Thưa luật sư, xin hỏi: Theo quy định pháp luật lao động thì có bao nhiêu hình thức kỷ luật lao động? Căn cứ pháp quy định tại điều khoản nào ạ? Xin luật sư tư vấn và phân tích cụ thể giúp tôi về các hình thức kỷ luật lao động này? Cảm ơn! (Nguyễn Hằng, tỉnh Hải Dương).
Biên bản họp xem xét xử lý kỷ luật đang Được quan tâm sử dụng trong các công ty, doanh nghiệp. Vậy mẫu biên bản họp xem xét xử lý kỷ luật mới nhất sẽ được trình bày như thế nào? Cùng theo dõi bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê:
Biên bản kỷ luật nhân viên (người lao động) cần phải có những nội dung gì? Thủ tục để xử lý kỷ luật người lao động khi có vi phạm và các vấn đề pháp lý khác liên quan sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn, giải đáp cụ thể:
Trong môi trường làm việc không tránh khỏi việc nhân viên mắc những lỗi vi phạm. Vậy khi nhân viên vi phạm, người sử dụng lao động xử lý như thế nào theo trình mà pháp luật quy định?
Kỷ luật lao động là những quy định về thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động. Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động thì sẽ bị áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật lao động. Vậy nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động được diễn ra như thế nào?
Thưa luật sư, xin cho tôi hỏi bạn tôi vừa bị xử lý kỷ luật sa thải, cho tôi hỏi ai được quyền xử lý kỷ luật trong trường hợp này, tôi muốn tìm hiểu thêm về các quy định của pháp luật trong thời gian này, và nếu bị xử lý kỷ luật trái thẩm quyền thì phải làm như thế nào? Trân trọng cám ơn.
Công ty luật Minh Khuê cung cấp mẫu bản tường trình diễn biến sự việc xả ra ( Ban hành kèm theo Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) để quý khách hàng tham khảo
Xử lý kỷ luật lao động là việc người sử dụng lao động áp dụng các biện pháp "trừng phạt" theo quy định pháp luật và nội quy lao động nhằm cảnh cáo, khiển trách hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đối với những người lao động dựa trên mức độ và tính chất của từng hành vi vi phạm kỷ luật lao động,
Xử lý kỷ luật là một trong những hình thức kỷ luật nặng nhất đối với người sử dụng lao động. Vậy trong trường hợp nào thì người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật người lao động? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây.
Cung cấp các biểu mẫu liên quan đến xử lý kỷ luật lao động: Mẫu biên bản tường trình của người lao động, Biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động, Biên bản ghi nhận sự việc xảy ra, Quyết định kỷ luật lao động và một số biểu mẫu khác liên quan.
Khi người lao động làm trái các quy định về thời gian làm việc, điều hành sản xuất kinh doanh, … tùy theo tính chất, mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật. Vậy pháp luật quy định như thế nào về xử lý kỷ luật lao động?
Doanh nghiệp không quy định cụ thể như thế nào là thông tin mật dẫn đến gặp khó khăn khi xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi đưa thông tin mật của công ty lên mạng xã hội thì xử lý như thế nào? Phương hướng giảm thiểu rủi ro cho doanh nghiệp là gì?
Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng thì có được quyền khiếu nại hay không?
Kỷ luật lao động được quy định cụ thể và có nhiều điểm rõ ràng và chặt chẽ hơn so với luật cũ. Bài viết sẽ bình luận các quy định về xử lý kỷ luật: nguyên tắc; trình tự, thủ tục; hình thức và thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.
Thưa Luật sư, em có một số câu hỏi muốn nhờ Luật sư tư vấn giùm: em hiện đang làm bảo vệ cho một công ty, một buổi khuya (lúc 1 giờ sáng) có ăn trộm đột nhập vào công ty lấy một số tiền (tiền của cá nhân) bằng đường cửa sổ trên lầu nhưng bảo vệ không phát hiện được (bảo vệ không có trách nhiệm kiểm tra các cửa sổ này).
Người sử dụng lao động ban hành Bộ quy tắc thực hành thúc đẩy bình đẳng giới và ngăn ngừa phân biệt đối xử tại nơi làm việc và Bộ quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì có thể áp dụng làm cơ sở để xử lý luật lao động đối với người lao động vi phạm không?
Pháp luật có buộc người sử dụng lao động phải chứng minh được có thiệt hại vật chất do hành vi vi phạm kỷ luật của người lao động thì mới được xử lý kỷ luật lao động hay không? Nếu doanh nghiệp lỡ quy định về nghĩa vụ chứng minh trong nội quy rồi thì làm thế nào?
Kính chào Luật Minh Khuê! Tôi có câu hỏi mong được Luật tư vấn: Anh A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X, trụ sở tại Hà Nội từ tháng 11/2008 với mức lương là 5.000.000đ/tháng, công việc là cán bộ kiểm tra giám định chất lượng sản phẩm.
Thực tế hiện nay nhằm mục đích tăng cường trách nhiệm công việc cho nhân viên, nhiều đơn vị sử dụng lao động áp dụng quy chế làm việc hưởng lương theo hiệu suất mà không trả lương cứng. Do đó, nếu nhân viên không đạt hiệu suất tối thiểu mà công ty đặt ra thì có xử lý kỷ luật lao động được không?
