xử lý kỷ luật lao động

Xin chào Công ty Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi mong được luật sư tư vấn: Công ty tôi có một nhân viên thường xuyên ăn trộm đồ của công ty. Lần trước, công ty chúng tôi mới bắt được quả tang nhân viên đó trộm chiếc máy tính của công ty. Nhân viên đó thừa nhận rằng đã trộm đồ của công ty nhiều lần. Vậy nhờ luật sư tư vấn cho công ty tôi có thể sa thải nhân viên này hay không ? Tôi cảm ơn.

Xin chào luật sư. Tôi có sự việc như sau, muốn hỏi luật sư trong sự việc dưới đây Công Đoàn đúng hay sai. Nội dung như như bên dưới ạ. Rất mong luật sư tư vấn giúp "Chào Đ/c Nga, - Tôi là người trực tiếp giao việc cho đ/c, đầu tiên tôi giao cho đ/c nhiệm vụ đến cty lúc 14h đến 17h để hỗ trợ công tác nấu ăn, đồng chí nêu lý do “trông con” nên tôi đã giao cho đồng chí từ 16h đến 17h30, đồng chí đã xác nhận.

Thưa Luật sư!Có 03 công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) MTV, Vào ngày chủ nhật, đi dự đám cưới, Sau đó 19 giờ tối đi hát karaoke. Khoảng 19 giờ 30 phút thì ẩu đả lẫn nhau. Hai ngày sau chủ quán báo về công ty. Công ty họp kỷ luật , Vậy xin hỏi Luật sư Công ty xử lý kỷ luật bằng văn bản đúng hay không? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Thưa luật sư, tôi vào làm cho công ty tư vấn từ ngày 17/06/2014 đến ngày 20/03/2015 nhưng công ty không ký hợp đồng lao động với tôi. Thời gian gần đây vì bận công việc gia đình ở quê Bình Định nên tôi xin phép công ty nghỉ 02 ngày là ngày 22 và ngày 23 tháng 3 năm 2015, nhưng giám đốc không duyệt, tôi vẫn nghỉ đi về. Do xe khách bị hư nên tôi không vào kịp và xin nghỉ thêm ngày 24.

Xin chào Luật Minh Khuê, em có câu hỏi sau xin được giải đáp: Em làm cho công ty được hơn hai năm rồi, em làm theo ca, làm 24h nghỉ 24h. Em ký Hợp đồng lần 1 là ngày là 1/8/2012 đến ngày 30/7/2014. Sau khi hết hạn hợp đồng đó thì em cũng được ký một bản hợp đồng khác nhưng Công ty giữ cả 02 bản hợp đồng lao động đó, giờ em chỉ còn lại môt bản lao động hợp đồng năm nhất.

Những quy định về hình thức kỷ luật lao động và người bào chữa trong Bộ luật Lao động (BLLĐ) đã tạo hành lang pháp lý, góp phần tích cực vào việc đảm bảo trật tự sản xuất kinh doanh, kỷ luật lao động trong DN và quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động (NLĐ).