Hợp đồng lao động xác định thời hạn là dạng hợp đồng có quy định về thời hạn chấm dứt hiệu lực của hợp đồng lao động. Đến thời hạn chấm dứt hiệu lực của hợp đồng các bên cần tiến hành ký phụ lục gia hạn hiệu lực của hợp đồng để tránh những tranh chấp có thể phát sinh.
Chuyên mục: "Hợp đồng lao động xác định thời hạn" phân tích tất cả các quy định của pháp luật lao động liên quan đến loại hợp đồng này.
Bài tư vấn về chủ đề Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Thưa luật sư, tôi có ký hợp đồng xác định thời hạn là 1 năm sau đó xin nghỉ thì kế toán báo là chưa đủ thời hạn 12 tháng nên hợp đồng chưa hết thời hạn và yêu cầu tôi phải đi làm đủ khoảng thời gian này nhưng theo tôi thì thời hạn hợp đồng lao động đã hết nên tôi không chịu đi làm thêm 2 ngày cuối.
Bộ luật lao động năm 2019, vừa có giá trị hiệu lực thi hành từ 1/1/2021 đã bỏ 02 loại hợp đồng theo thời vụ và theo vụ việc. Theo đó, Bộ luật lao động mới chỉ còn công nhận 02 loại hợp đồng là: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Có được chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn không ? Có được chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn để ký hợp đồng xác định thời hạn ? Trách nhiệm của người lao động khi hết thời hạn hợp đồng lao động ? và các vấn đề khác liên quan sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Tôi hiện đang làm việc tại 1 công ty trong nước. Tôi đã ký 01 hợp đồng thử việc 30 ngày kết thúc ngày 20/08/2019. Sau đó công ty yêu cầu ký với tôi 01 hợp đồng lao động chính thức cho vị trí nhân viên hành chính nhân sự. Hợp đồng xác định thời hạn 06 tháng mà không phải là 12 tháng như ở khoản 2 điều 22 bộ luật lao động năm 2012.
Chào Luật sư, hiện tôi đang là nhân viên bảo vệ tại một trường mẫu giáo. Ngày 10/08/2010 tôi được ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn, tính đến thời điểm hiện tại cũng được 7 năm công tác. Trong 7 năm công tác tôi đã ký với nhà trường 11 bản hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động luôn là một trong những mẫu hợp đồng được tất cả người lao động và người sử dụng lao động quan tấm hàng đầu vì đây được coi là mắt xích đầu tiên cho việc kiếm thêm thu nhập. Vậy mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn đối với viên chức được thể hiện như thế nào? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây.
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 thì hợp đồng lao động chỉ còn 02 loại là xác định thời hạn và không xác định thời hạn. Vậy, khi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn thì người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động này trước thời hạn được không? Cảm ơn!
Trước đây, BLLĐ 2012 quy định, có 03 loại HĐLĐ là: HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. BLLĐ năm 2019 đã không còn loại HĐLĐ theo mùa vụ như trước.
