Làm 6 tháng có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

1. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một chính sách an sinh xã hội vô cùng quan trọng, được thiết kế để hỗ trợ và bù đắp thu nhập cho người lao động khi họ gặp phải tình trạng thất nghiệp. Chính sách này không chỉ giúp người lao động duy trì một phần thu nhập trong thời gian không có việc làm, mà còn cung cấp các dịch vụ hỗ trợ nhằm giúp họ tìm kiếm việc làm mới. Nhờ vào BHTN, người lao động có thể giảm bớt những khó khăn tài chính trong giai đoạn chuyển tiếp, từ đó có thêm thời gian và nguồn lực để tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp phù hợp. Ngoài việc bảo vệ tài chính, BHTN còn góp phần vào việc đảm bảo sự ổn định xã hội, bằng cách cung cấp các dịch vụ tư vấn, đào tạo và hỗ trợ tìm việc nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh của người lao động trên thị trường việc làm. Chính vì vậy, BHTN không chỉ là một phần quan trọng của hệ thống an sinh xã hội mà còn là công cụ hữu hiệu giúp người lao động nhanh chóng hồi phục và ổn định cuộc sống sau khi thất nghiệp.

Tuy nhiên, không phải tất cả người lao động đều đủ điều kiện để nhận các quyền lợi từ BHTN. Theo Khoản 1, Điều 43 của Luật Việc làm 2013, các đối tượng được hưởng bảo hiểm thất nghiệp phải đáp ứng một số điều kiện nhất định. Cụ thể, họ phải là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động trong các trường hợp: làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn; hoặc làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng. Điều quan trọng là đối tượng được hưởng BHTN cũng phải là người bắt buộc tham gia BHTN theo quy định của pháp luật.

Để được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp, người lao động cần đáp ứng một số điều kiện quan trọng.

Trước hết, người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp đặc biệt như tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.

Thứ hai, người lao động cần có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ lâu, cụ thể là từ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với các hợp đồng không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn; hoặc từ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng.

Thứ ba, người lao động phải đăng ký thất nghiệp và nộp hồ sơ hưởng trợ cấp tại Trung tâm dịch vụ việc làm.

Cuối cùng, người lao động chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN, trừ các trường hợp như thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an, đi học tập có thời hạn từ 12 tháng trở lên, chấp hành các biện pháp giáo dục bắt buộc, bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù, ra nước ngoài định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng, hoặc trường hợp tử vong.

Như vậy, để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp sẽ cần đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm thất nghiệp: 

Từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn/không xác định thời hạn. Từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

2. Quy trình hưởng trợ cấp thất nghiệp

Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động cần chuẩn bị một hồ sơ đầy đủ bao gồm các tài liệu cần thiết. Hồ sơ này bao gồm trước hết là Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, trong đó người lao động nêu rõ yêu cầu của mình và cung cấp các thông tin liên quan. Bên cạnh đó, người lao động cần nộp bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ chứng minh việc chấm dứt hợp đồng lao động. Các giấy tờ này có thể là Quyết định sa thải, Quyết định thôi việc, Quyết định kỷ luật buộc thôi việc, hoặc Thông báo và Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp lao động làm việc theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định, cần có giấy tờ xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu nộp bản sao, người lao động cần kèm theo bản chính để đối chiếu nhằm đảm bảo tính chính xác của hồ sơ. Việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác sẽ giúp người lao động thuận lợi trong quá trình nhận trợ cấp thất nghiệp.

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 17, người lao động có quyền nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại bất kỳ Trung tâm dịch vụ việc làm nào thuộc địa phương nơi họ muốn nhận bảo hiểm thất nghiệp, không nhất thiết phải là nơi mà họ đã từng làm việc. Điều này có nghĩa là người lao động có thể chọn bất kỳ trung tâm dịch vụ việc làm nào gần nơi cư trú hoặc nơi thuận tiện cho việc nộp hồ sơ, giúp tạo điều kiện thuận lợi hơn trong việc thực hiện quyền lợi của mình. Việc linh hoạt trong việc chọn địa điểm nộp hồ sơ không chỉ tiết kiệm thời gian cho người lao động mà còn đảm bảo rằng họ có thể nhận được hỗ trợ một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất.

3. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng được xác định dựa trên công thức sau: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng Mức lương bình quân của 6 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi thất nghiệp nhân với 60%. Tuy nhiên, mức hưởng này có một số giới hạn để đảm bảo tính hợp lý và công bằng. Cụ thể, đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, mức hưởng không được vượt quá 05 lần mức lương cơ sở. Đối với người lao động làm việc theo chế độ tiền lương do doanh nghiệp quyết định, mức hưởng không được vượt quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động. Những quy định này nhằm đảm bảo rằng người lao động nhận được trợ cấp thất nghiệp phù hợp với mức lương mà họ đã đóng bảo hiểm, đồng thời không vượt quá mức tối đa đã được quy định để đảm bảo cân đối ngân sách và công bằng xã hội.

Thời gian người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính dựa trên số tháng họ đã đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Cụ thể, nếu người lao động đã đóng đủ 12 tháng đến 36 tháng BHTN, họ sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời gian 03 tháng. Sau giai đoạn này, mỗi khi người lao động đóng thêm đủ 12 tháng BHTN, họ sẽ được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa không vượt quá 12 tháng. Điều này có nghĩa là dù người lao động có đóng BHTN nhiều hơn nữa, thời gian hưởng trợ cấp vẫn sẽ bị giới hạn ở mức tối đa 12 tháng. Quy định này nhằm đảm bảo rằng chế độ trợ cấp thất nghiệp có thể hỗ trợ người lao động trong thời gian cần thiết để tìm kiếm việc làm mới, đồng thời duy trì tính bền vững của quỹ bảo hiểm.

Ví dụ, thời điểm bắt đầu hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16 kể từ ngày người lao động nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp. Ví dụ, ông Nguyễn Văn A đã đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trong 50 tháng với mức lương bình quân của 6 tháng cuối cùng là 4.000.000 đồng. Dựa trên số tháng đóng BHTN, ông A sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau: Trong 36 tháng đầu tiên đóng BHTN, ông A sẽ được hưởng 3 tháng trợ cấp. Thêm vào đó, ông A đã đóng thêm 12 tháng BHTN nữa, do đó ông sẽ được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp. Các tháng BHTN còn dư là 2 tháng sẽ được cộng dồn vào lần hưởng BHTN sau. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng của ông A được tính bằng 4.000.000 đồng nhân với 60%, tương đương 2.400.000 đồng. Như vậy, ông A sẽ nhận trợ cấp thất nghiệp hàng tháng là 2.400.000 đồng trong thời gian được quy định.

Xem thêm bài viết: Thời hạn lấy tiền bảo hiểm thất nghiệp là bao lâu, quên không lấy có mất không?

Khi quý khách có thắc mắc về quy định pháp luật, vui lòng liên hệ đến hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn.