Chế độ thai sản là một trong các chế độ quan trọng được nhiều người quan tâm, đặc biệt là người lao động đang mang thai. Lao động nữ sinh con thứ 4 có được hưởng chế độ thai sản nữa không?
Một trong những quyền lợi của lao động nữ là được hưởng chế độ thai sản khi sinh con, vậy pháp luật quy định như thế nào về điều kiện mua và chế độ hưởng thai sản. Luật Minh khuê tư vấn và giải đáp trong từng trường hợp cụ thể:
Chào luật sư, đầu tiên tôi xin gửi lời cảm ơn luật sư, tôi có câu hỏi sau mong luật sư tư vấn giúp tôi: Tôi có tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 12 năm 2015 đến tháng 01 năm 2018 thì tôi xin nghỉ việc.
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5 năm 2014 nhưng do tôi có bầu và do sức khỏe yếu nên tôi đã xin chấm dứt hợp đồng lao động và bảo hiểm vào tháng 4 năm 2015, tuy nhiên đến tháng 9 năm 2015 tôi mới sinh em bé. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không ? Nếu được thì mức hưởng như thế nào ? Tôi xin chân thành cảm ơn. Người gửi: H.T
Quyền lợi của lao động nữ khi sinh con không chỉ phản ánh sự công bằng trong chính sách lao động mà còn thể hiện sự tôn trọng và chăm sóc đối với vai trò của phụ nữ trong gia đình và xã hội. Những quyền lợi này đảm bảo rằng các bà mẹ có đủ thời gian và hỗ trợ để chăm sóc bản thân và con cái trong giai đoạn quan trọng này.
