Luật sư tư vấn về chủ đề "tiền lương làm thêm giờ"

tiền lương làm thêm giờ | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề tiền lương làm thêm giờ.

Làm thêm giờ và khác khoản tính bảo hiềm xã hội

Làm thêm giờ và khác khoản tính bảo hiềm xã hội
Kính thưa luật sư! Em nhờ luật sư tư vấn giúp em về làm thêm giờ và đóng bảo hiểm xã hội. 1. Theo quy định thì 1 năm công ty được tổ chức làm thêm không quá 200h/1 năm: có bao gồm số giờ làm việc ngày thường, ngày chủ nhật, ngày lễ không luật sư? 2. Tiền thưởng hàng tháng có tính đóng bảo hiểm xã hội không luật sư?

Sinh viên đi xin việc bị lừa đảo phải giải quyết như thế nào ?

Sinh viên đi xin việc bị lừa đảo phải giải quyết như thế nào ?
Chào Luật sư, em đang là sinh viên vì khó khăn nên muốn kiếm thêm tiền sinh hoạt, em có đọc được tin tuyển dụng của một nhà hàng và hẹn đi phỏng vấn xin việc, đến nơi phỏng vấn nó nói lương rất hấp dẫn và bắt em đóng 500k tiền đồng phục, 250k tiền làm thẻ ATM, 5k tiền giữ xe.

Cach tinh gio lam viec di ca 12 tieng, thì tiền lương có cao hơn không ???

Cach tinh gio lam viec di ca 12 tieng, thì tiền lương có cao hơn không ???
Chào đội ngũ anh chị emxin tư vấn cho tôi về vấn đề cách tính giờ làm theo ca 12 tiếngcty tôi ký hđ vói chúng tôi 208 giớ /1 thángthế cho tôi hỏi một ca lam 12 tiếng đuoc tinh như thế nàokhi nào được tính tăng cahệ số tinh tăng ca như thế nào cho ngày và đêmxin chân thành cảm ơn.

Cách tính tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ, ngày lễ?

Cách tính tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ, ngày lễ?
Thưa luật sư tôi có vấn đề cần tư vấn như sau, ngày mùng 2/9 công ty có cho nhân viên nghỉ quốc khánh nhưng vì 2/9 rơi vào chủ nhật nên được nghỉ bù vào thưa hai Như vậy nếu như nhân viên đi làm cả hai ngày này thì chế độ lương của họ được tính như thế nào?

Quyền lợi của người lao động khi làm thêm vào ngày lễ, tết theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành

Quyền lợi của người lao động khi làm thêm vào ngày lễ, tết theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành
Chào luật sư, công ty tôi đang làm việc trước đây chỉ làm việc giờ hành chính, thứ bảy, chủ nhật và ngày lễ tết được nghỉ theo quy định của nhà nước. Gio công ty thay đổi thành làm việc theo ca buộc chúng tôi làm việc theo ca 8 tiếng 1 ngày, một tuần được nghỉ 2 ngày bất kỳ do công ty quy định và không được nghỉ lễ tết. Tôi muốn hỏi công ty làm vậy có đúng quy định pháp luật không? nếu không được nghỉ lễ tôi có được nghỉ vào ngày khác không?

Tiền lương ngày nghỉ Quốc khánh 2/9 là bao nhiêu?

Tiền lương ngày nghỉ Quốc khánh 2/9 là bao nhiêu?
Tôi đã tìm hiểu và biết, dịp quốc khánh năm nay trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, vậy cho tôi hỏi tiền lương của người lao động vào ngày này được hưởng bao nhiêu. Nếu tôi đi làm thì có được trả thêm không?

Công ty làm ăn thua lỗ nên không trả lương cho nhân viên thì phải làm sao ?

Công ty làm ăn thua lỗ nên không trả lương cho nhân viên thì phải làm sao ?
Chào công ty, cho tôi xin được hỏi tôi làm bên lĩnh vực xây dựng. Công ty tôi là thầu phụ nhận khoán lại từ thầu mẹ. Do làm ăn thua lỗ nên giám đốc đã nợ lương tôi 1 tháng . Xin cho tôi hỏi tôi nên làm cách nào để lấy được lương. Tôi đã liên lạc nhiều lần với giám đốc nhưng không liên lạc được. Cảm ơn luật sư.

Cách tính lương khi đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần ?

Cách tính lương khi đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần ?
Công ty e đang đưa ra thoả ước bắt công nhân đi làm chủ nhật (8 tiếng) nhưng sẽ chỉ tính 200% lương 4 tiếng, 4 tiếng còn lại là 100% và cho nghỉ bù chủ nhật vào một ngày bất kỳ do công ty sắp xếp, e muốn hỏi việc công ty chỉ trả lương 200% 4 giờ đi làm của ngày chủ nhật có vi phạm pháp luật không. (dù đã cho nghỉ bù).

Làm thêm giờ và chủ nhật mà tính công như ngày thường có đúng luật lao động không ?

Làm thêm giờ và chủ nhật mà tính công như ngày thường có đúng luật lao động không ?
Chào luật sư, cho em hỏi vài vấn đề tính công của công ty em:1. Em lam bảo trì đôi khi phải đi làm chủ nhật thì bên công ty em tính công chủ nhật như ngày thường hoặc là nghỉ bù. Nếu tháng này có ngày nghỉ chờ việc của công ty thì sẽ bù ngang qua. Không có công đôi. Nếu như vậy có đúng luật lao động không. 2.

Đi làm ngày chủ nhật thì được tính lương như thế nào ?

Đi làm ngày chủ nhật thì được tính lương như thế nào ?
Kính gửi công ty luật Minh Khuê, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ luật sư. Đợt vừa rồi do số lượng hàng tăng thêm nên công ty tôi yêu cầu nhân viên làm cả ngày chủ nhật. Vì chúng tôi lương tính theo lương cứng hàng tháng chứ không ăn theo sản phẩm nên cuối tháng vẫn hưởng lương như các tháng được nghỉ ngày chủ nhật.

Tiền lương làm thêm giờ và tiền lương ngày nghỉ lễ của người lao động ?

Tiền lương làm thêm giờ và tiền lương ngày nghỉ lễ của người lao động ?
Kính chào các luật sư. Em tự giới thiệu em tên là BTQ. Em có 1 số thắc mắc liên quan tới Luật lao động mong quý luật sư tư vấn. Em xin phép trình bày trường hợp của em như sau: hiện tại em có ký hợp đồng lao động thời vụ với 1 công ty bảo vệ. Mức lương theo thỏa thuận là 200.000đ/1ca/12h. Trong hợp đồng không nêu rõ là làm ca ngày hay ca đêm.

Chế độ hưởng lương ngày nghỉ lễ, tết được xác định như thế nào ?

Chế độ hưởng lương ngày nghỉ lễ, tết được xác định như thế nào ?
Kính chào Công ty Luật Minh Khuê, tôi có một vướng mắc như sau rất mong được công ty giải đáp. Bộ luật lao động 2012 quy định một số ngày nghỉ lễ tết mà người lao động được nghỉ việc mà vẫn hưởng nguyên lương. Vậy, nếu ngày nghỉ lễ, tết đó rơi vào ngày nghỉ hàng tuần thì có tính lương ngày lễ, tết của ngày đó trả cho người lao động hay không ? Xin chân thành cảm ơn! Người gửi : Lê Thị Kim Pho