Tiền lương làm thêm giờ

Thưa luật sư, xin hỏi: Công ty tôi trước đây Rank 3. 1-supervisor (giám sát) được chi trả thời gian làm thêm (overtime). Nhưng từ khoảng tháng 10/2017 công ty không chi trả overtime cho cấp bậc này nữa. Như vậy có đúng theo quy định của luật không? Mong Luật sư tư vấn giúp tôi! (TT.Hoa, Tỉnh Hà Nam)

Xin tư vấn cho tôi về vấn đề cách tính giờ làm theo ca 12 tiếng công ty tôi ký hoạt động với chúng tôi 208 giờ/1 tháng. Thế cho tôi hỏi một ca làm 12 tiếng được tinh như thế nào ? Khi nào được tính tăng ca hệ số tinh tăng ca như thế nào cho ngày và đêm ? Xin chân thành cảm ơn.

Lương (tiền lương) là số tiền do người sử dụng lao động trả cho người lao động khi người lao động đã hoàn thành công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Bài viết phân tích, làm sáng tỏ quy định của pháp luật lao động về tiền lương:

Tiền lương là một khoản thu nhập phải chịu thuế thu nhập cá nhân theo pháp luật về quản lý thuế. Tuy nhiên tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, tăng ca có được tính vào thuế thu nhập cá nhân của họ hay không thì vẫn còn nhiều người lao động cũng như người sử dụng lao động chưa nắm rõ được. Bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê sẽ giúp quý độc giả giải đáp vướng mắc về vấn đề này:

Cũng giống các đối tượng người lao động khác, cán bộ, công chức, viên chức đều được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm và công tác phí cùng chế độ khác. Vậy cách tính tiền lương làm thêm giờ của cán bộ, công chức, viên chức như thế nào?

Có nhiều doanh nghiệp nếu chỉ cho người lao động làm việc đủ thời gian mà không làm thêm thì sẽ không đảm bảo hiệu quả cũng như tiến độ thực hiện các hợp đồng đã ký với khách hàng. Chính vì vậy, việc người lao động làm thêm giờ là rất cần thiết.

Tiền tăng ca hoặc tiền làm thêm giờ đóng một vai trò quan trọng trong việc quản lý lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động tại Việt Nam. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động mà còn đặt ra các vấn đề pháp lý mà doanh nghiệp cần tuân thủ.

Tiền lương làm thêm giờ của viên chức được tính như thế nào theo quy định của pháp luật hiện hành? Mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê để biết thêm thông tin chi tiết có liên quan.

Công ty có phải trả tiền lương làm thêm giờ cho NLĐ làm việc vào những ngày nghỉ hằng năm do công ty quy định không? NLĐ ký HĐLĐ có địa điểm làm việc ở nhiều tỉnh, thành phố khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng thế nào?

Thưa luật sư. Công ty em chia nhân công làm ca ngày và ca đêm. Theo quy định thì ca đêm được tính từ 22 h đến 6h sáng hôm sau. Vậy nếu trường hợp nhân viên A làm ca đêm làm từ 22 giờ đến 10h hôm sau thì lương được tính như thế nào? Ca làm ban ngày bắt đầu từ 8h sáng vậy từ khoảng thời gian từ 6h đến 8h tính cho nhân viên A được tính theo lương làm thêm của nhân viên ca đêm hay tính theo lương làm thêm ban ngày?

Tổ chức Y tế Thế giới đã chọn ngày 14/6 là Ngày Quốc tế người hiến máu, một dịp quan trọng để tôn vinh những hành động cao đẹp và nhân văn của những người hiến máu. Bên cạnh đó, có nhiều thắc mắc về tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào Ngày Hiến máu Thế giới 14/6 sẽ được tính như thế nào? Cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu ngay tại bài viết sau:

Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian mà người lao động thực hiện công việc ngoài giờ làm việc chính thức được quy định bởi pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của công ty. Số giờ làm thêm tối đa trong 1 tuần của người lao động được quy định ra sao?

Việc tính lương cho người lao động làm thêm giờ vào ban đêm là một vấn đề quan trọng và thường gặp trong các doanh nghiệp. Đặc biệt, khi người lao động làm việc ngoài giờ hành chính hoặc vào ban đêm, cần phải áp dụng những quy định đặc biệt để đảm bảo quyền lợi của họ. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá cách tính lương cho người lao động làm thêm giờ vào ban đêm theo quy định của pháp luật lao động cùng với các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương và các quy định liên quan.

Tiền tăng ca, tiền làm thêm giờ là khoản tiền mà doanh nghiệp hoặc người sử dụng lao động phải chi trả trực tiếp cho người lao động khi họ thực hiện công việc ngoài thời gian làm việc chính thức. Cách tính tiền lương làm thêm giờ năm 2024 sẽ được chia sẻ tại bài viết sau:

Thưa luật sư! Hiện tại tôi đang vướng mắc, cho rõ lắm về các quy định của Luật Lao động. Vui lòng hỗ trợ giải đáp để tôi có thể hiểu rõ thêm:1/ Theo quy định trên thì Luật Lao động thì có quy định ràng buộc thời gian làm việc nghỉ ngơi trong giờ làm việc đối với NLĐ không hay chỉ ràng buộc NSDLĐ?. Trường hợp 02 NLĐ thõa thuận đổi ca trực có kèm theo đơn xin hoán đổi. Thì có được duyệt cho phép đổi không? Nếu không duyệt thì căn cứ vào đâu?

Kính thưa luật sư, tôi làm việc cho một văn phòng đại diện sau thời gian thử việc đã có HĐLĐ chính thức vs Công ty. Trong HĐLĐ ghi thời gian làm việc từ Thứ 2 đến sáng T.7 hàng tuần (48 giờ/ tuần) 8:00-12:00 và từ 13:00-17:00 hàng ngày.

Kính chào các luật sư. Em tự giới thiệu em tên là BTQ. Em có 1 số thắc mắc liên quan tới Luật lao động mong quý luật sư tư vấn. Em xin phép trình bày trường hợp của em như sau: hiện tại em có ký hợp đồng lao động thời vụ với 1 công ty bảo vệ. Mức lương theo thỏa thuận là 200.000đ/1ca/12h. Trong hợp đồng không nêu rõ là làm ca ngày hay ca đêm.

Xin chào luật Minh Khuê ! Công ty tôi có trả lương làm thêm giờ cho nhân viên. Như vậy phần tiền lương trả thêm giờ có tính để nộp tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc và tính thuế thu nhập cá nhân không ? Mong luật sư tư vấn giúp tôi !