Luật sư tư vấn về chủ đề "chế độ dưỡng sức"

Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những quyền lợi cơ bản của Lao động nữ khi sinh con. Vậy, hồ sơ đăng ký hưởng dưỡng sức cần những giấy tờ gì ? Nghỉ dưỡng sức có được hưởng lương không ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số quy định liên quan:

Chế độ dưỡng sức là một trong những đặc thù của chế độ thai sản nhằm hỗ trợ tốt nhất cho sức khỏe của người mẹ và sức khỏe của thai nhi. Vậy, sảy thai thì có được hưởng chế độ dưỡng sức không? pháp luật quy định thế nào về chế độ thai sản? Luật sư tư vấn và giải đáp:

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi nghỉ thai sản sau sinh, vào làm từ 10/04/2015 và công ty đã làm hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức cho tôi .Tôi làm đến ngày 12/05/2015 tôi xin nghỉ luôn. Vậy tôi có được hưởng chế độ dưỡng sức hay không? Tôi xin chân thành cảm ơn. Người gửi: P.T.T.H

Khi sinh mổ và sinh thường thì chế độ hưởng thai sản đối với người lao động có khác nhau hay không ? Chế độ thai sản cho người chồng nghỉ chăm sóc vợ được pháp luật quy định như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Thưa luật sư, tôi đóng bảo hiểm xã hội tháng từ tháng 06/2016 đến tháng 01/2017 dương lịch tôi sinh con (sinh mổ) sau khi nghỉ hết 06 tháng. Tôi đi làm lại vậy có được hưởng chế độ mất sức sau sinh không ạ? Giờ con tôi được 14 tháng rồi. Nếu được thì bao giờ được lấy và cần phải làm giấy tờ gì? Tôi xin cảm ơn!

Côn ty Luật Minh Khuê trân trọng giới thiệu toàn bộ quy định mới về chế độ thai sản áp dụng hiện nay để các bạn thuận tiện theo dõi nhằm đảm bảo được quyền lợi chính đáng cho bản thân như việc tăng chế độ dưỡng sức, khám thai, chế độ ốm đau...

Chào luật sư ! Em nghỉ thai sản để sinh con vào thời gian là 15/3/2017 đến 15/10/2017 là đủ 6 tháng tuy nhiên vì hoàn cảnh kinh tế nên em xin được đi làm sớm 2 tháng là vào 15/8

Chào luật Minh Khuê. Tôi nghỉ hưởng chế độ thai sản là từ 12/12/2014 đến 12/6/2015 . Tôi sinh mổ (bằng phẫu thuật) nên tôi xin nghỉ dưỡng sức 7 ngày do sức khỏe yếu. Tôi hỏi kế toán về chế độ nghỉ dưỡng sức thì tôi được trả lời là không được hưởng lương và cũng không được hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh . Trợ cấp dưỡng sức sau sinh là không có, như vậy có đúng không ?

Xin chào công ty luật Minh Khuê. Thưa Luật sư! Hiện nay tôi đã nhận được thư trả lời nhưng tôi xin trình bày thêm nội dung vì Luật sư có hiểu nhầm một chút về nội dung tôi gửi trước.

Luật Minh Khuê tư vấn về điều kiện và hồ sơ đăng ký hưởng dưỡng sức sau sinh theo quy định của pháp luật hiện hành:

Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi: Công ty em có trường hợp nghỉ thai sản từ ngày 11/06/2014-11/12/2014, ngày 12/12/2014 - 16/12/2014 người lao động đến xin nghỉ dưỡng sức thêm vì sức khỏe yếu, công ty em chấp thuận cho nghĩ dưỡng sức, và làm đề nghị chuyển đến BHXH để giải quyết dưỡng sức cho người lao động.