Bộ luật lao động năm 2019 quy định như thế nào về cưỡng bức lao động? Những quy định đó tương thích với quy định luật quốc tế hay không? Các chế tài xử lý cưỡng bức lao động được quy định như thế nào? Luật Minh Khuê giải đáp cụ thể như sau:
Cưỡng bức lao động là hành vi vi phạm pháp luật lao động, theo đó, người lao động bị cưỡng bức lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Bài viết phân tích cụ thể vấn đề trên:
Quan hệ lao động ngày càng trở nên quen thuộc và phổ biến trong xã hội hiện nay. Khi xác lập quan hệ lao động, cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải dựa trên sự tự nguyện thỏa thuận trong khuôn khổ quy định pháp luật và không vi phạm vào điểu cấm. Vậy theo Bộ luật lao động năm 2019, những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động là như thế nào? Thông qua bài tư vấn dưới đây, Công ty Luật Minh Khuê sẽ giải đáp chi tiết thắc mắc này.
Chủ lao động đe dọa dùng, ép buộc người lao động làm những việc trái ý muốn được coi là cưỡng bức lao động. Vậy cưỡng bức lao động là gì? Người sử dụng lao động mà cưỡng bức người lao động bị xử lý như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề trên.
Tội cưỡng bức lao động là một tội danh được quy định tại Điều 297, thuộc Chương XXI "Các tội xâm phạm an toàn công cộng, trật tự công cộng" của Bộ luật Hình sự năm 2015, được sửa đổi, bổ sung năm 2017 và năm 2025 (sau đây viết tắt là BLHS 2015).
Hành vi cưỡng bức lao động là vi phạm phổ biến trong lĩnh vực lao động. Đây là những hành động mà người sử dụng lao động (nhà tuyển dụng, nhà máy, công ty, tổ chức) thực hiện nhằm áp đặt sức ép, hành vi khống chế hoặc lạm dụng đối với người lao động.
