Mức lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu tiền theo quy định mới?

1. Tìm hiểu về tiền lương gồm những khoản tiền nào?

- Tiền lương là một khái niệm quan trọng trong quan hệ lao động và được quy định rõ ràng trong Điều 90 của Bộ luật Lao động 2019 tại Việt Nam. Theo quy định này, tiền lương được định nghĩa là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc. Điều này bao gồm nhiều khoản tiền khác nhau như mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương cơ bản mà người lao động được nhận dựa trên công việc hay chức danh mà họ đảm nhiệm. Quy định rõ ràng rằng mức lương này không được thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định bởi pháp luật. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo rằng họ không bị trả lương quá thấp so với giá trị công việc mà họ đang thực hiện.

- Bên cạnh mức lương theo công việc hoặc chức danh, tiền lương còn bao gồm các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Phụ cấp lương là số tiền được trả thêm cho người lao động để bù đắp cho các yếu tố đặc biệt trong công việc, chẳng hạn như làm việc trong môi trường nguy hiểm, làm việc ở các vùng xa, làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ, hoặc các yếu tố khác tùy thuộc vào điều kiện làm việc cụ thể. Các khoản bổ sung khác có thể bao gồm các khoản thưởng, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, phụ cấp khác, hoặc các khoản đặc biệt khác mà người sử dụng lao động và người lao động đã thỏa thuận.

- Quan trọng nhất, theo quy định của Điều 90, người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương bình đẳng cho tất cả nhân viên. Điều này có nghĩa là không được phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau. Bất kể là nam hay nữ, người lao động đều phải nhận được mức lương xứng đáng với công việc mà họ thực hiện. Đây là một nguyên tắc cơ bản của quyền công bằng và đảm bảo quyền lợi của người lao động trong quá trình làm việc.

Như vậy, tiền lương không chỉ gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, mà còn bao gồm phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Điều quan trọng nhất là người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau. Điều này đảm bảo rằng mọi người lao động đều được đối xử công bằng và nhận được mức lương xứng đáng với đóng góp của họ trong quá trình làm việc. Điều này là cơ sở quan trọng để tạo ra một môi trường lao động công bằng và đáng tin cậy, nơi mà tất cả nhân viên cảm thấy được đánh giá và đối xử công bằng.

2. Quy định về mức lương thử việc tối thiểu đối với người lao động?

- Mức lương thử việc là một vấn đề quan trọng liên quan đến quyền lợi của người lao động trong quá trình thử việc. Theo quy định tại Điều 26 của Bộ luật Lao động 2019 tại Việt Nam, mức lương của người lao động trong thời gian thử việc được thỏa thuận bởi hai bên, tuy nhiên ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

- Vì vậy, theo quy định trên, mức lương thử việc tối thiểu mà người lao động được nhận là 85% mức lương chính thức. Điều này đảm bảo rằng người lao động không bị trả lương quá thấp so với giá trị công việc mà họ đang thực hiện trong thời gian thử việc.

- Tuy nhiên, điều quan trọng là mức lương thử việc không chỉ giới hạn ở mức tối thiểu là 85%. Trong thực tế, người lao động cũng có thể nhận mức lương thử việc lớn hơn 85%, và trong một số trường hợp, lương thử việc có thể bằng 100% mức lương chính thức của công việc đó. Điều này phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, và các yếu tố khác như kinh nghiệm, trình độ chuyên môn, và điều kiện thị trường lao động.

- Quan trọng nhất, mức lương thử việc phải được thỏa thuận một cách công bằng và hợp lý để đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động nhận được mức lương phù hợp với đóng góp của họ trong thời gian thử việc, đồng thời người sử dụng lao động cũng có trách nhiệm đảm bảo không xảy ra việc lợi dụng tình trạng thử việc để trả lương quá thấp cho người lao động.

Tóm lại, mức lương thử việc tối thiểu được quy định là 85% mức lương của công việc đó. Tuy nhiên, mức lương thử việc có thể cao hơn hoặc bằng 100% mức lương chính thức, tuỳ thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên và các yếu tố khác nhau. Điều quan trọng là đảm bảo mức lương thử việc được thỏa thuận một cách công bằng và hợp lý để đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình thử việc.

3. Trả lương cho thử việc thấp hơn mức tối thiểu bị xử phạt thế nào?

- Việc trả lương cho thử việc thấp hơn mức tối thiểu là một vi phạm hành chính và sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật lao động tại Việt Nam. Theo Điều 10, Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng nếu trả lương thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó. Ngoài việc bị xử phạt, người sử dụng lao động còn bắt buộc phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.

- Ngoài ra, cùng với mức phạt nêu trên, còn có một số hành vi khác cũng bị áp dụng các biện pháp xử lý tương tự. Ví dụ, nếu người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc quá một lần đối với một công việc hoặc thử việc quá thời gian quy định, họ cũng sẽ chịu án phạt tương tự. Hơn nữa, trong trường hợp người sử dụng lao động không ký kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu, trong trường hợp hai bên đã có hợp đồng thử việc, họ cũng sẽ bị áp dụng các biện pháp xử lý tương tự.

- Những biện pháp xử lý như trên được quy định để đảm bảo quyền lợi của người lao động trong quá trình thử việc. Việc trả lương thử việc không đúng mức tối thiểu sẽ gây thiệt hại cho người lao động và vi phạm quyền lợi của họ. Qua đó, việc áp dụng các biện pháp xử lý như xử phạt vi phạm hành chính và buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đảm bảo rằng các quy định về lương thử việc được tuân thủ và người lao động được đối xử công bằng trong quá trình thử việc.

4. Quy định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng hiện nay

Hiện nay, Việt Nam áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP từ ngày 01/7/2022.

- Theo quy định này, mức lương tối thiểu theo tháng và theo giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động được chia thành 4 vùng như sau:

+ Vùng I: Mức lương tối thiểu theo tháng là 4.680.000 đồng, mức lương tối thiểu theo giờ là 22.500 đồng.

+ Vùng II: Mức lương tối thiểu theo tháng là 4.160.000 đồng, mức lương tối thiểu theo giờ là 20.000 đồng.

+ Vùng III: Mức lương tối thiểu theo tháng là 3.640.000 đồng, mức lương tối thiểu theo giờ là 17.500 đồng.

+ Vùng IV: Mức lương tối thiểu theo tháng là 3.250.000 đồng, mức lương tối thiểu theo giờ là 15.600 đồng.

- Theo Điều 4 của Nghị định 38/2022/NĐ-CP về áp dụng mức lương tối thiểu, mức lương tối thiểu theo tháng là mức lương tối thiểu nhất để thỏa thuận và trả lương cho người lao động trong hình thức trả lương theo tháng. Mức lương này đảm bảo rằng lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời gian làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận, không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo tháng.

- Mức lương tối thiểu theo giờ là mức lương tối thiểu nhất để thỏa thuận và trả lương cho người lao động trong hình thức trả lương theo giờ. Mức lương này đảm bảo rằng lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận, không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo giờ.

- Đối với hình thức trả lương theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm hoặc lương khoán, mức lương của các hình thức này khi được quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo tháng hoặc mức lương tối thiểu theo giờ.

- Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ được xác định dựa trên thời gian làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động. Cụ thể:

+ Mức lương quy đổi theo tháng được tính bằng cách nhân mức lương theo tuần với 52 tuần và chia cho 12 tháng; hoặc nhân mức lương theo ngày với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc nhân mức lương theo sản phẩm hoặc lương khoán với thời gian làm việc bình thường trong tháng.

+ Mức lương quy đổi theo giờ được tính bằng cách chia mức lương theo tuần hoặc theo ngày cho số giờ làm việc bình thường trong tuần hoặc trong ngày; hoặc chia mức lương theo sản phẩm hoặc lương khoán cho số giờ làm việc trong thời gian làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm hoặc thực hiện nhiệm vụ khoán.

Điều này đảm bảo rằng mức lương trả cho người lao động đáp ứng đúng quy định về mức lương tối thiểu vùng và không thấp hơn mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ.

>> Xem thêm: Lương thử việc có được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng nơi người lao động làm việc không?

Khi quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến nội dung bài viết hoặc câu hỏi về pháp luật, chúng tôi đề xuất quý khách hàng vui lòng liên hệ với tổng đài tư vấn pháp luật 1900.6162 hoặc gửi email tới địa chỉ lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được sự hỗ trợ và giải đáp. Chúng tôi luôn đặt lợi ích và sự hài lòng của quý khách hàng lên hàng đầu và cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật chất lượng nhất.