Luật sư tư vấn về chủ đề "Nhân viên bảo vệ"

Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần được luật sư tư vấn như sau: Hiện tại tôi đang là nhân viên bảo vệ theo hợp đồng 68 tại phòng LĐ-TB&XH huyện. Cơ quan quy định tôi phải trực từ 17h đến 6h sáng hôm sau. Và làm thêm công việc vào buổi sáng mà không được hưởng thêm bất kì mức hỗ trợ nào ngoài mức lương theo quy định.

Nhân viên bảo vệ có phải chịu trách nhiệm bồi thường khi để mất cắp tài sản hay không ? Hành vi trộm cắp tài sản sẽ bị xử lý như thế nào ? ... và một số vướng mắc khác liên quan đến hành vi trộm cắp sẽ được luật sư tư vấn, giải đáp cụ thể:

Nhân viên dịch vụ bảo vệ (sau đây sẽ gọi tắt là nhân viên bảo vệ) là một công việc có nhiệm vụ ngăn chặn những hành vi xấu nhằm bảo vệ tài sản, tính mạng của khách hàng. Với nhu cầu sử dụng dịch vụ bảo vệ ngày càng nhiều nên đây là một công việc đang thu hút khá nhiều người lao động. Tuy nhiên, nhân viên bảo vệ hay bất cứ công việc nào cũng cần có những tiêu chuẩn riêng.

Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, thưa luật sư nhờ luật sư tư vấn cho trường hợp như sau: - Hiện tại Công ty đang ký hợp đồng lao động( HĐLĐ) xác định và không xác định thời hạn cho vị trí nhân viên bảo vệ. Thời gian làm việc 08 tiếng / ngày và đầy đủ về chế độ BHXH - BHTN - BHYT, phép, thưởng...

Kính chào công ty luật Minh Khuê, tôi có một thắc mắc mong công ty tư vấn: Tôi hiện đang sống tại một chung cư thuộc P.Đại Kim, Q.Hoàng Mai, TP.Hà Nội. Xin luật sư cho hỏi nhân viên bảo vệ trong các tòa chung cư cao tầng điều kiện bắt buộc phải có chứng chỉ hành nghề gì không? Chẳng hạn như nghiệp vụ về phòng cháy chữa cháy có không?

Chào luật sư, tôi muốn hỏi luật sư theo thông tư 05/2005 của bộ nội vụ thì nhân viên bảo vệ có được hưởng phụ cấp là 0.1 không? Tôi có thắc mắc lại với nhà trường thì nhà trường phản hồi lại là phòng nội vụ bảo không được. Xin hỏi luật sư quy định pháp luật cụ thể về vấn đề này như thế nào? Rất mong nhận được câu trả lời của luật sư, tôi xin chân thành cảm ơn!

Kính thưa Luật sư! Cho tôi được hỏi: Tôi làm nhân viên bảo vệ trường học theo hợp đồng. Trong hợp đồng lao động giữa tôi và hiệu trưởng có ghi giờ làm việc theo luật lao động. Thời gian trước tôi được ban giám hiệu sắp xếp làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 nghỉ thứ 7 và chủ nhật.

Thưa Luật sư, em làm ở công ty bảo vệ, từ lúc vào làm cũng được 1 năm nhưng không ký hợp đồng lao động. Do cần công việc em đã nghỉ việc ở công ty nhưng công ty không ký đơn thôi việc của em. Em đã nghỉ ngang. Như vậy em có được nhận lương công ty còn nợ em không và nếu kiện em kiện ở đâu ? Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Thưa luật sư, em có một thắc mắc mong luật sư giải đáp: Em hiện đang là sinh viên và có đi làm thêm cho một công ty dich vụ bảo vệ tư nhân nhận ca trực từ 18h đến 6h hôm sau.

Kính chào Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Em xin làm hè 2 tháng cho công ty bảo vệ ở Cần Thơ. Công ty nói tháng đầu lương 8000đ/h (lương thử việc). Tháng sau là 9000đ/h. Em làm ca 12 tiếng từ 6h đến 18h và ca 18h đến 6h. Mỗi 4 ngày đổi ca. Vậy luật sư cho em hỏi em có được hưởng lương ngoài giờ không? Và thứ 7 chủ nhật có được tính lương cao hơn không? Vì em làm 12h/ngày, 30ngày/tháng. Công ty chỉ trả lương nhân số giờ làm thực tế thôi. Cảm ơn

Kính chào Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Công ty em có ký hợp đồng thời vụ với nhân viên bảo vệ. Vậy những ngày nghỉ lễ, phép năm, tết có được tính chế độ không ạ ? Em xin chân thành cảm ơn. Người gửi: H.N.D.P

Theo quy định tại điều 6 nghị định 52/2008/NĐ-CP 1. Chấp hành đúng các quy định của pháp luật trong hoạt động kinh doanh dịch vụ bảo vệ.