Xin chào luật minh khuê. Em xin nhờ tư vấn giúp ạ. Em vô công ty a được 2 tháng. Hiện công ty đã ký hợp đồng đồng cho em với thời hạn 1 năm. Khi ký bộ phận nhân sự công ty nói với em và những bạn vô cùng ngày với em. Là công ty sẽ không ký hợp đồng không thời hạn mà chỉ sẽ ký 1 năm ( có thời hạn ) mà không trái pháp luật.
Luật Minh Khuê tư vấn quy định của pháp luật về chế độ thai sản và hợp đồng với lao động với lao động nữ đang mang thai: Chào luật sư, tôi hiện đang tham gia lao động tại công ty may mặc từ 11/2020 và hiện tại hợp đồng sẽ hết hạn vào 11/2021. Xin hỏi luật sư trong trường hợp này công ty có quyền không ký hợp đồng lại với tôi không? Và hình thức xử phạt như thế nào ? Xin cảm ơn luật sư!
Kính chào Luật Minh Khuê,
Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Tôi năm nay 30 tuổi, hiện công tác tại 1 trường Đại học dân lập ở TP. Đà Nẵng. Tôi đã công tác tại trường hơn 10 tháng nhưng vẫn chưa ký hợp đồng lao động. Cách làm của trường tôi như vậy có đúng theo quy định của pháp luật lao động hay không ?
Thưa luật sư, nếu Doanh nghiệp nhỏ khi tuyển lao động làm việc mà không làm hợp đồng có bị phạt hành chính không? Không làm hợp đồng đồng nghĩa là không đóng BHXH,BHYT có được không?
Hiện tại, có một số công nhân muốn xin rút BHTN (bảo hiểm thất nghiệp) sau khi kết thúc hợp đồng. Ví dụ hợp đồng của anh Nguyễn Văn A ký từ 01/01/2015 - 01/12/2015, đến khi hết thời hạn hợp đồng. người này viết bản cam kết yêu cầu công ty không ký tiếp hợp đồng, và ngưng đóng bảo hiểm xã hội để họ làm hồ sơ đi rút BHTN. Liệu công ty có nên chấp thuận cho người này không ký tiếp hợp đồng lao động, không tham gia BHXH hay không?
Thưa luật sư Minh Khuê! Luật sư vui lòng tư vấn hộ em 1 trường hợp liên quan đến luật lao động, trường hợp cụ thể như sau: Bạn gái em làm kế toán cho 1 công ty dược tại Đồng Nai đã được hơn 1 năm nhưng công ty lại không có hợp đồng lao động, việc lương thưởng chỉ thỏa thuận qua miệng.
