Được xử lý kỷ luật lao động nam đang nuôi con dưới 12 tháng không?

1. Phân tích quy định của pháp luật

Căn cứ theo quy định tại Điều 122 Bộ luật Lao động năm 2019 về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động không được áp dụng biện pháp kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong các trường hợp sau đây: Nghỉ ốm đau, điều dưỡng hoặc nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; Đang bị tạm giữ, tạm giam; Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này; Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Theo đó, đối với trường hợp người lao động nam đứng ra nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, công ty không được áp dụng biện pháp kỷ luật. Điều này được quy định rõ trong Luật Lao động để bảo vệ quyền lợi của người lao động, đặc biệt là trong các trường hợp như vậy. Nếu công ty áp dụng biện pháp kỷ luật đối với người lao động nam đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, đó sẽ là vi phạm pháp luật lao động và có thể bị xem xét trách nhiệm pháp lý. Việc này nhấn mạnh sự cân nhắc và sự nhân văn trong quản lý nhân sự, đồng thời khuyến khích việc thúc đẩy vai trò của người cha trong việc chăm sóc con nhỏ, tạo điều kiện thuận lợi cho việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.

2. Phân tích các trường hợp cụ thể

Các trường hợp cụ thể về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động nam đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi:

- Ví dụ 1: Người lao động nam nghỉ làm không thông báo khi cần thiết để chăm sóc con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Phân tích: Người lao động nam không thông báo và không được phép nghỉ làm để chăm sóc con nhỏ dưới 12 tháng tuổi theo quy định. Trong trường hợp này, hành vi vi phạm có thể được coi là nhẹ, nhưng vẫn là một vi phạm về quản lý lao động. Việc không thông báo trước khi nghỉ làm có thể gây ra sự bất tiện cho công ty trong việc sắp xếp công việc. Có thể xử lý kỷ luật nhẹ như cảnh cáo hoặc nhắc nhở để đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật.

- Ví dụ 2: Người lao động nam sử dụng giấy tờ giả để xin nghỉ làm để chăm sóc con nhỏ.

Phân tích: Sử dụng giấy tờ giả là hành vi vi phạm nghiêm trọng. Hành vi này là vi phạm nghiêm trọng về trung thực và đạo đức nghề nghiệp. Có thể gây thiệt hại đến uy tín của công ty và tạo ra sự không tin cậy.  Có thể xem xét các biện pháp kỷ luật nặng hơn như cảnh cáo nặng, sa thải không với tư cách là người lao động mẫu mực.

- Ví dụ 3: Người lao động nam thường xuyên vắng mặt không lí do để chăm sóc con nhỏ.

Phân tích: Vắng mặt không lí do có thể được coi là vi phạm nghiêm trọng đến nghĩa vụ làm việc. Đây là một vi phạm nghiêm trọng, ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc và tổ chức công việc của đồng nghiệp. Gây ảnh hưởng tiêu cực đến công việc, tăng cường gánh nặng cho đồng đội. Có thể áp dụng các biện pháp kỷ luật như cảnh cáo, giảm lương hoặc thậm chí là sa thải nếu vi phạm tái diễn và ảnh hưởng nghiêm trọng đến công việc. Trên cơ sở này, quyết định xử lý kỷ luật cần phải căn cứ vào mức độ nghiêm trọng của vi phạm, ảnh hưởng đến công việc và môi trường làm việc, cũng như nguyên tắc của pháp luật và quy định nội bộ của công ty.

3. Phân tích trách nhiệm của người sử dụng lao động

Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc tuân thủ quy định về kỷ luật lao động, đặc biệt là đối với người lao động nam đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được quan trọng hóa để đảm bảo tính công bằng, bình đẳng và tôn trọng đối với quyền lợi của người lao động. Một số trách nhiệm cụ thể của người sử dụng lao động bao gồm:

- Tuân thủ quy định pháp luật: Người sử dụng lao động phải tuân thủ đúng các quy định về kỷ luật lao động được quy định trong pháp luật lao động và các văn bản liên quan. Phải hiểu và áp dụng đúng quy định về việc không được xử lý kỷ luật đối với người lao động nam đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

- Tạo điều kiện cho người lao động: Phải tạo điều kiện cho người lao động nam có thời gian và không gian để chăm sóc con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mà không gây áp lực về công việc. Cung cấp các chính sách hỗ trợ như cho phép làm việc từ xa, điều chỉnh thời gian làm việc hoặc cung cấp các dịch vụ chăm sóc trẻ em nếu có khả năng.

- Không phân biệt đối xử: Không được phân biệt đối xử giữa nam và nữ trong việc áp dụng biện pháp kỷ luật, đặc biệt là đối với việc nuôi con nhỏ. Phải đảm bảo rằng các biện pháp kỷ luật được áp dụng công bằng và không gây ra sự không công cho người lao động nam đang nuôi con.

- Thông tin và hỗ trợ: Cung cấp thông tin rõ ràng về quy định về kỷ luật lao động và quyền lợi của người lao động nam trong việc chăm sóc con nhỏ. Hỗ trợ và khuyến khích người lao động nam sử dụng các chính sách hỗ trợ và quyền lợi của họ.

- Xem xét công việc và phát triển nghề nghiệp: Không được áp dụng biện pháp kỷ luật mà ảnh hưởng đến việc thăng tiến nghề nghiệp của người lao động nam một cách không công bằng. Xem xét các biện pháp hỗ trợ và linh hoạt để giữ cho người lao động nam có thể duy trì sự phát triển nghề nghiệp mà không bị ảnh hưởng nhiều bởi việc chăm sóc con nhỏ.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động không chỉ là tuân thủ pháp luật mà còn là đảm bảo môi trường lao động công bằng và tôn trọng quyền lợi của người lao động nam trong việc chăm sóc gia đình.

Theo Điều 28 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì việc vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới bao gồm những nội dung như sau:

- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

- Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc người sử dụng lao động trả tiền lương cho người lao động nữ tương ứng với thời gian người lao động nữ không được nghỉ trong thời gian hành kinh theo quy định của pháp luật khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này; Buộc người sử dụng lao động trả tiền lương cho người lao động nữ tương ứng với thời gian người lao động nữ không được nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo quy định của pháp luật đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm đ khoản 2 Điều này; Buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm i khoản 2 Điều này.

Đồng thời, theo Điều 6 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với các hành vi vi phạm hành chính như sau: Mức phạt tiền đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định cụ thể. Mức phạt tiền đối với tổ chức là gấp đôi mức phạt tiền đối với cá nhân.

Do đó, việc xử lý kỷ luật lao động nam đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động cá nhân và từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với tổ chức.

Ngoài ra, quý bạn đọc có thể tham khảo thêm bài viết Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Các bước xử lý? Nếu có bất cứ vấn đề pháp lý nào cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu trực tiếp tới địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Trân trọng!