Phụ cấp thâm niên của nhà giáo khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu

1. Căn cứ pháp lý quy định về chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo

- Nghị định 71/2021/NĐ-CP quy định về chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo.

- Kết luận 83-KL/TW của Bộ Chính trị về cải cách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 01/7/2024.

2. Quy định về phụ cấp thâm niên của nhà giáo

Thâm niên là thuật ngữ chỉ thời gian một cá nhân đã làm việc, hoạt động trong một lĩnh vực, một công ty, tổ chức hay ngành nghề nào đó. Thời gian này thường được tính từ khi bắt đầu hoặc gia nhập vào lĩnh vực, công ty, tổ chức đó cho đến thời điểm hiện tại. Thuật ngữ này thường được sử dụng để đánh giá kinh nghiệm, trình độ và sự chuyên nghiệp của một cá nhân trong lĩnh vực làm việc của họ. Người có thâm niên cao thường có sự hiểu biết sâu rộng và khả năng làm việc hiệu quả hơn, do đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm và gặt hái được nhiều thành tựu trong suốt thời gian làm việc. Ngoài ra, "thâm niên" cũng thể hiện sự cam kết và ổn định của cá nhân đối với công việc và ngành nghề mà họ đang làm việc. Sự phát triển trong thâm niên không chỉ là một chỉ số quan trọng về kinh nghiệm mà còn là cơ sở để xây dựng nên sự nghiệp bền vững và thành công trong lĩnh vực chuyên môn.

Phụ cấp thâm niên là một khoản phụ cấp quan trọng được tính vào hợp đồng lao động nhằm khuyến khích nhân viên ở lại và gắn bó lâu dài với nghề nghiệp của mình. Đây không chỉ là một phần của chính sách phúc lợi nhân viên mà còn là biện pháp thúc đẩy sự ổn định và phát triển bền vững của tổ chức. Kinh nghiệm là một yếu tố quan trọng quyết định sự thành công trong công việc, không chỉ trong các cơ quan nhà nước mà còn trong môi trường doanh nghiệp. Những người lao động đã tích lũy được kinh nghiệm thường có khả năng nắm bắt công việc nhanh chóng, làm việc hiệu quả hơn và đóng góp tích cực vào sự phát triển của tổ chức.

Đối với nhà giáo, phụ cấp thâm niên không chỉ có giá trị vật chất mà còn là một sự công nhận và khích lệ tinh thần đối với những nỗ lực không ngừng nghỉ trong việc giáo dục và đào tạo thế hệ trẻ. Đây là một biểu hiện sự quan tâm sâu sắc đến đời sống và sự nghiệp của họ, giúp họ cảm thấy được đánh giá cao và có động lực để duy trì sự nghiệp dài hạn. Bên cạnh đó, phụ cấp thâm niên cũng có vai trò quan trọng trong việc thu hút và giữ chân những giáo viên giỏi, từ đó nâng cao chất lượng giáo dục và đáp ứng nhu cầu phát triển của xã hội hiện đại.

Tóm lại, phụ cấp thâm niên không chỉ đơn thuần là một khoản tiền thưởng mà còn là một chính sách chiến lược giúp đảm bảo sự nghiệp ổn định và phát triển bền vững cho nhân viên, đặc biệt là trong lĩnh vực giáo dục, nơi mà vai trò giáo viên là cực kỳ quan trọng đối với sự nghiệp xây dựng đất nước.

3. Phụ cấp thâm niên của nhà giáo khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu

Theo quy định tại Điều 4 của Nghị định 77/2021/NĐ-CP về phụ cấp thâm niên, hiện nay các nhà giáo tham gia giảng dạy, giáo dục và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ít nhất 5 năm (tương đương 60 tháng) sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên. Đối với những năm làm việc từ năm thứ sáu trở đi, mỗi năm làm việc đủ 12 tháng sẽ được tính thêm 1%. Tiền phụ cấp thâm niên được tính bằng cách nhân hệ số lương theo chức danh và hệ số phụ cấp chức vụ hiện hưởng (nếu có) với mức lương cơ sở do Chính phủ quy định từng thời kỳ. Sau đó, số tiền này sẽ được nhân với tỷ lệ phụ cấp thâm niên theo quy định của pháp luật để tính toán số tiền phụ cấp thâm niên cụ thể mà nhà giáo sẽ được nhận. Điều này nhằm khuyến khích nhà giáo gắn bó lâu dài với nghề nghiệp giảng dạy và giáo dục, đồng thời công nhận và động viên những nỗ lực và trách nhiệm của họ trong việc đào tạo và chăm sóc thế hệ trẻ.

Kết luận 83-KL/TW năm 2024, do Ban Chấp hành Trung ương ban hành ngày 21/06/2024 về cải cách tiền lương và điều chỉnh các khoản trợ cấp từ ngày 01/7/2024, đã quy định việc điều chỉnh mức lương cơ sở lên từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng mỗi tháng (tăng 30%) từ ngày 01/7/2024. Điều này cũng ảnh hưởng đến mức phụ cấp thâm niên của các nhà giáo, với dự kiến từ ngày 1/7/2024, tiền phụ cấp thâm niên được tính như trên với mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng mỗi tháng. Điều này có nghĩa là các nhà giáo sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên tính theo mức lương cơ sở mới này, tùy theo số năm làm việc và tỷ lệ phụ cấp thâm niên được quy định trong pháp luật. Việc điều chỉnh này nhằm mục đích điều hành lương và các khoản trợ cấp theo mức tăng lương cơ sở, đồng thời đảm bảo tính công bằng và hợp lý cho các nhà giáo trong hệ thống giáo dục.

Việc điều chỉnh này dự kiến sẽ làm tăng mức phụ cấp thâm niên từ ngày 1/7/2024, tuy nhiên số tiền cụ thể sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm hệ số lương, phụ cấp chức vụ và mức % phụ cấp thâm niên theo quy định pháp luật áp dụng. Cụ thể: 

+ Hệ số lương: Mức phụ cấp thâm niên được tính dựa trên hệ số lương của từng chức danh trong ngành giáo dục. Hệ số lương thường được xác định bởi Chính phủ và có thể thay đổi theo thời gian.

+ Phụ cấp chức vụ: Nếu nhà giáo đang giữ một chức vụ nào đó trong trường học (như hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, bí thư Đoàn, đội trưởng...), họ có thể được hưởng thêm phụ cấp chức vụ phù hợp với vị trí đó.

+ Tỷ lệ phụ cấp thâm niên: Theo quy định của pháp luật, từng năm làm việc đủ 12 tháng sẽ được tính thêm một tỷ lệ phụ cấp thâm niên. Tỷ lệ này có thể khác nhau theo từng định kỳ và có sự điều chỉnh phù hợp với tình hình kinh tế xã hội. 

4. Mục đích của việc nâng cao phụ cấp thâm niên của nhà giáo

Việc nâng cao phụ cấp thâm niên của nhà giáo có mục đích chính nhằm khuyến khích và động viên nhà giáo tiếp tục công tác lâu dài trong ngành giáo dục, cụ thể như sau:

- Khuyến khích ổn định công tác: Phụ cấp thâm niên là một phần thưởng cho những nỗ lực và sự trung thành của nhà giáo trong việc dạy và giảng dạy. Khi có mức phụ cấp hợp lý và hấp dẫn, nhà giáo có động lực để duy trì và phát triển sự nghiệp giảng dạy, đảm bảo sự ổn định và chất lượng trong giáo dục.

- Giữ chân nhân tài: Việc cung cấp phụ cấp thâm niên hợp lý giúp giữ chân những nhà giáo có năng lực, kinh nghiệm và sự cam kết với nghề nghiệp. Điều này giúp trường học giữ được những nguồn nhân lực chất lượng cao, từ đó nâng cao hiệu quả giảng dạy và học tập.

- Thúc đẩy nâng cao năng lực và chất lượng giảng dạy: Những nhà giáo đã có nhiều năm kinh nghiệm thường có sự chuyên môn sâu rộng và khả năng giảng dạy hiệu quả. Bằng cách khuyến khích họ tiếp tục công tác lâu dài qua phụ cấp thâm niên, hệ thống giáo dục có thể tận dụng được kinh nghiệm này để nâng cao chất lượng giảng dạy và học tập chung.

- Tăng cường sự ổn định trong hệ thống giáo dục: Việc giữ chân những nhà giáo có kinh nghiệm và uy tín trong ngành giáo dục làm tăng sự ổn định cho hệ thống giáo dục. Điều này giúp tránh được tình trạng dao động và thiếu hụt nhân lực giảng dạy, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi để học sinh có một môi trường học tập ổn định và lâu dài.

- Thúc đẩy sự nghiệp và sự phát triển cá nhân của nhà giáo: Phụ cấp thâm niên không chỉ là một phần thưởng về vật chất mà còn là sự công nhận về nỗ lực và thành tựu trong sự nghiệp giảng dạy. Điều này giúp tăng cường lòng tự hào và động lực cho nhà giáo, thúc đẩy họ tiếp tục phát triển bản thân và nâng cao trình độ chuyên môn, từ đó cải thiện sự nghiệp và khả năng phục vụ cộng đồng.

Như vậy, việc nâng cao phụ cấp thâm niên của nhà giáo không chỉ mang lại lợi ích cho các cá nhân mà còn đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của hệ thống giáo dục quốc gia.

Ngoài ra, quý bạn đọc có thể tham khảo thêm bài viết Thâm niên là gì? Phụ cấp thâm niên là gì? Cách tính phụ cấp thâm niên. Nếu có bất cứ vấn đề pháp lý nào cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu trực tiếp tới địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Trân trọng!