh và phương pháp điều chỉnh riêng biệt. Vậy, mối quan hệ giữa luật lao động và các ngành luật khác thể hiện như thế nào ? Xin phân tích cụ thể:

Nguyên tắc của ngành luật, theo quan niệm của lí luận chung về nhà nước và pháp luật, được hiểu là những nguyên lí, tư tưởng chủ đạo, mang tính xuất phát điểm xuyên suốt toàn bộ quá trình soạn thảo, ban hành, giải thích, thực thi, áp dụng pháp luật.

Nguồn của một ngành luật nói chung, luật lao động nói riêng là hình thức biểu hiện của các quy phạm pháp luật, chủ yếu là các văn bản pháp luật do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành nhằm điều chỉnh các quan hệ xã hội thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động.

Tôi muốn hỏi trường hợp phó hiệu trưởng nếu sinh con thứ tư mà lần thứ hai là sinh đôi thì sẽ bị kỷ luật như thế nào? Nếu ghi là sinh con lần thứ ba thì có phải là khai báo không trung thực không? Sẽ phải xử lý như thế nào?

yêu cầu mặc đồng phục cũng không nêu trong nội quy của giáo viên (bản đã phổ biến cho GV nước ngoài) cũng như nêu trong Hợp đồng lao động của họ.) Đây là yêu cầu của Sở Giáo dục HN, đơn vị chủ quản của chúng tôi