Mức phụ cấp đối với đội trưởng, đội phó đội PCCC cơ sở

1. Khái niệm và vai trò của đội PCCC cơ sở

Đội phòng cháy chữa cháy (PCCC) cơ sở là một tổ chức được thành lập tại các cơ quan, doanh nghiệp, trường học, bệnh viện và các cơ sở khác. Đội này có nhiệm vụ đảm bảo công tác phòng cháy chữa cháy tại chỗ, nhằm ngăn ngừa, hạn chế thiệt hại về người và tài sản khi xảy ra cháy, nổ.

Thành viên của đội PCCC cơ sở thường là những người được đào tạo cơ bản về nghiệp vụ PCCC và được phân công trực tiếp tham gia các hoạt động phòng cháy chữa cháy tại cơ sở.

Vai trò, nhiệm vụ của đội trưởng, đội phó

Đội trưởng:

- Lãnh đạo, chỉ huy đội PCCC cơ sở thực hiện các nhiệm vụ được giao.

- Xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện các hoạt động phòng cháy chữa cháy.

- Kiểm tra, giám sát việc chấp hành các quy định về PCCC của đội viên.

- Tổ chức huấn luyện, nâng cao nghiệp vụ cho đội viên.

- Chủ trì các cuộc họp, hội nghị về PCCC của đội.

- Phối hợp với các lực lượng chức năng khác trong công tác PCCC.

Đội phó:

- Phụ trách giúp đội trưởng thực hiện các nhiệm vụ được giao.

- Thay mặt đội trưởng khi đội trưởng vắng mặt.

- Chịu trách nhiệm về một số công việc cụ thể do đội trưởng phân công.

Ý nghĩa của việc hỗ trợ về mặt tài chính cho đội ngũ này

Việc hỗ trợ tài chính cho đội PCCC cơ sở có ý nghĩa vô cùng quan trọng, giúp:

- Trang bị đầy đủ phương tiện, thiết bị PCCC: Nhờ có sự hỗ trợ về tài chính, đội PCCC cơ sở có thể trang bị đầy đủ các loại bình chữa cháy, vòi phun, máy bơm, đèn pin, mặt nạ phòng độc và các thiết bị cứu hộ khác, đảm bảo khả năng ứng phó kịp thời khi xảy ra cháy, nổ.

- Nâng cao năng lực đội ngũ: Việc đầu tư vào các khóa đào tạo, tập huấn nghiệp vụ PCCC cho đội viên sẽ giúp nâng cao kiến thức, kỹ năng và khả năng xử lý tình huống của đội.

- Tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến kiến thức PCCC: Tài chính sẽ giúp đội tổ chức các buổi tập huấn, hội thảo, phát tờ rơi, treo băng rôn để nâng cao ý thức phòng cháy chữa cháy cho toàn thể cán bộ, công nhân viên và người dân.

- Thường xuyên kiểm tra, bảo dưỡng thiết bị: Việc duy trì các thiết bị PCCC luôn trong tình trạng hoạt động tốt đòi hỏi phải có kinh phí để bảo dưỡng, sửa chữa định kỳ.

Tóm lại, việc hỗ trợ tài chính cho đội PCCC cơ sở không chỉ giúp đảm bảo an toàn cho cơ sở mà còn góp phần vào công tác phòng cháy chữa cháy chung của cả cộng đồng.

2. Quy định pháp luật về mức phụ cấp

Nghị định 136/2020/NĐ-CP là một văn bản pháp luật quan trọng của Việt Nam, có vai trò quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện Luật Phòng cháy và chữa cháy. Nghị định này được ban hành nhằm đảm bảo an toàn phòng cháy chữa cháy, hạn chế tối đa thiệt hại về người và tài sản do các vụ cháy, nổ gây ra.

Nội dung chính của Nghị định 136/2020/NĐ-CP

Nghị định này bao gồm nhiều nội dung chi tiết, quy định về các vấn đề như:

- Điều kiện an toàn phòng cháy chữa cháy: Đặt ra các yêu cầu cụ thể về thiết kế, xây dựng, cải tạo công trình; hệ thống báo cháy, chữa cháy; phương án phòng cháy chữa cháy;... cho từng loại công trình, cơ sở sản xuất kinh doanh.

- Trách nhiệm của các tổ chức, cá nhân: Quy định rõ ràng trách nhiệm của chủ sở hữu, người sử dụng công trình, cơ sở sản xuất kinh doanh; cơ quan quản lý nhà nước; lực lượng phòng cháy chữa cháy... trong công tác phòng cháy chữa cháy.

- Kiểm tra, giám sát: Xác định rõ các cơ quan có thẩm quyền, nội dung, tần suất kiểm tra, xử lý vi phạm trong lĩnh vực phòng cháy chữa cháy.

- Hộ gia đình: Quy định các biện pháp phòng cháy chữa cháy cơ bản mà mỗi hộ gia đình cần thực hiện.

Tầm quan trọng của Nghị định 136/2020/NĐ-CP

Nghị định này có ý nghĩa rất quan trọng trong việc:

- Bảo đảm an toàn cho người và tài sản: Giảm thiểu thiệt hại về người và tài sản do các vụ cháy, nổ gây ra.

- Nâng cao ý thức phòng cháy chữa cháy: Tăng cường trách nhiệm của các tổ chức, cá nhân trong công tác phòng cháy chữa cháy.

- Hoàn thiện hệ thống pháp luật về phòng cháy chữa cháy: Tạo ra một khung pháp lý chặt chẽ, thống nhất để quản lý hoạt động phòng cháy chữa cháy.

Cần lưu ý gì khi áp dụng Nghị định 136/2020/NĐ-CP

Để đảm bảo tuân thủ đúng quy định của Nghị định, các tổ chức, cá nhân cần:

- Tìm hiểu kỹ nội dung Nghị định: Nắm vững các quy định áp dụng cho loại hình hoạt động của mình.

- Thực hiện đầy đủ các biện pháp phòng cháy chữa cháy: Đầu tư hệ thống phòng cháy chữa cháy, tổ chức diễn tập phòng cháy chữa cháy định kỳ.

- Cập nhật thông tin: Theo dõi các văn bản pháp luật liên quan để kịp thời điều chỉnh hoạt động cho phù hợp.

3. Mức phụ cấp cụ thể cho đội trưởng, đội phó

Căn cứ vào khoản 3 Điều 34 của Nghị định 136/2020/NĐ-CP, có quy định rõ ràng rằng những người đảm nhiệm vị trí đội trưởng và đội phó của đội phòng cháy và chữa cháy tại các cơ sở cũng như trong các ngành chuyên môn sẽ hoạt động theo chế độ không chuyên trách. Trong bối cảnh này, ngoài việc được nhận nguyên lương từ cơ quan quản lý, họ còn có quyền được hưởng các khoản phụ cấp khác nếu có. Đặc biệt, những cá nhân này sẽ nhận được một mức hỗ trợ thường xuyên, khoản tiền này được chi trả bởi cơ quan hoặc tổ chức mà họ trực thuộc. Mức hỗ trợ cụ thể sẽ do người đứng đầu cơ quan, tổ chức quyết định, căn cứ vào điều kiện thực tế của từng đơn vị, tuy nhiên mức hỗ trợ này sẽ không được phép thấp hơn hệ số 0,2 so với lương tối thiểu vùng hiện hành.

Tóm lại, đội trưởng và đội phó đội phòng cháy chữa cháy, mặc dù hoạt động trong chế độ không chuyên trách, vẫn được đảm bảo các quyền lợi về lương, các khoản phụ cấp có liên quan, cũng như mức hỗ trợ thường xuyên từ tổ chức mà họ làm việc, tùy theo từng chức danh nhưng nhất định không được thấp hơn hệ số 0,2 lương tối thiểu vùng.

Khoản 1 và khoản 2 của Điều 3 trong Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định rõ về mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu theo giờ cho người lao động, tùy thuộc vào từng vùng cụ thể. Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng ở Vùng I là 4.680.000 đồng, trong khi mức lương tối thiểu theo giờ là 22.500 đồng. Đối với Vùng II, mức lương tối thiểu tháng được quy định là 4.160.000 đồng, với mức lương tối thiểu giờ là 20.000 đồng. Vùng III có mức lương tối thiểu tháng là 3.640.000 đồng và mức lương tối thiểu theo giờ là 17.500 đồng. Cuối cùng, ở Vùng IV, mức lương tối thiểu tháng là 3.250.000 đồng, với mức lương tối thiểu theo giờ là 15.600 đồng. Ngoài ra, danh mục các địa bàn thuộc Vùng I, II, III và IV được quy định chi tiết trong phụ lục đi kèm với Nghị định 38/2022/NĐ-CP.