Luật sư tư vấn về chủ đề "xử lý kỷ luật lao động"

Nhắc đến kỷ luật chúng ta thường hiểu rằng đó là những quy định có tính chất bắt buộc đối với các thành viên trong một tổ chức, để bảo đảm tính chặt chẽ của tổ chức hay đơn giản là những quy tắc của cá nhân đặt ra cho chính mình để rèn luyện bản thân trong học tập, công việc cũng như cuộc sống.

Thưa luật sư, xin hỏi: Theo quy định pháp luật lao động thì có bao nhiêu hình thức kỷ luật lao động? Căn cứ pháp quy định tại điều khoản nào ạ? Xin luật sư tư vấn và phân tích cụ thể giúp tôi về các hình thức kỷ luật lao động này? Cảm ơn! (Nguyễn Hằng, tỉnh Hải Dương).

Công ty Luật Minh Khuê cung cấp một số mẫu quyết định kỷ luật đối với người lao động như: Quyết định xóa bỏ hình thức kỷ luật lao động; Quyết định xử lý kỷ luật của công ty; Quyết quyết định xử lý kỷ luật của giám đốc công ty .... Chi tiết như sau:

Biên bản nhắc nhở, cảnh cáo vi phạm là văn bản bắt buộc trong thủ tục xử lý kỷ luật đối với người lao động, cán bộ, công chức, viên chức. Luật Minh Khuê có bài phân tích, hướng dẫn viết mẫu biên bản nhắc nhở vi phạm mới nhất hiện nay:

Cho tôi hỏi bạn tôi vừa bị xử lý kỷ luật sa thải, cho tôi hỏi ai được quyền xử lý kỷ luật trong trường hợp này, tôi muốn tìm hiểu thêm về các quy định của pháp luật trong thời gian này, và nếu bị xử lý kỷ luật trái thẩm quyền thì phải làm như thế nào? Trân trọng cám ơn.

Bộ luật Lao động năm 2019 cùng các văn bản hướng dẫn liên quan có hiệu lực thi hành đánh dấu bước thay đổi của một số quy định liên quan tới lĩnh vực kỷ luật lao động. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi xin cung cấp cho quý bạn đọc một cái nhìn tương đối cụ thể những điểm mới về quy định xử lý kỷ

Xử lý kỷ luật lao động là việc người sử dụng lao động áp dụng các biện pháp "trừng phạt" theo quy định pháp luật và nội quy lao động nhằm cảnh cáo, khiển trách hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đối với những người lao động dựa trên mức độ và tính chất của từng hành vi vi phạm kỷ luật lao động,

Xin chào luật sư, Em có vấn đề pháp lý muốn được tư vấn như sau:em là lao động hợp đồng của một cơ quan nhà nước. Dịp nghỉ lễ 30/4 vừa qua em có xin nghỉ phép đi tp. Hồ chí minh và đã được lãnh đạo đơn vị đồng ý. Nhưng sau khi đến tp. Hồ chí minh thì lại đổi ý đi qua cambodia.

Cung cấp các biểu mẫu liên quan đến xử lý kỷ luật lao động: Mẫu biên bản tường trình của người lao động, Biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động, Biên bản ghi nhận sự việc xảy ra, Quyết định kỷ luật lao động và một số biểu mẫu khác liên quan.

Khi người lao động làm trái các quy định về thời gian làm việc, điều hành sản xuất kinh doanh, … tùy theo tính chất, mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật. Vậy pháp luật quy định như thế nào về xử lý kỷ luật lao động?

Thưa luật sưXin hỏi: Vào trưa ngày 30. 12. 2014 (từ 11 giờ 40- 12 giờ 30), tôi và một số đồng nghiệp có ăn trưa và có dùng một ít bia (không có bất cứ hành vi nào bị phản ánh), chiều hôm đó chúng tôi không thực hiện nhiệm vụ (vì chiều chúng tôi được nghỉ theo quy định của cơ quan).

Theo quy định hiện hành của pháp luật thì hiện nay có nhiều các hình thức kỷ luật với những hành vi vi phạm kỷ luật khác nhau. Vậy khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động có quyền áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hay không? Cùng theo dõi bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê để giải quyết vấn đề trên:

Kỷ luật lao động được quy định cụ thể và có nhiều điểm rõ ràng và chặt chẽ hơn so với luật cũ. Bài viết sẽ bình luận các quy định về xử lý kỷ luật: nguyên tắc; trình tự, thủ tục; hình thức và thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.

kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. Bộ luật Lao động 2019 mới có hiệu lực ngày 01/01/2020 có thay đổi như thế nào về vấn đề này?

Thực tế hiện nay nhằm mục đích tăng cường trách nhiệm công việc cho nhân viên, nhiều đơn vị sử dụng lao động áp dụng quy chế làm việc hưởng lương theo hiệu suất mà không trả lương cứng. Do đó, nếu nhân viên không đạt hiệu suất tối thiểu mà công ty đặt ra thì có xử lý kỷ luật lao động được không?

Doanh nghiệp không quy định cụ thể như thế nào là thông tin mật dẫn đến gặp khó khăn khi xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi đưa thông tin mật của công ty lên mạng xã hội thì xử lý như thế nào? Phương hướng giảm thiểu rủi ro cho doanh nghiệp là gì?

Khi kỷ luật người lao động thì phải tuân thủ những nguyên tắc pháp lý ? Thời hiệu xử lý việc kỷ luật như thế nào ? và một số vướng mắc khác liên quan đến kỷ luật lao động sẽ được Bài viết phân tích, làm sáng tỏ:

Xử lý kỷ luật lao động là một trong những quyền của người sử dụng lao động trong quản lý và điều hành lao động. Trong quá trình thực hiện quan hệ lao động sẽ không tránh được trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật. Vậy để quyết định xử lý kỷ luật lao động hợp pháp cần lưu ý những điều kiện sau:

Luật sư phân tích, tư vấn và giải đáp một số trường hợp tranh chấp lao động pháp luật phổ biến về sa thải, đuổi việc người lao động/nhân viên dẫn đến phải giải quyết tranh chấp tại tòa án:

Trên cơ sở tiếp tục kế thừa các quy định trước đây, đồng thời có những sửa đổi, bổ sung mới nhằm khắc phục những bất cập, hạn chế đã gặp phải trên thực tiễn, BLLĐ 2019 đã có những điểm mới đáng kể trong quy định về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải.