Đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm nên đóng tiếp hay chờ nghỉ hưu?

1. Lợi ích và thiệt thòi khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm rồi chờ nghỉ hưu

Lợi ích và thiệt thòi khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm rồi chờ nghỉ hưu là một vấn đề quan trọng được quy định cụ thể trong pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội tại Việt Nam.

- Quyền lợi khi nghỉ việc chờ đến tuổi nghỉ hưu:

+ Hưởng trợ cấp thôi việc: Theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động đã làm việc liên tục cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên, khi nghỉ việc đúng luật sẽ có cơ hội nhận trợ cấp thôi việc. Số tiền này được tính dựa trên thời gian làm việc thực tế và mức tiền lương được xác định trước khi nghỉ việc.

+ Hưởng trợ cấp thất nghiệp: Nếu người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ từ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, họ sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời gian nhất định, dựa trên mức lương bình quân đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm năm 2013.

+ Hưởng lương hưu hàng tháng khi đủ tuổi nghỉ hưu: Người lao động sau khi đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm và đến độ tuổi nghỉ hưu, sẽ được hưởng lương hưu hàng tháng theo quy định tại Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP. Mức lương hưu được tính dựa trên tỷ lệ hưởng và mức bình quân tiền lương/thu nhập đã đóng BHXH.

- Thiệt thòi mà người lao động phải chịu: Nếu chỉ đóng đủ 20 năm BHXH, mức hưởng lương hưu hàng tháng sẽ thấp hơn so với những người đã đóng lâu hơn. Nam được hưởng 45% và nữ được hưởng 55% mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH. Lưu ý rằng người lao động khi đã nhận lương hưu sẽ không còn được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Điều này cho thấy sự quan trọng của việc tích lũy thời gian và mức đóng BHXH để đảm bảo các quyền lợi về sau khi nghỉ hưu và khi chấm dứt hợp đồng lao động. Các quy định này nhằm bảo vệ và cân bằng lợi ích cho cả người lao động và hệ thống bảo hiểm xã hội.

2. Lợi ích và thiệt thòi khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm và đóng tiếp đến khi đủ tuổi nghỉ hưu

Lợi ích và thiệt thòi khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm và tiếp tục đóng đến khi đủ tuổi nghỉ hưu là một vấn đề quan trọng trong hệ thống phúc lợi xã hội tại Việt Nam. Cụ thể, các quyền lợi mà người lao động có thể hưởng khi nghỉ hưu gồm:

- Quyền lợi mà người lao động được hưởng:

+ Được nhận trợ cấp thất nghiệp nếu chưa nhận lương hưu Người lao động sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp nếu chưa nhận lương hưu, tương tự như trường hợp nghỉ việc sau khi đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội. Trợ cấp thất nghiệp được tính dựa trên thời gian đóng bảo hiểm và mức lương trung bình của người lao động trong thời gian gần nhất.

+ Hưởng lương hưu hàng tháng với mức cao: Lương hưu hàng tháng được tính dựa trên tỷ lệ hưởng và mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP. Đối với nam: Được hưởng tỷ lệ 45% khi đủ 20 năm đóng BHXH, mỗi năm đóng thêm sẽ tăng thêm 2%, tối đa là 75%. Đối với nữ: Được hưởng tỷ lệ 45% khi đủ 15 năm đóng BHXH, mỗi năm đóng thêm sẽ tăng thêm 2%, tối đa là 75%.

+ Hưởng trợ cấp 1 lần khi về hưu nếu đủ điều kiện: Theo khoản 1 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội vượt quá số năm quy định sẽ được nhận trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu. Điều kiện để được nhận trợ cấp 1 lần như sau: Lao động nữ: Thời gian đóng bảo hiểm xã hội trên 30 năm. Lao động nam: Thời gian đóng bảo hiểm xã hội trên 35 năm. Mức hưởng trợ cấp 1 lần được tính theo Điều 58 và Điều 75 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau: Mức hưởng được tính theo công thức: (Số năm đóng BHXH - 30 (đối với nữ) hoặc 35 (đối với nam)) x 0,5 x Mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH.

- Thiệt thòi mà người lao động phải chịu:

+ Không được hưởng trợ cấp thôi việc: Người lao động khi đã hưởng lương hưu sẽ không được chi trả trợ cấp thôi việc sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, theo quy định tại khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019.

+ Không được nhận trợ cấp thất nghiệp nếu đã nhận lương hưu: Theo điểm a khoản 1 Điều 49 Luật Việc làm 2013, người lao động đang nhận lương hưu hằng tháng sẽ không được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, gây thiệt cho họ trong việc tiếp tục đảm bảo chi tiêu hàng ngày.

Người lao động khi đóng đủ bảo hiểm xã hội trong thời gian dài và chờ nghỉ hưu sẽ có nhiều quyền lợi quan trọng như nhận trợ cấp thất nghiệp, lương hưu với mức cao và trợ cấp 1 lần khi về hưu. Tuy nhiên, cũng có một số thiệt thòi như không được hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp nếu nhận lương hưu ngay khi đủ tuổi. Do đó, người lao động cần cân nhắc kỹ lưỡng về thời điểm nghỉ hưu và các quyền lợi, thiệt thòi có thể gặp phải. Việc lựa chọn đúng thời điểm nghỉ hưu sẽ giúp người lao động tận dụng tối đa các quyền lợi bảo hiểm xã hội mà họ đã đóng góp trong suốt quá trình làm việc. Họ cần xem xét kỹ các quy định về trợ cấp thất nghiệp, lương hưu và trợ cấp thôi việc để đưa ra quyết định tốt nhất cho bản thân và gia đình. Việc hiểu rõ các quyền lợi và thiệt thòi sẽ giúp họ có kế hoạch tài chính vững chắc và ổn định hơn trong tương lai.

3. Những yếu tố tác động đến quyết định đóng bảo hiểm xã hội sau 20 năm

Quyết định đóng bảo hiểm xã hội sau 20 năm sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm:

- Tính toán lợi ích và chi phí: Người lao động sẽ xem xét tỷ lệ lợi ích từ việc đóng BHXH so với chi phí đóng. Họ sẽ tính toán xem việc tiếp tục đóng BHXH trong thời gian còn lại có đáng giá không, đặc biệt khi tiếp tục đóng không còn nhiều năm nữa cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu.

- Tài chính cá nhân: Tình hình tài chính cá nhân của người lao động sẽ ảnh hưởng đến quyết định. Nếu họ đang gặp khó khăn tài chính và cần sử dụng tiền từ việc không đóng BHXH để đáp ứng các nhu cầu khác, họ có thể ngừng đóng BHXH sau 20 năm.

- Kế hoạch nghỉ hưu: Người lao động có thể có kế hoạch nghỉ hưu sớm hoặc muộn hơn so với độ tuổi bình thường. Quyết định về việc đóng BHXH sau 20 năm có thể phụ thuộc vào lộ trình nghỉ hưu của họ và cách thức chuẩn bị tài chính cho giai đoạn nghỉ hưu.

- Các quy định pháp lý: Quyết định đóng BHXH cũng sẽ phụ thuộc vào các quy định pháp lý hiện hành. Người lao động cần hiểu rõ về các quy định về hưởng lợi từ BHXH và điều kiện để được hưởng các khoản trợ cấp khi nghỉ việc hoặc nghỉ hưu.

- Quản lý rủi ro: Các yếu tố về sức khỏe và khả năng làm việc trong tương lai cũng có thể ảnh hưởng đến quyết định. Người lao động cần đánh giá khả năng có thể mất việc làm trước khi đủ tuổi nghỉ hưu và cân nhắc việc tiếp tục đóng BHXH để đảm bảo sẽ được hưởng các khoản trợ cấp thất nghiệp khi cần thiết.

- Sự thay đổi trong cuộc sống: Những thay đổi như sự nghiệp, gia đình, hoặc định cư có thể khiến người lao động điều chỉnh lại quyết định về việc đóng BHXH. Các yếu tố này có thể làm thay đổi kế hoạch nghỉ hưu và sự chuẩn bị tài chính cho tương lai.

Tóm lại, quyết định đóng BHXH sau khi đủ 20 năm phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, từ tính toán lợi ích tài chính đến kế hoạch nghỉ hưu và quản lý rủi ro trong tương lai. Việc đưa ra quyết định cần phải xem xét cẩn thận các yếu tố này để đảm bảo rằng sẽ có lựa chọn phù hợp với tình hình cá nhân và tài chính.

Ngoài ra, quý bạn đọc có thể tham khảo thêm bài viết Khi nào người lao động không phải đóng BHXH bắt buộc? Nếu có bất cứ vấn đề pháp lý nào cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu trực tiếp tới địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Trân trọng!