Luật sư tư vấn về chủ đề "xử lý kỷ luật lao động"

xử lý kỷ luật lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề xử lý kỷ luật lao động.

Kỷ luật là gì? Đặc điểm, hình thức, ý nghĩa, lợi ích của kỷ luật

Kỷ luật là gì? Đặc điểm, hình thức, ý nghĩa, lợi ích của kỷ luật
Nhắc đến kỷ luật chúng ta thường hiểu rằng đó là những quy định có tính chất bắt buộc đối với các thành viên trong một tổ chức, để bảo đảm tính chặt chẽ của tổ chức hay đơn giản là những quy tắc của cá nhân đặt ra cho chính mình để rèn luyện bản thân trong học tập, công việc cũng như cuộc sống.

Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Các bước xử lý?

Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Các bước xử lý?
Thưa luật sư, xin hỏi: Theo quy định pháp luật lao động thì có bao nhiêu hình thức kỷ luật lao động? Căn cứ pháp quy định tại điều khoản nào ạ? Xin luật sư tư vấn và phân tích cụ thể giúp tôi về các hình thức kỷ luật lao động này? Cảm ơn! (Nguyễn Hằng, tỉnh Hải Dương).

Mẫu biên bản nhắc nhở vi phạm mới nhất 2023

Mẫu biên bản nhắc nhở vi phạm mới nhất 2023
Biên bản nhắc nhở, cảnh cáo vi phạm là văn bản bắt buộc trong thủ tục xử lý kỷ luật đối với người lao động, cán bộ, công chức, viên chức. Luật Minh Khuê có bài phân tích, hướng dẫn viết mẫu biên bản nhắc nhở vi phạm mới nhất hiện nay:

Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động trong doanh nghiệp theo luật mới?

Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động trong doanh nghiệp theo luật mới?
Cho tôi hỏi bạn tôi vừa bị xử lý kỷ luật sa thải, cho tôi hỏi ai được quyền xử lý kỷ luật trong trường hợp này, tôi muốn tìm hiểu thêm về các quy định của pháp luật trong thời gian này, và nếu bị xử lý kỷ luật trái thẩm quyền thì phải làm như thế nào? Trân trọng cám ơn.

Thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật hiện hành

Thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật hiện hành
Bộ luật Lao động năm 2019 cùng các văn bản hướng dẫn liên quan có hiệu lực thi hành đánh dấu bước thay đổi của một số quy định liên quan tới lĩnh vực kỷ luật lao động. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi xin cung cấp cho quý bạn đọc một cái nhìn tương đối cụ thể những điểm mới về quy định xử lý kỷ

Điều kiện để Quyết định xử lý kỷ luật lao động được coi là hợp pháp

Điều kiện để Quyết định xử lý kỷ luật lao động được coi là hợp pháp
Xử lý kỷ luật lao động là việc người sử dụng lao động áp dụng các biện pháp "trừng phạt" theo quy định pháp luật và nội quy lao động nhằm cảnh cáo, khiển trách hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đối với những người lao động dựa trên mức độ và tính chất của từng hành vi vi phạm kỷ luật lao động,

Người lao động đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà lại tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật thì có bị xử lý kỷ luật sa thải hay không?

Người lao động đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà lại tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật thì có bị xử lý kỷ luật sa thải hay không?
Khi người lao động làm trái các quy định về thời gian làm việc, điều hành sản xuất kinh doanh, … tùy theo tính chất, mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật. Vậy pháp luật quy định như thế nào về xử lý kỷ luật lao động?

Công ty có quyền áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hay không?

Công ty có quyền áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hay không?
Theo quy định hiện hành của pháp luật thì hiện nay có nhiều các hình thức kỷ luật với những hành vi vi phạm kỷ luật khác nhau. Vậy khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động có quyền áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hay không? Cùng theo dõi bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê để giải quyết vấn đề trên:

Nhân viên làm việc không hiệu quả có xử lý kỷ luật lao động được không?

Nhân viên làm việc không hiệu quả có xử lý kỷ luật lao động được không?
Thực tế hiện nay nhằm mục đích tăng cường trách nhiệm công việc cho nhân viên, nhiều đơn vị sử dụng lao động áp dụng quy chế làm việc hưởng lương theo hiệu suất mà không trả lương cứng. Do đó, nếu nhân viên không đạt hiệu suất tối thiểu mà công ty đặt ra thì có xử lý kỷ luật lao động được không?

Người lao động tiết lộ thông tin mật của công ty nhưng lấy lý do không biết đâu là thông tin mật để không bị xử lý kỷ luật lao động thì xử lý như thế nào?

Người lao động tiết lộ thông tin mật của công ty nhưng lấy lý do không biết đâu là thông tin mật để không bị xử lý kỷ luật lao động thì xử lý như thế nào?
Doanh nghiệp không quy định cụ thể như thế nào là thông tin mật dẫn đến gặp khó khăn khi xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi đưa thông tin mật của công ty lên mạng xã hội thì xử lý như thế nào? Phương hướng giảm thiểu rủi ro cho doanh nghiệp là gì?

Quyết định xử lý kỷ luật lao động khi nào được coi là hợp pháp?

Quyết định xử lý kỷ luật lao động khi nào được coi là hợp pháp?
Xử lý kỷ luật lao động là một trong những quyền của người sử dụng lao động trong quản lý và điều hành lao động. Trong quá trình thực hiện quan hệ lao động sẽ không tránh được trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật. Vậy để quyết định xử lý kỷ luật lao động hợp pháp cần lưu ý những điều kiện sau:

Bình luận quy định về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải theo quy định của Bộ luật Lao động 2019

Bình luận quy định về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải theo quy định của Bộ luật Lao động 2019
Trên cơ sở tiếp tục kế thừa các quy định trước đây, đồng thời có những sửa đổi, bổ sung mới nhằm khắc phục những bất cập, hạn chế đã gặp phải trên thực tiễn, BLLĐ 2019 đã có những điểm mới đáng kể trong quy định về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải.