Văn thư hành chính là một loại thủ tục trong hoạt động hành chính nhà nước bao gồm toàn bộ các công việc về xây dựng văn bản trong hoạt động quản lí của các cơ quan nhà nước và việc tổ chức quản lí, giải quyết văn bản trong các cơ quan đó.
Xin chào Công ty Luật TNHH Minh Khuê. Hiện nay, em đang là nhân viên văn thư ở một trường THPT. Em đã tốt nghiệp hệ trung cấp chính quy chuyên ngành văn thư năm 2008. Năm 2011 em được nhà trường tuyển dụng vào vị trí nhân viên văn thư và đươc xếp lương vào ngạch nhân viên văn thư 01.008.
Thưa luật sư, tôi là văn thư kiêm luôn diễn viên của đơn vị trực thuộc Sở Văn hóa thể thao du lịch và vẫn là nhân viên hợp đồng. Tôi làm việc từ tháng 01/2008 đến nay, khi mới vào làm tôi có bằng tài chính kế toán. Tôi mới hoàn thành chương trình liên thông lên đại học kế toán hệ chính quy. Vậy tôi có được chuyển ngạch không? Vì chị kế toán nói theo quy định không được chuyển ngạch.
Kính chào công ty luật Minh Khuê ! Tôi đang làm văn thư hợp đồng hiện mức lương tôi đang nhận là 1.150.000đ/tháng hệ số 1.0 và không có khoản công tác phí nào khác. Nhưng theo tôi được biết theo Thông tư số 97/2010/TT-BTC ngày 06/7/2010 quy định chế độ công tác phí, chế độ chi tổ chức các cuộc hội nghị đối với cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập quy định việc khoán tiền công
Điều kiện chuyển ngạch từ thủ quỹ sang văn thư là gì? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những quy định liên quan đến vấn đề này, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Thưa luật sư! Cho em hỏi một việc ạ: Em tốt nghiệp cao đẳng Kế toán - Tin học nhưng em muốn xin vào làm văn thư của trường học. Vậy cho em hỏi tiền lương của em được tính như thế nào ạ. Em xin chân thành cảm ơn.
Xin chào Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi sau xin được giải đáp: Luât sư cho biết văn thư có được tự đóng dấu Công ty lên chữ ký của thư ký Hội đồng Quản trị trong văn bản do thư ký soạn theo yêu cầu của HĐQT không? Xin cảm ơn luật sư. Người gửi: khe
Bảng lương nhân viên văn thư trường học mới nhất là tài liệu quan trọng, phản ánh chính xác mức thu nhập và quyền lợi của đội ngũ nhân viên. Việc cập nhật bảng lương không chỉ đảm bảo công bằng trong chính sách đãi ngộ mà còn góp phần nâng cao động lực làm việc và sự phát triển bền vững của nhà trường.
