Luật sư tư vấn về chủ đề "chế độ dưỡng sức"

Khi sinh mổ và sinh thường thì chế độ hưởng thai sản đối với người lao động có khác nhau hay không ? Chế độ thai sản cho người chồng nghỉ chăm sóc vợ được pháp luật quy định như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Kính chào công ty luật minh khuê, tôi có vướng mắc như sau: Tôi sinh em bé ngày 06 tháng 03 năm 2018. Nhưng nghỉ sinh trước 02 tháng và nghỉ việc luôn (từ 01/01/2018). Vậy hết thời gian thai sản mà tôi chưa đi làm có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh hay không? Nếu hết thời gian thai sản mà tôi đi làm lại có được hưởng chế độ dưỡng sức không ạ? Cảm ơn quý công ty đã tư vấn!

Kính gởi vp luật sư minh khuê. tôi có vấn đề này xin được tư vấn. tôi sinh lần đầu và sinh đôi, sinh mổ. do sức khoẻ nên tôi nghỉ trước sinh 1,5 tháng. vẫn hưởng lương cơ quan. đến ngày 15/7 tôi sinh e bé. và tính đến ngày 15/1 là đủ 6 tháng nghỉ hậu sản. tôi pải đi làm lại, nhưng tôi muốn nghỉ thêm 10 ngày theo luật nghỉ dưỡng sau sinh

Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những quyền lợi cơ bản của Lao động nữ khi sinh con. Vậy, hồ sơ đăng ký hưởng dưỡng sức cần những giấy tờ gì ? Nghỉ dưỡng sức có được hưởng lương không ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số quy định liên quan:

Theo quy định của pháp luật hiện nay thì nơi nào tiếp nhận hồ sơ thai sản của lao động nữ sinh con ? Người lao động sinh con có thể tự mình nộp hồ sơ hay phải thông qua công ty ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số câu hỏi liên quan về chế độ thai sản, hồ sơ đăng ký hưởng thai sản:

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi nghỉ thai sản sau sinh, vào làm từ 10/04/2015 và công ty đã làm hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức cho tôi .Tôi làm đến ngày 12/05/2015 tôi xin nghỉ luôn. Vậy tôi có được hưởng chế độ dưỡng sức hay không? Tôi xin chân thành cảm ơn. Người gửi: P.T.T.H

Thưa luật sư, Xin luật sư giải đáp giúp tôi câu hỏi về chế độ nghỉ thai sản. Tôi xin nghỉ thời gian thai sản từ 1/9/2014 đến hết ngày 28/2/2015. Tôi sinh mổ ngày 11/9/2014. Tôi muốn hỏi sau khi sinh nghỉ hết thời gian thai sản đã đi làm lại đúng ngày vào đầu tháng 3, tôi muốn hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức thêm 7 ngày tại gia đình.

Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi sau khi sinh nghỉ hết thời gian thai sản nếu sức khoẻ còn yếu nghỉ thì đựoc nghỉ them 5-7 ngày. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình. Cách tính nghỉ như thế này có đúng không a? Mức hưởng = 1.050.000*25%*5 = 1.312.500đ. Khi thai sản muốn hưởng chế độ thì cần những loại giấy tờ gi? Tôi xin chân thành cảm ơn! Người gửi: Hiếu Vũ