Luật sư tư vấn về chủ đề "hợp đồng lao động hết hạn"

Nghỉ sinh khi sắp hết hạn hợp đồng có bị chấm dứt hợp đồng lao động ? Nên làm gì khi làm mà công ty không chịu ký kết hợp đồng lao động ? Tư vấn về Gia hạn Hợp đồng lao động? và các vấn đề pháp lý khác liên quan đến hợp đồng lao động sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:

Thưa Luật sư, tôi là người lao động, tôi trước đây có ký kết với công ty một loại hợp đồng là hợp đồng xác định thời hạn. Ngày 31/12/2018, hợp đồng lao động của tôi đã kết thúc nhưng công ty vẫn không báo với tôi rằng có tiếp tục ký hợp đồng lao động với tôi nữa hay không?

Xử lý thế nào khi người lao động đang nghỉ chế độ thai sản thì hợp đồng lao động bị hết hạn ? Hợp đồng có được gia hạn không hay được hiểu là đương nhiên hết hiệu lực và một số vấn đề pháp lý khác sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Thưa luật sư, xin hỏi: Em vào làm việc tại công ty và ký hợp đồng lao động tháng 7/2017. Hợp đồng 1 năm. Nhưng công ty sắp đóng cửa mà hiện tại thì em đang mang thai được 5 tháng. Tới tháng 7 năm này là em hết hợp đồng vậy cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản không. Và em cần làm những thủ tục gì ạ ? Em cảm ơn.

Thưa Luật sư. Tôi đang làm ở một công ty. HĐLĐ một năm của tôi đến ngày 18.1.2015 là hết hạn, mà đến ngày 26.1.2015 nhân sự mới gửi hợp đồng tiếp theo để ký. Nhưng tôi không ký và vẫn đi làm tới cuối tháng 1 để lĩnh lương mới viết đơn xin nghỉ mà không báo trước.

Thưa luật sư: Tôi đóng bảo hiểm từ tháng 07/2017 đến hết tháng 06/2018. Trong thời gian đó tôi có bầu 04 tháng thì hết hạn hợp đồng. Dự tính ngày sinh là 18/11/2018. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không thưa luật sư? Mong được câu trả lời sớm nhất của luật sư. Trân thành cảm ơn luật sư.

Kính gửi anh/chị luật sư! Em có một số thắc mắc liên quan đến vấn đề hoàn trả sổ bảo hiểm khi nghỉ việc ở công ty cũ cần anh/chị giải đáp, cụ thể như sau: Em có ký hợp đồng lao động thời hạn 01 năm với công ty kể từ ngày 15/11/2014. Đến ngày 16/10/2015, em có làm đơn đề nghị được chấm dứt hợp đồng lao động kể từ ngày 16/11/2015 với lý do hợp đồng lao động hết hạn và không có nhu cầu ký tiếp hợp đồng.

Thưa luật sư, tôi ký hợp đồng lao động ngắn hạn với 1 cơ quan nhà nước từ ngày 1/1/2008 cho tới nay cơ quan chưa lần nào thông báo với tôi về để ký hợp đồng mới. Từ ngày đó cho tới nay tôi vẫn làm việc bình thường và hưởng mức lương tối thiểu, không được đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.