Luật sư tư vấn về chủ đề "xử lý kỷ luật lao động"

kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. Bộ luật Lao động 2019 mới có hiệu lực ngày 01/01/2020 có thay đổi như thế nào về vấn đề này?

Khen thưởng là việc biểu dương ghi nhận tôn vinh công lao sự đóng góp và khuyến khích động viên các đảng viên . Tổ chức đảng và đảng viên có thành tích được khen thưởng và kỷ luật theo quy định của Ban Chấp hành Trung ương

Xử lý kỷ luật lao động là một trong những quyền của người sử dụng lao động trong quản lý và điều hành lao động. Trong quá trình thực hiện quan hệ lao động sẽ không tránh được trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật. Vậy để quyết định xử lý kỷ luật lao động hợp pháp cần lưu ý những điều kiện sau:

Kỷ luật lao động được quy định cụ thể và có nhiều điểm rõ ràng và chặt chẽ hơn so với luật cũ. Bài viết sẽ bình luận các quy định về xử lý kỷ luật: nguyên tắc; trình tự, thủ tục; hình thức và thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.

Xử lý kỷ luật lao động là việc người sử dụng lao động áp dụng các biện pháp "trừng phạt" theo quy định pháp luật và nội quy lao động nhằm cảnh cáo, khiển trách hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đối với những người lao động dựa trên mức độ và tính chất của từng hành vi vi phạm kỷ luật lao động,

Bộ luật Lao động năm 2019 cùng các văn bản hướng dẫn liên quan có hiệu lực thi hành đánh dấu bước thay đổi của một số quy định liên quan tới lĩnh vực kỷ luật lao động. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi xin cung cấp cho quý bạn đọc một cái nhìn tương đối cụ thể những điểm mới về quy định xử lý kỷ

Cung cấp các biểu mẫu liên quan đến xử lý kỷ luật lao động: Mẫu biên bản tường trình của người lao động, Biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động, Biên bản ghi nhận sự việc xảy ra, Quyết định kỷ luật lao động và một số biểu mẫu khác liên quan.

Xử lý kỷ luật lao động là gì? Có những hình thức xử lý kỷ luật lao động nào? Trình tự xử lý kỷ luật lao động đúng pháp luật và xử lý kỷ luật lao động như thế nào trong trường hợp tái phạm? Luật Minh Khuê nghiên cứu và giải đáp cụ thể dưới đây.

Sa thải là hình thức kỷ luật lao động cao nhất đối với người lao động. Khi áp dụng hình thức kỷ luật này nguy cơ tiềm ẩn tranh chấp rất lớn. Bởi vậy, người sử dụng lao động cần nắm vững 09 điểm lưu ý sau đây để hạn chế rủi ro pháp lý khi sa thải người lao động.

Quy định về lao động nữ được nghỉ 30 phút trong thời kỳ hành kinh là một trong những điểm mới được người lao động quan tâm. Và thắc mắc của họ là liệu họ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động không nghỉ và được nhận thêm tiền cho thời gian làm việc đó không?

Khi kỷ luật người lao động thì phải tuân thủ những nguyên tắc pháp lý ? Thời hiệu xử lý việc kỷ luật như thế nào ? và một số vướng mắc khác liên quan đến kỷ luật lao động sẽ được Bài viết phân tích, làm sáng tỏ:

Hình thức kỉ luật lao động là chế tài của trách nhiệm kỉ luật do pháp luật quy định để người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm kỉ luật. Bài viết phân tích các hình thức kỷ luật lao động theo quy định luật lao động hiện nay:

Trách nhiệm kỉ luật lao động là trách nhiệm pháp lí. Vì vậy, để cố thể áp dụng trách nhiệm kỉ luật đối với người lao động, người sử dụng lao động phải có những căn cứ nhất định. Bài viết phân tích làm rõ vấn đề này:

Nội dung của nội quy lao động là toàn bộ các vấn đề được phản ánh trong nội quy. Nội quy lao động được xây dựng dưới dạng các điều khoản, vì vậy nội dung của nội quy lao động là tổng họp các điều khoản có trong nội quy.

Kỉ luật nói chung và kỉ luật lao động nói riêng là cơ sở để tổ chức các hoạt động tập thể cũng như các hoạt động lao động một cách khoa học và có hiệu quả. Vì vậy, kỉ luật lao động có vai trò quan trọng trên cả bình diện kinh tế và xã hội.

Bộ luật Lao động năm 2019 gồm 17 chương, 220 điều. Trong đó, đã sửa đổi, bổ sung 162 điều ở tất cả các chương của Bộ luật Lao động năm 2012, sửa đổi 2 điều của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 liên quan đến điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu. Nội dung các chương cụ thể như sau:

Bộ luật lao động năm 2019, được ban hành trong bối cảnh nước ta đang hội nhập sâu rộng vào kinh tế quốc tế. Những thay đổi của bộ luật lao động nhằm đáp ứng điều kiện phát triển quan hệ lao động trong nước đồng thời vẫn phải đảm bảo định hướng phát triển của đất nước ta. Cụ thể:

Công ty Luật Minh Khuê phân tích một số điểm mới của bộ luật lao động năm 2019 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 có sửa đổi, bổ sung một số quy định về thương lượng tập thể với nội dung cụ thể như sau:

Luật Minh Khuê tiếp tục phân tích những quy định mới của bộ luật lao động năm 2019 so sánh với quy định của luật lao động năm 2012 (đã hết hiệu lực) về quy định đối toại tại nơi làm việc, với nội dung cụ thể như sau: