Luật sư tư vấn về chủ đề "không ký hợp đồng"

Tôi tên N, nghề nghiệp: kế toán. Kính gửi văn phòng luật Minh Khuê xin tư vấn giúp tôi một số việc liên quan đến lao động và sử dụng lao động. Tôi muốn được tư vấn là pháp luật quy định người sử dụng lao động sẽ thử việc người lao động trong vòng bao nhiêu lâu? Có bắt buộc ký hợp đồng thử việc hay không?

Em có câu hỏi xin được tư vấn như sau: Cách đây 8 tháng bố chồng tôi làm nhà thì có nhờ chồng tôi lo giúp tiền để làm thì chồng tôi cũng thu xếp được hơn 100 triệu cho bố, sau đó vì nguyên nhân bố tôi không trả tiền cho thợ xây nhà nên các đoàn thợ bỏ đi không làm nữa nên bố chồng tôi lại nhờ chồng tôi đi tìm thợ xây, tìm không được đoàn nào vợ chồng tôi đành nhờ chị gái tôi và chồng chị ( hai vợ chồng chị đều là thợ xây) để làm gấp rút cho xong nhà

Thưa luật sư! Tôi xin được tư vấn một việc như sau: Tôi hiện đang công tác tại một công ty cổ phần, đối tượng góp vốn là một tập đoàn lớn của Việt Nam và một tập đoàn nước ngoài. Do nhu cầu công việc, tôi được cử đi biệt phái tới một công ty trực thuộc tập đoàn nước ngoài kia từ năm 2007. Nay công ty đó muốn tôi chuyển hẳn sang làm cho họ mà không phải làm theo kiểu biệt phái như trước nữa.

HTX chúng tôi hiện đang có 1 hợp đồng bán điện cho V, trong thời gian qua V có sử dụng một số tài sản của HTX để phục vụ cho kinh doanh của mình - nhưng HTX đã nhiều lần làm việc yêu cầu hợp đồng thuê và trả phí , đến nay vẫn chưa thỏa thuận kí kết . Xin hỏi quý anh chị nếu không kí kết thỏa thuận thuê với HTX thì HTX có quyền chấm dứt hợp đồng bán điện với V được không?

Thưa luật sư, nếu Doanh nghiệp nhỏ khi tuyển lao động làm việc mà không làm hợp đồng có bị phạt hành chính không? Không làm hợp đồng đồng nghĩa là không đóng BHXH,BHYT có được không?

Thưa luật sư, Tôi tên V, thời gian trước đây tôi đã làm việc cho công ty trách nhiệm hữu hạn A Việt Nam, số 3, đường số 2, TĐ, Q.2. Tôi vào làm công ty này vào giữa tháng 4/2015 cho đến tháng 10/2015 nhưng trong suốt khoảng thời gian làm việc 6 tháng cho tới lúc kết thúc, bà giám đốc người Nhật không ký hợp đồng lao động với tôi, cũng như không trả tiền bảo hiểm xã hội cho tôi.

Thưa luật sư, tôi muốn hỏi ở cty tôi làm vệc khi ký hợp đồng có thời hạn 1 năm hết hiệu lực, thì cty cho tiếp tục ký hợp đồng không thời hạn. Như vậy cty có vi phạm quy định của luật lao động không ạ? Xin cám ơn luật sư!