Mục lục bài viết
1. Khái niệm làm thêm giờ
Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian mà người lao động thực hiện công việc ngoài giờ làm việc chính thức được quy định bởi pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của công ty. Theo đó, thời gian làm việc bình thường được xác định dựa trên các quy định pháp lý và thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Khi người lao động được yêu cầu làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường, tức là trong khoảng thời gian làm thêm giờ, họ sẽ thực hiện các nhiệm vụ công việc ngoài khung giờ quy định. Thời gian làm thêm này thường đi kèm với sự đền bù tương xứng, được quy định cụ thể theo pháp luật, nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động. Việc làm thêm giờ không chỉ đáp ứng nhu cầu công việc gấp rút, mà còn thể hiện sự linh hoạt và cam kết của người lao động đối với công việc và sự cống hiến của họ trong việc hoàn thành nhiệm vụ. Điều này không chỉ giúp các doanh nghiệp duy trì hoạt động hiệu quả trong các tình huống khẩn cấp mà còn củng cố mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững và lâu dài.
2. Quy định về số giờ làm thêm tối đa trong 1 tuần
Căn cứ theo Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quy định về giới hạn số giờ làm thêm như sau: Tổng số giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày làm việc, trừ những trường hợp đặc biệt quy định tại khoản 2 và khoản 3 của Điều này. Nếu áp dụng theo quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường cộng với số giờ làm thêm không vượt quá 12 giờ trong một ngày. Đối với các công việc không theo thời gian quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động, tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm cũng không được vượt quá 12 giờ trong một ngày. Khi làm thêm vào các ngày nghỉ lễ, tết hoặc ngày nghỉ hàng tuần, tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày. Thời giờ làm thêm được quy định tại các khoản 1 của Điều 58 trong Nghị định này sẽ được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng và năm, nhằm đảm bảo việc tuân thủ các quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 của Điều 107 Bộ luật Lao động.
Theo các quy định hiện hành, nếu người lao động làm việc theo thời giờ làm việc bình thường, tức là không quá 08 giờ mỗi ngày, thì tổng số giờ làm thêm tối đa trong một ngày không được vượt quá 04 giờ. Trường hợp người lao động làm việc theo khung thời gian tuần, với quy định không quá 10 giờ mỗi ngày, thì tổng số giờ làm việc bình thường cộng với số giờ làm thêm không được vượt quá 12 giờ mỗi ngày, tức là có thể làm thêm tối đa 02 giờ mỗi ngày. Đối với những người lao động làm việc không trọn thời gian theo quy định, tổng số giờ làm việc bình thường cộng với số giờ làm thêm cũng không được quá 12 giờ trong một ngày, và số giờ làm thêm tối đa sẽ tùy thuộc vào số giờ làm việc không trọn thời gian. Khi thực hiện công việc vào các ngày nghỉ lễ, tết hoặc ngày nghỉ hàng tuần, người lao động có thể làm thêm tối đa 12 giờ mỗi ngày. Quy định này nhằm đảm bảo việc kiểm soát thời gian làm việc và nghỉ ngơi của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của họ trong quá trình làm việc.
3. Lý do giới hạn số giờ làm thêm
Việc giới hạn số giờ làm thêm hiện nay được quy định nhằm đảm bảo các lợi ích và quyền lợi cho người lao động, cũng như duy trì một môi trường làm việc công bằng và bền vững. Các lý do chính cho việc giới hạn số giờ làm thêm bao gồm:
- Bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động: Làm việc quá nhiều giờ có thể dẫn đến mệt mỏi và stress, làm giảm hiệu suất làm việc và gia tăng nguy cơ tai nạn lao động. Giới hạn số giờ làm thêm giúp bảo vệ sức khỏe và an toàn của người lao động bằng cách giảm nguy cơ quá tải và mệt mỏi.
- Cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Giới hạn số giờ làm thêm giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi và tham gia vào các hoạt động cá nhân, gia đình. Điều này hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cải thiện chất lượng cuộc sống và giảm tình trạng kiệt sức.
- Tăng hiệu quả làm việc: Nghiên cứu cho thấy rằng làm việc quá nhiều giờ có thể giảm hiệu quả và năng suất làm việc. Giới hạn số giờ làm thêm giúp người lao động giữ được sự tập trung và động lực làm việc, từ đó nâng cao hiệu quả công việc.
- Đảm bảo quyền lợi lao động: Giới hạn số giờ làm thêm đảm bảo rằng người lao động được trả lương công bằng cho những giờ làm việc ngoài giờ bình thường. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và tránh tình trạng bị bóc lột lao động.
- Tuân thủ quy định pháp luật: Việc giới hạn số giờ làm thêm là một phần của các quy định pháp lý nhằm điều chỉnh thị trường lao động và đảm bảo việc thực hiện các chính sách bảo vệ quyền lợi của người lao động. Điều này góp phần vào việc duy trì trật tự và công bằng trong môi trường làm việc.
Những quy định này không chỉ bảo vệ người lao động mà còn giúp doanh nghiệp duy trì một lực lượng lao động khỏe mạnh và hiệu quả, từ đó góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế.
4. Quy trình thực hiện làm thêm giờ
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm thêm giờ được định nghĩa là khoảng thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện quy định, bao gồm việc phải có sự đồng ý của người lao động, đồng thời bảo đảm rằng số giờ làm thêm không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày; nếu áp dụng quy định theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường cộng với số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày và không quá 40 giờ trong một tháng. Hơn nữa, tổng số giờ làm thêm không được vượt quá 200 giờ trong một năm, trừ những trường hợp đặc biệt. Đối với một số ngành, nghề và công việc cụ thể, như sản xuất hàng dệt may, điện, điện tử, chế biến nông sản, hay các công việc cần trình độ chuyên môn cao mà thị trường lao động không đáp ứng, người sử dụng lao động có thể yêu cầu làm thêm không quá 300 giờ trong một năm. Trong những trường hợp này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Chính phủ sẽ quy định chi tiết các nội dung này để đảm bảo việc thực hiện đúng quy định pháp luật.
Theo quy định hiện hành, để sử dụng người lao động làm thêm giờ, các điều kiện cần được đáp ứng bao gồm: trước tiên, người lao động phải đồng ý làm thêm giờ. Thứ hai, số giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày. Nếu áp dụng theo quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường cộng với số giờ làm thêm không được vượt quá 12 giờ trong một ngày và không quá 40 giờ trong một tháng. Cuối cùng, tổng số giờ làm thêm trong một năm không được vượt quá 200 giờ, trừ những trường hợp đặc biệt được quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019. Những quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi và sức khỏe của người lao động đồng thời duy trì một môi trường làm việc công bằng và bền vững.
Xem thêm bài viết: Thời giờ làm thêm tối đa của giáo viên là bao nhiêu thời gian theo quy định của luật lao động ?
Khi quý khách có thắc mắc về quy định pháp luật, vui lòng liên hệ đến hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn nhanh chóng và kịp thời.