Người lao động bị tai nạn lao động được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày?

1. Quy định về thời gian nghỉ do tai nạn lao động

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật theo Điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 về Điều kiện để nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

- Người lao động (NLĐ) sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động (TNLĐ) hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp, trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi, thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày cho một lần bị TNLĐ hoặc bệnh nghề nghiệp.

- Trường hợp chưa có kết luận giám định mức suy giảm khả năng lao động

Nếu trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà NLĐ chưa nhận được kết luận giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa, NLĐ vẫn được giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại khoản 2 Điều 54. Nếu kết luận sau này xác nhận mức suy giảm khả năng lao động đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm TNLĐ, bệnh nghề nghiệp, NLĐ sẽ được hưởng chế độ theo quy định.

- Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do NSDLĐ và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định. Nếu đơn vị chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do NSDLĐ quyết định. Thời gian nghỉ được quy định cụ thể như sau:

+ Tối đa 10 ngày: Đối với trường hợp bị TNLĐ hoặc bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên.

+ Tối đa 7 ngày: Đối với trường hợp bị TNLĐ hoặc bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%.

+ Tối đa 5 ngày: Đối với trường hợp bị TNLĐ hoặc bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%.

- Chế độ hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

NLĐ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo các quy định trên sẽ hưởng 01 ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Lưu ý

Pháp luật hiện hành không quy định cụ thể về thời gian nghỉ điều trị TNLĐ mà chỉ quy định về thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị. Thời gian nghỉ điều trị và phục hồi chức năng lao động phụ thuộc vào mức độ thương tật do TNLĐ mà NLĐ mắc phải. Theo đó, NLĐ sau khi điều trị ổn định thương tật do TNLĐ hoặc bệnh nghề nghiệp, nếu trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi, thì có thể được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày tùy theo mức suy giảm khả năng lao động.

=> Theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại. Thông tư số 56/2017/TT-BYT ngày 29/12/2017, người lao động (NLĐ) bị tai nạn lao động (TNLĐ) được hưởng chế độ nghỉ như sau:

- Thời gian nghỉ điều trị TNLĐ:

Người lao động bị tai nạn lao động không bị giới hạn về số ngày nghỉ trong thời gian điều trị. Điều này có nghĩa là người lao động có thể nghỉ điều trị cho đến khi tình trạng sức khỏe ổn định theo chỉ định của cơ sở y tế.

- Thời gian nghỉ dưỡng sức sau điều trị:

+ Sau khi đã điều trị ổn định, người lao động có thể được nghỉ dưỡng sức thêm từ 5 đến 10 ngày.

+ Số ngày nghỉ dưỡng sức cụ thể sẽ do cơ sở y tế có thẩm quyền quyết định, căn cứ vào tình trạng sức khỏe của người lao động.

Lưu ý:

- Thời gian nghỉ dưỡng sức này được tính vào thời gian hưởng chế độ tai nạn lao động.

- Việc xác định số ngày nghỉ cụ thể phải dựa trên tình trạng sức khỏe thực tế của người lao động và quyết định của cơ sở y tế có thẩm quyền.

Như vậy, quy định này nhằm đảm bảo rằng người lao động bị tai nạn lao động có đủ thời gian để phục hồi sức khỏe trước khi trở lại công việc, đồng thời bảo vệ quyền lợi chính đáng của họ trong quá trình điều trị và hồi phục.

2. Điều kiện được nghỉ dưỡng sức sau khi điều trị TNLĐ

=> Người lao động (NLĐ) có thể được nghỉ dưỡng sức sau khi điều trị TNLĐ khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau đây:

- Xác nhận từ cơ sở y tế có thẩm quyền:

NLĐ cần phải được cơ sở y tế có thẩm quyền xác nhận là đã điều trị ổn định thương tật do TNLĐ. Cơ sở y tế có thẩm quyền bao gồm các bệnh viện, trung tâm y tế hoặc các cơ sở y tế được Nhà nước công nhận và có thẩm quyền trong việc điều trị và đánh giá tình trạng thương tật do TNLĐ.

- Thời gian trở lại làm việc và tình trạng sức khỏe:

+ NLĐ phải trở lại làm việc trong vòng 30 ngày đầu sau khi kết thúc quá trình điều trị TNLĐ.

+ Trong thời gian này, nếu sức khỏe của NLĐ chưa phục hồi hoàn toàn, họ có quyền nghỉ dưỡng sức. Việc sức khỏe chưa phục hồi cần được xác định thông qua sự giám sát và đánh giá của cơ sở y tế hoặc theo nhận định của bản thân NLĐ, có sự đồng thuận của người sử dụng lao động.

Quy định về thời gian và mức hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức

- Thời gian nghỉ dưỡng sức:

+ NLĐ được nghỉ từ 5 đến 10 ngày, tùy thuộc vào mức độ thương tật và công việc thực tế. Thời gian nghỉ cụ thể sẽ do cơ sở y tế hoặc doanh nghiệp quyết định dựa trên tình trạng sức khỏe của NLĐ.

+ Thời gian nghỉ dưỡng sức không tính các ngày lễ, Tết và ngày nghỉ hàng tuần.

- Mức hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức:

+ Mức hưởng cho thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi điều trị TNLĐ sẽ được tính theo quy định của bảo hiểm xã hội và các chính sách của doanh nghiệp.

+ NLĐ có thể nhận được một khoản tiền hỗ trợ hoặc các phúc lợi khác tùy thuộc vào chính sách của doanh nghiệp và quy định của bảo hiểm xã hội về nghỉ dưỡng sức sau TNLĐ.

3. Thủ tục hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi điều trị TNLĐ

Người lao động (NLĐ) cần thực hiện các thủ tục sau để được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi điều trị tai nạn lao động:

-  Nộp đơn đề nghị nghỉ dưỡng sức:

+ NLĐ cần chuẩn bị một đơn đề nghị nghỉ dưỡng sức sau khi điều trị tai nạn lao động. Đơn này nên ghi rõ lý do, thời gian nghỉ dưỡng sức mong muốn và các thông tin cá nhân cần thiết.

+ Đơn đề nghị cần được nộp cho người sử dụng lao động (NSDLĐ).

- Giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận y tế:

+ NLĐ cần cung cấp giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận y tế do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp, xác định rằng NLĐ đã điều trị ổn định thương tật do TNLĐ.

+ Giấy chứng nhận y tế này phải rõ ràng về tình trạng sức khỏe hiện tại của NLĐ và đề xuất thời gian nghỉ dưỡng sức cần thiết.

- Xem xét và giải quyết của người sử dụng lao động:

+ Sau khi nhận được đơn đề nghị và giấy chứng nhận y tế, NSDLĐ có trách nhiệm xem xét hồ sơ của NLĐ.

+ NSDLĐ cần đảm bảo rằng hồ sơ đầy đủ và hợp lệ, sau đó tiến hành các bước giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức cho NLĐ theo quy định.

+ Quyết định giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức cần được thông báo chính thức cho NLĐ, bao gồm thông tin về thời gian nghỉ dưỡng sức được phê duyệt.

Lưu ý:

- NLĐ cần đảm bảo rằng tất cả các giấy tờ và thủ tục được thực hiện đúng quy định và thời gian.

- NSDLĐ có trách nhiệm hỗ trợ NLĐ trong quá trình hoàn thiện hồ sơ và đảm bảo quyền lợi của NLĐ được thực hiện đúng theo quy định pháp luật.

- Trong trường hợp có bất kỳ vấn đề nào phát sinh, NLĐ và NSDLĐ nên phối hợp chặt chẽ với cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc các cơ quan có thẩm quyền để giải quyết.

Thủ tục này giúp đảm bảo rằng NLĐ được nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe một cách hợp lý sau khi điều trị tai nạn lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ trong quá trình này.

Quý khách xem thêm bài viết sau: Tai nạn lao động là gì? Cách phân loại tai nạn lao động?

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.