Kính gửi: Công ty Luật Minh Khuê, Chào Luật Minh Khuê, Em có đóng BHXH từ tháng 12/2014 đến tháng 12/2020 tại cơ quan. Em có thai và dự sinh ngày 4/9/2021. Từ ngày 1/1/2021 đến lúc sinh em xin nghỉ không lương để dưỡng thai và em có giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai từ ngày 4/1/2021 đến 13/1/2021 và từ ngày 21/1/2021 đến ngày 5/2/2021.
Các quy định của pháp luật hiện hành về việc người lao động nữ mang thai cần phải nghỉ việc để dưỡng thai, giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai được pháp luật quy định như thế nào? Ai có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai, thời gian được ghi nhận trong giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai là bao nhiêu lâu?
Lao động nữ nghỉ dưỡng thai yếu có được nhận lương hay không? Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ giải đáp các vấn đề pháp luật liên quan qua bài viết chi tiết dưới đây, để quý khách có thêm thông tin hữu ích về nội dung này:
Xin chào Luật sư! Em năm nay 28 tuổi, mới vào làm ở 1 công ty TNHH, đóng bảo hiểm được 1 tháng thì Em bị động thai. Em phải vào viện nằm điều trị 9 ngày, sau đó bác sĩ bảo về nằm nhà nghỉ dưỡng, Em nghỉ gần 2 tháng thì sức khỏe hồi phục và Em đi làm lại.
Không đủ sức khỏe đi làm, người lao động muốn nghỉ dưỡng thai cần thông báo cho người sử dụng lao động để hưởng chế độ này. Vậy, người lao động nghỉ việc để dưỡng thai có cần giấy xác nhận của bệnh viện không?
Khi nào thì công ty có quyền sa thải người lao động đang hưởng chế độ thai sản hoặc đang mang thai ? Khi sa thải lao động nữ đang mang thai có phải bồi thường gì hay không ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số câu hỏi pháp lý liên quan đến vấn đề trên:
Xin chào luật sưem xin hỏi khi e nghỉ dưỡng thai 5 ngày theo chỉ định của bác sĩ do bị động thai em có phải viết đơn xin nghỉ không hay chỉ cần nộp giấy xác nhận nghỉ có hưởng bhxh không. 5 ngày nghỉ đó có được tính lương không.
Hết thời hạn trên chứng nhận nghỉ dưỡng thai lao động nữ được gia hạn? Ngay sau đây, hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu về vấn đề này ở nội dung bài viết dưới đây. Cụ thể như sau:
