Luật sư tư vấn về chủ đề "không ký hợp đồng"

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Năm 2013 bố tôi (sinh năm 1963) có đi sang Angola lao động phổ thông (có giấy tờ tùy thân đầy đủ) . Trước lúc ra đi bố tôi có người quen bên đó nên sang làm xây dựng cho họ. Trước khi sang thì họ bảo sẽ trả cho bố tôi mỗi tháng 20 triệu đồng và thanh toán theo tháng. Tuy nhiên vì quen biết nên khi sang bên đó bố tôi làm việc cho họ không có hợp đồng lao động. Năm đầu tiên ( 2013 ) thì mỗi tháng họ trả cho bố tôi 20 triệu đồng/ 1 tháng đúng như họ hứa Tuy nhiên từ năm 2014 tới thời điểm nay họ không trả tiền lương cho bố tôi.

Thưa luật sư. Nếu hết hạn hợp đồng mà công ty đưa hợp đồng cho nhân viên ký lại lần 2 mà nhân viên không ký và xin nghỉ việc thì có bị trừ lương không.

Luật Minh Khuê tư vấn quy định của pháp luật về chế độ thai sản và hợp đồng với lao động với lao động nữ đang mang thai: Chào luật sư, tôi hiện đang tham gia lao động tại công ty may mặc từ 11/2020 và hiện tại hợp đồng sẽ hết hạn vào 11/2021. Xin hỏi luật sư trong trường hợp này công ty có quyền không ký hợp đồng lại với tôi không? Và hình thức xử phạt như thế nào ? Xin cảm ơn luật sư!

Xin chào luật minh khuê. Em xin nhờ tư vấn giúp ạ. Em vô công ty a được 2 tháng. Hiện công ty đã ký hợp đồng đồng cho em với thời hạn 1 năm. Khi ký bộ phận nhân sự công ty nói với em và những bạn vô cùng ngày với em. Là công ty sẽ không ký hợp đồng không thời hạn mà chỉ sẽ ký 1 năm ( có thời hạn ) mà không trái pháp luật.

Thưa luật sư! Em có một vấn đề này muốn xin ý kiến tư vấn của anh/chị. Hiện tại em đang làm cho một công ty, em tạm gọi là công ty A từ ngày 1/7/2015. Sau thời gian thử việc 1 tháng, đến nay đã gần 1 năm nhưng chưa có hợp đồng làm việc chính thức. Giờ em đang có ý định chuyển công ty. Em xin nghỉ lên ban giám đốc và sau đó em nghỉ luôn mà chưa có sự đồng ý của ban giám đốc thì em có vi phạm không ạ? Em mong các anh/chị tư vấn giúp em ạ?

Thưa luật sư, Tôi tên V, thời gian trước đây tôi đã làm việc cho công ty trách nhiệm hữu hạn A Việt Nam, số 3, đường số 2, TĐ, Q.2. Tôi vào làm công ty này vào giữa tháng 4/2015 cho đến tháng 10/2015 nhưng trong suốt khoảng thời gian làm việc 6 tháng cho tới lúc kết thúc, bà giám đốc người Nhật không ký hợp đồng lao động với tôi, cũng như không trả tiền bảo hiểm xã hội cho tôi.

Kính gửi công ty Luật Minh Khuê. Anh mình là kỹ sư điện làm việc cho công ty M. Trước khi ký kết hợp đồng lao động hai bên thỏa thuận thử việc trong thời gian 4 tháng từ ngày 1/9/2014 đến 31/12/2014 mức lương là 90% tiền lương của công việc làm thử. Hết thời hạn thử việc, mặc dù công ty anh mình không ký kết hợp đồng lao động chính thức nhưng anh mình vẫn đi làm và được giao công việc bình thường.

Kính chào luật Minh Khuê ! Thưa luật sư, tôi đã từng làm ở Công ty TNHH Thiết Bị An Ninh Phòng Cháy Chữa Cháy TL, địa chỉ: tại Tỉnh Thừa Thiên Huế một khoảng thời gian khá dài.Nhu cầu làm việc của công ty chủ yếu là trên công trình với tiềm ẩn rất nhiều nguy hiểm và rủi ro, nhưng tất cả nhân viên_người lao động không một ai có bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm y tế...và không có hợp đồng lao động.

Thưa luật sư, năm vừa rồi em có làm việc tại công ty Giải Pháp Số trong thời gian 6 tháng (18/06/2015 – 12/2015) nhưng không được công ty ký hợp đồng lao động và trả lương cho em. Thông tin công ty: Thông tin về lương/ngày bắt đầu làm việc của em: Ngày 18/06/2015 em bắt đầu làm việc tại DBIZ Tháng 6, 7 công ty thanh toán lương cho em chia làm 2 đợt và trả đủ.

Thưa Luật sư, em có làm 1 công ty từ ngày 20-05-2015 đến hết ngày 31-01-2015. Trong thời gian làm việc, công ty không có ký hợp đồng thử việc cũng như hợp đồng lao động, em chủ động hỏi thì công ty hứa hẹn và kéo dài đến khi em nghỉ việc, tiền lương thì luôn chậm trễ, có tháng trễ gần 1 tháng lương ... trước khi nghỉ, em có thông báo cho trưởng bộ phận của em 10 ngày để tiện cho việc bàn giao.

Em tên thành. Em làm ở một công ty từ ngày 27/7/2016, đến nay đã được gần 2 năm. Nhưng emkhông được ký hợp đồng lao động và giờ em muốn xin nghỉ. Em viết đơn xin nghỉ từ 28/5 đến nay 28/6 với lí do về quê, đã đủ 30 ngàynhưng chưa thấy phản hồi từ công ty,

Thưa luật sư Minh Khuê! Luật sư vui lòng tư vấn hộ em 1 trường hợp liên quan đến luật lao động, trường hợp cụ thể như sau: Bạn gái em làm kế toán cho 1 công ty dược tại Đồng Nai đã được hơn 1 năm nhưng công ty lại không có hợp đồng lao động, việc lương thưởng chỉ thỏa thuận qua miệng.

Thưa Luật sư, tôi xin trình bày nội dung như sau: Tôi làm công ty này gần 3 năm mà không có hợp đồng lao động và họ chấm công và trả lương trực tiếp. Bây giờ tôi bị giám đốc yêu cầu nghỉ việc ngay với lý do không chính đáng (tạo một website riêng không quảng bá công ty). Hiện họ thông báo không trả lương cho cá nhân tôi từ tháng 12/2015 đến nay.

Thưa luật sư, Tôi đi làm việc tại Công ty A khi hết thời gian thử việc vẫn không ký hợp đồng lao động chính thức khi tôi hỏi thì họ tự ý cho tôi nghỉ việc và không nói rõ lý do là gì ? Xin luật sư cho tôi biết: Làm như vậy có vi phạm luật lao động không ? Căn cứ vào quy định nào ? Cảm ơn luật sư Minh Khuê đã hỗ trợ:

Thưa luật sư! Tư vấn hợp đồng lao động Xin chào luật sư! Luật sư cho em hỏi là em bắt đầu làm việc tại 1 công ty từ tháng 10/2014, nhưng đến nay vẫn không được ký hợp đồng lao động mà hàng tháng vẫn phải đóng 10% thuế TNCN. Đến nay, 08/2015, công ty có yêu cầu ký hợp đồng cộng tác viên, không được hưởng quyền lợi như BHXH, BHYT,... nhưng vẫn nộp thuế. Thời gian làm việc là 6 ngày 1 tuần, 6-12 tiếng 1 ngày. Vậy công ty có làm đúng pháp luật hay không? Và em có nên ký hợp đồng này hay không? Xin trân thành cảm ơn luật sư tư vấn giúp em!

Kính chào Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Em làm cho Công ty A từ tháng 12 /2014 đến nay vẩn chưa có hợp đồng lao động. Hôm vừa rồi em có điện thoại về phòng tổ chức của công ty thì được trả lời là công ty không ký hợp đồng lao động với người có bằng kinh tế (em học đại học kinh tế ra). Vậy luật sư cho em hỏi hiện nay có luật định nào như vậy không ?

Thưa luật sư, nếu Doanh nghiệp nhỏ khi tuyển lao động làm việc mà không làm hợp đồng có bị phạt hành chính không? Không làm hợp đồng đồng nghĩa là không đóng BHXH,BHYT có được không?

Hiện tại, có một số công nhân muốn xin rút BHTN (bảo hiểm thất nghiệp) sau khi kết thúc hợp đồng. Ví dụ hợp đồng của anh Nguyễn Văn A ký từ 01/01/2015 - 01/12/2015, đến khi hết thời hạn hợp đồng. người này viết bản cam kết yêu cầu công ty không ký tiếp hợp đồng, và ngưng đóng bảo hiểm xã hội để họ làm hồ sơ đi rút BHTN. Liệu công ty có nên chấp thuận cho người này không ký tiếp hợp đồng lao động, không tham gia BHXH hay không?

Luật Minh Khuê tư vấn pháp luật lao động

Thưa luật sư, tôi có gặp phải trường hợp như sau, rất mong nhân được sự tư vấn giúp đỡ của Luật sư. Tôi đã ký hợp đồng Lao động thử việc ngày 10 tháng 8 năm 2016 với công ty TNHH P có đại diện là bà H làm giám đốc. Trong 01 tháng thực hiện hợp đồng thử việc tôi đã hoàn thành tốt công việc được giao cũng như thực hiện tốt nội quy, quy định của công ty.